據(jù)宣城新聞網(wǎng)報道 績溪縣教育系統(tǒng)編內(nèi)聘用全日制普通高校畢業(yè)生考試工作于3月14日在績溪中學(xué)舉行。來自省內(nèi)外各高校畢業(yè)生100余人報名參加了聘用選拔考試。
根據(jù)全縣中小學(xué)校教師資源配置情況，結(jié)合學(xué)校布局調(diào)整和教育均衡發(fā)展的需要，經(jīng)縣編委同意，公開選拔27名全日制普通高校畢業(yè)生分別充實到徽廚技師學(xué)院、績溪中學(xué)、荊州初中等七所中學(xué)任教。這是全面落實《關(guān)于加快績溪教育發(fā)展，提升教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見》的重要舉措。
選拔采取考試與考核相結(jié)合的辦法，擇優(yōu)選聘。先通過筆試，按擬聘崗位數(shù)3：1比例確定人員參加教學(xué)能力測試，教學(xué)能力測試由參試人員根據(jù)給定課題現(xiàn)場撰寫教學(xué)設(shè)計并試講，評委按照《教學(xué)設(shè)計及教學(xué)能力測評量化評分表》賦分，筆試與教學(xué)能力測試按4：6計入考試總成績。
在面試時，選手需在規(guī)定時間內(nèi)回答評委給出的問題，主要考核應(yīng)聘人員的主要測試應(yīng)聘人員的邏輯思維、綜合分析等能力及與職業(yè)相關(guān)的其他因素。面試成績以20%計入個人總成績。根據(jù)得分從高到低確定擬調(diào)人員，經(jīng)體檢合格后在相關(guān)網(wǎng)站和單位公示一周，綜合考核合格后辦理相關(guān)手續(xù)。
為保證教師選聘工作的公平和公正，績溪縣教體局、人事局聯(lián)合成立了教師選聘工作領(lǐng)導(dǎo)組和相關(guān)工作機構(gòu)，利用網(wǎng)站、電視臺公布招聘簡章，比對高考的封閉式命題和考試，考前對所有工作人員進行嚴(yán)格的培訓(xùn),紀(jì)檢監(jiān)察共同參與面試和資格審查，并做到了信息、過程和結(jié)果公開透明。
據(jù)了解，為實施“一主兩翼”發(fā)展戰(zhàn)略，實現(xiàn)績溪經(jīng)濟和社會事業(yè)的跨越式發(fā)展提供人才智力支撐，2009年該縣績溪中學(xué)等33個事業(yè)單位將計劃編內(nèi)聘用100名全日制普通高校畢業(yè)生。
根據(jù)全縣中小學(xué)校教師資源配置情況，結(jié)合學(xué)校布局調(diào)整和教育均衡發(fā)展的需要，經(jīng)縣編委同意，公開選拔27名全日制普通高校畢業(yè)生分別充實到徽廚技師學(xué)院、績溪中學(xué)、荊州初中等七所中學(xué)任教。這是全面落實《關(guān)于加快績溪教育發(fā)展，提升教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見》的重要舉措。
選拔采取考試與考核相結(jié)合的辦法，擇優(yōu)選聘。先通過筆試，按擬聘崗位數(shù)3：1比例確定人員參加教學(xué)能力測試，教學(xué)能力測試由參試人員根據(jù)給定課題現(xiàn)場撰寫教學(xué)設(shè)計并試講，評委按照《教學(xué)設(shè)計及教學(xué)能力測評量化評分表》賦分，筆試與教學(xué)能力測試按4：6計入考試總成績。
在面試時，選手需在規(guī)定時間內(nèi)回答評委給出的問題，主要考核應(yīng)聘人員的主要測試應(yīng)聘人員的邏輯思維、綜合分析等能力及與職業(yè)相關(guān)的其他因素。面試成績以20%計入個人總成績。根據(jù)得分從高到低確定擬調(diào)人員，經(jīng)體檢合格后在相關(guān)網(wǎng)站和單位公示一周，綜合考核合格后辦理相關(guān)手續(xù)。
為保證教師選聘工作的公平和公正，績溪縣教體局、人事局聯(lián)合成立了教師選聘工作領(lǐng)導(dǎo)組和相關(guān)工作機構(gòu)，利用網(wǎng)站、電視臺公布招聘簡章，比對高考的封閉式命題和考試，考前對所有工作人員進行嚴(yán)格的培訓(xùn),紀(jì)檢監(jiān)察共同參與面試和資格審查，并做到了信息、過程和結(jié)果公開透明。
據(jù)了解，為實施“一主兩翼”發(fā)展戰(zhàn)略，實現(xiàn)績溪經(jīng)濟和社會事業(yè)的跨越式發(fā)展提供人才智力支撐，2009年該縣績溪中學(xué)等33個事業(yè)單位將計劃編內(nèi)聘用100名全日制普通高校畢業(yè)生。