新疆師范大學(xué)關(guān)于下達(dá)2009年度進(jìn)人計(jì)劃的通知
各部門(mén)：
2009年度進(jìn)人計(jì)劃已經(jīng)2009年3月 6日校長(zhǎng)辦公第二次會(huì)議研究審定，并報(bào)自治區(qū)人事廳事業(yè)處批復(fù)?，F(xiàn)將各部門(mén)2009年進(jìn)人計(jì)劃下達(dá)給你們，同時(shí)在校園網(wǎng)上公布，請(qǐng)按以下要求做好新進(jìn)人員的招聘工作。
一、由于學(xué)校編制比較緊張，各部門(mén)2009年度進(jìn)人（包括調(diào)入、招聘應(yīng)屆畢業(yè)生）總量必須控制在下達(dá)的計(jì)劃數(shù)內(nèi)，不得突破。凡未下達(dá)進(jìn)人計(jì)劃的部門(mén)，不得進(jìn)人。
二、新進(jìn)高校教師必須取得碩士（含）以上學(xué)位。原則上以招聘應(yīng)屆畢業(yè)研究生為主，個(gè)別專業(yè)可調(diào)入有碩士學(xué)位的副教授（含）以上青年骨干教師。
三、招聘程序
凡是應(yīng)聘各崗位人員（輔導(dǎo)員崗除外），先到人事處人事科報(bào)名，再到相應(yīng)崗位的部門(mén)報(bào)名。
1、高校教師
（1）各學(xué)院根據(jù)校園網(wǎng)公布崗位指數(shù)、要求（學(xué)歷、技術(shù)職務(wù)、工作任務(wù)等），做好應(yīng)聘人員考核前安排，組織好后告知人事處,得到答復(fù)后，再進(jìn)行考核。
（2）根據(jù)專業(yè)要求學(xué)院組成相應(yīng)考核組（具有副教授以上職務(wù)，人數(shù)不少于5人）進(jìn)行業(yè)務(wù)考核，并寫(xiě)出全面的鑒定意見(jiàn)。
（3）根據(jù)考核結(jié)果，學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)議研究。
（4）學(xué)院將研究通過(guò)人員上報(bào)人事處，人事處匯總后上報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)研究，學(xué)校研究同意并體檢合格，簽訂用人協(xié)議書(shū)。
2、輔導(dǎo)員
（1）學(xué)校公布指數(shù)及崗位要求。
（2）應(yīng)聘者向?qū)W生工作部（處）報(bào)名。
（3）學(xué)?？己私M組織考核（筆試、面試）。
（4）根據(jù)考核結(jié)果，學(xué)校研究同意后，安排工作見(jiàn)習(xí)（3個(gè)月），見(jiàn)習(xí)期滿并體檢合格者，簽訂用人協(xié)議書(shū)。
3、幼兒教師、管理崗位、實(shí)驗(yàn)員崗、技能崗（含黨政管理部門(mén)的專業(yè)技術(shù)崗位）
（1）應(yīng)聘者向人事處人事科報(bào)名。
（2）學(xué)校成立由相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人組成的考核組，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考核（筆試、面試），專業(yè)技術(shù)崗位還需相關(guān)專家給出專業(yè)技能鑒定。
（3）根據(jù)考核結(jié)果，學(xué)校研究同意后，安排工作見(jiàn)習(xí)（3個(gè)月），見(jiàn)習(xí)期滿并體檢合格者，簽訂用人協(xié)議書(shū)。
四、注意事項(xiàng)
1、各部門(mén)應(yīng)從嚴(yán)掌握用人標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)應(yīng)聘者的身體狀況、業(yè)務(wù)水平、道德素養(yǎng)、誠(chéng)信意識(shí)等要嚴(yán)格予以審查。各部門(mén)考核組人員名單需提前上報(bào)人事處備案，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考核時(shí)必須提前通知人事處。
2、 凡由部門(mén)負(fù)責(zé)考核后上報(bào)人事處的，上報(bào)材料中應(yīng)包括：《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘報(bào)考人員考試成績(jī)名冊(cè)》、《面試測(cè)評(píng)表》、《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘報(bào)考人員花名冊(cè)》、 應(yīng)聘者自薦書(shū)、部門(mén)考核組意見(jiàn)（考核組成員簽名）、部門(mén)報(bào)告（負(fù)責(zé)人簽名）、授課內(nèi)容等。
五、聯(lián)系方式
聯(lián) 系 人：王葵玉
