「小胡」： 勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同是否要繳納違約金？
「答復(fù)」： 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)雙方的違約行為約定違約金。約定違約金應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬等因素合理確定。對(duì)勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的違約行為約定違約金的，僅限于下列情形：（一）違反服務(wù)期約定的；（二）違反保守商業(yè)秘密或者競業(yè)限制約定的。
《江蘇省勞動(dòng)合同條例》實(shí)施后發(fā)生的勞動(dòng)者辭職行為，應(yīng)按《條例》規(guī)定執(zhí)行。在《條例》實(shí)施前，用人單位與其出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者，不論雙方當(dāng)時(shí)是否另行約定服務(wù)期和違約責(zé)任，其在《條例》實(shí)施前訂立的勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的違約金條款仍應(yīng)當(dāng)履行。
另外，就你關(guān)心的服務(wù)期與勞動(dòng)合同期的關(guān)系問題答復(fù)如下，服務(wù)期是勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇（如出資招用、出資培訓(xùn)、提供住房和汽車等）而協(xié)商約定必須為用人單位服務(wù)的期限。約定的服務(wù)期長于勞動(dòng)合同期限或者超過勞動(dòng)合同尚未履行期限的，當(dāng)事人可以相應(yīng)變更勞動(dòng)合同期限等相關(guān)內(nèi)容。當(dāng)事人未變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿由用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同期滿用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件不能達(dá)成一致的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同至服務(wù)期滿。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
「答復(fù)」： 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)雙方的違約行為約定違約金。約定違約金應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬等因素合理確定。對(duì)勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的違約行為約定違約金的，僅限于下列情形：（一）違反服務(wù)期約定的；（二）違反保守商業(yè)秘密或者競業(yè)限制約定的。
《江蘇省勞動(dòng)合同條例》實(shí)施后發(fā)生的勞動(dòng)者辭職行為，應(yīng)按《條例》規(guī)定執(zhí)行。在《條例》實(shí)施前，用人單位與其出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者，不論雙方當(dāng)時(shí)是否另行約定服務(wù)期和違約責(zé)任，其在《條例》實(shí)施前訂立的勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的違約金條款仍應(yīng)當(dāng)履行。
另外，就你關(guān)心的服務(wù)期與勞動(dòng)合同期的關(guān)系問題答復(fù)如下，服務(wù)期是勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇（如出資招用、出資培訓(xùn)、提供住房和汽車等）而協(xié)商約定必須為用人單位服務(wù)的期限。約定的服務(wù)期長于勞動(dòng)合同期限或者超過勞動(dòng)合同尚未履行期限的，當(dāng)事人可以相應(yīng)變更勞動(dòng)合同期限等相關(guān)內(nèi)容。當(dāng)事人未變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿由用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同期滿用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件不能達(dá)成一致的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同至服務(wù)期滿。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。