2008年宣城市建委、市旅游局下屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘19名工作人員通告
經(jīng)市編委批準(zhǔn)，宣城市建委、宣城市旅游局下屬6個(gè)事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘19名工作人員，現(xiàn)通告如下。
一、招聘對(duì)象必須具備下列條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行；
（三）年齡在18-35周歲（1990年11月1日前-1973年10月31日后）；
（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（五）崗位所需要的專業(yè)和其他條件（詳見(jiàn)宣城市建委、市旅游局下屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位、數(shù)量、條件一覽表）。
二、招聘程序和辦法
招聘工作按照發(fā)布招聘信息、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查、考試、體檢與考核、公示、審批、簽訂聘用合同等程序進(jìn)行。
（一）信息發(fā)布
本次招聘的有關(guān)信息將通過(guò)宣城人事編制網(wǎng)（http://www.xcrs.gov.cn）發(fā)布。
（二）報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名時(shí)間與地點(diǎn)：報(bào)名時(shí)間統(tǒng)一為2008年12月11日--13日上午8∶00-11∶40，下午2∶30--5∶30。
報(bào)名地點(diǎn)：市建委人事法規(guī)科（聯(lián)系電話0563-3020549），
市旅游局政秘科（聯(lián)系電話0563-3022771）。
2、所需材料：報(bào)考者須持本人身份證、學(xué)歷證書(shū)等有效證件的原件與復(fù)印件、近期一寸正面免冠同底照片3張；本市在編教師報(bào)考需提供本人所在單位和當(dāng)?shù)乜h級(jí)教育行政主管部門(mén)同意報(bào)考的證明，本市其他在編人員報(bào)考需提供本人所在單位同意報(bào)考的證明。報(bào)名費(fèi)90元/人。經(jīng)資格審核合格，由市人事考試中心發(fā)放準(zhǔn)考證。
3、注意事項(xiàng)：
（1）報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息若不真實(shí)，將取消聘用資格，后果自負(fù)。
（2）報(bào)考人員必須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。
（3）報(bào)名人數(shù)與招聘崗位比例原則上不得低于3︰1，緊缺專業(yè)或急需人才的招聘崗位達(dá)不到這一比例的，經(jīng)人事部門(mén)同意可放寬至2︰1，否則削減或取消該崗位的招聘。減少或取消招聘崗位的原報(bào)考人員，于2008年12月15日到市人事局人才流動(dòng)開(kāi)發(fā)科改報(bào)其他相關(guān)職位。
（4）農(nóng)村特困和城市低保人員，可以享受減免筆試考試費(fèi)用的政策。辦理減免手續(xù)時(shí)報(bào)考人員應(yīng)攜帶以下證明材料：享受?chē)?guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，由其家庭所在地的縣（區(qū)、市）民政部門(mén)出具享受最低生活保障證明和低保證原件、復(fù)印件；農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，由其家庭所在地的縣（區(qū)、市）扶貧辦（部門(mén)）出具特困證明和特困家庭基本情況檔案卡原件、復(fù)印件。
（三）考試：考試分筆試與面試兩部分
1、筆試：
（1）筆試考兩科，科目為《職業(yè)能力傾向測(cè)試》、《專業(yè)知識(shí)》或《綜合知識(shí)》兩部分。采用百分制計(jì)分法。主要內(nèi)容為：
①《職業(yè)能力傾向測(cè)試》為數(shù)量關(guān)系、言語(yǔ)理解與表達(dá)、判斷推理、常識(shí)判斷和資料分析五部分（100分）。
②《專業(yè)知識(shí)》為職位所需的業(yè)務(wù)知識(shí)（100分）。各崗位《專業(yè)知識(shí)》的考試范圍，由其主管部門(mén)在報(bào)名時(shí)提供。
③《綜合知識(shí)》為馬克思主義哲學(xué)基本原理、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、經(jīng)濟(jì)理論基本知識(shí)、法律基礎(chǔ)知識(shí)、現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識(shí)、職業(yè)道德、公文處理（100分）。
（2）筆試時(shí)間：
2008年12月27日上午，8∶00─9∶30《職業(yè)能力測(cè)試》；
10∶00─12∶00《專業(yè)知識(shí)》或《綜合知識(shí)》。
（3）筆試地點(diǎn)：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
筆試成績(jī)合成：按照職業(yè)能力傾向測(cè)試和專業(yè)知識(shí)或綜合知識(shí)4︰6比例合成筆試成績(jī)。
