在越來越嚴(yán)峻的大學(xué)生就業(yè)形勢面前，女大學(xué)生更能體驗到這股撲面而來的壓力。最近，在就業(yè)市場上的“男性優(yōu)先”，讓許多剛走出校門的女大學(xué)生們比男生更深刻地體驗到了求職的艱難。
不少人力資源專業(yè)人士認(rèn)為，雖然人才市場上確實存在著“性別壁壘”，但女大學(xué)生們不應(yīng)該一味地消極抱怨用人單位性別歧視，更應(yīng)該“多找自身原因”并通過提升專業(yè)知識水平和個人能力，從而得到用人單位的認(rèn)可。
現(xiàn)狀 求職“男性優(yōu)先”
“用人單位不愿招聘應(yīng)屆女大學(xué)生的現(xiàn)象，的確在目前人才市場上普遍存在”。廣東省人才研究所副所長、廣東華南廣博人才開發(fā)有限公司董事長顏冰告訴記者，在用人單位對女生說“不”的理由中，除了“談戀愛、生孩子會影響工作，給企業(yè)帶來一定的經(jīng)濟損失外”，竟然還有一些企業(yè)老板認(rèn)為“女生喜歡搬弄是非、影響團隊穩(wěn)定”。
盡管沒有企業(yè)愿意承認(rèn)自己不愿招聘自己存在“性別歧視”，但各種“性別壁壘”卻的確橫亙在求職的女大學(xué)生和人才市場之間。近日，記者走訪了廣州南方人才、購書中心等幾家人才市場，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)參加招聘的用人單位都在招聘海報中明確地列出了性別限制。而在6月初在芳村壹號國際文化廣場舉行的一場廣州市畢業(yè)生供需見面會上，不少用人單位打出了“只限男生”、“男生優(yōu)先”等招聘條件。尤其是理工科的女大學(xué)生，求職的難度更是大大高于男生。
專家 不能只怨用人單位
“盡管就業(yè)市場確實存在著性別歧視現(xiàn)象，但女大學(xué)生就業(yè)難，不能只埋怨用人單位”，中國職業(yè)素質(zhì)測評網(wǎng)高級人才測評師陽雅說。而一些人力資源專家同樣認(rèn)為，求職女大學(xué)生要跨越“性別壁壘”并得到用人單位的認(rèn)可，還是應(yīng)多找自身原因。
廣州一家人力資源服務(wù)機構(gòu)負(fù)責(zé)人李先生則認(rèn)為，面對就業(yè)市場上客觀存在的“女大學(xué)生找工作比男生難”的現(xiàn)象，求職女大學(xué)生更應(yīng)該“敢于正視自身存在著的一些錯誤觀念”。例如，根據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示：“不了解就業(yè)信息”、“求職技巧差”、“存在依賴心理”等因素，都是女大學(xué)生求職難的主觀原因。
據(jù)介紹，根據(jù)針對求職女大學(xué)生的有關(guān)調(diào)查顯示，女大學(xué)生們普遍具有較強的依賴心理、主動性不高等特點。在面臨就業(yè)壓力時，許多女生通常一味地期待家長、老師、學(xué)校為其承擔(dān)。而這種“等”、“靠”的依賴心理，不利于女大學(xué)生順利地實現(xiàn)就業(yè)。同時，還有一些女大學(xué)生過高地估計現(xiàn)在的女性就業(yè)壓力，進而“過低評價自己，長期自我否定”，從而用比較消極的心態(tài)來看待未來的就業(yè)前景。
“女大學(xué)生在求職時，一定要抱著積極的心態(tài)，這樣才有可能得到企業(yè)的認(rèn)可”。廣東省人才研究所副所長顏冰認(rèn)為，客觀地說，許多用人單位拒絕女大學(xué)生的理由，還是“存在著一定的合理性的”，而廣州南方人力資源有限公司總經(jīng)理張軍照認(rèn)為，女大學(xué)生“就業(yè)難”只是相對的，事實上女大學(xué)生就業(yè)“并沒有想象的那么難”。因為大多數(shù)企業(yè)在選拔人才“最看重的還是能力，而不會把性別因素放在第一位”。因此，女大學(xué)生更應(yīng)該“在努力提高自己的專業(yè)知識水平的基礎(chǔ)上加強個人的職業(yè)規(guī)劃，從而憑借自身的能力最終獲得用人單位的認(rèn)可”。
