大學(xué)生就業(yè)難，女大學(xué)生就業(yè)更難，因?yàn)樗齻兠媾R更多的困惑和壓力。近日，記者調(diào)查走訪了一些高校及專家，認(rèn)為女大學(xué)生求職宜揚(yáng)長避短，走出誤區(qū)。
最新調(diào)查
本次調(diào)查的主題為大學(xué)生理想，記者共發(fā)放調(diào)查問卷300份，收回有效問卷270份，調(diào)查樣本取自山大、太原理工大學(xué)、太原師范學(xué)院的應(yīng)屆本科畢業(yè)生，女性占調(diào)查總?cè)藬?shù)的62％。
在“你最想去什么性質(zhì)的工作單位”的調(diào)查中顯示：選擇“機(jī)關(guān)事業(yè)單位”的達(dá)72％，選擇“民營企業(yè)”的僅9％。其中，材料專業(yè)等理工科專業(yè)68％的女大學(xué)生首選“國有企業(yè)”，美術(shù)專業(yè)64％的女大學(xué)生首選“外資企業(yè)”，“民營企業(yè)”看冷。女大學(xué)生最想去“機(jī)關(guān)事業(yè)單位”，這說明主要與其“求穩(wěn)”心態(tài)有關(guān)，在激烈的社會(huì)競爭中，能有一份收入穩(wěn)定、福利待遇較好的工作，或許是一個(gè)不錯(cuò)的選擇，但也反映出她們比較嬌氣和回避競爭的一面。
在對待專業(yè)成績方面，盡管男女生都承認(rèn)女生的成績大大超過男生，但認(rèn)為成績比較重要的女生有62.8％，而男生只有55.5％。在運(yùn)用專業(yè)知識解決實(shí)際問題的能力上，男女生總體上都認(rèn)為女生在這方面不如男生，尤其是在理工科專業(yè)中。在社會(huì)活動(dòng)能力上，人文和社會(huì)學(xué)科專業(yè)的女生則多數(shù)認(rèn)為自己比男生強(qiáng)。
求職誤區(qū)
［誤區(qū)一］山西財(cái)大金融學(xué)專業(yè)的一位女生則說，她本來覺得男女生在求職時(shí)應(yīng)該是平等的，但前兩天本市的一場招聘會(huì)卻讓她親身體會(huì)到了性別的歧視。東莞來的一家保險(xiǎn)公司計(jì)劃在太原招聘5個(gè)人，可5個(gè)名額都是要男生，其他招聘單位雖然并沒有明確打出性別限制的招牌，但在收簡歷時(shí)還是能明顯讓人感覺到男生吃香。她有了不平衡心理。
［誤區(qū)二］畢業(yè)于山大會(huì)計(jì)專業(yè)的一位女生說，她曾被一家私企錄用，當(dāng)時(shí)10個(gè)人中有4個(gè)是女生，本來招聘時(shí)感覺男女還算平等，可工作后才知道女生根本就得不到重用，只讓女生做些辦公室內(nèi)勤雜務(wù)，而相關(guān)的專業(yè)活卻讓男生做，理由是男性做好專業(yè)工作得到鍛煉后，可以根據(jù)需要經(jīng)常讓其出差，又能保證工作的連續(xù)性，而女性經(jīng)常出差顯然不行?？紤]到自己的前途，后來她只好辭職，又托關(guān)系進(jìn)了一家事業(yè)單位。
［誤區(qū)三］山大數(shù)學(xué)系的一位女生接受調(diào)查時(shí)表示，她根本不想去外地找工作，一來覺得就業(yè)難度很大，求職成本加大不說，很可能面試不準(zhǔn)，結(jié)果是竹籃打水一場空；二來覺得自己畢竟是個(gè)女生，有一份差不多的工作就行了，沒必要東跑西顛。面對激烈的擇業(yè)競爭，她們?nèi)菀自凇芭鷵駱I(yè)難”的說法影響下產(chǎn)生畏難情緒，求職還沒有嘗試，就擔(dān)心自己競爭不過男同學(xué)……很多情況下，拿不定主意還是大多數(shù)女大學(xué)生的通病，在擇業(yè)過程中面臨選擇時(shí)總會(huì)猶豫不決，心想“再等等吧，看有沒有更好的”，這樣難免坐失良機(jī)。
專家建議
市社科院社會(huì)學(xué)室主任王靜華分析認(rèn)為，女性就業(yè)受歧視主要有三方面的原因。其一是中國傳統(tǒng)文化的影響。其二是行業(yè)或職業(yè)因素的影響。如地質(zhì)勘測、建筑及其他重工業(yè)等行業(yè)。其三是女性心理的影響。女性較敏感、心理活動(dòng)細(xì)膩、情緒化特征明顯，對待上司的一句批評，女性的接受能力一般比男性差，另外，女性間易發(fā)生小磨擦，所以
