員施加壓力，向其顯示競爭者的存在，刺激在職人員消除怨言，老老實實地繼續(xù)工作。
一些勞動強度大、時常加班加點而薪資較低的企業(yè)，他們招聘員工非常怪異：數(shù)量大，一般招幾十人，而且招聘時間和地點往往是上班時間在工廠門口或者是午餐時間在食堂大廳里，求職者一多，整個場面煞是壯觀，而求職的結果往往也是石沉大海，沒有任何回復的音信。
小貼士：相比其它幾種招聘圈套，這種情況給求職者帶的損失要小得多。求職者遇到這種情況同樣要擦亮眼睛、保持清醒頭腦，免得白費精力。
招聘陷阱第二大類：通過招聘對應聘者進行壓榨
（一）粉飾職位信息騙取勞動力
一些公司的確需要人力，但其職位照實說出來總是不能引起求職者的關注和推崇，可能連看都不會看上一眼，招聘者只能投其所好地將職位描述得美侖美奐，。招聘廣告上的職位大可以，而當你被賦予這種“美稱”之后才發(fā)現(xiàn)，它們不過是金玉其表而已：行政經理等于打雜的，市場總監(jiān)就是拉業(yè)務的，財務分析師居然是保險推銷員……等求職者滿心歡喜地報到之后，才大呼上當轉而重回求職大軍，卻已錯過了時機。一些人被騙進來之后，無奈之下，只好本著“既來之則安之”的心態(tài)，極力說服自己轉變觀念也許能開創(chuàng)出一番新的天地，于是公司的目的就達到了，而求職者的前途和理想卻被擱淺了。
小貼士：求職者虛榮心的作祟是遭遇此類問題的主要原因。不要被聽上去體面的職位所迷惑，仔細詢問職位的工作內涵和細節(jié)，是求職者在與招聘者面談過程中必須要做的。
（二）借試用期榨取廉價勞動力
具體表現(xiàn)為一些單位在試用期即將結束時，便以各種理由炒求職者“魷魚”。新員工到職后一般都要經歷或長或短的試用期，大約3~6個月不等，只有少數(shù)熟手會將試用期縮短到一個月內甚至一周，薪酬在試用期內總是很少的，轉正后才會有大幅度提高?？蓭讉€月的賣力表現(xiàn)換來的卻是被一腳踢出局。因為試用期的工資、福利待遇和正式錄用后差異較大，而招聘的費用又微乎其微，利欲熏心的用人單位便通過無休止的“試用”來獲得最廉價卻最認真的勞動力。
在“你認為最可恨的職場騙局是什么”的調查中，“利用試用期騙取廉價勞力”以20.26%惡冠榜首，成為最可恨的職場騙局。據(jù)了解，利用試用期騙取廉價勞力主要有兩種形式，一種是以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無奈之舉，再以很少的薪水繼續(xù)招聘同樣也不會熬過試用期的新人，周而復始，降低成本。另外一種手段就是非法延長試用期，一些單位利用試用期的低薪降低用人成本，半年的合同試用就三個月。
小貼士：1、了解招聘公司歷年招收員工的情況；2、密切關注勞動保中的保護內容。另外提醒應屆生在尋找第一份工作時，時時留心單位的用人目的，和有錄取意向的單位必須簽署一份就業(yè)協(xié)議書，按照正常程序，該協(xié)議書需學校方見證方有效。這樣也進一步防止了大學生受“陷阱公司”的“迫害”。
職業(yè)顧問指出，關于試用期，勞動和社會保障部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》早已做了規(guī)定，勞動合同期限少于6個月的，試用期不得超過15天；勞動合同長于6個月短于1年的，試用期不超過30天；勞動合同長于1年短于2年的，試用期不超過60天。
（三）以招聘之名誘人犯罪
總有人向往省力而有賺錢的行當，而這行，只在騙子公司存在。沒有學歷本領要求，只需陪人聊聊天、喝喝飲料就可以月進萬元，如此誘惑力極高的招聘廣告經常出現(xiàn)在網絡、報紙的角落或者街頭巷尾的墻壁、電線竿上。而這些所謂的“公關”公司甚至不惜重金租下高檔寫字樓作為辦公接待場所，給應聘者的第一印象不錯；再經過招聘者的三寸不爛之舌，向你表述公關行業(yè)的高尚和盛行，漸漸打消應聘者的疑慮……
小貼士：對這種騙術，動腦稍加思考就應有所懷疑。如果招聘者夸夸其談，反復強調招聘職位輕松便能拿高薪，很有可能是在引誘你加入傳銷、色情及其它非法機構。
（四）招聘時設下薪酬陷阱
所謂薪酬陷阱，一是指招聘時開出優(yōu)厚的待遇，等到員工正式上班時，之前的承諾卻以種種理由不予實現(xiàn)，于是受騙者大呼上當。或是針對薪水中的一些不確定收入，進行虛假或模糊的承諾，最終不能兌現(xiàn)，或者“縮水兌現(xiàn)”。
