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公司管理部崗位職責是啥 公司管理部的職責篇一
2、按照公司領(lǐng)導的指示，組織起草或?qū)β毮懿块T起草的各種文件、報告、材料的修改，鑒定、制發(fā)、立卷、存檔等工作。
3、負責協(xié)助組織公司級會議的召開，并做好記錄，督促決議的執(zhí)行及信息反饋并負責存檔、保密等工作。
4、認真組織信息的搜集、反饋工作，做好調(diào)研、參與管理，為本公司重大問題的決策提供準確信息和資料。
5、做好公司內(nèi)大事記載和編寫年鑒及公司志的立卷、歸檔工作。
6、按質(zhì)量體系文件要求做好公司文件和資料的控制工作。
7、負責組織各類文件的收文、核對、批分并對公文承辦單位落實情況進行督辦及信息反饋。
8、負責公司各類檔案的綜合管理工作。
9、做好日常的`事務管理工作，管理調(diào)度小車，組織安排各類會議和接待服務，及時處理來信、來訪。
10、組織編寫年度人事工作計劃。
11、組織落實人事工作目標，做好各項人事管理工作。
12、依據(jù)qs―9000標準，結(jié)合實際，組織編制質(zhì)量體系文件并貫徹實施、。負責本部門質(zhì)量貫標工作。
13、負責公司管理體制的建立和各部門職責的確定和劃分，并組織制定公司各項管理標準，制度和崗位職責，負責崗位定員定編工作。
1４、按照上級部門對保密工作的要求，負責做好公司保密工作。
1５、負責指導、督促、檢查本部門人員的工作，并定期總結(jié)本部門工作。
1６、負責各職能部門的協(xié)調(diào)工作。
17、負責組織編制公司中長期發(fā)展規(guī)劃并監(jiān)督實施。
18、負責完成領(lǐng)導交辦的臨時任務。
公司管理部崗位職責是啥 公司管理部的職責篇二
一、負責擬定資產(chǎn)經(jīng)營方式及管理辦法，會同有關(guān)部門做好經(jīng)營責任制的實施工作。
二、會同有關(guān)部門編制、下達和組織實施公司年度經(jīng)營計劃、國有資產(chǎn)保值增值計劃。
三、負責企業(yè)經(jīng)濟運行的`信息搜集、整理和統(tǒng)計分析工作。
四、參與公司產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、對外投資、資產(chǎn)重組、資產(chǎn)租賃或承包等資產(chǎn)經(jīng)營的研究和策劃。
五、配合公司相關(guān)部門做好公司房屋建筑物、土地等產(chǎn)權(quán)界定與登記工作，辦理相關(guān)產(chǎn)權(quán)證書。
六、與公司相關(guān)部門組織開展公司固定資產(chǎn)和其他財產(chǎn)物資的清產(chǎn)核資工作，確保公司資產(chǎn)的安全完整。
七、負責公司固定資產(chǎn)租賃、轉(zhuǎn)移、拍賣、報損、報廢的技術(shù)鑒定和評估工作，辦理相關(guān)處理報批手續(xù)。
八、根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃，會同相關(guān)部門做好土地的儲備管理和開發(fā)使用工作。
九、完成公司領(lǐng)導交辦的其它工作任務。
公司管理部崗位職責是啥 公司管理部的職責篇三
1、擬定公司行政人力資源規(guī)章制度，監(jiān)督制度的執(zhí)行情況；
2、公司各部門規(guī)章制度的匯編、頒發(fā)與回收；
3、籌備董事會、總經(jīng)理辦公會議的召開，組織編寫會議紀要和決議，并檢查各業(yè)務部門貫徹執(zhí)行情況；
4、主持人力資源的'全面工作，制定人力資源的發(fā)展規(guī)劃和年度計劃；
5、參與公司重大決策，就人力資源方面提出意見和建議；
6、公司資質(zhì)管理；
7、公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品、禮品等采購、分發(fā)和管理，行政費用的預算與控制；
