組織咨詢（二）
一、內(nèi)容提要：本講主要講述管理體制咨詢、組織機構咨詢、組織運行規(guī)定咨詢的基本內(nèi)容。
二、重點、難點
大綱要求：組織方案設計
1、管理體制選擇和設計
(1)公司治理結(jié)構選擇和設計
(2)事業(yè)部管理體制選擇和設計
(3)財務管理體制選擇和設計
(4)人事管理體制選擇和設計
2、組織機構選擇和設計
(1)部門設置與部門職責設計
(2)崗位設置與崗位職責設計
3、組織運行規(guī)范設計
(1)企業(yè)規(guī)章制度體系設計
(2)管理業(yè)務流程設計
(3)管理工作標準設計
第四節(jié)管理體制咨詢
管理體制咨詢首先要進行企業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查，在此基礎上進行業(yè)務和管理工作內(nèi)容篩選，最后進行管理體制選擇。
一、企業(yè)管理體制現(xiàn)狀調(diào)查和分析
(一)企業(yè)內(nèi)部狀況調(diào)查
調(diào)查主要內(nèi)容如下：
1．企業(yè)概況
調(diào)查企業(yè)概況就是要大概地了解一下企業(yè)，其內(nèi)容包括：企業(yè)名稱、所屬行業(yè)、主要產(chǎn)品、資本總額、產(chǎn)權結(jié)構、隸屬關系、本部所在地、總資產(chǎn)、總銷售額、利潤水平、員工人數(shù)、在行業(yè)中的地位、企業(yè)發(fā)展沿革及主要特點和主要領導人的主要經(jīng)歷等。
2．企業(yè)組織結(jié)構和職責
組織結(jié)構可用現(xiàn)行組織機構圖表示。繪制組織機構圖，應分別將投資者、經(jīng)營者和執(zhí)行者之間的領導關系表示出來，從上到下繪制，有領導關系的崗位或部門之間，用線段連接起來，沒有領導關系的不連線，注意區(qū)分業(yè)務部門和參謀部門。
各個機構(或部門或公司)的目標責任和主要工作內(nèi)容，按表3-5要求填寫。表中“目標責任”指本部門對組織承擔的義務；“主要工作內(nèi)容”指本部門目前所做的主要工作內(nèi)容；“運行評價”指本部門目前是否實際按此規(guī)定運行的。評價可分為：“A”一較好按此運行，“B”一基本按此運行，“C”一基本未按此運行三類。
表3—5 部門職責調(diào)查表
編 部門 目標 主要工 人數(shù) 運行
號 名稱 責任 作內(nèi)容 總數(shù) 領導 評價
調(diào)查者：————年——月——日
3.產(chǎn)權關系、核算關系和地理位置分布
對于有子公司和分公司的企業(yè)，進行組織設計，要了解其所屬部門(或公司)的隸屬關系、產(chǎn)權特性、法律地位、核算中心、總資本、控股比例、員工總數(shù)、總資產(chǎn)和地理位置等情況。調(diào)查表格參見表3-6。表中：“部門名稱”是指本公司所屬的業(yè)務部門(或公司)；“直屬上級”是指直接領導本部門的上級單位；“產(chǎn)權特性”是指上市股份公司、獨資子公司、分公司、控股子公司、參股子公司、上級非獨立的業(yè)務部門等；“法律地位”是指獨立法人單位、非獨立的委托法人單位、非獨立法人單位；“核算中心”是指投資中心、利潤中心、成本中心、費用中心；“控股比(％)”是指在本部門的總資本里其所占比例；“地理位置”是指以本公司為圓心的距離，并指明行政區(qū)域名稱。本調(diào)查表的內(nèi)容可根據(jù)企業(yè)特點作適當增減。
表3-6 公司內(nèi)部特性調(diào)查表
編號 部門(或公
司)名稱 直屬
上級 產(chǎn)權
特性 法律
地位 核算
中心 總
資本 控股比
(％) 員工
總數(shù) 總
資產(chǎn) 地理
位置
4．經(jīng)營狀況
經(jīng)營狀況主要了解每個業(yè)務部門(或公司)的銷售額、邊際利潤率、利潤額，并由此求出勞動生產(chǎn)率(人均銷售額)、資金利潤率等。調(diào)查表格見表3-7。
表3-7 經(jīng)營狀況調(diào)查表
編號
部門名稱
人數(shù)
資金 前二年業(yè)績 前一年業(yè)績 本年業(yè)績(計劃)
S be P S be P S be P
1 (總公司)
調(diào)查者：——年————月——日
表中：S為銷售額，be為邊際利潤率，P為利潤額。本表第一行應填寫全公司的數(shù)字。計量單位分別為人、萬元、％。
