2009年，湖北省、市、縣、鄉(xiāng)四級共有4930個(gè)職位面向社會公開考錄。在這次招錄中，湖北省把考錄工作的公開透明擺在首要位置，并采取多項(xiàng)措施，著力維護(hù)考試公平公正，不斷提高考錄工作規(guī)范化科學(xué)化水平。一是統(tǒng)一謀劃、統(tǒng)籌部署，首次將森林公安機(jī)關(guān)人民警察的考錄工作和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)考錄優(yōu)秀村(社區(qū))主職干部納入全省四級聯(lián)考范圍。二是繼續(xù)會同省委組織部、省無委辦、省公安廳、省教育廳，強(qiáng)化考務(wù)人員培訓(xùn)、增派考場信號測查車，加強(qiáng)網(wǎng)上信息監(jiān)控，加大力度防范和打擊利用無線電設(shè)備及互聯(lián)網(wǎng)考試作弊的行為。三是分別組織18名省人大代表、政協(xié)委員、群眾代表、記者和53名省直機(jī)關(guān)處級干部巡視筆試、閱卷及面試現(xiàn)場。四是加大考務(wù)公開力度，筆試加分人員、調(diào)劑職位和調(diào)劑人員名單統(tǒng)一在網(wǎng)上發(fā)布，杜絕暗箱操作。五是會同湖北電視臺，對公安機(jī)關(guān)有關(guān)職位面試進(jìn)行現(xiàn)場直播，主動接受社會監(jiān)督。六是面試?yán)^續(xù)實(shí)行考生、考官雙抽簽制度和考官封閉管理制度，各市、州考官首次實(shí)行地域回避制，有效地克服了面試中的人情因素。七是會同省衛(wèi)生行政主管部門召開體檢醫(yī)院協(xié)調(diào)會，指定同濟(jì)醫(yī)院等9家醫(yī)療單位為湖北省省級公務(wù)員錄用體檢醫(yī)院。八是首次明確界定考察不合格的14種情形，細(xì)化了公務(wù)員錄用考察標(biāo)準(zhǔn)。