8、公司行政后勤管理；
9、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系；
10、接洽與協(xié)調(diào)公司法務相關(guān)工作；
11、企業(yè)文化建設(shè)。
公司管理部崗位職責是啥 公司管理部的職責篇四
1、按照公司和黨委要求，負責組織起草各階段的工作計劃、總結(jié)、報告、信函等文字材料交領(lǐng)導審閱。
2、負責組織公司和黨委各類文件的起草、審核、制發(fā)及會議記錄和文字材料整理工作。
3、負責收集行業(yè)、相關(guān)企業(yè)的綜合信息，調(diào)查研究本企業(yè)工作重點與難點。為領(lǐng)導決策提供信息，并掌握本企業(yè)主要工作動態(tài)，收集數(shù)據(jù)、資料，做好“大事記”及年鑒的積累。
4、對公司、黨委印發(fā)的`各種文件，向上呈報的各種請示、報告負責。
5、根據(jù)公司、黨委工作重點和公司總部（黨委）綜合管理部的要求，協(xié)助公司綜合管理部管理部長，制定綜合管理部工作要點。
6、協(xié)助公司綜合管理部長做好小汽車的管理工作。
7、負責公司企業(yè)綜合管理工作，組織制定各部門的管理標準，崗位標準和規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。
8、負責企業(yè)基礎(chǔ)管理工作和現(xiàn)代管理方法的推廣應用、
9、負責組織安排質(zhì)量貫標的日常管理工作。
10、負責完成領(lǐng)導交辦的臨時任務。
公司管理部崗位職責是啥 公司管理部的職責篇五
對公司取得的土地使用權(quán)，要及時辦理土地使用權(quán)證。
對公司土地使用權(quán)和使用的土地建立管理臺帳，詳細反映土地使用權(quán)的名稱、地址、取得的時間、土地權(quán)證號、土地原值、面積、攤銷期限、累計攤銷額等。
（一）擬定公司固定資產(chǎn)實物管理辦法和有關(guān)制度。
（二）對固定資產(chǎn)購建（含改建、擴建）均實行預算管理。每年12月初收集匯總各單位固定資產(chǎn)歸口管理部門制定的固定資產(chǎn)購置計劃。
各單位固定資產(chǎn)計劃由資產(chǎn)管理部會同公司財務部、業(yè)務部、辦公室、信息部、物流公司、金橋公司等單位和部門（以下簡稱相關(guān)部門）審核匯總，報公司總經(jīng)濟師或總工程師審核，報公司總會計師、總經(jīng)理審批后，納入物資公司年度固定資產(chǎn)購建計劃。公司年度固定資產(chǎn)購建預算經(jīng)董事會審議通過，報股東會批準后由資產(chǎn)管理部下達計劃，財務部監(jiān)督執(zhí)行。因經(jīng)營實際需要，確需追加預算或在預算外構(gòu)建固定資產(chǎn)的，各單位應向公司提交書面報告經(jīng)公司總經(jīng)濟師或總工程師審核，報公司總會計師、總經(jīng)理審批后，由資產(chǎn)管理部下達補充計劃，財務部補列預算。
對納入年度改建、裝修的房屋、建筑物，應由公司成立招標領(lǐng)導小組，由資產(chǎn)管理部牽頭通過招標形式確定承建單位后實施。
對納入年度購建的機械設(shè)備，由資產(chǎn)管理部牽頭，會同有關(guān)歸口管理部門，通過招標形式，實行招標采購，并在招標結(jié)果經(jīng)公司招標領(lǐng)導小組批準后實施。對納入年度購建預算的辦公設(shè)備由辦公室、信息部同相關(guān)部門實行集中采購，并報資產(chǎn)管理部。所有固定資產(chǎn)采購合同和清單報資產(chǎn)管理部備案。
負責審核或編制竣工決算報告，并報告公司分管領(lǐng)導、總會計師和總經(jīng)理審批后辦理驗收交接及組資手續(xù)。
通過接受投資、接受捐贈、無償調(diào)入、債務重組等方式取得的固定資產(chǎn)，由資產(chǎn)管理部牽頭與相關(guān)部門辦理驗收、組資手續(xù)。
