據(jù)11月1日《江南晚報(bào)》報(bào)道，五個(gè)大小相同的1元人民幣硬幣，要求兩兩相接觸，應(yīng)該怎么擺？想象你在鏡子前，請問，為什么鏡子中的影像可以顛倒左右，卻不能顛倒上下……這是眼下一些企業(yè)招聘頗為流行的試題。
職場中，讓人大跌眼鏡的怪事頗多，現(xiàn)在再多一些已不會(huì)讓人大驚小怪。前兩年企業(yè)招聘，流行的試題是腦筋急轉(zhuǎn)彎，比如考官會(huì)問你“米的媽媽是誰”，“米的外婆又是誰”，如果你不知道是“花生米”，不知道“妙筆生花”，那你就被淘汰了。
現(xiàn)在，一些企業(yè)不考“誰生誰”，而考“擺硬幣”、“照鏡子”了，可這就算有長進(jìn)了嗎？
其實(shí)，因?yàn)槟X筋不能急轉(zhuǎn)彎而被拒之門外，應(yīng)聘者完全不必耿耿于懷。因?yàn)閺拈L計(jì)議，這也未必不是好事。那種不是用“米的媽媽是誰”戲弄人，就是用“擺硬幣”刁難人，將選人當(dāng)兒戲的企業(yè)，能給應(yīng)聘者帶來什么？這樣的單位不去也罷。
怎樣對待求職者，或者說怎樣選人聘人，其實(shí)也是一面鏡子，可以照出招聘單位的樣子。
如今的企業(yè)都追求企業(yè)形象，將其視為“無形資產(chǎn)”，為了展示企業(yè)形象，不惜投下重金傾力打造。那么那種利用畢業(yè)生供大于求而出些無聊考題刁難應(yīng)聘者，以顯示自己話語權(quán)的企業(yè)，不也是在自毀形象嗎？
職場中，讓人大跌眼鏡的怪事頗多，現(xiàn)在再多一些已不會(huì)讓人大驚小怪。前兩年企業(yè)招聘，流行的試題是腦筋急轉(zhuǎn)彎，比如考官會(huì)問你“米的媽媽是誰”，“米的外婆又是誰”，如果你不知道是“花生米”，不知道“妙筆生花”，那你就被淘汰了。
現(xiàn)在，一些企業(yè)不考“誰生誰”，而考“擺硬幣”、“照鏡子”了，可這就算有長進(jìn)了嗎？
其實(shí)，因?yàn)槟X筋不能急轉(zhuǎn)彎而被拒之門外，應(yīng)聘者完全不必耿耿于懷。因?yàn)閺拈L計(jì)議，這也未必不是好事。那種不是用“米的媽媽是誰”戲弄人，就是用“擺硬幣”刁難人，將選人當(dāng)兒戲的企業(yè)，能給應(yīng)聘者帶來什么？這樣的單位不去也罷。
怎樣對待求職者，或者說怎樣選人聘人，其實(shí)也是一面鏡子，可以照出招聘單位的樣子。
如今的企業(yè)都追求企業(yè)形象，將其視為“無形資產(chǎn)”，為了展示企業(yè)形象，不惜投下重金傾力打造。那么那種利用畢業(yè)生供大于求而出些無聊考題刁難應(yīng)聘者，以顯示自己話語權(quán)的企業(yè)，不也是在自毀形象嗎？