2008年廣西區(qū)河池市事業(yè)單位第二次公開招聘工作人員簡章
為滿足市直部分事業(yè)單位急需補充工作人員的需要，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》（桂政發(fā)[2005]45號）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施細則》(桂人發(fā)［2006］22號)及《河池市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(河政辦發(fā)[2007]208號)文件精神，經(jīng)研究，定于12月28日面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員。為確保招聘工作順利進行，特制定本簡章。
一、招聘計劃
本年度第二次事業(yè)單位計劃招聘工作人員21名。各崗位招聘計劃詳見《2008年河池市事業(yè)單位第二次招聘工作人員計劃表》。
二、招聘的基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行；
（三）具有招聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、年齡或技能條件，應(yīng)聘實行執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格制度崗位的須具有國家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證書；
（四）身體健康。
三、招聘的范圍和對象
（一）凡符合招聘崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷及其他資格條件的社會青年、在職人員和應(yīng)歷屆大中專院校畢業(yè)生均可報名應(yīng)聘。
（二）年齡在35周歲以下（1973年12月1日后出生），具有中級（含中級）職稱以上的年齡可放寬到40周歲（1968年12月1日后出生）；
（三）招聘崗位有特殊要求的，按崗位要求執(zhí)行。
四、報名
（一）報名時間：2008年12月8日至9日（9：00—16：30）。
（二）報名地點：河池市人才交流服務(wù)中心（河池市新建東路三巷24號）。
（三）報名手續(xù)
1、提交材料
（1）報考人員持身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證書或?qū)I(yè)技術(shù)資格證書、執(zhí)業(yè)資格證等證件復(fù)印件一份（提供證件原件當(dāng)場驗證），以及近期一寸同底免冠彩色照片4張報名。
（2）在編在職人員，還需提供單位同意報考的證明。
（3）招聘崗位要求的其它有關(guān)材料。
2、報考人員須填寫《應(yīng)聘人員報名登記表》（一式二份），由用人單位及主管部門進行資格審查。報名結(jié)束后，招聘單位將應(yīng)聘人員材料報主管部門，由主管部門編制《河池市2008年事業(yè)單位招聘報考人員名冊》（含電子文檔）各一份報市人事局。（以上表格可從河池人才網(wǎng)http://www.hcrc.net.cn下載）。
3、報名考試收費按桂價費[2006]176號文件規(guī)定的標(biāo)準執(zhí)行，即報名費10元，考試費50元/科，共計110元。
4、計劃招聘崗位與報名人數(shù)的開考比例不能少于1：3。對達不到開考比例又確需在當(dāng)年補缺的職位，由招聘單位在報名結(jié)束后2日內(nèi)報市人事局批準；確實不能開考的，由招聘單位通知報考人員。
（四）領(lǐng)取《準考證》
報考人員憑身份證、繳費收據(jù)于12月25至26日到河池市人才交流服務(wù)中心領(lǐng)取《準考證》。
五、考試
（一）考試時間：2008年12月28日
上午9：00—11：30 公共基礎(chǔ)知識
下午15：00—17：00 職業(yè)能力傾向測驗
（二）考試地點：詳見《準考證》。
（三）考試科目和范圍：考試科目為《公共基礎(chǔ)知識》和《職業(yè)能力傾向測驗》兩科，各科分值滿分為100分。
（四）筆試成績查詢：考生直接上河池人才網(wǎng)查詢。
（五）命題。試題由市人事局組織專家統(tǒng)一命題。
六、照顧加分
少數(shù)民族考生加5分；女性、退役軍人、歸僑或僑眷加2分；省部級單位授予的勞動模范或先進工作者(含記一等功獎勵)加5分，廳局級單位授予的勞動模范或先進工作者(含記二等功獎勵)加4分，縣(市、區(qū))授予的勞動模范或先進工作者(含記三等功獎勵)加3分；由組織人事部門選拔到村級組織工作滿兩年的大中專畢業(yè)生加5分；服務(wù)期滿的西部志愿者加5分；服務(wù)期滿的“三支一扶”人員加5分。
如符合上述多項加分條件的，只取一項。
照顧加分計入筆試成績，即筆試成績=筆試卷面分+照顧加分。
加分依據(jù)材料須在報名時提交，報名結(jié)束后提交的無效。
七、合格分數(shù)線確定：
根據(jù)筆試成績（筆試卷面分+照顧加分）和招考職位情況，由市人事局統(tǒng)一劃定合格分數(shù)線。
八、面試
（一）面試人員的確定。筆試成績只作為進入面試程序的依據(jù)，不計入總分。在筆試合格的應(yīng)考人員中，從高分到低分，按招聘職位與報考人員1：3的比例進入面試。面試對象達不到1：3比例的，報市人事局批準后，可以進行面試。面試對象確定后，由招聘單位或主管部門公布,面試時間、地點及相關(guān)事宜由招聘單位書面通知面試對象。
