日前，上虞市教育體育局組織44名中小學英語骨干教師到上海外國語大學進行為期一個月的暑期培訓。這是該局加快名優(yōu)教師培養(yǎng)，促進教育可持續(xù)發(fā)展的一項舉措。
每年組織骨干教師到上外等高等院校培訓，這在上虞已成慣例。近年來，上虞市教體局堅持走內(nèi)涵發(fā)展之路，舍得花本錢，狠抓教師專業(yè)成長，實施培養(yǎng)工程，積極引導教師勤練教學內(nèi)功，打磨教育細活。抓住實施新課改契機，組織教師開展培訓，根據(jù)教師不同，分別開展“成長型”、“提高型”、“研修型”等不同層次的培訓，引導教師“磨”課、“磨”堂、“磨”學生。
師訓、競技機制的建立，使一大批優(yōu)秀教師脫穎而出。去年以來，上虞教師頻頻在省級及以上大賽上獲獎。2007年省“新生代”初中教師教學比武中，紹興4人參賽，上虞市兩位教師分別摘取語文、數(shù)學組桂冠。2007年度，上虞市教師參加全省教研系統(tǒng)教學論文、教學案例、課堂教學三項教學比賽，取得優(yōu)異成績。其中獲教學論文一、二等獎各8個，獲教學案例一、二等獎分別為1個、8個，獲課堂教學一、二等獎各3個。今年，上虞教師在大賽上奪魁勢頭不減，前不久，陽光學校葉柱老師執(zhí)教的《工作效率》一課摘取“華東六省一市第十屆小學數(shù)學優(yōu)質(zhì)課觀摩評比活動”桂冠;在湖州舉行的省2008年小學品德與社會課堂教學評比中，實驗小學湯金華老師執(zhí)教的《天有不測風云》課榮獲一等獎。
每年組織骨干教師到上外等高等院校培訓，這在上虞已成慣例。近年來，上虞市教體局堅持走內(nèi)涵發(fā)展之路，舍得花本錢，狠抓教師專業(yè)成長，實施培養(yǎng)工程，積極引導教師勤練教學內(nèi)功，打磨教育細活。抓住實施新課改契機，組織教師開展培訓，根據(jù)教師不同，分別開展“成長型”、“提高型”、“研修型”等不同層次的培訓，引導教師“磨”課、“磨”堂、“磨”學生。
師訓、競技機制的建立，使一大批優(yōu)秀教師脫穎而出。去年以來，上虞教師頻頻在省級及以上大賽上獲獎。2007年省“新生代”初中教師教學比武中，紹興4人參賽，上虞市兩位教師分別摘取語文、數(shù)學組桂冠。2007年度，上虞市教師參加全省教研系統(tǒng)教學論文、教學案例、課堂教學三項教學比賽，取得優(yōu)異成績。其中獲教學論文一、二等獎各8個，獲教學案例一、二等獎分別為1個、8個，獲課堂教學一、二等獎各3個。今年，上虞教師在大賽上奪魁勢頭不減，前不久，陽光學校葉柱老師執(zhí)教的《工作效率》一課摘取“華東六省一市第十屆小學數(shù)學優(yōu)質(zhì)課觀摩評比活動”桂冠;在湖州舉行的省2008年小學品德與社會課堂教學評比中，實驗小學湯金華老師執(zhí)教的《天有不測風云》課榮獲一等獎。