為避免帶薪年休假成為一紙空文，江西省下發(fā)《關(guān)于認(rèn)真執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知》。《通知》不僅要求領(lǐng)導(dǎo)要帶頭休假，還限定了機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)休未休人數(shù)的比例。
《通知》要求，凡是機(jī)關(guān)事業(yè)單位符合規(guī)定條件的工作人員，都應(yīng)安排休年休假。各單位需結(jié)合實(shí)際，統(tǒng)籌安排，制定出本單位工作人員年休假計(jì)劃，并將確因工作需要不能安排年休假的人數(shù)，嚴(yán)格控制在本單位在編人數(shù)的5%以內(nèi)。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員經(jīng)批準(zhǔn)不能休年休假，可移到下年度休假，如不能休年休假且在下一年度也難以安排補(bǔ)休的，應(yīng)按規(guī)定支付未休假工資報(bào)酬。帶薪休假的天數(shù)以及未休假工資的報(bào)酬按照國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。
江西省人事廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，此舉是為了真正把帶薪年休假制度落到實(shí)處，防止個(gè)別單位將年休假工資報(bào)酬作為貨幣福利發(fā)放，從而增加財(cái)政負(fù)擔(dān)，背離職工年休假制度的初衷。
《通知》要求，凡是機(jī)關(guān)事業(yè)單位符合規(guī)定條件的工作人員，都應(yīng)安排休年休假。各單位需結(jié)合實(shí)際，統(tǒng)籌安排，制定出本單位工作人員年休假計(jì)劃，并將確因工作需要不能安排年休假的人數(shù)，嚴(yán)格控制在本單位在編人數(shù)的5%以內(nèi)。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員經(jīng)批準(zhǔn)不能休年休假，可移到下年度休假，如不能休年休假且在下一年度也難以安排補(bǔ)休的，應(yīng)按規(guī)定支付未休假工資報(bào)酬。帶薪休假的天數(shù)以及未休假工資的報(bào)酬按照國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。
江西省人事廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，此舉是為了真正把帶薪年休假制度落到實(shí)處，防止個(gè)別單位將年休假工資報(bào)酬作為貨幣福利發(fā)放，從而增加財(cái)政負(fù)擔(dān)，背離職工年休假制度的初衷。