2、面試：
（1）采取結(jié)構(gòu)化面試方式。面試人數(shù)依照筆試成績(jī)從高分到低分順序，按與招聘人數(shù)2∶1的比例確定。若最后一名有2人以上成績(jī)相同，則并列進(jìn)入面試；若等于或少于招聘數(shù)的直接進(jìn)入面試。面試以百分制計(jì)分。
（2）面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》。
總成績(jī)合成：按照筆試成績(jī)與面試成績(jī)6:4的比例合成總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均按四舍五入保留兩位小數(shù)。
（四）體檢與考核
1、體檢與考核工作由招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)具體實(shí)施。
2、體檢和考核人數(shù)依總成績(jī)從高分到低分順序，按與招聘崗位數(shù)1∶1的比例確定。若總成績(jī)相同，則依照筆試成績(jī)從高分到低分順序確定；若筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，則依照筆試成績(jī)中《職業(yè)能力傾向測(cè)試》成績(jī)從高分到低分排序確定；若《職業(yè)能力傾向測(cè)試》成績(jī)還相同，則依照《專業(yè)知識(shí)》或《綜合知識(shí)》成績(jī)從高分到低分排序確定；若《專業(yè)知識(shí)》或《綜合知識(shí)》成績(jī)?nèi)韵嗤?，則依照面試成績(jī)從高分到低分排序確定。遞補(bǔ)人員的確定照此規(guī)定執(zhí)行。
面試人數(shù)少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，面試成績(jī)須達(dá)到同一考官組所有面試人員面試成績(jī)的平均數(shù)及以上，方可進(jìn)入體檢，達(dá)不到面試成績(jī)平均數(shù)及以上的，則取消進(jìn)入體檢的資格。
3、體檢參照招錄公務(wù)員的體檢標(biāo)準(zhǔn)和程序,在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。因體檢不合格，出現(xiàn)人選缺額的，按規(guī)定等額遞補(bǔ)。
4、考核內(nèi)容為擬聘用人員的政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、工作能力和業(yè)績(jī)等方面，同時(shí)要調(diào)閱考生的個(gè)人檔案，對(duì)其報(bào)考資格再次進(jìn)行審查。若再發(fā)現(xiàn)報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)的，則取消其聘用資格，按照規(guī)定等額遞補(bǔ)。
在擬招聘人員公示結(jié)束前因應(yīng)聘者自愿放棄等原因，出現(xiàn)招聘人選缺額的，按照規(guī)定等額遞補(bǔ)。
（五）公示
確定為擬招聘人員的有關(guān)信息，通過(guò)宣城人事編制網(wǎng)（http://www.xcrs.gov.cn）公示7個(gè)工作日。
（六）審批
經(jīng)公示無(wú)異議或反映的問(wèn)題經(jīng)核實(shí)不影響招聘的，由招聘單位主管部門(mén)按照有關(guān)程序和要求，報(bào)市人事局審批。
（七）簽訂聘用合同
經(jīng)市人事局審批后，應(yīng)聘人員憑市人事局開(kāi)具的《事業(yè)單位工作人員介紹信》到用人單位的主管部門(mén)報(bào)到。用人單位必須在15日內(nèi)與其簽訂聘用合同，并辦理入編、核資等手續(xù)。
三、招聘工作紀(jì)律
（一）凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，必須回避。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
（二）在招聘過(guò)程中違反干部人事紀(jì)律及本方案的行為要予以制止和糾正。
（三）對(duì)有違反國(guó)家人事部第六號(hào)令第30條、第31條、第32條規(guī)定情形的，將給予嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督
為做好市建委、市旅游局面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員工作，特成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組，全面負(fù)責(zé)招聘工作。
組長(zhǎng)：彪明滿（市政府副市長(zhǎng)）
副組長(zhǎng)：沈偉（市人事局局長(zhǎng)、編辦主任）
成員：郜建平（市建委主任）
徐德美（市旅游局局長(zhǎng)）
陳濱濤（市人事局副局長(zhǎng)）
下設(shè)辦公室負(fù)責(zé)招聘工作的具體事宜，陳濱濤同志兼任辦公室主任，王德福、楊劼、孫光榮、阮文武為辦公室成員。
整個(gè)招聘過(guò)程由市紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)派員全程參與，并全面接受社會(huì)各界的監(jiān)督。
市監(jiān)察局監(jiān)督舉報(bào)電話：0563-3027470或0563-3023986
市人事局咨詢電話：0563-3026400
市人事考試中心電話:0563-2719587。
