根據(jù)教學工作需要，依據(jù)中共河南省委組織部、河南 省人事廳、河南省機構編制委員會辦公室、河南省財政廳《關于事業(yè)單位新進人員實行公開招聘工作的意見》（豫人〔2007〕55號）、《關于省直事業(yè)單位公 開招聘工作人員有關問題的通知》（豫人〔2007〕56號）精神，現(xiàn)面向社會公開招聘教師39名，具體招聘崗位見附表?，F(xiàn)將有關事宜公告如下：
一、招聘基本條件 1. 具有中華人民共和國國籍；
2. 擁護中華人民共和國憲法；
3. 具有良好的品行；
4. 具有正常履行職責的身體條件。
二、招聘崗位、人數(shù)及要求
見附件一：《2008年河南省勞動和社會保障廳所屬部分學校公開招聘計劃》
三、招聘程序
1.發(fā)布公告。分別在省人事廳、省勞動和社會保障廳網(wǎng)站發(fā)布公開招聘公告。
2.報名、資格審查： 凡符合以上崗位招聘條件者，可在2008年8月25日-8月31日到各校人事處（科）報名（附件二：2008年河南省勞動和社會保障廳所屬部分學校公開招聘報名聯(lián)系表），填寫報名表（見附件三：《2008年河南省勞動和社會保障廳所屬部分學校公開招聘報名表》），報送畢業(yè)證、學位證、身份證原件和復印件（查驗原件、留存復印件），一寸免冠照片2張及自薦材料等。
3.考試考核
各學校根據(jù)自身情況采取筆試、面試和試講等形式對應聘者進行考試或考核。
4.公布成績
在河南省勞動和社會保障廳和人事廳網(wǎng)站公布成績。
5.體檢
根據(jù)考試考核成績由高分至低分按招聘崗位數(shù)1：1比例確定參加體檢人員。如體檢后出現(xiàn)身體不合格者，可按報考同一招聘崗位筆試、面試或試講總成績從高分到低分的順序依次遞補。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。
6.考察：體檢合格人員，由用人單位對其思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務工作能力等進行考察，并對應聘資格條件進行復查。有違紀違規(guī)記錄或正在接收審查的以及其他不符合應聘條件的人員，經(jīng)過考察取消應聘資格。
7.公示
擬聘用人員，經(jīng)省勞動和社會保障廳審核、報省人事廳備案，并分別在省勞動和社會保障廳和人事廳網(wǎng)站公示七日。經(jīng)公示無異議的人員，按有關規(guī)定辦理相關手續(xù)。
8.人員聘用及待遇
（1）按我省事業(yè)單位人員的有關規(guī)定，通過公開招聘的人員應與招聘單位簽訂聘用合同。在受聘期間待遇按國家和我省事業(yè)單位人事管理有關規(guī)定執(zhí)行。
（2）公開招聘人員實行試用期制度。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
四、招聘紀律 公開招聘工作應當做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。各用人單位應成立組織、人事、紀檢、工會等部門參加的紀律監(jiān)督小組，主要職責是監(jiān)督考試、考核及聘用全過程，對群眾的檢舉和申訴控告進行查處。
未盡事宜，由省勞動和社會保障廳人事教育處負責解釋。
監(jiān)督電話：0371—65900466（河南省人事廳政策法規(guī)處）
0371—65941195（河南省勞動和社會保障廳人事教育處）
河南省人事廳、河南省勞動和社會保障廳
二○○八年八月二十五日
一、招聘基本條件 1. 具有中華人民共和國國籍；
2. 擁護中華人民共和國憲法；
3. 具有良好的品行；
4. 具有正常履行職責的身體條件。
二、招聘崗位、人數(shù)及要求
見附件一：《2008年河南省勞動和社會保障廳所屬部分學校公開招聘計劃》
三、招聘程序
1.發(fā)布公告。分別在省人事廳、省勞動和社會保障廳網(wǎng)站發(fā)布公開招聘公告。
2.報名、資格審查： 凡符合以上崗位招聘條件者，可在2008年8月25日-8月31日到各校人事處（科）報名（附件二：2008年河南省勞動和社會保障廳所屬部分學校公開招聘報名聯(lián)系表），填寫報名表（見附件三：《2008年河南省勞動和社會保障廳所屬部分學校公開招聘報名表》），報送畢業(yè)證、學位證、身份證原件和復印件（查驗原件、留存復印件），一寸免冠照片2張及自薦材料等。
3.考試考核
各學校根據(jù)自身情況采取筆試、面試和試講等形式對應聘者進行考試或考核。
4.公布成績
在河南省勞動和社會保障廳和人事廳網(wǎng)站公布成績。
5.體檢
根據(jù)考試考核成績由高分至低分按招聘崗位數(shù)1：1比例確定參加體檢人員。如體檢后出現(xiàn)身體不合格者，可按報考同一招聘崗位筆試、面試或試講總成績從高分到低分的順序依次遞補。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。
6.考察：體檢合格人員，由用人單位對其思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務工作能力等進行考察，并對應聘資格條件進行復查。有違紀違規(guī)記錄或正在接收審查的以及其他不符合應聘條件的人員，經(jīng)過考察取消應聘資格。
7.公示
擬聘用人員，經(jīng)省勞動和社會保障廳審核、報省人事廳備案，并分別在省勞動和社會保障廳和人事廳網(wǎng)站公示七日。經(jīng)公示無異議的人員，按有關規(guī)定辦理相關手續(xù)。
8.人員聘用及待遇
（1）按我省事業(yè)單位人員的有關規(guī)定，通過公開招聘的人員應與招聘單位簽訂聘用合同。在受聘期間待遇按國家和我省事業(yè)單位人事管理有關規(guī)定執(zhí)行。
（2）公開招聘人員實行試用期制度。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
四、招聘紀律 公開招聘工作應當做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。各用人單位應成立組織、人事、紀檢、工會等部門參加的紀律監(jiān)督小組，主要職責是監(jiān)督考試、考核及聘用全過程，對群眾的檢舉和申訴控告進行查處。
未盡事宜，由省勞動和社會保障廳人事教育處負責解釋。
監(jiān)督電話：0371—65900466（河南省人事廳政策法規(guī)處）
0371—65941195（河南省勞動和社會保障廳人事教育處）
河南省人事廳、河南省勞動和社會保障廳
二○○八年八月二十五日