不少人力資源專業(yè)人士認(rèn)為，雖然人才市場上確實存在著“性別壁壘”，但女大學(xué)生們不應(yīng)該一味地消極抱怨用人單位性別歧視，更應(yīng)該“多找自身原因”并通過提升專業(yè)知識水平和個人能力，從而得到用人單位的認(rèn)可。
現(xiàn)狀 求職“男性優(yōu)先”
“用人單位不愿招聘應(yīng)屆女大學(xué)生的現(xiàn)象，的確在目前人才市場上普遍存在”。廣東省人才研究所副所長、廣東華南廣博人才開發(fā)有限公司董事長顏冰告訴記者，在用人單位對女生說“不”的理由中，除了“談戀愛、生孩子會影響工作，給企業(yè)帶來一定的經(jīng)濟損失外”，竟然還有一些企業(yè)老板認(rèn)為“女生喜歡搬弄是非、影響團隊穩(wěn)定”。
盡管沒有企業(yè)愿意承認(rèn)自己不愿招聘自己存在“性別歧視”，但各種“性別壁壘”卻的確橫亙在求職的女大學(xué)生和人才市場之間。近日，記者走訪了廣州南方人才、購書中心等幾家人才市場，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)參加招聘的用人單位都在招聘海報中明確地列出了性別限制。而在6月初在芳村壹號國際文化廣場舉行的一場廣州市畢業(yè)生供需見面會上，不少用人單位打出了“只限男生”、“男生優(yōu)先”等招聘條件。尤其是理工科的女大學(xué)生，求職的難度更是大大高于男生。
專家 不能只怨用人單位
“盡管就業(yè)市場確實存在著性別歧視現(xiàn)象，但女大學(xué)生就業(yè)難，不能只埋怨用人單位”，中國職業(yè)素質(zhì)測評網(wǎng)高級人才測評師陽雅說。而一些人力資源專家同樣認(rèn)為，求職女大學(xué)生要跨越“性別壁壘”并得到用人單位的認(rèn)可，還是應(yīng)多找自身原因。
廣州一家人力資源服務(wù)機構(gòu)負(fù)責(zé)人李先生則認(rèn)為，面對就業(yè)市場上客觀存在的“女大學(xué)生找工作比男生難”的現(xiàn)象，求職女大學(xué)生更應(yīng)該“敢于正視自身存在著的一些錯誤觀念”。例如，根據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示：“不了解就業(yè)信息”、“求職技巧差”、“存在依賴心理”等因素，都是女大學(xué)生求職難的主觀原因。
據(jù)介紹，根據(jù)針對求職女大學(xué)生的有關(guān)調(diào)查顯示，女大學(xué)生們普遍具有較強的依賴心理、主動性不高等特點。在面臨就業(yè)壓力時，許多女生通常一味地期待家長、老師、學(xué)校為其承擔(dān)。而這種“等”、“靠”的依賴心理，不利于女大學(xué)生順利地實現(xiàn)就業(yè)。同時，還有一些女大學(xué)生過高地估計現(xiàn)在的女性就業(yè)壓力，進而“過低評價自己，長期自我否定”，從而用比較消極的心態(tài)來看待未來的就業(yè)前景。
“女大學(xué)生在求職時，一定要抱著積極的心態(tài)，這樣才有可能得到企業(yè)的認(rèn)可”。廣東省人才研究所副所長顏冰認(rèn)為，客觀地說，許多用人單位拒絕女大學(xué)生的理由，還是“存在著一定的合理性的”，而廣州南方人力資源有限公司總經(jīng)理張軍照認(rèn)為，女大學(xué)生“就業(yè)難”只是相對的，事實上女大學(xué)生就業(yè)“并沒有想象的那么難”。因為大多數(shù)企業(yè)在選拔人才“最看重的還是能力，而不會把性別因素放在第一位”。因此，女大學(xué)生更應(yīng)該“在努力提高自己的專業(yè)知識水平的基礎(chǔ)上加強個人的職業(yè)規(guī)劃，從而憑借自身的能力最終獲得用人單位的認(rèn)可”。