5．事業(yè)或產(chǎn)品構成及其相關性
事業(yè)或產(chǎn)品構成及其相關性是設計組織又一項必須了解的內(nèi)容。事業(yè)或產(chǎn)品(或服務)構成及在資源利用方面相互依存和相互一致關系，對事業(yè)管理體制的選擇十分重要。調(diào)查格式見表3-8。
表3-8 事業(yè)構成及其相互關系調(diào)查表
部門(或 主要事業(yè)
產(chǎn)業(yè)
事業(yè)或產(chǎn)
相互依 相互一致性關系
編號 公司)名
稱 或產(chǎn)品內(nèi)
容
類別
品類別
存關系 產(chǎn)品
服務 銷售
地區(qū) 市場
客戶 物資
供應 生產(chǎn)
技術
題目：企業(yè)內(nèi)部狀況調(diào)查主要內(nèi)容包括：（）。
A．企業(yè)概況
B．企業(yè)組織結(jié)構和職責
C．產(chǎn)權關系、核算關系和地理位置分布
D．事業(yè)或產(chǎn)品構成及其相關性
E生產(chǎn)技術發(fā)展情況
答案：（ABCD）
6．市場銷售狀況
主要了解主要產(chǎn)品的目標市場及市場占有率。此外，了解銷售組織、職責、銷售價格管理、銷售活動控制情況。還要了解銷售服務活動和顧客投訴的處理等。
7．原材料、配套件、協(xié)作件的供應狀況
主要了解原材料、配套件、協(xié)作件的采購和供應方法，決策程序，質(zhì)量、價格和進度控制等。
8．人員結(jié)構
主要了解員工按部門、崗位、文化程度和年齡的分布；按部門分布包括公司機關和各個業(yè)務部門(或公司)的人數(shù)；按崗位分布包括從事領導(班長及其以上領導)人員、經(jīng)營(購銷)人員、生產(chǎn)人員、一般管理人員、后勤服務人員；按文化程度分布包括初中及初中以下、中專中技高中、大學?？啤⒋髮W本科、碩士及碩士以上研究生；按年齡分布包括28歲及28歲以下、29-45歲、45歲以上。參見表3-9。
表3-9 人員結(jié)構調(diào)查表
＼＼＼ 部門
項目＼＼＼
＼＼＼
全公司合計
公司機關
合計
領導
經(jīng)營
按
岡 生產(chǎn)
一般管理
后勤服務
碩士及碩士以上研究生
按 大學本科
文
化 大學?？?BR> 中專、中技、高中
初中及初中以下
按 ≤28歲
年
齡
29—45歲
>45歲
調(diào)查者：——年——月——日
9．企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和戰(zhàn)略目標
了解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，是為了更好地使組織設計符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要。所要了解的內(nèi)容主要是戰(zhàn)略目標和戰(zhàn)略措施的構成。
企業(yè)戰(zhàn)略目標應由一組指標體系和相應的指標值構成，使目標具有可考核性或度量性。
戰(zhàn)略措施亦稱分戰(zhàn)略或局部戰(zhàn)略，其內(nèi)容包括產(chǎn)品市場戰(zhàn)略、資源利用戰(zhàn)略、組織戰(zhàn)略和企業(yè)形象戰(zhàn)略等。產(chǎn)品市場戰(zhàn)略是把事業(yè)落實到具體的產(chǎn)品品種或服務項目上，把服務領域或?qū)ο舐鋵嵉侥繕耸袌錾稀ＹY源利用戰(zhàn)略是對物力資源、財力資源、人力資源的開發(fā)和運用。
10．企業(yè)個性
企業(yè)的個性對組織的選擇和確定是有直接影響的。了解管理者個性，有助于組織設計方案能更好地符合企業(yè)實際。
題目：在人員結(jié)構中，按崗位分布包括：（）。
A．從事領導(班長及其以上領導)人員B．經(jīng)營(購銷)人員
C．生產(chǎn)人員
D．一般管理人員
E大學?？迫藛T
答案：（ABCD）
(二)企業(yè)外部環(huán)境調(diào)查
了解企業(yè)外部環(huán)境是為組織咨詢提供背景資料。資料來源主要由企業(yè)提供。
企業(yè)外部環(huán)境的內(nèi)容包括：
1．行業(yè)發(fā)展趨勢和主要競爭對手情況；
2．社區(qū)對員工生活、行政后勤、輔助生產(chǎn)的服務能力；
