“進攻性太強的企業(yè)文化對東軟不適合，我更喜歡東軟成為以柔克剛的太極高手，外表看來平和舒緩，卻具有綿綿不絕的功力”。對東軟企業(yè)文化的定義，同時也是劉積仁性格的真實寫照。
一個太極高手的表現應該是平和舒緩的，東軟員工眼中的劉積仁就是這樣的人，“無論發(fā)生多大的事情，從沒有見過劉老師發(fā)脾氣、恐慌過”。
慈母身上學到寬容
劉積仁1955年出生在遼寧丹東，父親是某鐵路部門的黨委書記，對孩子要求特別嚴格。因此，劉積仁很怕父親?？紎試/大別人抽煙，他身上沾了煙味，都會受到父親長時間盤問，父親喝酒，劉積仁也只能在旁邊看著，這也養(yǎng)成了劉積仁不抽煙、不喝酒的習慣。
母親是個心胸寬廣的人，“*”期間，父親被抓去游街，家里常常突然闖進一群人來搜家，一個造反派的頭目占了他家一個房間來住。母親對他們卻很熱情，“我從母親身上學到了寬容和承受能力”。
母親的寬容讓劉積仁對這個世界的好奇心得到了滿足，他自己學習做家具、板胡，屋子里常常被他搞得一團糟，但是母親從來沒有責罵過他，“我在公司很少發(fā)脾氣，從來不罵人，可能都是從母親那里學來的?！?BR> 劉積仁17歲時，誤打誤撞進了鋼廠。1976年，劉積仁得到了幸運之神的眷顧，考|試/大趕上“末班車”成為最后一批工農兵學員，進入東北工學院（東北大學前身），劉積仁選擇了計算機專業(yè)。
睡在劉積仁上鋪的大學同學王鳳列曾經說，他的成功一點都不意外，上大學時，早上4點天不亮，宿舍門沒開，他就爬窗戶出去學英語，這么執(zhí)著刻苦的人，不成功也難！
讀博士后，劉積仁被推薦到美國留學，并成為我國第一個計算機應用專業(yè)博士。
困難磨走了飄飄然
大多數人與劉積仁打交道后都評價他是謙和儒雅的紳士，溫和寬容、善于與別人打交道。其實，劉積仁也曾心浮氣躁過，他的很多性格是后來在東軟修煉出來的。
劉積仁在學校讀書時，學習成績一直很好，當時一個系考上了2個碩士其中就有一個是他。可以說，劉積仁是少年得志，“想不優(yōu)越，周圍的人也會把你忽悠得飄飄然，你自己也覺得很了不起?！?BR> 然而，自從自己開始創(chuàng)辦實驗室到開公司，劉積仁就再也找不到飄飄然的感覺了，因為開公司，劉積仁遇到了很多困難和問題，是原來做學者時聞所未聞的。
那時，劉積仁開始培養(yǎng)善意，開始思考，開始在并不完美的世界里不斷創(chuàng)造和諧。慢慢的，他的心胸變得開闊起來。
奮斗十年贏得認可
創(chuàng)業(yè)初期，由于東北工學院老師對東軟很有意見，經常會有一些流言蜚語傳到劉積仁耳朵里。劉積仁很不服氣，“作為一個大學教授，我不僅完成了教學工作，我還在創(chuàng)業(yè)，在某種意義上，我做的貢獻比你們大，你們有什么資格來評價我？”
那時的劉積仁情緒波動很大，“當時我年輕，火氣很旺。當學校把一位教授的實驗室分給我，有人破口大罵，考|試/大如果我在場，我可能就要動武。”
此事不僅使劉積仁受到影響，東軟員工也很受影響，劉積仁只好沉住氣，鼓勵他們：“你看，你們現在住的房子比奮斗了多少年的老教授都要大，你們的工資也比他們高，讓這些老同志們理解這件事情是不太可能的，人家發(fā)一些牢騷又沒有侵害到你，就忍了吧?！?BR> 2001年，劉積仁在東北大學全體干部會上述職時，第一次得到了東北大學公開的贊美，他的述職報告剛結束，全場就響起了長時間的掌聲，“為了這掌聲，我奮斗了十年?！眲⒎e仁說，這讓我懂得了，一個人做事情不要急于得到認可，對的事情只要你堅持，一定會得到支持?！澳且惶煳液芨袆??！?BR> -王選評價
劉積仁年輕有帥才
1996年，中科院院士王選的一篇文章極大地增強了劉積仁的信心。
王選1996年9月10日發(fā)布的《從東大阿爾派的崛起談帥才》一文中提到：“東北大學前任校長蔣仲樂曾對我說‘東北大學軟件中心之所以成功，歸根結底，就是因為劉積仁這個人。這些政策給了別人，可能收不到效果?！Y仲樂指出了劉積仁的三個主要特點：”學術上不斷跟蹤國際上的最新發(fā)展；懂經濟、會管理，有很強的市場意識；人品好，胸懷開闊，很有度量，能顧全大局，不追求個人私利，也不計較小單位的局部眼前利益，注意發(fā)揮年輕人的作用、關心他們的利益。‘蔣仲樂又說：“具備前兩個優(yōu)點已經難能可貴了，而更難得的是人品?！?BR> 王選在文中寫道，在中國的國情下，一個集體能否形成團隊精神，考|試/大往往與該集體的領導人品質有很大關系。領導人過分追求名聲和地位，就很容易自覺或不自覺地把下屬的功勞歸到自己賬上，從而引起內部矛盾；狂妄自大，聽不進不同意見，做錯了事不承認，謀私、心胸狹窄、記仇、分親疏，只想自己成功、不愿或不支持同事成功等等，都會影響一個團體的凝聚力。近20年來，我接觸過很多年輕人，學術或技術方面才華出眾者并不少見，但全面能力或其他素質方面的一些弱點卻限制了某些年輕人的發(fā)展。