宣城市人事局、宣城市建委、宣城市旅游局
二00八年十一月二十六日
經(jīng)市編委批準(zhǔn)，宣城市建委、宣城市旅游局下屬6個(gè)事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘19名工作人員，現(xiàn)通告如下。
一、招聘對(duì)象必須具備下列條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行；
（三）年齡在18-35周歲（1990年11月1日前-1973年10月31日后）；
（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（五）崗位所需要的專業(yè)和其他條件（詳見(jiàn)宣城市建委、市旅游局下屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位、數(shù)量、條件一覽表）。
二、招聘程序和辦法
招聘工作按照發(fā)布招聘信息、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查、考試、體檢與考核、公示、審批、簽訂聘用合同等程序進(jìn)行。
（一）信息發(fā)布
本次招聘的有關(guān)信息將通過(guò)宣城人事編制網(wǎng)（http://www.xcrs.gov.cn）發(fā)布。
（二）報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名時(shí)間與地點(diǎn)：報(bào)名時(shí)間統(tǒng)一為2008年12月11日--13日上午8∶00-11∶40，下午2∶30--5∶30。
報(bào)名地點(diǎn)：市建委人事法規(guī)科（聯(lián)系電話0563-3020549），
市旅游局政秘科（聯(lián)系電話0563-3022771）。
2、所需材料：報(bào)考者須持本人身份證、學(xué)歷證書(shū)等有效證件的原件與復(fù)印件、近期一寸正面免冠同底照片3張；本市在編教師報(bào)考需提供本人所在單位和當(dāng)?shù)乜h級(jí)教育行政主管部門(mén)同意報(bào)考的證明，本市其他在編人員報(bào)考需提供本人所在單位同意報(bào)考的證明。報(bào)名費(fèi)90元/人。經(jīng)資格審核合格，由市人事考試中心發(fā)放準(zhǔn)考證。
3、注意事項(xiàng)：
（1）報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息若不真實(shí)，將取消聘用資格，后果自負(fù)。
（2）報(bào)考人員必須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。
（3）報(bào)名人數(shù)與招聘崗位比例原則上不得低于3︰1，緊缺專業(yè)或急需人才的招聘崗位達(dá)不到這一比例的，經(jīng)人事部門(mén)同意可放寬至2︰1，否則削減或取消該崗位的招聘。減少或取消招聘崗位的原報(bào)考人員，于2008年12月15日到市人事局人才流動(dòng)開(kāi)發(fā)科改報(bào)其他相關(guān)職位。
（4）農(nóng)村特困和城市低保人員，可以享受減免筆試考試費(fèi)用的政策。辦理減免手續(xù)時(shí)報(bào)考人員應(yīng)攜帶以下證明材料：享受?chē)?guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，由其家庭所在地的縣（區(qū)、市）民政部門(mén)出具享受最低生活保障證明和低保證原件、復(fù)印件；農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，由其家庭所在地的縣（區(qū)、市）扶貧辦（部門(mén)）出具特困證明和特困家庭基本情況檔案卡原件、復(fù)印件。
（三）考試：考試分筆試與面試兩部分
1、筆試：
（1）筆試考兩科，科目為《職業(yè)能力傾向測(cè)試》、《專業(yè)知識(shí)》或《綜合知識(shí)》兩部分。采用百分制計(jì)分法。主要內(nèi)容為：
①《職業(yè)能力傾向測(cè)試》為數(shù)量關(guān)系、言語(yǔ)理解與表達(dá)、判斷推理、常識(shí)判斷和資料分析五部分（100分）。
②《專業(yè)知識(shí)》為職位所需的業(yè)務(wù)知識(shí)（100分）。各崗位《專業(yè)知識(shí)》的考試范圍，由其主管部門(mén)在報(bào)名時(shí)提供。
③《綜合知識(shí)》為馬克思主義哲學(xué)基本原理、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、經(jīng)濟(jì)理論基本知識(shí)、法律基礎(chǔ)知識(shí)、現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識(shí)、職業(yè)道德、公文處理（100分）。
（2）筆試時(shí)間：
2008年12月27日上午，8∶00─9∶30《職業(yè)能力測(cè)試》；
10∶00─12∶00《專業(yè)知識(shí)》或《綜合知識(shí)》。
（3）筆試地點(diǎn)：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
筆試成績(jī)合成：按照職業(yè)能力傾向測(cè)試和專業(yè)知識(shí)或綜合知識(shí)4︰6比例合成筆試成績(jī)。
2、面試：
