在日前舉行的我市公務(wù)員招錄面試中，市人事局推出四項新舉措，促進招錄面試工作的公開、公平、公正。
一是創(chuàng)新面試考試形式。首次采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試形式，考生按要求“集體亮相”、“同臺表演”，給考生平等發(fā)揮機會，展現(xiàn)考生個體差異和各方面特點，有利于考官對考生進行同時比較、橫向?qū)Ρ?，依?jù)考生的綜合表現(xiàn)作出更全面、準(zhǔn)確的評價，測試出結(jié)構(gòu)化面試所不能檢測出的能力素質(zhì)、個性特征和行為風(fēng)格；同時，在結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)了面試形式由單元化向多元化的轉(zhuǎn)變。
二是創(chuàng)新面試組織方式。首次實施集中面試，將參加面試考生人數(shù)較少的考錄單位聯(lián)合起來設(shè)置“陽光面試”考場，統(tǒng)一調(diào)配考官，集中面試，減少面試成本，有利于面試工作的統(tǒng)一和規(guī)范。
三是創(chuàng)新考官調(diào)配方法。首次使用“易地考官調(diào)配”辦法，變本地考官為外地考官，從根本上杜絕考生和家長質(zhì)疑的“人情面試”、“關(guān)系面試”和“暗箱操作”。
四是調(diào)整考官調(diào)配比例。首次以“5+2”模式調(diào)整市級部門面試考官調(diào)配比例，減少考錄單位考官人數(shù)，增加人事部門調(diào)配考官人數(shù)，將原來考錄單位考官與人事部門統(tǒng)一調(diào)配考官3：4調(diào)整為2：5，使面試考官能夠更加公平地進行評分。
一是創(chuàng)新面試考試形式。首次采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試形式，考生按要求“集體亮相”、“同臺表演”，給考生平等發(fā)揮機會，展現(xiàn)考生個體差異和各方面特點，有利于考官對考生進行同時比較、橫向?qū)Ρ?，依?jù)考生的綜合表現(xiàn)作出更全面、準(zhǔn)確的評價，測試出結(jié)構(gòu)化面試所不能檢測出的能力素質(zhì)、個性特征和行為風(fēng)格；同時，在結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)了面試形式由單元化向多元化的轉(zhuǎn)變。
二是創(chuàng)新面試組織方式。首次實施集中面試，將參加面試考生人數(shù)較少的考錄單位聯(lián)合起來設(shè)置“陽光面試”考場，統(tǒng)一調(diào)配考官，集中面試，減少面試成本，有利于面試工作的統(tǒng)一和規(guī)范。
三是創(chuàng)新考官調(diào)配方法。首次使用“易地考官調(diào)配”辦法，變本地考官為外地考官，從根本上杜絕考生和家長質(zhì)疑的“人情面試”、“關(guān)系面試”和“暗箱操作”。
四是調(diào)整考官調(diào)配比例。首次以“5+2”模式調(diào)整市級部門面試考官調(diào)配比例，減少考錄單位考官人數(shù)，增加人事部門調(diào)配考官人數(shù)，將原來考錄單位考官與人事部門統(tǒng)一調(diào)配考官3：4調(diào)整為2：5，使面試考官能夠更加公平地進行評分。