只招收女工？
GE認(rèn)為，PMO報告中所指責(zé)的關(guān)于通士達用工存在性別、年齡歧視問題，在事實面前也得不到印證，“的確，通士達的女性員工遠(yuǎn)多于男性員工，并且大多數(shù)都在30歲以下，但并沒有針對雇用年輕女工的具體雇傭政策，同時在電子行業(yè)中，這種年齡和性別的組合也是十分普遍的”。
但福建古田縣勞務(wù)派遣有限公司及廈門多家勞務(wù)中介機構(gòu)提供的信息表明，通士達大多只招收女操作工，其要求是：年齡18-30周歲，視力良好，初中畢業(yè)以上文化程度，身高1.57米以上，能適應(yīng)加班、夜班生產(chǎn)。
“我是通過勞務(wù)中介機構(gòu)介紹和通士達的考試進去的，中介費用80元要個人出?！眮碜院钡囊晃辉诼毰ね嘎?，“在通士達請假一天要扣100元，但扣錢的計算方法很復(fù)雜，計件工資的算法我們也不清楚?！?BR> 而通士達高層表示，計件工資的算法每個班組都不一樣，很難詳細(xì)公布。
PMO報告還指出：公司曾組織大家參加身體檢查，特別是那些與危險物質(zhì)打交道的工作人員，包括與汞、鉛、工業(yè)溶劑以及甲苯接觸的職工。2007年10月，公司的工廠派遣了432人進行這樣的身體例行檢查，結(jié)果有17個人被發(fā)現(xiàn)超標(biāo)。
“這些數(shù)據(jù)是公司的機密，PMO能夠準(zhǔn)確獲得，我們很吃驚?！睏铨埍f，“這17個人中尿汞的達到每立方米0.038毫克，但調(diào)離崗位后3個月復(fù)查已經(jīng)恢復(fù)正常，建廠至今沒有發(fā)現(xiàn)一例職業(yè)病。”
楊龍豹表示，通士達的安全生產(chǎn)均嚴(yán)格按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，目前已名列同行業(yè)前茅。
另外，通士達分管生產(chǎn)的副總透露，燈管車間由于工序原因不能封閉安裝空調(diào)，在夏季的溫度可達38度至39度，不過每個工人均有一臺風(fēng)扇。
“PMO受美國工會雇傭”
“我們發(fā)現(xiàn)節(jié)能燈越來越受到消費者的歡迎，而且俄亥俄州曾經(jīng)是節(jié)能燈的制造基地之一，所以我們?nèi)フ{(diào)查。”PMO調(diào)查科主任告訴本報記者。
值得注意的是，PMO在報告中提到，GE正在關(guān)閉大量的白熾燈總裝和零部件工廠，“特別是在美國俄亥俄州，這里是GE的照明事業(yè)最久遠(yuǎn)的基地，同時也有GE的眾多工廠?！痹摍C構(gòu)甚至建議，“GE應(yīng)當(dāng)在美國保留一部分員工，在當(dāng)?shù)厣a(chǎn)這些節(jié)能產(chǎn)品?！?BR> 而問題恰好在于，GE去年12月宣布關(guān)閉俄亥俄州的6家生產(chǎn)廠和巴西的1家生產(chǎn)廠。其中，俄亥俄州的6家生產(chǎn)廠一共聘用了425名工人。GE表示，美國的勞動力成本太高，已經(jīng)無法在美國繼續(xù)生產(chǎn)高能效熒光燈泡。
“節(jié)能燈的占50%成本的熒光粉需從稀土中提煉，目前大部分國家都不允許開采，而且全球90%的節(jié)能燈都在中國生產(chǎn)，僅在廈門的物流、包裝成本就起碼下降3-5%，關(guān)閉美國的工廠是必然的?！碧K煙源表示，“但GE內(nèi)部對投資廈門的意見并不統(tǒng)一?！?BR> 據(jù)蘇煙源透露，GE投資與廈門合作是2000年，目前占通士達股份40%，余下60%為國有廈門輕工集團持有，“廈門市政府僅照明基地的投資就達到11億元，今后的生產(chǎn)成本還會下降，GE將加大投資”。
2007年，通士達的銷售收入為15多億元，產(chǎn)品約80%出口，其中在美國的銷售額達1.6億美元，占有超過50%的市場份額，今年美國由于受次級貸影響，訂單下降了20%.
