假如把不同的用人單位比喻成不同的“菜”，你能根據(jù)自己的“胃口”，理智地作出自己的選擇嗎？
“圣誕大餐”：誘人但難以下咽
雖然外資企業(yè)這道“圣誕大餐”看上去很誘人，但洋味道你是否真正接受得了？恐怕得三思而后行。一般來說，外資企業(yè)進(jìn)入中國市場后，它的管理方略大都遵循其總部全球化的經(jīng)營理念，工薪和待遇固然很好，但它嚴(yán)格的規(guī)章制度和所強(qiáng)調(diào)的團(tuán)隊(duì)精神不是所有人都能適應(yīng)的。當(dāng)然，外資企業(yè)都結(jié)合自身的特點(diǎn)，部分地融入了本土文化的要素，但它的“食譜”卻是不會改變的。所以，對于那些性情松散，自我控制能力差，思維不活躍，專業(yè)理論不精的大學(xué)生來說，應(yīng)聘外資企業(yè)絕非一種明智的選擇。如果姑且一試，即使成功，一旦不能融入其獨(dú)特的企業(yè)氛圍，不能順利地度過其磨合期，很有可能在短期內(nèi)被淘汰。
“大眾快餐”：開放卻餐票難覓
一般地說政府機(jī)關(guān)工作穩(wěn)定，公務(wù)員的待遇比較高。工作上一旦定型后，其職責(zé)和工作范圍幾乎沒有很大的變化，但進(jìn)入機(jī)關(guān)實(shí)際上有很高的“隱形門檻”。除了講求高學(xué)歷外，它還要求大學(xué)生有很好的人品素質(zhì)和理論素養(yǎng)，強(qiáng)調(diào)個(gè)人的耐力和韌勁；此外，在實(shí)際招人中，一些外部微妙的人際關(guān)系也對實(shí)際被錄用會產(chǎn)生不可逆轉(zhuǎn)的影響。一旦入業(yè)，它要求大學(xué)生從最平凡的崗位做起，“一步一個(gè)腳印”，論資排輩，“多年的媳婦才能熬成婆”。雖說是“大眾快餐”，但需要耐心地排隊(duì)等候；拿到自己的那一份后，更需要“細(xì)嚼慢咽”，才能品嘗到其中的味道。對于那些思想敏銳、敢想敢為、有創(chuàng)業(yè)激情的同學(xué)來說，這種墨守成規(guī)的仕途不是自己的追求，個(gè)人的價(jià)值在很長時(shí)間內(nèi)才能真正顯現(xiàn)出來。
“家常小菜”：辛辣而令人回味
這些年來私營企業(yè)異軍突起。很多的私營老板為了求長遠(yuǎn)的發(fā)展，摒棄了原來的那些重要職位非“親屬兵團(tuán)”不用的傳統(tǒng)觀念，不拘一格地引進(jìn)人才。有些大學(xué)生認(rèn)為私營業(yè)主太具功利性，雖說招人的程序簡單明了，但很多人擔(dān)心這些只是美麗的承諾，自己很難融入私企的管理層。所以，在擇業(yè)上存在著“先外資，后機(jī)關(guān)，再私企”的排列順序。還有的大學(xué)生甚至把私企看成是“家常小菜”，除非“饑不擇食”。事實(shí)上，這種擇業(yè)觀有失偏頗。從沿海和一些中西部的一些私企用人實(shí)情來看，只要你是人才，而且適應(yīng)能力強(qiáng)，能在盡可能短的時(shí)間內(nèi)為企業(yè)創(chuàng)造出效益，很多老板用人上很放手，而且提供的福利待遇并不亞于外企和機(jī)關(guān)單位。
“圣誕大餐”：誘人但難以下咽
雖然外資企業(yè)這道“圣誕大餐”看上去很誘人，但洋味道你是否真正接受得了？恐怕得三思而后行。一般來說，外資企業(yè)進(jìn)入中國市場后，它的管理方略大都遵循其總部全球化的經(jīng)營理念，工薪和待遇固然很好，但它嚴(yán)格的規(guī)章制度和所強(qiáng)調(diào)的團(tuán)隊(duì)精神不是所有人都能適應(yīng)的。當(dāng)然，外資企業(yè)都結(jié)合自身的特點(diǎn)，部分地融入了本土文化的要素，但它的“食譜”卻是不會改變的。所以，對于那些性情松散，自我控制能力差，思維不活躍，專業(yè)理論不精的大學(xué)生來說，應(yīng)聘外資企業(yè)絕非一種明智的選擇。如果姑且一試，即使成功，一旦不能融入其獨(dú)特的企業(yè)氛圍，不能順利地度過其磨合期，很有可能在短期內(nèi)被淘汰。
“大眾快餐”：開放卻餐票難覓
一般地說政府機(jī)關(guān)工作穩(wěn)定，公務(wù)員的待遇比較高。工作上一旦定型后，其職責(zé)和工作范圍幾乎沒有很大的變化，但進(jìn)入機(jī)關(guān)實(shí)際上有很高的“隱形門檻”。除了講求高學(xué)歷外，它還要求大學(xué)生有很好的人品素質(zhì)和理論素養(yǎng)，強(qiáng)調(diào)個(gè)人的耐力和韌勁；此外，在實(shí)際招人中，一些外部微妙的人際關(guān)系也對實(shí)際被錄用會產(chǎn)生不可逆轉(zhuǎn)的影響。一旦入業(yè)，它要求大學(xué)生從最平凡的崗位做起，“一步一個(gè)腳印”，論資排輩，“多年的媳婦才能熬成婆”。雖說是“大眾快餐”，但需要耐心地排隊(duì)等候；拿到自己的那一份后，更需要“細(xì)嚼慢咽”，才能品嘗到其中的味道。對于那些思想敏銳、敢想敢為、有創(chuàng)業(yè)激情的同學(xué)來說，這種墨守成規(guī)的仕途不是自己的追求，個(gè)人的價(jià)值在很長時(shí)間內(nèi)才能真正顯現(xiàn)出來。
“家常小菜”：辛辣而令人回味
這些年來私營企業(yè)異軍突起。很多的私營老板為了求長遠(yuǎn)的發(fā)展，摒棄了原來的那些重要職位非“親屬兵團(tuán)”不用的傳統(tǒng)觀念，不拘一格地引進(jìn)人才。有些大學(xué)生認(rèn)為私營業(yè)主太具功利性，雖說招人的程序簡單明了，但很多人擔(dān)心這些只是美麗的承諾，自己很難融入私企的管理層。所以，在擇業(yè)上存在著“先外資，后機(jī)關(guān)，再私企”的排列順序。還有的大學(xué)生甚至把私企看成是“家常小菜”，除非“饑不擇食”。事實(shí)上，這種擇業(yè)觀有失偏頗。從沿海和一些中西部的一些私企用人實(shí)情來看，只要你是人才，而且適應(yīng)能力強(qiáng)，能在盡可能短的時(shí)間內(nèi)為企業(yè)創(chuàng)造出效益，很多老板用人上很放手，而且提供的福利待遇并不亞于外企和機(jī)關(guān)單位。