最新調(diào)查
本次調(diào)查的主題為大學(xué)生理想，記者共發(fā)放調(diào)查問卷300份，收回有效問卷270份，調(diào)查樣本取自山大、太原理工大學(xué)、太原師范學(xué)院的應(yīng)屆本科畢業(yè)生，女性占調(diào)查總?cè)藬?shù)的62％。
在“你最想去什么性質(zhì)的工作單位”的調(diào)查中顯示：選擇“機(jī)關(guān)事業(yè)單位”的達(dá)72％，選擇“民營企業(yè)”的僅9％。其中，材料專業(yè)等理工科專業(yè)68％的女大學(xué)生首選“國有企業(yè)”，美術(shù)專業(yè)64％的女大學(xué)生首選“外資企業(yè)”，“民營企業(yè)”看冷。女大學(xué)生最想去“機(jī)關(guān)事業(yè)單位”，這說明主要與其“求穩(wěn)”心態(tài)有關(guān)，在激烈的社會(huì)競爭中，能有一份收入穩(wěn)定、福利待遇較好的工作，或許是一個(gè)不錯(cuò)的選擇，但也反映出她們比較嬌氣和回避競爭的一面。
在對待專業(yè)成績方面，盡管男女生都承認(rèn)女生的成績大大超過男生，但認(rèn)為成績比較重要的女生有62.8％，而男生只有55.5％。在運(yùn)用專業(yè)知識解決實(shí)際問題的能力上，男女生總體上都認(rèn)為女生在這方面不如男生，尤其是在理工科專業(yè)中。在社會(huì)活動(dòng)能力上，人文和社會(huì)學(xué)科專業(yè)的女生則多數(shù)認(rèn)為自己比男生強(qiáng)。
求職誤區(qū)
［誤區(qū)一］山西財(cái)大金融學(xué)專業(yè)的一位女生則說，她本來覺得男女生在求職時(shí)應(yīng)該是平等的，但前兩天本市的一場招聘會(huì)卻讓她親身體會(huì)到了性別的歧視。東莞來的一家保險(xiǎn)公司計(jì)劃在太原招聘5個(gè)人，可5個(gè)名額都是要男生，其他招聘單位雖然并沒有明確打出性別限制的招牌，但在收簡歷時(shí)還是能明顯讓人感覺到男生吃香。她有了不平衡心理。
［誤區(qū)二］畢業(yè)于山大會(huì)計(jì)專業(yè)的一位女生說，她曾被一家私企錄用，當(dāng)時(shí)10個(gè)人中有4個(gè)是女生，本來招聘時(shí)感覺男女還算平等，可工作后才知道女生根本就得不到重用，只讓女生做些辦公室內(nèi)勤雜務(wù)，而相關(guān)的專業(yè)活卻讓男生做，理由是男性做好專業(yè)工作得到鍛煉后，可以根據(jù)需要經(jīng)常讓其出差，又能保證工作的連續(xù)性，而女性經(jīng)常出差顯然不行?？紤]到自己的前途，后來她只好辭職，又托關(guān)系進(jìn)了一家事業(yè)單位。
［誤區(qū)三］山大數(shù)學(xué)系的一位女生接受調(diào)查時(shí)表示，她根本不想去外地找工作，一來覺得就業(yè)難度很大，求職成本加大不說，很可能面試不準(zhǔn)，結(jié)果是竹籃打水一場空；二來覺得自己畢竟是個(gè)女生，有一份差不多的工作就行了，沒必要東跑西顛。面對激烈的擇業(yè)競爭，她們?nèi)菀自凇芭鷵駱I(yè)難”的說法影響下產(chǎn)生畏難情緒，求職還沒有嘗試，就擔(dān)心自己競爭不過男同學(xué)……很多情況下，拿不定主意還是大多數(shù)女大學(xué)生的通病，在擇業(yè)過程中面臨選擇時(shí)總會(huì)猶豫不決，心想“再等等吧，看有沒有更好的”，這樣難免坐失良機(jī)。
專家建議
市社科院社會(huì)學(xué)室主任王靜華分析認(rèn)為，女性就業(yè)受歧視主要有三方面的原因。其一是中國傳統(tǒng)文化的影響。其二是行業(yè)或職業(yè)因素的影響。如地質(zhì)勘測、建筑及其他重工業(yè)等行業(yè)。其三是女性心理的影響。女性較敏感、心理活動(dòng)細(xì)膩、情緒化特征明顯，對待上司的一句批評，女性的接受能力一般比男性差，另外，女性間易發(fā)生小磨擦，所以