3．生產(chǎn)技術發(fā)展情況；
4．原材料、配套件、協(xié)作件的供應廠商情況。
(三)調(diào)查結(jié)果分析
調(diào)查結(jié)果分析的主要內(nèi)容：
1．本企業(yè)為社會提供的產(chǎn)品或服務特色是否清楚，分類是否準確；
2．在業(yè)務取舍方面是否摒棄了“大而全、小而全”和“萬事不求人”的觀念；有本公司特色產(chǎn)品的生產(chǎn)能力是否進行了充實，生產(chǎn)經(jīng)營的規(guī)模是否擴大；本公司產(chǎn)品系列中與行業(yè)中同類產(chǎn)品相比有很大差距的產(chǎn)品是否逐步進行了調(diào)整收縮；
3．各項事業(yè)和產(chǎn)品的分類標準是否清楚、歸類是否準確；
4．各部門和各崗位的目標責任是否清楚、可度量(可考核)；其職、責、權是否對等。
(四)調(diào)查結(jié)論
調(diào)查應做出結(jié)論。結(jié)論既應是對本企業(yè)管理體制現(xiàn)狀的認識，又應是在與企業(yè)領導人交流基礎上取得的共識，從而為組織的改進提供統(tǒng)一的認識基礎。
調(diào)查結(jié)論應是根據(jù)調(diào)查的實際情況做出的結(jié)論性意見，主要回答以下幾個問題：
1．事業(yè)或產(chǎn)品特點的歸納；
2．企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和目標的表述；
3．企業(yè)的優(yōu)勢和劣勢；
4．企業(yè)管理體制中的優(yōu)點和問題；
5．其他問題。
二、業(yè)務和管理工作內(nèi)容篩選
(一)現(xiàn)有工作內(nèi)容收集和分類
收集企業(yè)現(xiàn)有的業(yè)務和管理工作內(nèi)容，并進行分類。以制造行業(yè)為例，可以列出以下五項內(nèi)容：
1．基本生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務：研究開發(fā)、生產(chǎn)、供應、銷售等；
2．輔助生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務：動力供應、設備維修、工裝制造、運輸、消防安全等；
3．后勤服務業(yè)務：就餐、就醫(yī)、通勤、車輛、房管等；
4．社會服務性業(yè)務：幼托、辦學、治安、公安等；5．管理性工作：各項綜合管理和專業(yè)管理等。
(二)工作內(nèi)容的取舍和補充
1．工作內(nèi)容取舍和補充的依據(jù)
(1)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃。戰(zhàn)略和計劃需要加強的內(nèi)容必須強化。
(2)公司核心業(yè)務。核心業(yè)務必須強化。
(3)和社會能提供的資源相比較，本公司非核心的基本生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務中的優(yōu)勢和劣勢業(yè)務。一般講，優(yōu)勢業(yè)務應加強和發(fā)展；劣勢業(yè)務，應考慮轉(zhuǎn)移由社會提供，把本企業(yè)有限的資源用于核心業(yè)務或優(yōu)勢業(yè)務。
(4)和社會能提供的資源相比較，輔助生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務中的優(yōu)勢和劣勢業(yè)務。
(5)根據(jù)公司所在地理位置確定后勤服務是否保留。原則上能不保留的應盡量不保留，或者采用招標方法委托承包經(jīng)營。
(6)社會服務性業(yè)務應盡量剝離出去，成立獨立的公司經(jīng)營，減少“企業(yè)辦社會”的負擔。
(7)管理性的工作，凡是內(nèi)容不明確的應盡量壓縮。
2．擬定取舍和補充的建議
取舍和補充建議可分為保留、補充、取消、過渡一些時候取消和進一步擴大成為獨立的經(jīng)營部門走向社會化等五種情況。
(三)業(yè)務和管理工作內(nèi)容的確認
咨詢?nèi)藛T對于企業(yè)業(yè)務和管理工作內(nèi)容的保留、補充、取消、過渡后取消、擴大的意向，經(jīng)同企業(yè)主要充分地交流溝通、權衡利弊后，在取得一致意見的基礎上最后確定下來，作為管理體制設計的基礎。
