為了進(jìn)一步優(yōu)化事業(yè)單位人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高事業(yè)單位工作人員的整體素質(zhì)，規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作人員工作程序。根據(jù)桂林市人民政府關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》的通知（市政〔2006〕50號）精神，定于2008年7月面向社會公開考試招聘事業(yè)單位工作人員，為確保本次招聘工作的順利完成，特制定本簡章。
一、招聘的基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
（三）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（四）具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識和能力；
（五）應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格制度崗位的須具有國家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格證書；
（六）具備應(yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件。
二、招聘的范圍和對象
（一）獲得國家承認(rèn)的大學(xué)本科以上學(xué)歷（含本科）或具有中級以上專業(yè)技術(shù)資格的人員報(bào)名不受戶口所在地限制；
（二）獲得國家承認(rèn)的大學(xué)?？埔韵聦W(xué)歷（含專科）的人員，其生源地或常住戶口應(yīng)為桂林市（含十二縣）。
三、報(bào)名方法
（一）報(bào)名方式
采取現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行，每位報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)單位的一個(gè)崗位。
（二）報(bào)名的時(shí)間和地點(diǎn)
報(bào)名時(shí)間：2008年6月16日-6月18日，三天時(shí)間。上午8:30-12:00，下午14:30-17:00。
報(bào)名地點(diǎn)：市直各單位（含五城區(qū)）在桂林市人才市場二樓（地址：桂林市南環(huán)路竹木巷8號，桃源大廈后面）。報(bào)考各縣崗位的，到各縣人事部門報(bào)名。
（三）報(bào)名手續(xù)
1、提交材料
（1）持本人身份證、戶口本、畢業(yè)證、學(xué)位證。
（2）招聘崗位要求的其它有關(guān)證件。
（3）招聘崗位有工作經(jīng)歷要求的，還需提供工作證明或聘用（勞動）合同書。
以上材料要求提供證件的原件，同時(shí)提供其復(fù)印件一份。另交同底2寸免冠彩色近期照片4張。對符合報(bào)考條件的應(yīng)聘人員，招聘單位不得拒絕其報(bào)名。
2、報(bào)名人員須填寫《桂林市事業(yè)單位公開考試招聘工作人員報(bào)名登記表》（以下簡稱《報(bào)名表》）一式三份（可登陸桂林人才網(wǎng)www.glrc.gx.cn和桂林市人事考試網(wǎng)www.GXPTA.com.cn/guilin下載），先提交給用人單位，資格審查由用人單位負(fù)責(zé)，經(jīng)資格審查的報(bào)考人員應(yīng)將三份《報(bào)名表》送人事部門審核。人事部門審核合格的，人事部門留存一份，送市考試中心一份辦理報(bào)名繳費(fèi)手續(xù)，一份送回招聘單位。
3、經(jīng)審核合格的考生需交報(bào)名費(fèi)10元，考試科目為《公共基礎(chǔ)知識》和《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》，有專業(yè)知識考試要求的崗位，加考專業(yè)知識科目?？荚囐M(fèi)每科50元。
（四）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》
報(bào)考人員憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)于2008年7月14日-7月18日到桂林市人事考試中心領(lǐng)?。ǒB彩路8號大院7號樓二樓）。
四、筆試時(shí)間及內(nèi)容
筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》和《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》，每科分值滿分為100分；筆試以閉卷方式進(jìn)行。有專業(yè)知識要求的崗位，可進(jìn)行專業(yè)知識的筆試，分值滿分為100分；專業(yè)知識筆試以閉卷方式進(jìn)行。需要進(jìn)行專業(yè)知識筆試的單位，要在申報(bào)招聘計(jì)劃的同時(shí)提出專業(yè)知識筆試的申請，經(jīng)市人事局核準(zhǔn)后組織實(shí)施。專業(yè)知識筆試命題方案須報(bào)市人事局審定，由招聘單位及主管局組織本行業(yè)專家入闈命題，專業(yè)知識筆試時(shí)間統(tǒng)一為7月20日上午進(jìn)行。組織專業(yè)知識筆試產(chǎn)生的費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
（一）筆試時(shí)間
2008年7月19日（星期六）。
上午9:00-11:00 《公共基礎(chǔ)知識》
下午15:00-17:00 《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》
（二）開考比例
招聘崗位與報(bào)名人數(shù)的開考比例應(yīng)達(dá)到1:3才予開考。對報(bào)考崗位人數(shù)達(dá)不到開考比例要求的，確因需要在當(dāng)年補(bǔ)缺的崗位，由招聘單位書面報(bào)市人事局同意后，方能開考；確實(shí)不能開考的崗位，由招聘單位報(bào)市人事局同意后及時(shí)告知報(bào)考人員，并在3日內(nèi)選擇報(bào)考其他崗位或辦理退款。
（三）考試地點(diǎn)
詳見《準(zhǔn)考證》。
（四）筆試成績公布
