16．在團體中，只有在發(fā)出信號，而成員并無積極反應的溝通模式為（ ?。?BR> A．破碎的溝通 B．無反應的溝通
C．刻板的溝通 D．控制的
17．在團體角色中，“意見提供者”屬于（ ?。?。
A．團體任務角色 B．團體建構角色
C．個人角色 D．反團體角色
18．在團體社會工作的實施模型中，以“社會意識”與“社會責任”為核心概念的模型是（ ?。?。
A．社會目標模型 B．治療模型
C．互動模型 D．折衷模型
19．在團體決策中，的決策方式是（ ?。?。
A．壟斷的決策 B．表決的決策
C．共識的決策 D．委托的決策
20．所謂的“主流模型”是從（ ）基礎上發(fā)展起來的。
A．社會目標模型 B．治療模型
C．互動模型 D．折衷模型
21．在團體規(guī)范中，最難形成的規(guī)范是（ ?。?。
A．程序規(guī)范 B．角色規(guī)范
C．文化規(guī)范 D．期望規(guī)范
22．在團體工作者的態(tài)度中，“以一個真正的人出現在團體成員的關系中”指的是（ ）。
A．真誠 B．同感
C．尊重 D．信任
23．在運用團體活動前，團體工作者應注意的事項有活動的服務性、適應性、自由性和（ ?。?BR> A．目標性 B．創(chuàng)新性
C．安全性 D．對象性
24．團體領導的本質是（ ）。
A．管理和被管理的關系 B．利益關系
C．權力斗爭關系 D．人與人之間的關系
25．在團體沖突的解決中，樹立避免助長輸贏的觀念實際上是通過（ ?。﹣斫鉀Q沖突。
A．壓制方案 B．替罪方案
C．雙贏方案 D．聯合方案
26．團體內的角色知覺包括角色認知、角色行為、角色期待和（ ?。?。
A．角色沖突 B．角色扮演
C．角色評價 D．角色塑造
27．在團體的態(tài)度轉變中，態(tài)度的核心是（ ?。?。
A．行為 B．思想
C．理念 D．價值
28．在團體的信息溝通中，對信息的“過濾”屬于（ ）。
A．不對等參與的障礙 B．信息傳遞中的障礙
C．信息接受者的障礙 D．信息傳送者的障礙
29．團體工作記錄應注意及時性、可讀性、詳盡性和（ ）。
A．公開性 B．保密性
C．概括性 D．簡潔性
30．在討論性團體會議的各種形式中，最適合于小型決策團體的是（ ?。?。
A．公開討論會 B．圓桌會議
C．演講討論會 D．自由討論
C．刻板的溝通 D．控制的
17．在團體角色中，“意見提供者”屬于（ ?。?。
A．團體任務角色 B．團體建構角色
C．個人角色 D．反團體角色
18．在團體社會工作的實施模型中，以“社會意識”與“社會責任”為核心概念的模型是（ ?。?。
A．社會目標模型 B．治療模型
C．互動模型 D．折衷模型
19．在團體決策中，的決策方式是（ ?。?。
A．壟斷的決策 B．表決的決策
C．共識的決策 D．委托的決策
20．所謂的“主流模型”是從（ ）基礎上發(fā)展起來的。
A．社會目標模型 B．治療模型
C．互動模型 D．折衷模型
21．在團體規(guī)范中，最難形成的規(guī)范是（ ?。?。
A．程序規(guī)范 B．角色規(guī)范
C．文化規(guī)范 D．期望規(guī)范
22．在團體工作者的態(tài)度中，“以一個真正的人出現在團體成員的關系中”指的是（ ）。
A．真誠 B．同感
C．尊重 D．信任
23．在運用團體活動前，團體工作者應注意的事項有活動的服務性、適應性、自由性和（ ?。?BR> A．目標性 B．創(chuàng)新性
C．安全性 D．對象性
24．團體領導的本質是（ ）。
A．管理和被管理的關系 B．利益關系
C．權力斗爭關系 D．人與人之間的關系
25．在團體沖突的解決中，樹立避免助長輸贏的觀念實際上是通過（ ?。﹣斫鉀Q沖突。
A．壓制方案 B．替罪方案
C．雙贏方案 D．聯合方案
26．團體內的角色知覺包括角色認知、角色行為、角色期待和（ ?。?。
A．角色沖突 B．角色扮演
C．角色評價 D．角色塑造
27．在團體的態(tài)度轉變中，態(tài)度的核心是（ ?。?。
A．行為 B．思想
C．理念 D．價值
28．在團體的信息溝通中，對信息的“過濾”屬于（ ）。
A．不對等參與的障礙 B．信息傳遞中的障礙
C．信息接受者的障礙 D．信息傳送者的障礙
29．團體工作記錄應注意及時性、可讀性、詳盡性和（ ）。
A．公開性 B．保密性
C．概括性 D．簡潔性
30．在討論性團體會議的各種形式中，最適合于小型決策團體的是（ ?。?。
A．公開討論會 B．圓桌會議
C．演講討論會 D．自由討論