澳洲的持續(xù)進(jìn)修安排有兩大特點(diǎn)，第一，認(rèn)同持續(xù)改進(jìn)是一個(gè)社工應(yīng)有的責(zé)任和行為；第二，進(jìn)修后，同工的努力會(huì)被專(zhuān)業(yè)團(tuán)體所認(rèn)受的。現(xiàn)時(shí)香港的注冊(cè)制度，只有在『工作守則』內(nèi)提及社工有責(zé)任「不斷增進(jìn)本身的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及技能」，及在『工作守則指引』上做出鼓勵(lì)。暫時(shí)注冊(cè)制度并沒(méi)有任何機(jī)制強(qiáng)行要求社工持續(xù)進(jìn)修。從澳洲經(jīng)驗(yàn)所得，制性的進(jìn)修要求并非的選擇，如制度上能確認(rèn)資深及不斷進(jìn)修的同工，亦是協(xié)助提升整個(gè)專(zhuān)業(yè)進(jìn)取精神的方法之一。 雖然澳洲的注冊(cè)制度并非法定制度，澳洲的在職社工也有六成多注冊(cè)。專(zhuān)業(yè)團(tuán)體很重視守則細(xì)項(xiàng)的實(shí)務(wù)性及可行性，所以它們會(huì)定期檢討守則，以增強(qiáng)社工對(duì)守則的認(rèn)同，其實(shí)不斷邀請(qǐng)同工參與討論，改良守則，是增加社工對(duì)守則的認(rèn)同的方法。當(dāng)同工能自發(fā)的執(zhí)行『工作守則』把它作為實(shí)務(wù)上的指引，這才能切實(shí)推動(dòng)社工專(zhuān)業(yè)進(jìn)步，提升對(duì)服務(wù)使用者的問(wèn)責(zé)性。 總結(jié) 專(zhuān)業(yè)進(jìn)程是漫長(zhǎng)的道路，從初期的香港社會(huì)福利專(zhuān)業(yè)人員注冊(cè)局以至現(xiàn)在的社會(huì)工作者注冊(cè)局的成立，意味社會(huì)對(duì)社工專(zhuān)業(yè)的一定認(rèn)同，以及反映社會(huì)對(duì)社工的期望及要求?，F(xiàn)時(shí)的制度及架構(gòu)只是雛型，社工的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技術(shù)能否與時(shí)并進(jìn)，道德意志是否堅(jiān)定、工作成效是否不負(fù)大眾的期望，凡此種種必須靠社工自身的自強(qiáng)、互勉和努力不懈，方能達(dá)成。