報(bào)考人員可到招聘單位領(lǐng)取筆試成績，也可登陸
桂林人才網(wǎng)（www.glrc.gx.cn）
桂林市人事考試網(wǎng)(www.GXPTA.com.cn/guilin）查詢。
（五）考試用書
考試復(fù)習(xí)指導(dǎo)用書為《公共基礎(chǔ)知識》、《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》。專業(yè)知識筆試內(nèi)容以招聘崗位應(yīng)具備的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識，招聘單位應(yīng)提供適當(dāng)?shù)膹?fù)習(xí)范圍。
五、加分
1、自1999年以來，經(jīng)過縣級組織、人事部門聘用的"村官"、 "三支一扶"人員、西部志愿者，服務(wù)滿一年以上，報(bào)考所在縣事業(yè)單位崗位的加2分。以上人員加分需縣級人事部門提供證明材料。
2、少數(shù)民族加2分。
六、面試
（一）面試人員的確定
根據(jù)報(bào)考崗位的考試成績由高分至低分按不超過1:3的比例確定進(jìn)入面試人選，報(bào)考管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位的筆試成績兩科合計(jì)必須達(dá)到110分方可進(jìn)入面試程序；有專業(yè)知識筆試要求的管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位，專業(yè)知識筆試成績必須達(dá)到50分，三科成績合計(jì)必須達(dá)到160分方可進(jìn)入面試程序；報(bào)考工勤崗位的筆試成績兩科合計(jì)必須達(dá)到90分方可進(jìn)入面試程序（特殊崗位需要調(diào)整入圍分?jǐn)?shù)線的，需報(bào)市人事局審批）。筆試總分出現(xiàn)相同情況，可并列排名進(jìn)入面試。
實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。進(jìn)入面試的報(bào)考者須按本《簡章》規(guī)定攜帶全部報(bào)名手續(xù)原件，經(jīng)人事部門及招聘主管單位驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入面試。驗(yàn)證時(shí)，提供的各項(xiàng)信息與證件材料原件要相符。報(bào)考者的證件（畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、準(zhǔn)考證等）及材料不全、不真實(shí)或與報(bào)考職位條件不相符的，取消報(bào)考者的面試資格，報(bào)考者的筆試成績也同時(shí)作廢，所有責(zé)任由報(bào)考者負(fù)責(zé)。
（二）公共面試的組織實(shí)施
1、面試工作由市人事局統(tǒng)一制定方案并組織實(shí)施。市直事業(yè)單位招聘面試工作由市人事局、招聘單位主管局負(fù)責(zé)組織?？h屬事業(yè)單位招聘面試工作由市人事局、縣人事局負(fù)責(zé)組織。
2、選擇面試考官。面試考官原則上從經(jīng)過培訓(xùn)或相關(guān)部門專業(yè)技術(shù)骨干中挑選。
3、面試考官每組一般由7人組成，設(shè)主考官1名，其余為考官，主考官一般由招聘單位主管部門領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，也可由市人事局在具備考官資格的人員中抽簽確定。
4、面試方式采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試成績滿分為100分，面試成績在面試結(jié)束后公布。為體現(xiàn)事業(yè)單位擇優(yōu)聘用的原則，面試成績需達(dá)到70分才能進(jìn)入體檢考核程序。筆試、面試成績總分相同時(shí)，以《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》高分者進(jìn)入體檢考核程序。
面試時(shí)間由市人事局確定，凡未能按時(shí)參加面試的考生，視為自動放棄。
5、面試工作前必須制定具體的面試工作實(shí)施方案并在同級紀(jì)檢（監(jiān)察）部門的監(jiān)督下進(jìn)行。
（三）專業(yè)面試的組織實(shí)施
有專業(yè)面試需要的崗位，要在申報(bào)招聘計(jì)劃時(shí)的同時(shí)提出專業(yè)知識面試的申請，經(jīng)市人事局核準(zhǔn)后方能組織實(shí)施，并在招聘計(jì)劃中公示。專業(yè)面試成績滿分為100分，成績在當(dāng)天專業(yè)面試結(jié)束后公布。專業(yè)知識面試命題方案須報(bào)市人事局審定，由招聘單位及主管局組織本行業(yè)專家入闈命題，專業(yè)面試時(shí)間由市人事局及用人單位主管局確定。組織專業(yè)面試產(chǎn)生的費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
七、體檢
（一）根據(jù)招聘崗位報(bào)考人員的筆試、面試（有專業(yè)考試要求的崗位專業(yè)筆試、面試成績累加）總成績由高分至低分按招聘崗位數(shù)1:1比例確定體檢人選，市屬及城區(qū)所屬事業(yè)單位的體檢由市人事局統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。各縣所屬事業(yè)單位的體檢由各縣人事（勞動和社會保障）局組織到縣級以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。
（二）體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢中出現(xiàn)身體不合格者，可從報(bào)考人選中按筆試、面試總成績由高分至低分依次遞補(bǔ)。
八、考核
（一）體檢合格人員報(bào)市人事局核準(zhǔn)后，由招聘單位在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考核工作，考核結(jié)束后要形成書面材料，招聘單位蓋章，考核小組成員簽名。
（二）考核內(nèi)容主要考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政等情況，并對報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查。