一個太極高手的表現應該是平和舒緩的，東軟員工眼中的劉積仁就是這樣的人，“無論發(fā)生多大的事情，從沒有見過劉老師發(fā)脾氣、恐慌過”。
慈母身上學到寬容
劉積仁1955年出生在遼寧丹東，父親是某鐵路部門的黨委書記，對孩子要求特別嚴格。因此，劉積仁很怕父親?？紎試/大別人抽煙，他身上沾了煙味，都會受到父親長時間盤問，父親喝酒，劉積仁也只能在旁邊看著，這也養(yǎng)成了劉積仁不抽煙、不喝酒的習慣。
母親是個心胸寬廣的人，“*”期間，父親被抓去游街，家里常常突然闖進一群人來搜家，一個造反派的頭目占了他家一個房間來住。母親對他們卻很熱情，“我從母親身上學到了寬容和承受能力”。
母親的寬容讓劉積仁對這個世界的好奇心得到了滿足，他自己學習做家具、板胡，屋子里常常被他搞得一團糟，但是母親從來沒有責罵過他，“我在公司很少發(fā)脾氣，從來不罵人，可能都是從母親那里學來的?！?BR> 劉積仁17歲時，誤打誤撞進了鋼廠。1976年，劉積仁得到了幸運之神的眷顧，考|試/大趕上“末班車”成為最后一批工農兵學員，進入東北工學院（東北大學前身），劉積仁選擇了計算機專業(yè)。
睡在劉積仁上鋪的大學同學王鳳列曾經說，他的成功一點都不意外，上大學時，早上4點天不亮，宿舍門沒開，他就爬窗戶出去學英語，這么執(zhí)著刻苦的人，不成功也難！
讀博士后，劉積仁被推薦到美國留學，并成為我國第一個計算機應用專業(yè)博士。
困難磨走了飄飄然
大多數人與劉積仁打交道后都評價他是謙和儒雅的紳士，溫和寬容、善于與別人打交道。其實，劉積仁也曾心浮氣躁過，他的很多性格是后來在東軟修煉出來的。
劉積仁在學校讀書時，學習成績一直很好，當時一個系考上了2個碩士其中就有一個是他。可以說，劉積仁是少年得志，“想不優(yōu)越，周圍的人也會把你忽悠得飄飄然，你自己也覺得很了不起?！?BR> 然而，自從自己開始創(chuàng)辦實驗室到開公司，劉積仁就再也找不到飄飄然的感覺了，因為開公司，劉積仁遇到了很多困難和問題，是原來做學者時聞所未聞的。
那時，劉積仁開始培養(yǎng)善意，開始思考，開始在并不完美的世界里不斷創(chuàng)造和諧。慢慢的，他的心胸變得開闊起來。
奮斗十年贏得認可
創(chuàng)業(yè)初期，由于東北工學院老師對東軟很有意見，經常會有一些流言蜚語傳到劉積仁耳朵里。劉積仁很不服氣，“作為一個大學教授，我不僅完成了教學工作，我還在創(chuàng)業(yè)，在某種意義上，我做的貢獻比你們大，你們有什么資格來評價我？”
那時的劉積仁情緒波動很大，“當時我年輕，火氣很旺。當學校把一位教授的實驗室分給我，有人破口大罵，考|試/大如果我在場，我可能就要動武。”
此事不僅使劉積仁受到影響，東軟員工也很受影響，劉積仁只好沉住氣，鼓勵他們：“你看，你們現在住的房子比奮斗了多少年的老教授都要大，你們的工資也比他們高，讓這些老同志們理解這件事情是不太可能的，人家發(fā)一些牢騷又沒有侵害到你，就忍了吧?！?BR> 2001年，劉積仁在東北大學全體干部會上述職時，第一次得到了東北大學公開的贊美，他的述職報告剛結束，全場就響起了長時間的掌聲，“為了這掌聲，我奮斗了十年?！眲⒎e仁說，這讓我懂得了，一個人做事情不要急于得到認可，對的事情只要你堅持，一定會得到支持?！澳且惶煳液芨袆??！?BR> -王選評價
劉積仁年輕有帥才
1996年，中科院院士王選的一篇文章極大地增強了劉積仁的信心。
王選1996年9月10日發(fā)布的《從東大阿爾派的崛起談帥才》一文中提到：“東北大學前任校長蔣仲樂曾對我說‘東北大學軟件中心之所以成功，歸根結底，就是因為劉積仁這個人。這些政策給了別人，可能收不到效果?！Y仲樂指出了劉積仁的三個主要特點：”學術上不斷跟蹤國際上的最新發(fā)展；懂經濟、會管理，有很強的市場意識；人品好，胸懷開闊，很有度量，能顧全大局，不追求個人私利，也不計較小單位的局部眼前利益，注意發(fā)揮年輕人的作用、關心他們的利益。‘蔣仲樂又說：“具備前兩個優(yōu)點已經難能可貴了，而更難得的是人品?！?BR> 王選在文中寫道，在中國的國情下，一個集體能否形成團隊精神，考|試/大往往與該集體的領導人品質有很大關系。領導人過分追求名聲和地位，就很容易自覺或不自覺地把下屬的功勞歸到自己賬上，從而引起內部矛盾；狂妄自大，聽不進不同意見，做錯了事不承認，謀私、心胸狹窄、記仇、分親疏，只想自己成功、不愿或不支持同事成功等等，都會影響一個團體的凝聚力。近20年來，我接觸過很多年輕人，學術或技術方面才華出眾者并不少見，但全面能力或其他素質方面的一些弱點卻限制了某些年輕人的發(fā)展。