面試主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，可采取結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、實際操作等多種方式進行。
（二）面試的組織實施。面試工作由招聘單位和主管部門組織實施。招聘單位應(yīng)制定面試工作方案，報市人事局審核同意后才可組織實施。組織、人事、紀檢監(jiān)察部門對面試進行指導(dǎo)監(jiān)督。
面試分值滿分為100分，面試成績60分為合格。
成立面試考評組。考評組由面試考官和工作人員組成。
（三）面試實行嚴格驗證制度。凡進入面試的人員須攜帶身份證、準考證原件，經(jīng)招聘單位驗證無誤后才能進入面試。
（四）面試成績在每個招聘崗位面試結(jié)束時當(dāng)場公布。
（五）命題。按有關(guān)規(guī)定組織命題。
九、體檢
面試合格的人員，按照招聘崗位的數(shù)量，由高分到低分等額進入體檢。體檢嚴格按照《河池市事業(yè)單位公開招聘工作人員體檢辦法（試行）》規(guī)定執(zhí)行。
體檢的名額以1：1的比例按照面試成績從高分到低分依次排序確定，由用人單位或主管部門組織到指定醫(yī)院（市人民醫(yī)院）進行體檢。體檢內(nèi)容參照國家人事部、國家衛(wèi)生部頒布的錄用國家公務(wù)員體檢標(biāo)準，有行業(yè)體檢標(biāo)準的依據(jù)行業(yè)標(biāo)準。體檢所需經(jīng)費由應(yīng)聘人員承擔(dān)。
考生對體檢結(jié)論有異議的可要求復(fù)查，復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起5日內(nèi)提出，由組織體檢部門聯(lián)系到符合條件的醫(yī)院復(fù)檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果。體檢中出現(xiàn)不合格者，可從報考同一職位的其他面試合格人員中按面試成績從高分到低分依次遞補。
十、考核
體檢合格人員列為考核對象?？己斯ぷ饔捎萌藛挝患爸鞴懿块T負責(zé)。按照有關(guān)規(guī)定，成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組。通過審查應(yīng)聘人員檔案資料，到應(yīng)聘人員學(xué)習(xí)或工作的單位了解情況等方式，進一步考察應(yīng)聘人員的德才表現(xiàn)和實際工作能力，為崗位聘用提供客觀、公正的考核依據(jù)。
考核的重點是考核應(yīng)聘人員的政治立場、法紀觀念、職業(yè)道德、思想作風(fēng)、工作態(tài)度和工作實績等。同時，復(fù)審應(yīng)聘人員的資格條件，對弄虛作假者，一律取消應(yīng)聘資格。
凡考核不合格的人員，取消應(yīng)聘資格?？杖泵~報經(jīng)主管部門同意、本級政府人事部門批準后，在面試合格人員中，從高分到低分等額遞補。
考核結(jié)束后，招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果集體討論確定擬聘人選，寫出招聘工作情況報告，填寫《擬聘用人員名冊表》，報主管部門審核。擬聘用人員名單經(jīng)主管部門審核同意后，報市人事局批準并將擬聘用人員名單向社會公示，公示期一般為7天。
十一、聘用
（一）經(jīng)公示無異議的，由招聘單位填寫《擬聘用人員名冊》、《河池市事業(yè)單位招聘工作人員審批表》，經(jīng)主管部門審核，報市人事局批準后，辦理聘用手續(xù)。
（二）招聘單位與受聘人員簽訂《聘用合同書》。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期按《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》第八條有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十二、加強領(lǐng)導(dǎo)，強化監(jiān)督
事 業(yè)單位公開招聘工作必須貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，各單位要嚴格按照規(guī)定的資格條件和工作程序，規(guī)范操作，面向社會，增強工作的透明度，自覺接受社會各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。招聘單位的紀檢、監(jiān)察人員要對本單位招聘工作的各個環(huán)節(jié)實行監(jiān)督。要堅持原則，照章辦事，嚴格程序，自覺抵制不正之風(fēng)的干 擾。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，要立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對有關(guān)人員依照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理，保證招聘工作順利進行。
十三、本簡章由市人事局負責(zé)解釋
報考咨詢電話：河池市人事局人才流動開發(fā)科 0778—2108325
考試參考用書：《2008年事業(yè)單位公開招聘工作人員考試用書》（主編：韋廣雄、銀建軍，廣西人民出版社出版）。