（一）資產(chǎn)管理部是固定資產(chǎn)實物管理職能部門。建立固定資產(chǎn)實物總賬、各單位、部門明細賬，并據(jù)保管、使用單位、部門實物變動情況隨時進行登記，定期與財務部固定資產(chǎn)臺帳核對。與各單位、部門實物臺帳核對。（每年6月和12月各核對一次）。
（二）負責年終固定資產(chǎn)的實物清查盤點，填制清查盤點表，并將盤點表報財務部。對盤盈的固定資產(chǎn)，應查明原因，并通知財務部辦理手續(xù)；對盤虧的固定資產(chǎn)，應查明原因，辦理有關(guān)手續(xù)后處理。（三）無財務賬的固定資產(chǎn)（物流公司報廢留用的）實物比照有賬固定資產(chǎn)實物管理。
（四）根據(jù)固定資產(chǎn)狀況及使用、保管部門的要求，提出更新、改造、大修等建議；對需要維修的固定資產(chǎn)按規(guī)定程序及時安排維修、保養(yǎng)。
（五）資產(chǎn)管理部應建立固定資產(chǎn)使用情況檢查和考核制度，對長期閑置、利用率低下的固定資產(chǎn)及時進行合理調(diào)配，處理，以提高資產(chǎn)利用率。
（一）對各單位、部門申請的固定資產(chǎn)出售、報廢、毀損、盤虧等報告進行審核，報財務部簽署意見，報分管領(lǐng)導、總會計師、總經(jīng)理審批。
（二）檢查各單位、部門對固定資產(chǎn)的保管、使用，對由于保管、使用不善等原因?qū)е鹿潭ㄙY產(chǎn)盤虧、毀損或報廢的，應追究有關(guān)責任單位、部門和人員的`責任。
（三）報廢固定資產(chǎn)的處置由資產(chǎn)部統(tǒng)一管理或辦理，資產(chǎn)部對各單部門移交的報廢、報損的資產(chǎn)實物，認真清理，分類。對能收回殘值的，應按照集團公司廢舊物資處理相關(guān)規(guī)定變賣處理。并將實物變現(xiàn)收入交財務部，進行報廢、報損實物資產(chǎn)注銷登記。未經(jīng)批準，不允許處置資產(chǎn)實物。
（一）負責協(xié)調(diào)公司與政府國有資產(chǎn)管理部門、產(chǎn)權(quán)交易中心、律師事務所等中介機構(gòu)及集團公司房屋土地產(chǎn)權(quán)管理部門的關(guān)系。
（二）負責保管、辦理公司房產(chǎn)土地權(quán)證，編制房產(chǎn)土地權(quán)證明細臺賬以及無證房屋明細臺賬。
（三）負責提供和協(xié)調(diào)財務部門房屋建筑物有關(guān)報表工作。
1、對所管轄的資產(chǎn)造成流失不反映、不報告。
2、未經(jīng)資產(chǎn)管理處同意擅自轉(zhuǎn)讓，處置資產(chǎn)。
3、資產(chǎn)管理混亂、帳實不符，不采取相應管理措施。
4、未按其職責要求，放松資產(chǎn)管理，造成其他嚴重后果。
公司管理部崗位職責是啥 公司管理部的職責篇六
1.1工作職責：
1.1.1貫徹執(zhí)行上級黨組織的決議和決定。
1.1.2對公司收文負責簽署分辦意見。
1.1.3負責管理公司下屬各部門向上級的請示、報告。
1.1.4負責本部門各項工作的布置、指導檢查和協(xié)調(diào)。
1.1.5遵守保密制度，做好有關(guān)保密工作。
1.1.6按照公司領(lǐng)導要求協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系，并完成領(lǐng)導臨時交辦的其他工作。
1.1.7全面負責公司的政工、工會等工作。
1.2權(quán)限：
1.2.1有權(quán)參加公司各類會議，閱看工作范圍內(nèi)各類文件、報表、資料。
1.2.2有權(quán)要求公司下屬各部門提供各項工作的情況、報表、資料。
1.2.3有權(quán)按照業(yè)務工作范圍，對公司收文簽署分辦意見。
1.2.4有權(quán)按照領(lǐng)導要求，督促、檢查公司下屬各部門對行政會議決議事項和領(lǐng)導安排工作任務的完成情況。
1.2.5有權(quán)對公司內(nèi)部的各項工作提出意見或建議。