“GE的T5生產(chǎn)線第一期項目已經(jīng)在廈門投產(chǎn)，二期也即將完工?！?蘇煙源說，“但歐洲不滿GE將T5生產(chǎn)線設(shè)在中國，我們到歐洲考察GE的第一條T5生產(chǎn)線，當(dāng)?shù)毓S的工會堅決不讓GE的華人高管及GE中國的人員進入?！?BR> 而美國不久前通過的新能源法，也提到了一系列鼓勵美國制造商生產(chǎn)節(jié)能燈泡的措施，其中包括每年撥款1000萬美元，支持研究、發(fā)展節(jié)能燈領(lǐng)域。
在蘇煙源看來，PMO指責(zé)通士達，是希望GE不要關(guān)閉當(dāng)?shù)氐墓S和重新在當(dāng)?shù)赝顿Y，以挽救不斷上升的失業(yè)率，“很明顯，PMO就是受當(dāng)?shù)毓Y助的組織”。
GE認(rèn)為，PMO報告中所指責(zé)的關(guān)于通士達用工存在性別、年齡歧視問題，在事實面前也得不到印證，“的確，通士達的女性員工遠(yuǎn)多于男性員工，并且大多數(shù)都在30歲以下，但并沒有針對雇用年輕女工的具體雇傭政策，同時在電子行業(yè)中，這種年齡和性別的組合也是十分普遍的”。
但福建古田縣勞務(wù)派遣有限公司及廈門多家勞務(wù)中介機構(gòu)提供的信息表明，通士達大多只招收女操作工，其要求是：年齡18-30周歲，視力良好，初中畢業(yè)以上文化程度，身高1.57米以上，能適應(yīng)加班、夜班生產(chǎn)。
“我是通過勞務(wù)中介機構(gòu)介紹和通士達的考試進去的，中介費用80元要個人出?！眮碜院钡囊晃辉诼毰ね嘎?，“在通士達請假一天要扣100元，但扣錢的計算方法很復(fù)雜，計件工資的算法我們也不清楚?！?BR> 而通士達高層表示，計件工資的算法每個班組都不一樣，很難詳細(xì)公布。
PMO報告還指出：公司曾組織大家參加身體檢查，特別是那些與危險物質(zhì)打交道的工作人員，包括與汞、鉛、工業(yè)溶劑以及甲苯接觸的職工。2007年10月，公司的工廠派遣了432人進行這樣的身體例行檢查，結(jié)果有17個人被發(fā)現(xiàn)超標(biāo)。
“這些數(shù)據(jù)是公司的機密，PMO能夠準(zhǔn)確獲得，我們很吃驚?！睏铨埍f，“這17個人中尿汞的達到每立方米0.038毫克，但調(diào)離崗位后3個月復(fù)查已經(jīng)恢復(fù)正常，建廠至今沒有發(fā)現(xiàn)一例職業(yè)病。”
楊龍豹表示，通士達的安全生產(chǎn)均嚴(yán)格按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，目前已名列同行業(yè)前茅。
另外，通士達分管生產(chǎn)的副總透露，燈管車間由于工序原因不能封閉安裝空調(diào)，在夏季的溫度可達38度至39度，不過每個工人均有一臺風(fēng)扇。
“PMO受美國工會雇傭”
“我們發(fā)現(xiàn)節(jié)能燈越來越受到消費者的歡迎，而且俄亥俄州曾經(jīng)是節(jié)能燈的制造基地之一，所以我們?nèi)フ{(diào)查。”PMO調(diào)查科主任告訴本報記者。
值得注意的是，PMO在報告中提到，GE正在關(guān)閉大量的白熾燈總裝和零部件工廠，“特別是在美國俄亥俄州，這里是GE的照明事業(yè)最久遠(yuǎn)的基地，同時也有GE的眾多工廠?！痹摍C構(gòu)甚至建議，“GE應(yīng)當(dāng)在美國保留一部分員工，在當(dāng)?shù)厣a(chǎn)這些節(jié)能產(chǎn)品?！?BR> 而問題恰好在于，GE去年12月宣布關(guān)閉俄亥俄州的6家生產(chǎn)廠和巴西的1家生產(chǎn)廠。其中，俄亥俄州的6家生產(chǎn)廠一共聘用了425名工人。GE表示，美國的勞動力成本太高，已經(jīng)無法在美國繼續(xù)生產(chǎn)高能效熒光燈泡。
“節(jié)能燈的占50%成本的熒光粉需從稀土中提煉，目前大部分國家都不允許開采，而且全球90%的節(jié)能燈都在中國生產(chǎn)，僅在廈門的物流、包裝成本就起碼下降3-5%，關(guān)閉美國的工廠是必然的?！碧K煙源表示，“但GE內(nèi)部對投資廈門的意見并不統(tǒng)一?！?BR> 據(jù)蘇煙源透露，GE投資與廈門合作是2000年，目前占通士達股份40%，余下60%為國有廈門輕工集團持有，“廈門市政府僅照明基地的投資就達到11億元，今后的生產(chǎn)成本還會下降，GE將加大投資”。
2007年，通士達的銷售收入為15多億元，產(chǎn)品約80%出口，其中在美國的銷售額達1.6億美元，占有超過50%的市場份額，今年美國由于受次級貸影響，訂單下降了20%.
“GE的T5生產(chǎn)線第一期項目已經(jīng)在廈門投產(chǎn)，二期也即將完工?！?蘇煙源說，“但歐洲不滿GE將T5生產(chǎn)線設(shè)在中國，我們到歐洲考察GE的第一條T5生產(chǎn)線，當(dāng)?shù)毓S的工會堅決不讓GE的華人高管及GE中國的人員進入?！?BR> 而美國不久前通過的新能源法，也提到了一系列鼓勵美國制造商生產(chǎn)節(jié)能燈泡的措施，其中包括每年撥款1000萬美元，支持研究、發(fā)展節(jié)能燈領(lǐng)域。
在蘇煙源看來，PMO指責(zé)通士達，是希望GE不要關(guān)閉當(dāng)?shù)氐墓S和重新在當(dāng)?shù)赝顿Y，以挽救不斷上升的失業(yè)率，“很明顯，PMO就是受當(dāng)?shù)毓Y助的組織”。