勞動合同應(yīng)當(dāng)書面形式訂立。條款：合同期限；工作內(nèi)容；勞動保護(hù)和勞動條件；勞動報(bào)酬；勞動紀(jì)律；勞動合同終止條件；違反勞動合同的責(zé)任。
無效勞動合同：違反法律、行政法規(guī)的；用欺詐、威脅等手段訂立。從訂立起，就沒有法律約束力。
勞動合同試用期最長不得超過6個(gè)月。
用人單位可以解除勞動合同：試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反紀(jì)律或制度；嚴(yán)重失職，營私舞弊，造成重大損害；被依法追究刑事責(zé)任的。
用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人：
用人單位不得解除勞動合同：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力；患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)；其他情形。
勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同：在試用期內(nèi)；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動；用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件。
無效勞動合同：違反法律、行政法規(guī)的；用欺詐、威脅等手段訂立。從訂立起，就沒有法律約束力。
勞動合同試用期最長不得超過6個(gè)月。
用人單位可以解除勞動合同：試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反紀(jì)律或制度；嚴(yán)重失職，營私舞弊，造成重大損害；被依法追究刑事責(zé)任的。
用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人：
用人單位不得解除勞動合同：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力；患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)；其他情形。
勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同：在試用期內(nèi)；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動；用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件。