（三）考核不合格者，可從報(bào)考人員中按筆試、面試總成績由高分至低分依次遞補(bǔ)。
九、人員聘用
（一）根據(jù)考試、面試、體檢、考核結(jié)果，由各級人事行政部門確定擬聘人選，實(shí)行公示制度，公示期一般為7天。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。
（二）經(jīng)公示無異議的，由招聘單位填寫《桂林市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，經(jīng)主管部門或縣（區(qū)）人事（勞動和社會保障）局審核，報(bào)市人事局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。
（三）招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生，試用期長不能超過12個(gè)月。試用期只能約定。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)肅紀(jì)律
（一）各招聘單位和主管部門要貫徹"公開、平等、競爭、擇優(yōu)"的原則，切實(shí)加強(qiáng)對這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。
（二）實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的不得被聘在本單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。聘用工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)當(dāng)回避。
（三）嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
1、報(bào)名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2、報(bào)名人員在考試考核過程中作弊的；
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5、主管部門工作人員及事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的，影響招聘公平、公正進(jìn)行的；
6、違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》規(guī)定的其他情形的。
（四）對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開招聘工作主管機(jī)關(guān)不予認(rèn)可，政府人事行政部門不予辦理聘用手續(xù)；已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分；對違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試資格或聘用資格，并在一年內(nèi)禁止應(yīng)聘事業(yè)單位崗位和參加公務(wù)員考試。
（五）各招聘單位要嚴(yán)格按公開考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
本簡章由桂林市人事局解釋。
聯(lián)系電話：0773-2823590
桂 林 市 人 事 局
2008年6月3日
一、招聘的基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
（三）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（四）具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識和能力；
（五）應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格制度崗位的須具有國家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格證書；
（六）具備應(yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件。
二、招聘的范圍和對象
（一）獲得國家承認(rèn)的大學(xué)本科以上學(xué)歷（含本科）或具有中級以上專業(yè)技術(shù)資格的人員報(bào)名不受戶口所在地限制；
（二）獲得國家承認(rèn)的大學(xué)?？埔韵聦W(xué)歷（含專科）的人員，其生源地或常住戶口應(yīng)為桂林市（含十二縣）。
三、報(bào)名方法
（一）報(bào)名方式
采取現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行，每位報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)單位的一個(gè)崗位。
（二）報(bào)名的時(shí)間和地點(diǎn)
報(bào)名時(shí)間：2008年6月16日-6月18日，三天時(shí)間。上午8:30-12:00，下午14:30-17:00。
報(bào)名地點(diǎn)：市直各單位（含五城區(qū)）在桂林市人才市場二樓（地址：桂林市南環(huán)路竹木巷8號，桃源大廈后面）。報(bào)考各縣崗位的，到各縣人事部門報(bào)名。
（三）報(bào)名手續(xù)
1、提交材料
（1）持本人身份證、戶口本、畢業(yè)證、學(xué)位證。
（2）招聘崗位要求的其它有關(guān)證件。
（3）招聘崗位有工作經(jīng)歷要求的，還需提供工作證明或聘用（勞動）合同書。
以上材料要求提供證件的原件，同時(shí)提供其復(fù)印件一份。另交同底2寸免冠彩色近期照片4張。對符合報(bào)考條件的應(yīng)聘人員，招聘單位不得拒絕其報(bào)名。
2、報(bào)名人員須填寫《桂林市事業(yè)單位公開考試招聘工作人員報(bào)名登記表》（以下簡稱《報(bào)名表》）一式三份（可登陸桂林人才網(wǎng)www.glrc.gx.cn和桂林市人事考試網(wǎng)www.GXPTA.com.cn/guilin下載），先提交給用人單位，資格審查由用人單位負(fù)責(zé)，經(jīng)資格審查的報(bào)考人員應(yīng)將三份《報(bào)名表》送人事部門審核。人事部門審核合格的，人事部門留存一份，送市考試中心一份辦理報(bào)名繳費(fèi)手續(xù)，一份送回招聘單位。
