梁平偉，ACCA會(huì)員，畢業(yè)于深圳大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)，曾任職于多家跨國企業(yè)，負(fù)責(zé)過財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、投資、內(nèi)部審計(jì)、合規(guī)、公司戰(zhàn)略規(guī)劃等各類工作。現(xiàn)任華康保險(xiǎn)服務(wù)集團(tuán)副總裁，負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)、運(yùn)營與IT。
此時(shí)正是梁平偉加入廣州華康投資咨詢有限公司的第5個(gè)月。在跨國公司和保險(xiǎn)行業(yè)工作多年后，加入創(chuàng)業(yè)發(fā)展中的民企，是梁平偉職業(yè)發(fā)展也是實(shí)現(xiàn)夢想的選擇。隨著越來越多的職業(yè)經(jīng)理人走進(jìn)民企，越來越多的ACCA會(huì)員在中國人自己的企業(yè)中追逐夢想。采訪就從保險(xiǎn)行業(yè)中的會(huì)計(jì)師和轉(zhuǎn)變開始。
問：在大眾的認(rèn)知里，保險(xiǎn)公司比較注重精算，那么其財(cái)務(wù)相關(guān)部門的工作與其他的企業(yè)相比有哪些特別的方面呢？
答：我覺得應(yīng)該從金融行業(yè)本身的特質(zhì)來看待保險(xiǎn)行業(yè)的財(cái)務(wù)相關(guān)工作，因?yàn)榻鹑跇I(yè)的很多業(yè)務(wù)都是和財(cái)務(wù)密切相關(guān)的，所以金融業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作會(huì)有更加細(xì)致的分工，比如說在保險(xiǎn)公司，有精算、財(cái)務(wù)、投資等財(cái)務(wù)部門，甚至還有合規(guī)部門，銀行還有反洗錢這種比較特殊的財(cái)務(wù)部門。所以與其說保險(xiǎn)公司的財(cái)務(wù)部門和其他企業(yè)有分別，不如說保險(xiǎn)業(yè)作為金融業(yè)的一個(gè)部分它的行業(yè)特質(zhì)決定了它在財(cái)務(wù)專業(yè)方面的分工較其他行業(yè)更為精細(xì)。
從財(cái)務(wù)的實(shí)際操作來看，保險(xiǎn)業(yè)和其他行業(yè)的企業(yè)也沒有太本質(zhì)的區(qū)別，可能有一些側(cè)重的不同，如制造業(yè)會(huì)有成本的核算，而金融業(yè)基本上就沒有多少這方面的工作。金融行業(yè)的財(cái)務(wù)工作大致上和其他行業(yè)是一致的，只是由于行業(yè)特質(zhì)的原因它在專業(yè)的分工上可能更細(xì)致。至于你說的精算比其他財(cái)務(wù)工作更重要，我覺得造成這種印象可能主要是因?yàn)槲覈ｋU(xiǎn)業(yè)本身是一個(gè)新興的行業(yè)，而精算又是一個(gè)只有保險(xiǎn)業(yè)才有的新的崗位，大家對精算還很陌生，有一種神秘感，等于在一張白紙上面看一個(gè)黑點(diǎn)，一般都會(huì)注意到有顏色的地方。所以我覺得應(yīng)該把精算看作一個(gè)專業(yè)的分工，而不是說精算比其它財(cái)務(wù)部門更重要。
問：您以前在外資保險(xiǎn)公司的待遇、工作方式和工作環(huán)境可能和現(xiàn)在區(qū)別很大，是什么吸引您到本土企業(yè)工作？