1.2.6對不服從領(lǐng)導、造成工作失誤的職工，有權(quán)進行批評教育以至處罰。
1.3檢查與考核
1.3.1綜合部主任的工作由公司總經(jīng)理負責考核。
1.3.2公司總經(jīng)理依據(jù)標準對綜合部主任的各項工作隨時或定期進行檢查。
2.1工作職責
2.1.1管理行政車輛、保證公司領(lǐng)導外出辦理公務及其他緊急公務用車。
2.1.2接待上級部門、單位及其他來公司檢查、指導或聯(lián)系工作的人員，為來客住宿、工作提供便利。
2.1.3加強對外宣傳工作，努力樹立公司的形象。
2.1.4處理好日常行政事務，為領(lǐng)導、職工的.工作生活提供好服務，并完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務。
2.1.5負責公司政工工作計劃的制定。
2.1.6全面負責公司共青團工作。
2.1.7負責組織職工開展社會主義勞動競賽以及進行社會主義教育等工作。
2.2權(quán)限：
2.2.1有權(quán)閱看公司有關(guān)文件、資料。
2.2.2有權(quán)調(diào)查公司各項工作的開展，收集各方面的信息。
2.2.3有權(quán)管理調(diào)度公司的各類行政車輛，對不符合用車規(guī)定的有權(quán)拒絕安排。
2.2.4有權(quán)根據(jù)來客級別、重要程度確定住宿安排標準，對不符合宴請規(guī)定的，有權(quán)拒絕安排。
2.2.5秘書在綜合部主任領(lǐng)導下開展工作。
2.3檢查與考核
2.3.1秘書的工作由綜合部主任負責檢查與考核。
2.3.2綜合部主任根據(jù)本標準所列各項工作隨時或定期檢查。
2.3.3考核按公司現(xiàn)行管理部室考核辦法執(zhí)行。
3.1工作職責
3.1.1負責公司工資含量的發(fā)放和使用及職工工資、津貼、獎金的核算和匯總工作。
3.1.2負責對職工工資、獎金發(fā)放單及職工請假單、考勤表等各種原始憑據(jù)進行保管。
3.1.3負責辦理公司內(nèi)部勞動力調(diào)整及工人的借出、借入事宜，簽訂借工協(xié)議。
3.1.4配合公司人力資源部，辦理職工調(diào)動的工資關(guān)系轉(zhuǎn)接手續(xù)。
3.1.5負責辦理公司對外借工結(jié)算工作。
3.1.6負責掌握公司勞動紀律的執(zhí)行情況，審批工人各類假期并做好登記工作。
3.1.7完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
3.2管理權(quán)限：
3.2.1有權(quán)按照勞動工資管理標準及崗位工作標準檢查公司各項勞資工作。
3.2.2有權(quán)參加公司有關(guān)勞資方面的各種會議，并提出建議。
3.2.3領(lǐng)導關(guān)系：在公司人力資源部及公司總經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責公司勞動力組織、協(xié)調(diào)工作、勞動紀律和工資獎金的發(fā)放、統(tǒng)計等工作。對公司各專業(yè)的勞資工作進行監(jiān)督、幫助和指導。
3.3檢查與考核
3.3.1勞資工作由綜合部負責檢查與考核。
3.3.2接受人力資源部與公司的領(lǐng)導、監(jiān)督與指導。
4.1工作職責
4.1.1負責整個施工現(xiàn)場及生活區(qū)的治安保衛(wèi)工作。
4.1.2負責公司護衛(wèi)隊員的管理工作。
4.1.3制定組織實施公司治安保衛(wèi)工作計劃，按時向公司社會事務部報計劃和公司護衛(wèi)信息。
4.1.4積極消除不安全隱患，做到防患于未然。
4.2權(quán)限
4.2.1有權(quán)監(jiān)督、檢查公司與治安保衛(wèi)有關(guān)文件的執(zhí)行情況，并提出改進意見。
4.2.2有權(quán)組織公司與治安保衛(wèi)有關(guān)的內(nèi)部審核，并提出獎懲意見。