河池市人事局
二○○八年十一月二十六日
為滿足市直部分事業(yè)單位急需補充工作人員的需要，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》（桂政發(fā)[2005]45號）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施細則》(桂人發(fā)［2006］22號)及《河池市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(河政辦發(fā)[2007]208號)文件精神，經(jīng)研究，定于12月28日面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員。為確保招聘工作順利進行，特制定本簡章。
一、招聘計劃
本年度第二次事業(yè)單位計劃招聘工作人員21名。各崗位招聘計劃詳見《2008年河池市事業(yè)單位第二次招聘工作人員計劃表》。
二、招聘的基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行；
（三）具有招聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、年齡或技能條件，應(yīng)聘實行執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格制度崗位的須具有國家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證書；
（四）身體健康。
三、招聘的范圍和對象
（一）凡符合招聘崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷及其他資格條件的社會青年、在職人員和應(yīng)歷屆大中專院校畢業(yè)生均可報名應(yīng)聘。
（二）年齡在35周歲以下（1973年12月1日后出生），具有中級（含中級）職稱以上的年齡可放寬到40周歲（1968年12月1日后出生）；
（三）招聘崗位有特殊要求的，按崗位要求執(zhí)行。
四、報名
（一）報名時間：2008年12月8日至9日（9：00—16：30）。
（二）報名地點：河池市人才交流服務(wù)中心（河池市新建東路三巷24號）。
（三）報名手續(xù)
1、提交材料
（1）報考人員持身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證書或?qū)I(yè)技術(shù)資格證書、執(zhí)業(yè)資格證等證件復(fù)印件一份（提供證件原件當(dāng)場驗證），以及近期一寸同底免冠彩色照片4張報名。
（2）在編在職人員，還需提供單位同意報考的證明。
（3）招聘崗位要求的其它有關(guān)材料。
2、報考人員須填寫《應(yīng)聘人員報名登記表》（一式二份），由用人單位及主管部門進行資格審查。報名結(jié)束后，招聘單位將應(yīng)聘人員材料報主管部門，由主管部門編制《河池市2008年事業(yè)單位招聘報考人員名冊》（含電子文檔）各一份報市人事局。（以上表格可從河池人才網(wǎng)http://www.hcrc.net.cn下載）。
3、報名考試收費按桂價費[2006]176號文件規(guī)定的標(biāo)準執(zhí)行，即報名費10元，考試費50元/科，共計110元。
4、計劃招聘崗位與報名人數(shù)的開考比例不能少于1：3。對達不到開考比例又確需在當(dāng)年補缺的職位，由招聘單位在報名結(jié)束后2日內(nèi)報市人事局批準；確實不能開考的，由招聘單位通知報考人員。
（四）領(lǐng)取《準考證》
報考人員憑身份證、繳費收據(jù)于12月25至26日到河池市人才交流服務(wù)中心領(lǐng)取《準考證》。
五、考試
（一）考試時間：2008年12月28日
上午9：00—11：30 公共基礎(chǔ)知識
下午15：00—17：00 職業(yè)能力傾向測驗
（二）考試地點：詳見《準考證》。
（三）考試科目和范圍：考試科目為《公共基礎(chǔ)知識》和《職業(yè)能力傾向測驗》兩科，各科分值滿分為100分。
（四）筆試成績查詢：考生直接上河池人才網(wǎng)查詢。
（五）命題。試題由市人事局組織專家統(tǒng)一命題。
六、照顧加分
少數(shù)民族考生加5分；女性、退役軍人、歸僑或僑眷加2分；省部級單位授予的勞動模范或先進工作者(含記一等功獎勵)加5分，廳局級單位授予的勞動模范或先進工作者(含記二等功獎勵)加4分，縣(市、區(qū))授予的勞動模范或先進工作者(含記三等功獎勵)加3分；由組織人事部門選拔到村級組織工作滿兩年的大中專畢業(yè)生加5分；服務(wù)期滿的西部志愿者加5分；服務(wù)期滿的“三支一扶”人員加5分。
如符合上述多項加分條件的，只取一項。
照顧加分計入筆試成績，即筆試成績=筆試卷面分+照顧加分。
加分依據(jù)材料須在報名時提交，報名結(jié)束后提交的無效。
七、合格分數(shù)線確定：
根據(jù)筆試成績（筆試卷面分+照顧加分）和招考職位情況，由市人事局統(tǒng)一劃定合格分數(shù)線。
八、面試
（一）面試人員的確定。筆試成績只作為進入面試程序的依據(jù)，不計入總分。在筆試合格的應(yīng)考人員中，從高分到低分，按招聘職位與報考人員1：3的比例進入面試。面試對象達不到1：3比例的，報市人事局批準后，可以進行面試。面試對象確定后，由招聘單位或主管部門公布,面試時間、地點及相關(guān)事宜由招聘單位書面通知面試對象。