一、內(nèi)容提要：本講主要講述管理體制咨詢、組織機構咨詢、組織運行規(guī)定咨詢的基本內(nèi)容。
二、重點、難點
大綱要求：組織方案設計
1、管理體制選擇和設計
(1)公司治理結(jié)構選擇和設計
(2)事業(yè)部管理體制選擇和設計
(3)財務管理體制選擇和設計
(4)人事管理體制選擇和設計
2、組織機構選擇和設計
(1)部門設置與部門職責設計
(2)崗位設置與崗位職責設計
3、組織運行規(guī)范設計
(1)企業(yè)規(guī)章制度體系設計
(2)管理業(yè)務流程設計
(3)管理工作標準設計
第四節(jié)管理體制咨詢
管理體制咨詢首先要進行企業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查，在此基礎上進行業(yè)務和管理工作內(nèi)容篩選，最后進行管理體制選擇。
一、企業(yè)管理體制現(xiàn)狀調(diào)查和分析
(一)企業(yè)內(nèi)部狀況調(diào)查
調(diào)查主要內(nèi)容如下：
1．企業(yè)概況
調(diào)查企業(yè)概況就是要大概地了解一下企業(yè)，其內(nèi)容包括：企業(yè)名稱、所屬行業(yè)、主要產(chǎn)品、資本總額、產(chǎn)權結(jié)構、隸屬關系、本部所在地、總資產(chǎn)、總銷售額、利潤水平、員工人數(shù)、在行業(yè)中的地位、企業(yè)發(fā)展沿革及主要特點和主要領導人的主要經(jīng)歷等。
2．企業(yè)組織結(jié)構和職責
組織結(jié)構可用現(xiàn)行組織機構圖表示。繪制組織機構圖，應分別將投資者、經(jīng)營者和執(zhí)行者之間的領導關系表示出來，從上到下繪制，有領導關系的崗位或部門之間，用線段連接起來，沒有領導關系的不連線，注意區(qū)分業(yè)務部門和參謀部門。
各個機構(或部門或公司)的目標責任和主要工作內(nèi)容，按表3-5要求填寫。表中“目標責任”指本部門對組織承擔的義務；“主要工作內(nèi)容”指本部門目前所做的主要工作內(nèi)容；“運行評價”指本部門目前是否實際按此規(guī)定運行的。評價可分為：“A”一較好按此運行，“B”一基本按此運行，“C”一基本未按此運行三類。
表3—5 部門職責調(diào)查表
編 部門 目標 主要工 人數(shù) 運行
號 名稱 責任 作內(nèi)容 總數(shù) 領導 評價
調(diào)查者：————年——月——日
3.產(chǎn)權關系、核算關系和地理位置分布
對于有子公司和分公司的企業(yè)，進行組織設計，要了解其所屬部門(或公司)的隸屬關系、產(chǎn)權特性、法律地位、核算中心、總資本、控股比例、員工總數(shù)、總資產(chǎn)和地理位置等情況。調(diào)查表格參見表3-6。表中：“部門名稱”是指本公司所屬的業(yè)務部門(或公司)；“直屬上級”是指直接領導本部門的上級單位；“產(chǎn)權特性”是指上市股份公司、獨資子公司、分公司、控股子公司、參股子公司、上級非獨立的業(yè)務部門等；“法律地位”是指獨立法人單位、非獨立的委托法人單位、非獨立法人單位；“核算中心”是指投資中心、利潤中心、成本中心、費用中心；“控股比(％)”是指在本部門的總資本里其所占比例；“地理位置”是指以本公司為圓心的距離，并指明行政區(qū)域名稱。本調(diào)查表的內(nèi)容可根據(jù)企業(yè)特點作適當增減。
表3-6 公司內(nèi)部特性調(diào)查表
編號 部門(或公
司)名稱 直屬
上級 產(chǎn)權
特性 法律
地位 核算
中心 總
資本 控股比
(％) 員工
總數(shù) 總
資產(chǎn) 地理
位置
4．經(jīng)營狀況
經(jīng)營狀況主要了解每個業(yè)務部門(或公司)的銷售額、邊際利潤率、利潤額，并由此求出勞動生產(chǎn)率(人均銷售額)、資金利潤率等。調(diào)查表格見表3-7。
表3-7 經(jīng)營狀況調(diào)查表
編號
部門名稱
人數(shù)
資金 前二年業(yè)績 前一年業(yè)績 本年業(yè)績(計劃)
S be P S be P S be P
1 (總公司)
調(diào)查者：——年————月——日
表中：S為銷售額，be為邊際利潤率，P為利潤額。本表第一行應填寫全公司的數(shù)字。計量單位分別為人、萬元、％。