4.2.3有權(quán)召開公司公安保衛(wèi)會議，及時總結(jié)提出運行中存在的問題，有權(quán)督促有關(guān)部門、人員按期改正。
4.2.4對職工的違法違紀行為有權(quán)制止。
4.3檢查與考核
4.3.1公安保衛(wèi)工作由綜合部負責檢查與考核。
4.3.2接受總部社會事務部與公司的領(lǐng)導、監(jiān)督與指導。
5.1工作職責
5.1.1負責公司的房產(chǎn)管理與維修，轄區(qū)內(nèi)的綠化管理及衛(wèi)生保潔工作。
5.1.2負責公司職工食堂的管理。
5.1.3負責公司安排的服務接待工作。
5.1.4負責公司浴室的管理與維護。
5.1.5負責轄區(qū)內(nèi)的水電、采暖系統(tǒng)的管理與維護。
5.1.6負責完成預定的經(jīng)營目標。
5.1.7協(xié)助保衛(wèi)搞好生活區(qū)的保衛(wèi)工作。
5.2權(quán)限
5.2.1公司后勤管理對所轄區(qū)行使管理權(quán)。
5.2.2公司后勤管理有權(quán)對違反后勤管理規(guī)定的部門和個人進行處罰。
5.2.3公司后勤管理有權(quán)要求有關(guān)部門協(xié)助進行有效的后勤管理。
5.3檢查與考核
5.3.1公司后勤由綜合部負責檢查與考核。
公司管理部崗位職責是啥 公司管理部的職責篇七
1、負責公司內(nèi)外事務性的辦公室的日常管理工作；
2、負責主持管理部的日常管理工作，抓好思想及公司的治安防范工作；
3、負責做好文件、公文、函件的接收、登記、保密、傳遞、保管、督辦和文書歸檔工作；
4、負責做好上情下達、下情上達的工作；
5、負責做好來訪人員及對外聯(lián)絡的服務工作；
6、負責做好印章管理工作；
7、負責公司的現(xiàn)場管理工作，進行檢查和監(jiān)督；
8、負責公司食堂、環(huán)境、車輛、基建等后勤工作；
9、負責公司消防安全、環(huán)境衛(wèi)生及門衛(wèi)管理工作；
10、負責公司其他部門不管的`工作；
11、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
1、負責公司紀律制度的制定、檢查、評審；
2、負責做好公司各種會議的會務工作，包括會議記錄、會場準備等；
3、按照領(lǐng)導要求，做好會議記錄，協(xié)助領(lǐng)導貫徹落實會議確定的各項工作任務；
4、負責做好各種報告、文件的起草、修訂工作；
5、協(xié)助做好管理部行政事務性工作；
6、協(xié)助做好領(lǐng)導交辦的外事工作；
7、協(xié)助領(lǐng)導督促落實檢查各項工作的進展；
8、負責做好上情下達、下情上達的工作；
9、負責公司的現(xiàn)場管理工作，進行檢查和監(jiān)督；
10、負責公司的相關(guān)培訓工作；
11、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
1、在領(lǐng)導下負責公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。
2、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進工作。
3、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。
4、具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。
5、負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償。
6、負責落實公司考勤管理工作，并統(tǒng)計存檔備查；
7、負責公司全體員工的培訓工作；
8、協(xié)助做好管理部行政事務性工作；
9、負責公司辦公用品的管理工作；
10、完成領(lǐng)導交辦的其他任務。
1、協(xié)助管理部做好日常辦公室工作；
