企業(yè)人力資源規(guī)劃包括兩個層次的內(nèi)容：
1．人力資源總體規(guī)劃。人力資源總體規(guī)劃是企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的子系統(tǒng)，是指在3-5年的計劃期內(nèi)人力資源管理的總目標、總政策、實施步驟和總預(yù)算的安排。
2．人力資源業(yè)務(wù)計劃。人力資源業(yè)務(wù)計劃是人力資源管理工作一年、甚至一個月內(nèi)的具體行動計劃，主要包括人力資源補充計劃、調(diào)配計劃、晉升計劃、培訓開發(fā)計劃、薪酬計劃、保險福利計劃、勞動關(guān)系計劃、退休解聘計劃等。
1．人力資源總體規(guī)劃。人力資源總體規(guī)劃是企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的子系統(tǒng)，是指在3-5年的計劃期內(nèi)人力資源管理的總目標、總政策、實施步驟和總預(yù)算的安排。
2．人力資源業(yè)務(wù)計劃。人力資源業(yè)務(wù)計劃是人力資源管理工作一年、甚至一個月內(nèi)的具體行動計劃，主要包括人力資源補充計劃、調(diào)配計劃、晉升計劃、培訓開發(fā)計劃、薪酬計劃、保險福利計劃、勞動關(guān)系計劃、退休解聘計劃等。