5．事業(yè)或產(chǎn)品構成及其相關性
事業(yè)或產(chǎn)品構成及其相關性是設計組織又一項必須了解的內(nèi)容。事業(yè)或產(chǎn)品(或服務)構成及在資源利用方面相互依存和相互一致關系，對事業(yè)管理體制的選擇十分重要。調(diào)查格式見表3-8。
表3-8 事業(yè)構成及其相互關系調(diào)查表
部門(或 主要事業(yè)
產(chǎn)業(yè)
事業(yè)或產(chǎn)
相互依 相互一致性關系
編號 公司)名
稱 或產(chǎn)品內(nèi)
容
類別
品類別
存關系 產(chǎn)品
服務 銷售
地區(qū) 市場
客戶 物資
供應 生產(chǎn)
技術
題目：企業(yè)內(nèi)部狀況調(diào)查主要內(nèi)容包括：（）。
A．企業(yè)概況
B．企業(yè)組織結(jié)構和職責
C．產(chǎn)權關系、核算關系和地理位置分布
D．事業(yè)或產(chǎn)品構成及其相關性
E生產(chǎn)技術發(fā)展情況
答案：（ABCD）
6．市場銷售狀況
主要了解主要產(chǎn)品的目標市場及市場占有率。此外，了解銷售組織、職責、銷售價格管理、銷售活動控制情況。還要了解銷售服務活動和顧客投訴的處理等。
7．原材料、配套件、協(xié)作件的供應狀況
主要了解原材料、配套件、協(xié)作件的采購和供應方法，決策程序，質(zhì)量、價格和進度控制等。
8．人員結(jié)構
主要了解員工按部門、崗位、文化程度和年齡的分布；按部門分布包括公司機關和各個業(yè)務部門(或公司)的人數(shù)；按崗位分布包括從事領導(班長及其以上領導)人員、經(jīng)營(購銷)人員、生產(chǎn)人員、一般管理人員、后勤服務人員；按文化程度分布包括初中及初中以下、中專中技高中、大學?？啤⒋髮W本科、碩士及碩士以上研究生；按年齡分布包括28歲及28歲以下、29-45歲、45歲以上。參見表3-9。
表3-9 人員結(jié)構調(diào)查表
＼＼＼ 部門
項目＼＼＼
＼＼＼
全公司合計
公司機關
合計
領導
經(jīng)營
按
岡 生產(chǎn)
一般管理
后勤服務
碩士及碩士以上研究生
按 大學本科
文
化 大學?？?BR> 中專、中技、高中
初中及初中以下
按 ≤28歲
年
齡
29—45歲
>45歲
調(diào)查者：——年——月——日
9．企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和戰(zhàn)略目標
了解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，是為了更好地使組織設計符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要。所要了解的內(nèi)容主要是戰(zhàn)略目標和戰(zhàn)略措施的構成。
企業(yè)戰(zhàn)略目標應由一組指標體系和相應的指標值構成，使目標具有可考核性或度量性。
戰(zhàn)略措施亦稱分戰(zhàn)略或局部戰(zhàn)略，其內(nèi)容包括產(chǎn)品市場戰(zhàn)略、資源利用戰(zhàn)略、組織戰(zhàn)略和企業(yè)形象戰(zhàn)略等。產(chǎn)品市場戰(zhàn)略是把事業(yè)落實到具體的產(chǎn)品品種或服務項目上，把服務領域或?qū)ο舐鋵嵉侥繕耸袌錾稀ＹY源利用戰(zhàn)略是對物力資源、財力資源、人力資源的開發(fā)和運用。
10．企業(yè)個性
企業(yè)的個性對組織的選擇和確定是有直接影響的。了解管理者個性，有助于組織設計方案能更好地符合企業(yè)實際。
題目：在人員結(jié)構中，按崗位分布包括：（）。
A．從事領導(班長及其以上領導)人員B．經(jīng)營(購銷)人員
C．生產(chǎn)人員
D．一般管理人員
E大學?？迫藛T
答案：（ABCD）
(二)企業(yè)外部環(huán)境調(diào)查
了解企業(yè)外部環(huán)境是為組織咨詢提供背景資料。資料來源主要由企業(yè)提供。
企業(yè)外部環(huán)境的內(nèi)容包括：
1．行業(yè)發(fā)展趨勢和主要競爭對手情況；
2．社區(qū)對員工生活、行政后勤、輔助生產(chǎn)的服務能力；