答：外企確實(shí)有很多值得學(xué)習(xí)的先進(jìn)工作方式和方法，但是我覺得不應(yīng)該用外企和本土企業(yè)去作為衡量企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，外資企業(yè)也有很糟糕的，所謂的本土企業(yè)中也有很多優(yōu)秀的企業(yè)。我們再狹義一些的話，所謂的本土企業(yè)主要是說民營企業(yè)。造成民營企業(yè)作為一個(gè)獨(dú)立的群體被分別開來的原因可能是因?yàn)?年前、10年前，它們的規(guī)模不大，一般是以家族式的管理為主，對這種職業(yè)經(jīng)理人的使用也缺乏經(jīng)驗(yàn)，本身它們的力量也相對比較少，讓經(jīng)理人發(fā)揮的空間也比較小?，F(xiàn)在情況已經(jīng)有了很大的變化，民營企業(yè)中已經(jīng)有相當(dāng)多的優(yōu)秀企業(yè)出現(xiàn)，很多的民營企業(yè)家本身就有外企工作的經(jīng)驗(yàn)，他們已經(jīng)有國際視野和現(xiàn)代企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。對于在外資企業(yè)有了多年工作經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)經(jīng)理人而言，他們從外企學(xué)到的現(xiàn)代企業(yè)管理思想和工作方法已經(jīng)有了發(fā)揮價(jià)值的舞臺(tái)。
外企在中國的分支機(jī)構(gòu)，或者子公司也好，實(shí)際上是其整個(gè)全球布局里的一環(huán)，也僅僅是一環(huán)而已，很多大的方向以及戰(zhàn)略的規(guī)劃，中國分支機(jī)構(gòu)必須服從它全球的統(tǒng)一布局。這是一個(gè)天然的局限和障礙，不是說外企它對本土有一個(gè)承諾，或者實(shí)行本土化就能解決的問題，它一定要考慮全球的整體利益。民營企業(yè)相比外資企業(yè)具備一些獨(dú)特的競爭優(yōu)勢，例如它更加適合中國國情，因?yàn)樗旧硎峭辽灵L的，天然和中國的市場環(huán)境相貼合。而國外企業(yè)要維持全球統(tǒng)一的制度，在這種前提下為了適應(yīng)中國環(huán)境而進(jìn)行調(diào)整畢竟是有限的，靈活性肯定不如民企。雖然外企在制度的完善性方面更具優(yōu)勢，但民營企業(yè)在這方面的差距這種日益縮小。所以，相對而言，民營企業(yè)則為中國本土的職業(yè)經(jīng)理人提供了更廣闊的發(fā)展空間。
總之，外企和民企各有優(yōu)勢，外企不同地域的運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)有時(shí)候可以互相借鑒，在處理問題時(shí)會(huì)有國際的視野和更加多樣的辦法，可以在全球的范圍內(nèi)去調(diào)配資源。但對于中國本土的職業(yè)經(jīng)理人來說，在外企畢竟還是有一些文化的差異，比如說語言，中國人最習(xí)慣使用的語言還是中文，而加入本土的企業(yè)則沒有這種障礙。
從我個(gè)人的角度，因?yàn)槲乙恢倍荚诒ｋU(xiǎn)業(yè)工作，從最早期友邦引進(jìn)代理人體制開始，到最近渠道的多樣化，包括電銷、銀保，我一直都在關(guān)注市場的變化，確實(shí)覺得銷售模式的創(chuàng)新其實(shí)已經(jīng)積累了相當(dāng)?shù)男枨?。華康這種模式在歐洲、北美這些地區(qū)已經(jīng)有了相當(dāng)多的成功經(jīng)驗(yàn)。另外，我在跨國企業(yè)工作了那么多年，有了一些思考和積累，華康為我提供了這樣一個(gè)好的平臺(tái)，能夠讓我這些積累能夠發(fā)揮出來。第三個(gè)方面是因?yàn)槿A康整個(gè)管理團(tuán)隊(duì)，華康的團(tuán)隊(duì)成員有相當(dāng)豐富的、差異化的經(jīng)驗(yàn)，有現(xiàn)代化的企業(yè)經(jīng)營理念。此外，華康在短短的時(shí)間內(nèi)創(chuàng)造了高速的業(yè)績增長，也更進(jìn)一步堅(jiān)定了我加入華康團(tuán)隊(duì)的信心。