3、經(jīng)審核合格的考生需交報(bào)名費(fèi)10元，考試科目為《公共基礎(chǔ)知識》和《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》，有專業(yè)知識考試要求的崗位，加考專業(yè)知識科目?？荚囐M(fèi)每科50元。
（四）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》
報(bào)考人員憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)于2008年7月14日-7月18日到桂林市人事考試中心領(lǐng)?。ǒB彩路8號大院7號樓二樓）。
四、筆試時(shí)間及內(nèi)容
筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》和《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》，每科分值滿分為100分；筆試以閉卷方式進(jìn)行。有專業(yè)知識要求的崗位，可進(jìn)行專業(yè)知識的筆試，分值滿分為100分；專業(yè)知識筆試以閉卷方式進(jìn)行。需要進(jìn)行專業(yè)知識筆試的單位，要在申報(bào)招聘計(jì)劃的同時(shí)提出專業(yè)知識筆試的申請，經(jīng)市人事局核準(zhǔn)后組織實(shí)施。專業(yè)知識筆試命題方案須報(bào)市人事局審定，由招聘單位及主管局組織本行業(yè)專家入闈命題，專業(yè)知識筆試時(shí)間統(tǒng)一為7月20日上午進(jìn)行。組織專業(yè)知識筆試產(chǎn)生的費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
（一）筆試時(shí)間
2008年7月19日（星期六）。
上午9:00-11:00 《公共基礎(chǔ)知識》
下午15:00-17:00 《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》
（二）開考比例
招聘崗位與報(bào)名人數(shù)的開考比例應(yīng)達(dá)到1:3才予開考。對報(bào)考崗位人數(shù)達(dá)不到開考比例要求的，確因需要在當(dāng)年補(bǔ)缺的崗位，由招聘單位書面報(bào)市人事局同意后，方能開考；確實(shí)不能開考的崗位，由招聘單位報(bào)市人事局同意后及時(shí)告知報(bào)考人員，并在3日內(nèi)選擇報(bào)考其他崗位或辦理退款。
（三）考試地點(diǎn)
詳見《準(zhǔn)考證》。
（四）筆試成績公布
報(bào)考人員可到招聘單位領(lǐng)取筆試成績，也可登陸
桂林人才網(wǎng)（www.glrc.gx.cn）
桂林市人事考試網(wǎng)(www.GXPTA.com.cn/guilin）查詢。
（五）考試用書
考試復(fù)習(xí)指導(dǎo)用書為《公共基礎(chǔ)知識》、《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》。專業(yè)知識筆試內(nèi)容以招聘崗位應(yīng)具備的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識，招聘單位應(yīng)提供適當(dāng)?shù)膹?fù)習(xí)范圍。
五、加分
1、自1999年以來，經(jīng)過縣級組織、人事部門聘用的"村官"、 "三支一扶"人員、西部志愿者，服務(wù)滿一年以上，報(bào)考所在縣事業(yè)單位崗位的加2分。以上人員加分需縣級人事部門提供證明材料。
2、少數(shù)民族加2分。
六、面試
（一）面試人員的確定
根據(jù)報(bào)考崗位的考試成績由高分至低分按不超過1:3的比例確定進(jìn)入面試人選，報(bào)考管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位的筆試成績兩科合計(jì)必須達(dá)到110分方可進(jìn)入面試程序；有專業(yè)知識筆試要求的管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位，專業(yè)知識筆試成績必須達(dá)到50分，三科成績合計(jì)必須達(dá)到160分方可進(jìn)入面試程序；報(bào)考工勤崗位的筆試成績兩科合計(jì)必須達(dá)到90分方可進(jìn)入面試程序（特殊崗位需要調(diào)整入圍分?jǐn)?shù)線的，需報(bào)市人事局審批）。筆試總分出現(xiàn)相同情況，可并列排名進(jìn)入面試。
實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。進(jìn)入面試的報(bào)考者須按本《簡章》規(guī)定攜帶全部報(bào)名手續(xù)原件，經(jīng)人事部門及招聘主管單位驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入面試。驗(yàn)證時(shí)，提供的各項(xiàng)信息與證件材料原件要相符。報(bào)考者的證件（畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、準(zhǔn)考證等）及材料不全、不真實(shí)或與報(bào)考職位條件不相符的，取消報(bào)考者的面試資格，報(bào)考者的筆試成績也同時(shí)作廢，所有責(zé)任由報(bào)考者負(fù)責(zé)。
（二）公共面試的組織實(shí)施
1、面試工作由市人事局統(tǒng)一制定方案并組織實(shí)施。市直事業(yè)單位招聘面試工作由市人事局、招聘單位主管局負(fù)責(zé)組織?？h屬事業(yè)單位招聘面試工作由市人事局、縣人事局負(fù)責(zé)組織。
2、選擇面試考官。面試考官原則上從經(jīng)過培訓(xùn)或相關(guān)部門專業(yè)技術(shù)骨干中挑選。
3、面試考官每組一般由7人組成，設(shè)主考官1名，其余為考官，主考官一般由招聘單位主管部門領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，也可由市人事局在具備考官資格的人員中抽簽確定。