（1）采取結(jié)構(gòu)化面試方式。面試人數(shù)依照筆試成績(jī)從高分到低分順序，按與招聘人數(shù)2∶1的比例確定。若最后一名有2人以上成績(jī)相同，則并列進(jìn)入面試；若等于或少于招聘數(shù)的直接進(jìn)入面試。面試以百分制計(jì)分。
（2）面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》。
總成績(jī)合成：按照筆試成績(jī)與面試成績(jī)6:4的比例合成總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均按四舍五入保留兩位小數(shù)。
（四）體檢與考核
1、體檢與考核工作由招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)具體實(shí)施。
2、體檢和考核人數(shù)依總成績(jī)從高分到低分順序，按與招聘崗位數(shù)1∶1的比例確定。若總成績(jī)相同，則依照筆試成績(jī)從高分到低分順序確定；若筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，則依照筆試成績(jī)中《職業(yè)能力傾向測(cè)試》成績(jī)從高分到低分排序確定；若《職業(yè)能力傾向測(cè)試》成績(jī)還相同，則依照《專業(yè)知識(shí)》或《綜合知識(shí)》成績(jī)從高分到低分排序確定；若《專業(yè)知識(shí)》或《綜合知識(shí)》成績(jī)?nèi)韵嗤?，則依照面試成績(jī)從高分到低分排序確定。遞補(bǔ)人員的確定照此規(guī)定執(zhí)行。
面試人數(shù)少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，面試成績(jī)須達(dá)到同一考官組所有面試人員面試成績(jī)的平均數(shù)及以上，方可進(jìn)入體檢，達(dá)不到面試成績(jī)平均數(shù)及以上的，則取消進(jìn)入體檢的資格。
3、體檢參照招錄公務(wù)員的體檢標(biāo)準(zhǔn)和程序,在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。因體檢不合格，出現(xiàn)人選缺額的，按規(guī)定等額遞補(bǔ)。
4、考核內(nèi)容為擬聘用人員的政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、工作能力和業(yè)績(jī)等方面，同時(shí)要調(diào)閱考生的個(gè)人檔案，對(duì)其報(bào)考資格再次進(jìn)行審查。若再發(fā)現(xiàn)報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)的，則取消其聘用資格，按照規(guī)定等額遞補(bǔ)。
在擬招聘人員公示結(jié)束前因應(yīng)聘者自愿放棄等原因，出現(xiàn)招聘人選缺額的，按照規(guī)定等額遞補(bǔ)。
（五）公示
確定為擬招聘人員的有關(guān)信息，通過(guò)宣城人事編制網(wǎng)（http://www.xcrs.gov.cn）公示7個(gè)工作日。
（六）審批
經(jīng)公示無(wú)異議或反映的問(wèn)題經(jīng)核實(shí)不影響招聘的，由招聘單位主管部門(mén)按照有關(guān)程序和要求，報(bào)市人事局審批。
（七）簽訂聘用合同
經(jīng)市人事局審批后，應(yīng)聘人員憑市人事局開(kāi)具的《事業(yè)單位工作人員介紹信》到用人單位的主管部門(mén)報(bào)到。用人單位必須在15日內(nèi)與其簽訂聘用合同，并辦理入編、核資等手續(xù)。
三、招聘工作紀(jì)律
（一）凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，必須回避。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
（二）在招聘過(guò)程中違反干部人事紀(jì)律及本方案的行為要予以制止和糾正。
（三）對(duì)有違反國(guó)家人事部第六號(hào)令第30條、第31條、第32條規(guī)定情形的，將給予嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督
為做好市建委、市旅游局面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員工作，特成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組，全面負(fù)責(zé)招聘工作。
組長(zhǎng)：彪明滿（市政府副市長(zhǎng)）
副組長(zhǎng)：沈偉（市人事局局長(zhǎng)、編辦主任）
成員：郜建平（市建委主任）
徐德美（市旅游局局長(zhǎng)）
陳濱濤（市人事局副局長(zhǎng)）
下設(shè)辦公室負(fù)責(zé)招聘工作的具體事宜，陳濱濤同志兼任辦公室主任，王德福、楊劼、孫光榮、阮文武為辦公室成員。
整個(gè)招聘過(guò)程由市紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)派員全程參與，并全面接受社會(huì)各界的監(jiān)督。
市監(jiān)察局監(jiān)督舉報(bào)電話：0563-3027470或0563-3023986
市人事局咨詢電話：0563-3026400
市人事考試中心電話:0563-2719587。
宣城市人事局、宣城市建委、宣城市旅游局
二00八年十一月二十六日