問：很多人說跨國企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人到民企國企總是水土不服，難以融入本土企業(yè)的文化。您如何看待這個(gè)問題？您采取了什么措施進(jìn)行調(diào)整？
答：這個(gè)問題我想從個(gè)人的一些經(jīng)歷來談。我在國內(nèi)外很有城市都長期生活的經(jīng)歷，國內(nèi)城市中我生活時(shí)間超過1年的有廣州、深圳、北京、上海。我發(fā)現(xiàn)到不同城市都會(huì)有一個(gè)適應(yīng)的過程，其實(shí)適應(yīng)的問題不在于國企還是外企，或者上海還是北京，而是你到了一個(gè)新環(huán)境里，一定會(huì)有一個(gè)適應(yīng)的問題，關(guān)鍵在于你有沒有一種開放的心態(tài)去接受當(dāng)?shù)氐囊恍┥畹牧?xí)慣。每一個(gè)地方形成現(xiàn)在的生活習(xí)慣一定有它的原因，如果你用開放的心態(tài)去接受不同的事物，而且去思考它背后的原因，用這種方式去適應(yīng)環(huán)境的話能夠增長你的閱歷、見識(shí)及智慧。如果說有人從外企到本土企業(yè)有水土不服的問題，我覺得可以借鑒我個(gè)人這些方面的經(jīng)歷，先不要假設(shè)本土企業(yè)和外企之間有一個(gè)優(yōu)劣的比較，這是自己給自己制造的一個(gè)麻煩。大家都是中國人，沒有理由說在中國的土地上適應(yīng)國外企業(yè)的習(xí)慣而不適應(yīng)國內(nèi)企業(yè)。人的心態(tài)要開放，要愿意接受不同的事物。中國有一句話，叫和而不同。如果沒有這種接納的心胸，就很難去適應(yīng)環(huán)境的改變，不光是職業(yè)的選擇，在其他很多方面也如此。
問：從跨國企業(yè)到本土私營公司，您目前遇到的的挑戰(zhàn)是什么？您將如何去克服？
答：挑戰(zhàn)很多，但不是因?yàn)閺目鐕髽I(yè)到本土企業(yè)，而是因?yàn)槠髽I(yè)的經(jīng)營本身就有很多的挑戰(zhàn)。作為職業(yè)經(jīng)理人，任何企業(yè)的經(jīng)營都存在很多困難，我們的價(jià)值和責(zé)任就是去解決問題。企業(yè)性質(zhì)的轉(zhuǎn)換對我沒有帶來任何的問題，挑戰(zhàn)是作為一個(gè)企業(yè)自身發(fā)展和運(yùn)作的規(guī)律是客觀存在的，不管是哪家企業(yè)，都會(huì)有很多的困難。如果說有一個(gè)和外企及本土企業(yè)相關(guān)的挑戰(zhàn)，那就是如何把跨國企業(yè)的現(xiàn)代管理經(jīng)驗(yàn)根據(jù)中國的實(shí)際情況做一些嫁接。其實(shí)在中國經(jīng)營的跨國企業(yè)同樣每天存在國際經(jīng)驗(yàn)本土嫁接的問題。相對來說，華康的挑戰(zhàn)獨(dú)特之處在于華康是一個(gè)快速發(fā)展的創(chuàng)業(yè)型企業(yè)，而不在于華康是一家本土企業(yè)。