4、面試方式采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試成績滿分為100分，面試成績在面試結(jié)束后公布。為體現(xiàn)事業(yè)單位擇優(yōu)聘用的原則，面試成績需達(dá)到70分才能進(jìn)入體檢考核程序。筆試、面試成績總分相同時(shí)，以《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》高分者進(jìn)入體檢考核程序。
面試時(shí)間由市人事局確定，凡未能按時(shí)參加面試的考生，視為自動放棄。
5、面試工作前必須制定具體的面試工作實(shí)施方案并在同級紀(jì)檢（監(jiān)察）部門的監(jiān)督下進(jìn)行。
（三）專業(yè)面試的組織實(shí)施
有專業(yè)面試需要的崗位，要在申報(bào)招聘計(jì)劃時(shí)的同時(shí)提出專業(yè)知識面試的申請，經(jīng)市人事局核準(zhǔn)后方能組織實(shí)施，并在招聘計(jì)劃中公示。專業(yè)面試成績滿分為100分，成績在當(dāng)天專業(yè)面試結(jié)束后公布。專業(yè)知識面試命題方案須報(bào)市人事局審定，由招聘單位及主管局組織本行業(yè)專家入闈命題，專業(yè)面試時(shí)間由市人事局及用人單位主管局確定。組織專業(yè)面試產(chǎn)生的費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
七、體檢
（一）根據(jù)招聘崗位報(bào)考人員的筆試、面試（有專業(yè)考試要求的崗位專業(yè)筆試、面試成績累加）總成績由高分至低分按招聘崗位數(shù)1:1比例確定體檢人選，市屬及城區(qū)所屬事業(yè)單位的體檢由市人事局統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。各縣所屬事業(yè)單位的體檢由各縣人事（勞動和社會保障）局組織到縣級以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。
（二）體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢中出現(xiàn)身體不合格者，可從報(bào)考人選中按筆試、面試總成績由高分至低分依次遞補(bǔ)。
八、考核
（一）體檢合格人員報(bào)市人事局核準(zhǔn)后，由招聘單位在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考核工作，考核結(jié)束后要形成書面材料，招聘單位蓋章，考核小組成員簽名。
（二）考核內(nèi)容主要考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政等情況，并對報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查。
（三）考核不合格者，可從報(bào)考人員中按筆試、面試總成績由高分至低分依次遞補(bǔ)。
九、人員聘用
（一）根據(jù)考試、面試、體檢、考核結(jié)果，由各級人事行政部門確定擬聘人選，實(shí)行公示制度，公示期一般為7天。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。
（二）經(jīng)公示無異議的，由招聘單位填寫《桂林市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，經(jīng)主管部門或縣（區(qū)）人事（勞動和社會保障）局審核，報(bào)市人事局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。
（三）招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生，試用期長不能超過12個(gè)月。試用期只能約定。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)肅紀(jì)律
（一）各招聘單位和主管部門要貫徹"公開、平等、競爭、擇優(yōu)"的原則，切實(shí)加強(qiáng)對這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。
（二）實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的不得被聘在本單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。聘用工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)當(dāng)回避。
（三）嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
1、報(bào)名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2、報(bào)名人員在考試考核過程中作弊的；
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5、主管部門工作人員及事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的，影響招聘公平、公正進(jìn)行的；
6、違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》規(guī)定的其他情形的。
（四）對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開招聘工作主管機(jī)關(guān)不予認(rèn)可，政府人事行政部門不予辦理聘用手續(xù)；已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分；對違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試資格或聘用資格，并在一年內(nèi)禁止應(yīng)聘事業(yè)單位崗位和參加公務(wù)員考試。
（五）各招聘單位要嚴(yán)格按公開考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
本簡章由桂林市人事局解釋。
聯(lián)系電話：0773-2823590
桂 林 市 人 事 局
2008年6月3日