高密市市政管理局關(guān)于公開招考市政設(shè)施管理聘用制工作人員的簡章 3月16日至17日報名
為進一步提升市政管理水平，努力打造“設(shè)施完好、干凈整潔、高效文明、井然有序”的城市形象，經(jīng)研究決定，現(xiàn)面向社會公開招考10名市政設(shè)施管理聘用制工作人員，具體事宜如下：
一、考錄計劃
供排水專業(yè)3人，暖通專業(yè)3人，工程施工專業(yè)2人，工程預(yù)算專業(yè)2人。
二、報考條件
1、遵紀(jì)守法，品行端正；
2、崗位所需的專業(yè)或技能條件；
3、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
4、具有全日制專科以上學(xué)歷，男性，年齡35周歲（1974年3月1日后出生）以下。
三、報名時間、地點及辦法
1、報名時間：3月16日至17日，上午8：30—11：30，下午13：30—16：30。
2、報名地點：市人才交流服務(wù)中心一樓大廳。
3、報名方法：經(jīng)資格審查符合報考條件者，填寫《考試報名表》，交一寸近期同底版免冠彩色照片3張及身份證、畢業(yè)證。每人限報1個崗位。報考者所學(xué)專業(yè)須與報考專業(yè)一致或相近。對報考者資格審查工作將貫穿整個考錄過程。
報考者于3月19日到報名地點領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
四、考試方法和時間
考試采取筆試和面試的辦法。
1、筆試
筆試主要測試所報崗位專業(yè)知識。
筆試成績以百分制計算，占總成績的60%。
筆試時間：3月21日上午9：00—11：00。
筆試成績和面試通知于3月22日在市人才交流服務(wù)中心門前張榜公布。
2、面試
根據(jù)筆試成績×60%，由高分到低分按招聘崗位（專業(yè)）以考錄計劃1：2的比例確定參加面試人員。
面試主要測試報考人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語言表達能力、舉止儀表等方面，面試成績以百分制計算，占總成績的40%。
面試時間：3月23日上午8：30開始。
面試成績于全部考生面試結(jié)束時當(dāng)場公布。
3、總成績計算辦法
總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。
總成績于3月24日在市人才交流服務(wù)中心門前張榜公布。
五、體檢、公示、錄用
根據(jù)考試總成績，按報考崗位以考錄計劃1：1的比例由高分到低分確定體檢人員。體檢合格者，確定為初錄人員，體檢不合格者，取消錄用資格并由高分到低分依次遞補。
對初錄人員進行公示，公示期1天。公示結(jié)束后，由市市政管理局負責(zé)為其辦理相關(guān)手續(xù)。
六、錄用人員的待遇及管理
錄用的人員，不占用機關(guān)事業(yè)編制，實行聘用合同制。試用期六個月，試用期滿合格者，由市市政管理局與其簽訂勞動合同，合同期限1年。期滿后，根據(jù)考核結(jié)果和實際工作需要，確定是否續(xù)簽勞動合同，不續(xù)簽勞動合同的，自謀職業(yè)。市市政管理局負責(zé)錄用人員的日常管理、使用及工資福利發(fā)放和各類社會保險金的繳納等。其工資實行協(xié)議工資，養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險均按企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
考錄工作實行公開、透明，由市市政管理部門組織進行，有關(guān)部門全程監(jiān)督。對在考錄過程中弄虛作假者，取消錄用資格，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。
高密市市政管理局
2009年3月6日
為進一步提升市政管理水平，努力打造“設(shè)施完好、干凈整潔、高效文明、井然有序”的城市形象，經(jīng)研究決定，現(xiàn)面向社會公開招考10名市政設(shè)施管理聘用制工作人員，具體事宜如下：
一、考錄計劃
供排水專業(yè)3人，暖通專業(yè)3人，工程施工專業(yè)2人，工程預(yù)算專業(yè)2人。
二、報考條件
1、遵紀(jì)守法，品行端正；
2、崗位所需的專業(yè)或技能條件；
3、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
4、具有全日制專科以上學(xué)歷，男性，年齡35周歲（1974年3月1日后出生）以下。
三、報名時間、地點及辦法
1、報名時間：3月16日至17日，上午8：30—11：30，下午13：30—16：30。
2、報名地點：市人才交流服務(wù)中心一樓大廳。
3、報名方法：經(jīng)資格審查符合報考條件者，填寫《考試報名表》，交一寸近期同底版免冠彩色照片3張及身份證、畢業(yè)證。每人限報1個崗位。報考者所學(xué)專業(yè)須與報考專業(yè)一致或相近。對報考者資格審查工作將貫穿整個考錄過程。
報考者于3月19日到報名地點領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
四、考試方法和時間
考試采取筆試和面試的辦法。
1、筆試
筆試主要測試所報崗位專業(yè)知識。
筆試成績以百分制計算，占總成績的60%。
筆試時間：3月21日上午9：00—11：00。
筆試成績和面試通知于3月22日在市人才交流服務(wù)中心門前張榜公布。
2、面試
根據(jù)筆試成績×60%，由高分到低分按招聘崗位（專業(yè)）以考錄計劃1：2的比例確定參加面試人員。
面試主要測試報考人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語言表達能力、舉止儀表等方面，面試成績以百分制計算，占總成績的40%。
面試時間：3月23日上午8：30開始。
面試成績于全部考生面試結(jié)束時當(dāng)場公布。
3、總成績計算辦法
總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。
總成績于3月24日在市人才交流服務(wù)中心門前張榜公布。
五、體檢、公示、錄用
根據(jù)考試總成績，按報考崗位以考錄計劃1：1的比例由高分到低分確定體檢人員。體檢合格者，確定為初錄人員，體檢不合格者，取消錄用資格并由高分到低分依次遞補。
對初錄人員進行公示，公示期1天。公示結(jié)束后，由市市政管理局負責(zé)為其辦理相關(guān)手續(xù)。
六、錄用人員的待遇及管理
錄用的人員，不占用機關(guān)事業(yè)編制，實行聘用合同制。試用期六個月，試用期滿合格者，由市市政管理局與其簽訂勞動合同，合同期限1年。期滿后，根據(jù)考核結(jié)果和實際工作需要，確定是否續(xù)簽勞動合同，不續(xù)簽勞動合同的，自謀職業(yè)。市市政管理局負責(zé)錄用人員的日常管理、使用及工資福利發(fā)放和各類社會保險金的繳納等。其工資實行協(xié)議工資，養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險均按企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
考錄工作實行公開、透明，由市市政管理部門組織進行，有關(guān)部門全程監(jiān)督。對在考錄過程中弄虛作假者，取消錄用資格，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。
高密市市政管理局
2009年3月6日