問：對行將畢業(yè)的大學(xué)生，您是否建議他們一畢業(yè)就到民企工作，為什么？我的建議是不要去刻意區(qū)分外企和民企，大企業(yè)和小企業(yè)。剛畢業(yè)的大學(xué)生沒有工作的經(jīng)驗(yàn)和閱歷，很難知道自己的職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該是什么樣的。但是我還是建議畢業(yè)的大學(xué)生對自己的職業(yè)生涯做一個(gè)即便不準(zhǔn)確的規(guī)劃，并根據(jù)自己的規(guī)劃去尋找相適應(yīng)的工作和企業(yè)，而不是反過來。現(xiàn)在的社會(huì)比較開放，機(jī)會(huì)也比較多，在校的時(shí)候多去參與一些社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，對于他們?nèi)デ宄私庾约郝殬I(yè)生涯的規(guī)劃很有好處，沒有必要先入為主的去區(qū)分企業(yè)的性質(zhì)，我自己在不同企業(yè)、不同區(qū)域工作和生活過，也接觸過不同類型的人，無論在國企還是外企都有一些很優(yōu)秀的人才，都能夠讓人才成長起來。當(dāng)然國企和外企還是有一些區(qū)別，根據(jù)自己職業(yè)發(fā)展的需要去考慮，最關(guān)鍵是根據(jù)自己的個(gè)性、特點(diǎn)去找到一個(gè)適合自己的職業(yè)規(guī)劃。
問：您為什么選擇ACCA？
ACCA是最早對中國會(huì)計(jì)人才進(jìn)行投資的專業(yè)團(tuán)體，考試具有靈活性，適合工作比較繁忙的財(cái)務(wù)人員。ACCA提供的不僅只是國際上的會(huì)計(jì)知識(shí)，她提供了很多管理方面的知識(shí)、市場方面的知識(shí)以及戰(zhàn)略規(guī)劃方面的知識(shí)，這些知識(shí)能夠有效地幫助我在職業(yè)生涯一直走下去的時(shí)候能夠不斷應(yīng)用除了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)以外的知識(shí)，能夠幫助我在商業(yè)上做出各種各樣的決定，能夠幫助我的管理層去有效的分析我們面對的這種商業(yè)的環(huán)境。我想ACCA這樣的一個(gè)教育的體系提供給財(cái)務(wù)的學(xué)生不僅僅是財(cái)務(wù)的教育而是一個(gè)幫助財(cái)務(wù)人員走向管理職位的教育，這其實(shí)對我職業(yè)生涯的發(fā)展有很大的幫助。
此時(shí)正是梁平偉加入廣州華康投資咨詢有限公司的第5個(gè)月。在跨國公司和保險(xiǎn)行業(yè)工作多年后，加入創(chuàng)業(yè)發(fā)展中的民企，是梁平偉職業(yè)發(fā)展也是實(shí)現(xiàn)夢想的選擇。隨著越來越多的職業(yè)經(jīng)理人走進(jìn)民企，越來越多的ACCA會(huì)員在中國人自己的企業(yè)中追逐夢想。采訪就從保險(xiǎn)行業(yè)中的會(huì)計(jì)師和轉(zhuǎn)變開始。
問：在大眾的認(rèn)知里，保險(xiǎn)公司比較注重精算，那么其財(cái)務(wù)相關(guān)部門的工作與其他的企業(yè)相比有哪些特別的方面呢？
答：我覺得應(yīng)該從金融行業(yè)本身的特質(zhì)來看待保險(xiǎn)行業(yè)的財(cái)務(wù)相關(guān)工作，因?yàn)榻鹑跇I(yè)的很多業(yè)務(wù)都是和財(cái)務(wù)密切相關(guān)的，所以金融業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作會(huì)有更加細(xì)致的分工，比如說在保險(xiǎn)公司，有精算、財(cái)務(wù)、投資等財(cái)務(wù)部門，甚至還有合規(guī)部門，銀行還有反洗錢這種比較特殊的財(cái)務(wù)部門。所以與其說保險(xiǎn)公司的財(cái)務(wù)部門和其他企業(yè)有分別，不如說保險(xiǎn)業(yè)作為金融業(yè)的一個(gè)部分它的行業(yè)特質(zhì)決定了它在財(cái)務(wù)專業(yè)方面的分工較其他行業(yè)更為精細(xì)。