聯(lián)系電話：0991-4332877
各部門(mén)：
2009年度進(jìn)人計(jì)劃已經(jīng)2009年3月 6日校長(zhǎng)辦公第二次會(huì)議研究審定，并報(bào)自治區(qū)人事廳事業(yè)處批復(fù)?，F(xiàn)將各部門(mén)2009年進(jìn)人計(jì)劃下達(dá)給你們，同時(shí)在校園網(wǎng)上公布，請(qǐng)按以下要求做好新進(jìn)人員的招聘工作。
一、由于學(xué)校編制比較緊張，各部門(mén)2009年度進(jìn)人（包括調(diào)入、招聘應(yīng)屆畢業(yè)生）總量必須控制在下達(dá)的計(jì)劃數(shù)內(nèi)，不得突破。凡未下達(dá)進(jìn)人計(jì)劃的部門(mén)，不得進(jìn)人。
二、新進(jìn)高校教師必須取得碩士（含）以上學(xué)位。原則上以招聘應(yīng)屆畢業(yè)研究生為主，個(gè)別專業(yè)可調(diào)入有碩士學(xué)位的副教授（含）以上青年骨干教師。
三、招聘程序
凡是應(yīng)聘各崗位人員（輔導(dǎo)員崗除外），先到人事處人事科報(bào)名，再到相應(yīng)崗位的部門(mén)報(bào)名。
1、高校教師
（1）各學(xué)院根據(jù)校園網(wǎng)公布崗位指數(shù)、要求（學(xué)歷、技術(shù)職務(wù)、工作任務(wù)等），做好應(yīng)聘人員考核前安排，組織好后告知人事處,得到答復(fù)后，再進(jìn)行考核。
（2）根據(jù)專業(yè)要求學(xué)院組成相應(yīng)考核組（具有副教授以上職務(wù)，人數(shù)不少于5人）進(jìn)行業(yè)務(wù)考核，并寫(xiě)出全面的鑒定意見(jiàn)。
（3）根據(jù)考核結(jié)果，學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)議研究。
（4）學(xué)院將研究通過(guò)人員上報(bào)人事處，人事處匯總后上報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)研究，學(xué)校研究同意并體檢合格，簽訂用人協(xié)議書(shū)。
2、輔導(dǎo)員
（1）學(xué)校公布指數(shù)及崗位要求。
（2）應(yīng)聘者向?qū)W生工作部（處）報(bào)名。
（3）學(xué)?？己私M組織考核（筆試、面試）。
（4）根據(jù)考核結(jié)果，學(xué)校研究同意后，安排工作見(jiàn)習(xí)（3個(gè)月），見(jiàn)習(xí)期滿并體檢合格者，簽訂用人協(xié)議書(shū)。
3、幼兒教師、管理崗位、實(shí)驗(yàn)員崗、技能崗（含黨政管理部門(mén)的專業(yè)技術(shù)崗位）
（1）應(yīng)聘者向人事處人事科報(bào)名。
（2）學(xué)校成立由相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人組成的考核組，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考核（筆試、面試），專業(yè)技術(shù)崗位還需相關(guān)專家給出專業(yè)技能鑒定。
（3）根據(jù)考核結(jié)果，學(xué)校研究同意后，安排工作見(jiàn)習(xí)（3個(gè)月），見(jiàn)習(xí)期滿并體檢合格者，簽訂用人協(xié)議書(shū)。
四、注意事項(xiàng)
1、各部門(mén)應(yīng)從嚴(yán)掌握用人標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)應(yīng)聘者的身體狀況、業(yè)務(wù)水平、道德素養(yǎng)、誠(chéng)信意識(shí)等要嚴(yán)格予以審查。各部門(mén)考核組人員名單需提前上報(bào)人事處備案，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考核時(shí)必須提前通知人事處。
2、 凡由部門(mén)負(fù)責(zé)考核后上報(bào)人事處的，上報(bào)材料中應(yīng)包括：《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘報(bào)考人員考試成績(jī)名冊(cè)》、《面試測(cè)評(píng)表》、《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘報(bào)考人員花名冊(cè)》、 應(yīng)聘者自薦書(shū)、部門(mén)考核組意見(jiàn)（考核組成員簽名）、部門(mén)報(bào)告（負(fù)責(zé)人簽名）、授課內(nèi)容等。
五、聯(lián)系方式
聯(lián) 系 人：王葵玉
聯(lián)系電話：0991-4332877