今年《勞動合同法》和《勞動爭議仲裁法》實施以后，本市勞動爭議案件大幅度增長，目前有4萬件案例，比去年同期增長了100%。
在勞動爭議案件當(dāng)中，勞動報酬爭議占首位，占總案件量的50%到60%，而其中最多的是加班費的爭議。其次是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金，大概占20%至30%。此外，還有確認(rèn)勞動關(guān)系、社會保險等爭議。
市勞動保障局勞動仲裁處副處長沈哲恒介紹，從最新的數(shù)據(jù)統(tǒng)計來看，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施之后，完全勝訴的，勞動者和單位的勝訴率基本相當(dāng)，而以前是勞動者多一些?！斑@有兩方面的原因。一是很多企業(yè)注意了自己的規(guī)范，另外，一部分勞動者訴求超過法律的界定，得不到合理的支持。”
在勞動爭議案件當(dāng)中，勞動報酬爭議占首位，占總案件量的50%到60%，而其中最多的是加班費的爭議。其次是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金，大概占20%至30%。此外，還有確認(rèn)勞動關(guān)系、社會保險等爭議。
市勞動保障局勞動仲裁處副處長沈哲恒介紹，從最新的數(shù)據(jù)統(tǒng)計來看，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施之后，完全勝訴的，勞動者和單位的勝訴率基本相當(dāng)，而以前是勞動者多一些?！斑@有兩方面的原因。一是很多企業(yè)注意了自己的規(guī)范，另外，一部分勞動者訴求超過法律的界定，得不到合理的支持。”