從財(cái)務(wù)的實(shí)際操作來看，保險(xiǎn)業(yè)和其他行業(yè)的企業(yè)也沒有太本質(zhì)的區(qū)別，可能有一些側(cè)重的不同，如制造業(yè)會(huì)有成本的核算，而金融業(yè)基本上就沒有多少這方面的工作。金融行業(yè)的財(cái)務(wù)工作大致上和其他行業(yè)是一致的，只是由于行業(yè)特質(zhì)的原因它在專業(yè)的分工上可能更細(xì)致。至于你說的精算比其他財(cái)務(wù)工作更重要，我覺得造成這種印象可能主要是因?yàn)槲覈ｋU(xiǎn)業(yè)本身是一個(gè)新興的行業(yè)，而精算又是一個(gè)只有保險(xiǎn)業(yè)才有的新的崗位，大家對精算還很陌生，有一種神秘感，等于在一張白紙上面看一個(gè)黑點(diǎn)，一般都會(huì)注意到有顏色的地方。所以我覺得應(yīng)該把精算看作一個(gè)專業(yè)的分工，而不是說精算比其它財(cái)務(wù)部門更重要。
問：您以前在外資保險(xiǎn)公司的待遇、工作方式和工作環(huán)境可能和現(xiàn)在區(qū)別很大，是什么吸引您到本土企業(yè)工作？
答：外企確實(shí)有很多值得學(xué)習(xí)的先進(jìn)工作方式和方法，但是我覺得不應(yīng)該用外企和本土企業(yè)去作為衡量企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，外資企業(yè)也有很糟糕的，所謂的本土企業(yè)中也有很多優(yōu)秀的企業(yè)。我們再狹義一些的話，所謂的本土企業(yè)主要是說民營企業(yè)。造成民營企業(yè)作為一個(gè)獨(dú)立的群體被分別開來的原因可能是因?yàn)?年前、10年前，它們的規(guī)模不大，一般是以家族式的管理為主，對這種職業(yè)經(jīng)理人的使用也缺乏經(jīng)驗(yàn)，本身它們的力量也相對比較少，讓經(jīng)理人發(fā)揮的空間也比較小?，F(xiàn)在情況已經(jīng)有了很大的變化，民營企業(yè)中已經(jīng)有相當(dāng)多的優(yōu)秀企業(yè)出現(xiàn)，很多的民營企業(yè)家本身就有外企工作的經(jīng)驗(yàn)，他們已經(jīng)有國際視野和現(xiàn)代企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。對于在外資企業(yè)有了多年工作經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)經(jīng)理人而言，他們從外企學(xué)到的現(xiàn)代企業(yè)管理思想和工作方法已經(jīng)有了發(fā)揮價(jià)值的舞臺(tái)。
外企在中國的分支機(jī)構(gòu)，或者子公司也好，實(shí)際上是其整個(gè)全球布局里的一環(huán)，也僅僅是一環(huán)而已，很多大的方向以及戰(zhàn)略的規(guī)劃，中國分支機(jī)構(gòu)必須服從它全球的統(tǒng)一布局。這是一個(gè)天然的局限和障礙，不是說外企它對本土有一個(gè)承諾，或者實(shí)行本土化就能解決的問題，它一定要考慮全球的整體利益。民營企業(yè)相比外資企業(yè)具備一些獨(dú)特的競爭優(yōu)勢，例如它更加適合中國國情，因?yàn)樗旧硎峭辽灵L的，天然和中國的市場環(huán)境相貼合。而國外企業(yè)要維持全球統(tǒng)一的制度，在這種前提下為了適應(yīng)中國環(huán)境而進(jìn)行調(diào)整畢竟是有限的，靈活性肯定不如民企。雖然外企在制度的完善性方面更具優(yōu)勢，但民營企業(yè)在這方面的差距這種日益縮小。所以，相對而言，民營企業(yè)則為中國本土的職業(yè)經(jīng)理人提供了更廣闊的發(fā)展空間。
