江西領導帶頭休假限制不休者比例

為避免帶薪年休假成為一紙空文，江西省下發(fā)《關于認真執(zhí)行機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知》?！锻ㄖ凡粌H要求領導要帶頭休假，還限定了機關事業(yè)單位應休未休人數的比例。
    《通知》要求，凡是機關事業(yè)單位符合規(guī)定條件的工作人員，都應安排休年休假。各單位需結合實際，統籌安排，制定出本單位工作人員年休假計劃，并將確因工作需要不能安排年休假的人數，嚴格控制在本單位在編人數的5%以內。
    機關事業(yè)單位工作人員經批準不能休年休假，可移到下年度休假，如不能休年休假且在下一年度也難以安排補休的，應按規(guī)定支付未休假工資報酬。帶薪休假的天數以及未休假工資的報酬按照國務院《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。
    江西省人事廳有關負責人介紹，此舉是為了真正把帶薪年休假制度落到實處，防止個別單位將年休假工資報酬作為貨幣福利發(fā)放，從而增加財政負擔，背離職工年休假制度的初衷。