面試主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，可采取結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、實際操作等多種方式進行。
（二）面試的組織實施。面試工作由招聘單位和主管部門組織實施。招聘單位應(yīng)制定面試工作方案，報市人事局審核同意后才可組織實施。組織、人事、紀檢監(jiān)察部門對面試進行指導(dǎo)監(jiān)督。
面試分值滿分為100分，面試成績60分為合格。
成立面試考評組。考評組由面試考官和工作人員組成。
（三）面試實行嚴格驗證制度。凡進入面試的人員須攜帶身份證、準考證原件，經(jīng)招聘單位驗證無誤后才能進入面試。
（四）面試成績在每個招聘崗位面試結(jié)束時當(dāng)場公布。
（五）命題。按有關(guān)規(guī)定組織命題。
九、體檢
面試合格的人員，按照招聘崗位的數(shù)量，由高分到低分等額進入體檢。體檢嚴格按照《河池市事業(yè)單位公開招聘工作人員體檢辦法（試行）》規(guī)定執(zhí)行。
體檢的名額以1：1的比例按照面試成績從高分到低分依次排序確定，由用人單位或主管部門組織到指定醫(yī)院（市人民醫(yī)院）進行體檢。體檢內(nèi)容參照國家人事部、國家衛(wèi)生部頒布的錄用國家公務(wù)員體檢標(biāo)準，有行業(yè)體檢標(biāo)準的依據(jù)行業(yè)標(biāo)準。體檢所需經(jīng)費由應(yīng)聘人員承擔(dān)。
考生對體檢結(jié)論有異議的可要求復(fù)查，復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起5日內(nèi)提出，由組織體檢部門聯(lián)系到符合條件的醫(yī)院復(fù)檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果。體檢中出現(xiàn)不合格者，可從報考同一職位的其他面試合格人員中按面試成績從高分到低分依次遞補。
十、考核
體檢合格人員列為考核對象?？己斯ぷ饔捎萌藛挝患爸鞴懿块T負責(zé)。按照有關(guān)規(guī)定，成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組。通過審查應(yīng)聘人員檔案資料，到應(yīng)聘人員學(xué)習(xí)或工作的單位了解情況等方式，進一步考察應(yīng)聘人員的德才表現(xiàn)和實際工作能力，為崗位聘用提供客觀、公正的考核依據(jù)。
考核的重點是考核應(yīng)聘人員的政治立場、法紀觀念、職業(yè)道德、思想作風(fēng)、工作態(tài)度和工作實績等。同時，復(fù)審應(yīng)聘人員的資格條件，對弄虛作假者，一律取消應(yīng)聘資格。
凡考核不合格的人員，取消應(yīng)聘資格?？杖泵~報經(jīng)主管部門同意、本級政府人事部門批準后，在面試合格人員中，從高分到低分等額遞補。
考核結(jié)束后，招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果集體討論確定擬聘人選，寫出招聘工作情況報告，填寫《擬聘用人員名冊表》，報主管部門審核。擬聘用人員名單經(jīng)主管部門審核同意后，報市人事局批準并將擬聘用人員名單向社會公示，公示期一般為7天。
十一、聘用
（一）經(jīng)公示無異議的，由招聘單位填寫《擬聘用人員名冊》、《河池市事業(yè)單位招聘工作人員審批表》，經(jīng)主管部門審核，報市人事局批準后，辦理聘用手續(xù)。
（二）招聘單位與受聘人員簽訂《聘用合同書》。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期按《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》第八條有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十二、加強領(lǐng)導(dǎo)，強化監(jiān)督
事 業(yè)單位公開招聘工作必須貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，各單位要嚴格按照規(guī)定的資格條件和工作程序，規(guī)范操作，面向社會，增強工作的透明度，自覺接受社會各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。招聘單位的紀檢、監(jiān)察人員要對本單位招聘工作的各個環(huán)節(jié)實行監(jiān)督。要堅持原則，照章辦事，嚴格程序，自覺抵制不正之風(fēng)的干 擾。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，要立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對有關(guān)人員依照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理，保證招聘工作順利進行。
十三、本簡章由市人事局負責(zé)解釋
報考咨詢電話：河池市人事局人才流動開發(fā)科 0778—2108325
考試參考用書：《2008年事業(yè)單位公開招聘工作人員考試用書》（主編：韋廣雄、銀建軍，廣西人民出版社出版）。
河池市人事局
二○○八年十一月二十六日