總之，外企和民企各有優(yōu)勢，外企不同地域的運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)有時(shí)候可以互相借鑒，在處理問題時(shí)會(huì)有國際的視野和更加多樣的辦法，可以在全球的范圍內(nèi)去調(diào)配資源。但對于中國本土的職業(yè)經(jīng)理人來說，在外企畢竟還是有一些文化的差異，比如說語言，中國人最習(xí)慣使用的語言還是中文，而加入本土的企業(yè)則沒有這種障礙。
從我個(gè)人的角度，因?yàn)槲乙恢倍荚诒ｋU(xiǎn)業(yè)工作，從最早期友邦引進(jìn)代理人體制開始，到最近渠道的多樣化，包括電銷、銀保，我一直都在關(guān)注市場的變化，確實(shí)覺得銷售模式的創(chuàng)新其實(shí)已經(jīng)積累了相當(dāng)?shù)男枨?。華康這種模式在歐洲、北美這些地區(qū)已經(jīng)有了相當(dāng)多的成功經(jīng)驗(yàn)。另外，我在跨國企業(yè)工作了那么多年，有了一些思考和積累，華康為我提供了這樣一個(gè)好的平臺(tái)，能夠讓我這些積累能夠發(fā)揮出來。第三個(gè)方面是因?yàn)槿A康整個(gè)管理團(tuán)隊(duì)，華康的團(tuán)隊(duì)成員有相當(dāng)豐富的、差異化的經(jīng)驗(yàn)，有現(xiàn)代化的企業(yè)經(jīng)營理念。此外，華康在短短的時(shí)間內(nèi)創(chuàng)造了高速的業(yè)績增長，也更進(jìn)一步堅(jiān)定了我加入華康團(tuán)隊(duì)的信心。
問：很多人說跨國企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人到民企國企總是水土不服，難以融入本土企業(yè)的文化。您如何看待這個(gè)問題？您采取了什么措施進(jìn)行調(diào)整？
答：這個(gè)問題我想從個(gè)人的一些經(jīng)歷來談。我在國內(nèi)外很有城市都長期生活的經(jīng)歷，國內(nèi)城市中我生活時(shí)間超過1年的有廣州、深圳、北京、上海。我發(fā)現(xiàn)到不同城市都會(huì)有一個(gè)適應(yīng)的過程，其實(shí)適應(yīng)的問題不在于國企還是外企，或者上海還是北京，而是你到了一個(gè)新環(huán)境里，一定會(huì)有一個(gè)適應(yīng)的問題，關(guān)鍵在于你有沒有一種開放的心態(tài)去接受當(dāng)?shù)氐囊恍┥畹牧?xí)慣。每一個(gè)地方形成現(xiàn)在的生活習(xí)慣一定有它的原因，如果你用開放的心態(tài)去接受不同的事物，而且去思考它背后的原因，用這種方式去適應(yīng)環(huán)境的話能夠增長你的閱歷、見識(shí)及智慧。如果說有人從外企到本土企業(yè)有水土不服的問題，我覺得可以借鑒我個(gè)人這些方面的經(jīng)歷，先不要假設(shè)本土企業(yè)和外企之間有一個(gè)優(yōu)劣的比較，這是自己給自己制造的一個(gè)麻煩。大家都是中國人，沒有理由說在中國的土地上適應(yīng)國外企業(yè)的習(xí)慣而不適應(yīng)國內(nèi)企業(yè)。人的心態(tài)要開放，要愿意接受不同的事物。中國有一句話，叫和而不同。如果沒有這種接納的心胸，就很難去適應(yīng)環(huán)境的改變，不光是職業(yè)的選擇，在其他很多方面也如此。
問：從跨國企業(yè)到本土私營公司，您目前遇到的的挑戰(zhàn)是什么？您將如何去克服？
