公司人事部經理張愛敬：不贊成大學生畢業(yè)后直接去創(chuàng)業(yè)
11 日下午，“行走中華-尋訪名企”北京分隊與中國三星集團做了深入交流。中國三星人事部張愛敬經理接待了來自武漢大學和天津大學的隊員。張經理表示，三星校園招聘，更看重學生實際運用的能力。
張愛敬介紹，中國三星旗下28家子公司每年會在中國高校招聘1000 余名應屆畢業(yè)生。2007 年三星在27 所重點高校開設了校園宣講會，今年的招聘會預計會在10 月底11 月初走進武漢和天津的高校。
人才選拔標準上，三星更加看重其人品，諸如工作態(tài)度等方面的品質。除校園宣講之外，三星的人才引進渠道還包括社會招聘、員工推薦等方式。
三星每年的筆試卷都是全球統(tǒng)一的，綜合考察應試者的能力。國內的招聘面試則由各分公司獨立進行。張愛敬提醒大家，在遞交簡歷時，盡量寫清楚全面，成績不相上下的基礎上，公司會更加注重應聘者有哪些活動或工作的經歷。
“我不太贊成大學畢業(yè)后直接去創(chuàng)業(yè)。”張愛敬說，大學生社會經歷不足，經驗有限，直接創(chuàng)業(yè)多會以失敗告終，不如先進正規(guī)公司鍛煉幾年再考慮創(chuàng)業(yè)另起門戶。
應隊員要求，張愛敬和大家分享了她的從業(yè)經歷。她是2002 年畢業(yè)后加盟中國三星的，雖然大學專業(yè)是理工類，但經過不斷地的學習和努力，現(xiàn)在已經適應人事部的工作。她表示自己很慶幸公司給她提供了的充足的發(fā)展空間，也坦言伴隨著三星在中國的不斷成長，自己也在不斷成長。
在對張經理進行訪談之前，實踐分隊一行7人還參觀了三星廣告等子公司的工作間，實地感受了一下中國三星的工作環(huán)境和氛圍。
11 日下午，“行走中華-尋訪名企”北京分隊與中國三星集團做了深入交流。中國三星人事部張愛敬經理接待了來自武漢大學和天津大學的隊員。張經理表示，三星校園招聘，更看重學生實際運用的能力。
張愛敬介紹，中國三星旗下28家子公司每年會在中國高校招聘1000 余名應屆畢業(yè)生。2007 年三星在27 所重點高校開設了校園宣講會，今年的招聘會預計會在10 月底11 月初走進武漢和天津的高校。
人才選拔標準上，三星更加看重其人品，諸如工作態(tài)度等方面的品質。除校園宣講之外，三星的人才引進渠道還包括社會招聘、員工推薦等方式。
三星每年的筆試卷都是全球統(tǒng)一的，綜合考察應試者的能力。國內的招聘面試則由各分公司獨立進行。張愛敬提醒大家，在遞交簡歷時，盡量寫清楚全面，成績不相上下的基礎上，公司會更加注重應聘者有哪些活動或工作的經歷。
“我不太贊成大學畢業(yè)后直接去創(chuàng)業(yè)。”張愛敬說，大學生社會經歷不足，經驗有限，直接創(chuàng)業(yè)多會以失敗告終，不如先進正規(guī)公司鍛煉幾年再考慮創(chuàng)業(yè)另起門戶。
應隊員要求，張愛敬和大家分享了她的從業(yè)經歷。她是2002 年畢業(yè)后加盟中國三星的，雖然大學專業(yè)是理工類，但經過不斷地的學習和努力，現(xiàn)在已經適應人事部的工作。她表示自己很慶幸公司給她提供了的充足的發(fā)展空間，也坦言伴隨著三星在中國的不斷成長，自己也在不斷成長。
在對張經理進行訪談之前，實踐分隊一行7人還參觀了三星廣告等子公司的工作間，實地感受了一下中國三星的工作環(huán)境和氛圍。