3．生產(chǎn)技術發(fā)展情況；
4．原材料、配套件、協(xié)作件的供應廠商情況。
(三)調(diào)查結(jié)果分析
調(diào)查結(jié)果分析的主要內(nèi)容：
1．本企業(yè)為社會提供的產(chǎn)品或服務特色是否清楚，分類是否準確；
2．在業(yè)務取舍方面是否摒棄了“大而全、小而全”和“萬事不求人”的觀念；有本公司特色產(chǎn)品的生產(chǎn)能力是否進行了充實，生產(chǎn)經(jīng)營的規(guī)模是否擴大；本公司產(chǎn)品系列中與行業(yè)中同類產(chǎn)品相比有很大差距的產(chǎn)品是否逐步進行了調(diào)整收縮；
3．各項事業(yè)和產(chǎn)品的分類標準是否清楚、歸類是否準確；
4．各部門和各崗位的目標責任是否清楚、可度量(可考核)；其職、責、權是否對等。
(四)調(diào)查結(jié)論
調(diào)查應做出結(jié)論。結(jié)論既應是對本企業(yè)管理體制現(xiàn)狀的認識，又應是在與企業(yè)領導人交流基礎上取得的共識，從而為組織的改進提供統(tǒng)一的認識基礎。
調(diào)查結(jié)論應是根據(jù)調(diào)查的實際情況做出的結(jié)論性意見，主要回答以下幾個問題：
1．事業(yè)或產(chǎn)品特點的歸納；
2．企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和目標的表述；
3．企業(yè)的優(yōu)勢和劣勢；
4．企業(yè)管理體制中的優(yōu)點和問題；
5．其他問題。
二、業(yè)務和管理工作內(nèi)容篩選
(一)現(xiàn)有工作內(nèi)容收集和分類
收集企業(yè)現(xiàn)有的業(yè)務和管理工作內(nèi)容，并進行分類。以制造行業(yè)為例，可以列出以下五項內(nèi)容：
1．基本生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務：研究開發(fā)、生產(chǎn)、供應、銷售等；
2．輔助生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務：動力供應、設備維修、工裝制造、運輸、消防安全等；
3．后勤服務業(yè)務：就餐、就醫(yī)、通勤、車輛、房管等；
4．社會服務性業(yè)務：幼托、辦學、治安、公安等；5．管理性工作：各項綜合管理和專業(yè)管理等。
(二)工作內(nèi)容的取舍和補充
1．工作內(nèi)容取舍和補充的依據(jù)
(1)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃。戰(zhàn)略和計劃需要加強的內(nèi)容必須強化。
(2)公司核心業(yè)務。核心業(yè)務必須強化。
(3)和社會能提供的資源相比較，本公司非核心的基本生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務中的優(yōu)勢和劣勢業(yè)務。一般講，優(yōu)勢業(yè)務應加強和發(fā)展；劣勢業(yè)務，應考慮轉(zhuǎn)移由社會提供，把本企業(yè)有限的資源用于核心業(yè)務或優(yōu)勢業(yè)務。
(4)和社會能提供的資源相比較，輔助生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務中的優(yōu)勢和劣勢業(yè)務。
(5)根據(jù)公司所在地理位置確定后勤服務是否保留。原則上能不保留的應盡量不保留，或者采用招標方法委托承包經(jīng)營。
(6)社會服務性業(yè)務應盡量剝離出去，成立獨立的公司經(jīng)營，減少“企業(yè)辦社會”的負擔。
(7)管理性的工作，凡是內(nèi)容不明確的應盡量壓縮。
2．擬定取舍和補充的建議
取舍和補充建議可分為保留、補充、取消、過渡一些時候取消和進一步擴大成為獨立的經(jīng)營部門走向社會化等五種情況。
(三)業(yè)務和管理工作內(nèi)容的確認
咨詢?nèi)藛T對于企業(yè)業(yè)務和管理工作內(nèi)容的保留、補充、取消、過渡后取消、擴大的意向，經(jīng)同企業(yè)主要充分地交流溝通、權衡利弊后，在取得一致意見的基礎上最后確定下來，作為管理體制設計的基礎。