答：挑戰(zhàn)很多，但不是因?yàn)閺目鐕髽I(yè)到本土企業(yè)，而是因?yàn)槠髽I(yè)的經(jīng)營本身就有很多的挑戰(zhàn)。作為職業(yè)經(jīng)理人，任何企業(yè)的經(jīng)營都存在很多困難，我們的價(jià)值和責(zé)任就是去解決問題。企業(yè)性質(zhì)的轉(zhuǎn)換對我沒有帶來任何的問題，挑戰(zhàn)是作為一個(gè)企業(yè)自身發(fā)展和運(yùn)作的規(guī)律是客觀存在的，不管是哪家企業(yè)，都會(huì)有很多的困難。如果說有一個(gè)和外企及本土企業(yè)相關(guān)的挑戰(zhàn)，那就是如何把跨國企業(yè)的現(xiàn)代管理經(jīng)驗(yàn)根據(jù)中國的實(shí)際情況做一些嫁接。其實(shí)在中國經(jīng)營的跨國企業(yè)同樣每天存在國際經(jīng)驗(yàn)本土嫁接的問題。相對來說，華康的挑戰(zhàn)獨(dú)特之處在于華康是一個(gè)快速發(fā)展的創(chuàng)業(yè)型企業(yè)，而不在于華康是一家本土企業(yè)。
問：對行將畢業(yè)的大學(xué)生，您是否建議他們一畢業(yè)就到民企工作，為什么？我的建議是不要去刻意區(qū)分外企和民企，大企業(yè)和小企業(yè)。剛畢業(yè)的大學(xué)生沒有工作的經(jīng)驗(yàn)和閱歷，很難知道自己的職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該是什么樣的。但是我還是建議畢業(yè)的大學(xué)生對自己的職業(yè)生涯做一個(gè)即便不準(zhǔn)確的規(guī)劃，并根據(jù)自己的規(guī)劃去尋找相適應(yīng)的工作和企業(yè)，而不是反過來。現(xiàn)在的社會(huì)比較開放，機(jī)會(huì)也比較多，在校的時(shí)候多去參與一些社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，對于他們?nèi)デ宄私庾约郝殬I(yè)生涯的規(guī)劃很有好處，沒有必要先入為主的去區(qū)分企業(yè)的性質(zhì)，我自己在不同企業(yè)、不同區(qū)域工作和生活過，也接觸過不同類型的人，無論在國企還是外企都有一些很優(yōu)秀的人才，都能夠讓人才成長起來。當(dāng)然國企和外企還是有一些區(qū)別，根據(jù)自己職業(yè)發(fā)展的需要去考慮，最關(guān)鍵是根據(jù)自己的個(gè)性、特點(diǎn)去找到一個(gè)適合自己的職業(yè)規(guī)劃。
問：您為什么選擇ACCA？
ACCA是最早對中國會(huì)計(jì)人才進(jìn)行投資的專業(yè)團(tuán)體，考試具有靈活性，適合工作比較繁忙的財(cái)務(wù)人員。ACCA提供的不僅只是國際上的會(huì)計(jì)知識(shí)，她提供了很多管理方面的知識(shí)、市場方面的知識(shí)以及戰(zhàn)略規(guī)劃方面的知識(shí)，這些知識(shí)能夠有效地幫助我在職業(yè)生涯一直走下去的時(shí)候能夠不斷應(yīng)用除了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)以外的知識(shí)，能夠幫助我在商業(yè)上做出各種各樣的決定，能夠幫助我的管理層去有效的分析我們面對的這種商業(yè)的環(huán)境。我想ACCA這樣的一個(gè)教育的體系提供給財(cái)務(wù)的學(xué)生不僅僅是財(cái)務(wù)的教育而是一個(gè)幫助財(cái)務(wù)人員走向管理職位的教育，這其實(shí)對我職業(yè)生涯的發(fā)展有很大的幫助。