高薪往往是跳槽的主要誘惑，在高薪的旗號下求職者對一切都信以為真。另外，薪酬中的
一些勞動強度大、時常加班加點而薪資較低的企業(yè)，他們招聘員工非常怪異：數(shù)量大，一般招幾十人，而且招聘時間和地點往往是上班時間在工廠門口或者是午餐時間在食堂大廳里，求職者一多，整個場面煞是壯觀，而求職的結果往往也是石沉大海，沒有任何回復的音信。
小貼士：相比其它幾種招聘圈套，這種情況給求職者帶的損失要小得多。求職者遇到這種情況同樣要擦亮眼睛、保持清醒頭腦，免得白費精力。
招聘陷阱第二大類：通過招聘對應聘者進行壓榨
（一）粉飾職位信息騙取勞動力
一些公司的確需要人力，但其職位照實說出來總是不能引起求職者的關注和推崇，可能連看都不會看上一眼，招聘者只能投其所好地將職位描述得美侖美奐，。招聘廣告上的職位大可以，而當你被賦予這種“美稱”之后才發(fā)現(xiàn)，它們不過是金玉其表而已：行政經理等于打雜的，市場總監(jiān)就是拉業(yè)務的，財務分析師居然是保險推銷員……等求職者滿心歡喜地報到之后，才大呼上當轉而重回求職大軍，卻已錯過了時機。一些人被騙進來之后，無奈之下，只好本著“既來之則安之”的心態(tài)，極力說服自己轉變觀念也許能開創(chuàng)出一番新的天地，于是公司的目的就達到了，而求職者的前途和理想卻被擱淺了。
小貼士：求職者虛榮心的作祟是遭遇此類問題的主要原因。不要被聽上去體面的職位所迷惑，仔細詢問職位的工作內涵和細節(jié)，是求職者在與招聘者面談過程中必須要做的。
（二）借試用期榨取廉價勞動力
具體表現(xiàn)為一些單位在試用期即將結束時，便以各種理由炒求職者“魷魚”。新員工到職后一般都要經歷或長或短的試用期，大約3~6個月不等，只有少數(shù)熟手會將試用期縮短到一個月內甚至一周，薪酬在試用期內總是很少的，轉正后才會有大幅度提高?？蓭讉€月的賣力表現(xiàn)換來的卻是被一腳踢出局。因為試用期的工資、福利待遇和正式錄用后差異較大，而招聘的費用又微乎其微，利欲熏心的用人單位便通過無休止的“試用”來獲得最廉價卻最認真的勞動力。
在“你認為最可恨的職場騙局是什么”的調查中，“利用試用期騙取廉價勞力”以20.26%惡冠榜首，成為最可恨的職場騙局。據(jù)了解，利用試用期騙取廉價勞力主要有兩種形式，一種是以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無奈之舉，再以很少的薪水繼續(xù)招聘同樣也不會熬過試用期的新人，周而復始，降低成本。另外一種手段就是非法延長試用期，一些單位利用試用期的低薪降低用人成本，半年的合同試用就三個月。
小貼士：1、了解招聘公司歷年招收員工的情況；2、密切關注勞動保中的保護內容。另外提醒應屆生在尋找第一份工作時，時時留心單位的用人目的，和有錄取意向的單位必須簽署一份就業(yè)協(xié)議書，按照正常程序，該協(xié)議書需學校方見證方有效。這樣也進一步防止了大學生受“陷阱公司”的“迫害”。
職業(yè)顧問指出，關于試用期，勞動和社會保障部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》早已做了規(guī)定，勞動合同期限少于6個月的，試用期不得超過15天；勞動合同長于6個月短于1年的，試用期不超過30天；勞動合同長于1年短于2年的，試用期不超過60天。
（三）以招聘之名誘人犯罪
總有人向往省力而有賺錢的行當，而這行，只在騙子公司存在。沒有學歷本領要求，只需陪人聊聊天、喝喝飲料就可以月進萬元，如此誘惑力極高的招聘廣告經常出現(xiàn)在網絡、報紙的角落或者街頭巷尾的墻壁、電線竿上。而這些所謂的“公關”公司甚至不惜重金租下高檔寫字樓作為辦公接待場所，給應聘者的第一印象不錯；再經過招聘者的三寸不爛之舌，向你表述公關行業(yè)的高尚和盛行，漸漸打消應聘者的疑慮……
小貼士：對這種騙術，動腦稍加思考就應有所懷疑。如果招聘者夸夸其談，反復強調招聘職位輕松便能拿高薪，很有可能是在引誘你加入傳銷、色情及其它非法機構。
（四）招聘時設下薪酬陷阱
所謂薪酬陷阱，一是指招聘時開出優(yōu)厚的待遇，等到員工正式上班時，之前的承諾卻以種種理由不予實現(xiàn)，于是受騙者大呼上當。或是針對薪水中的一些不確定收入，進行虛假或模糊的承諾，最終不能兌現(xiàn)，或者“縮水兌現(xiàn)”。
高薪往往是跳槽的主要誘惑，在高薪的旗號下求職者對一切都信以為真。另外，薪酬中的