2、負責公司電話聯(lián)系工作；
3、負責公司印章管理工作，包括用章時間、用章人、用章事由等進行登記；
4、負責公司的檔案管理工作；
5、負責公司的文件收、發(fā)管理及歸檔工作；
6、負責公司辦公用品的統(tǒng)計、負責部門辦公用品的發(fā)放管理工作；
7、負責做好各種報告、文件的打印、復印工作
8、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
公司管理部崗位職責是啥 公司管理部的職責篇八
1、主持企業(yè)管理部全面工作。
2、根據(jù)集團公司安排負責組織擬定和實施經(jīng)批準實施的企業(yè)管理體制、運行方式、資源整合等各方面的長期規(guī)劃和短期計劃。
3、負責組織對企業(yè)經(jīng)營狀況跟蹤，及時了解企業(yè)狀況，幫助企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營中的實際問題。
4、組織編制集團公司年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃，報總經(jīng)理批準后組織實施；對各公司的'生產(chǎn)經(jīng)營計劃完成情況進行定期檢查；主持召開經(jīng)濟活動分析會議，研究解決生產(chǎn)經(jīng)營中存在的問題。
5、負責協(xié)調(diào)和組織對企業(yè)資產(chǎn)的有效管理。與集團公司財務部有效合作，防止資產(chǎn)流失，盡力確保資產(chǎn)保值增值。
6、負責集團公司下屬企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績考核，及時收取、統(tǒng)計企業(yè)的經(jīng)營月報、季報和年報，并適時進行有效分析，為集團領(lǐng)導經(jīng)營決策提供真實依據(jù)。
7、督導和檢查各級職能部門和下屬公司基礎(chǔ)管理工作，建立完善高效的經(jīng)營管理體系。定期調(diào)研和向總經(jīng)理報告基層單位經(jīng)營管理和運行情況。
8、根據(jù)公司事業(yè)發(fā)展需要，擬定機構(gòu)改革和部門職能設(shè)計方案，報總經(jīng)理批準后組織實施。
9、主持責任范圍內(nèi)的業(yè)務會議，處理業(yè)務管理方面存在的問題。
10、根據(jù)集團公司的總體目標，制訂本部門的工作目標，并組織實施；制訂下屬人員的崗位描述，并對其工作績效進行考核評價。
公司管理部崗位職責是啥 公司管理部的職責篇九
1、在財務經(jīng)理的直接領(lǐng)導下，負責低值易耗品、固定資產(chǎn)、商品、物料用品、原材料的制證、賬簿管理和企業(yè)購買力的申報、記賬和報表工作
2、檢查企業(yè)固定資產(chǎn)、低值易耗品、物料用品等財產(chǎn)物資的使用保管情況，注意發(fā)現(xiàn)和處理財產(chǎn)物資管理中存在的問題，確保企業(yè)財產(chǎn)物資的合理使用和安全管理
3、負責審核和編制商品、物料用品、原材料的記賬和以上賬戶收支業(yè)務的登記、結(jié)賬、對賬工作
4、負責收集審核各部門的物資購置計劃，根據(jù)庫存情況核定購買量，按規(guī)定報有關(guān)領(lǐng)導批準后，組織安排采購。
5、財務制度對固定資產(chǎn)賬面與實物一致性、可用性進行檢查核實，對貨幣資金進行管理
6、負責固定資產(chǎn)投資方案的'制定與可行性分析
7、對存貨進行清查，負責存貨最佳數(shù)量、訂貨的分析與控制
8、負責固定資產(chǎn)折舊基金定期提取工作的報表審核
9、組織全公司的低值易耗品和固定資產(chǎn)的清查、盤點和不定期的抽查工作
10、每月負責匯總各部門的物資領(lǐng)用計劃，督導采購部門和倉庫落實計劃的實施情況
11、完成領(lǐng)導交待的其他事項
公司管理部崗位職責是啥 公司管理部的職責篇十
一、全面負責本部門各項工作，直接對總經(jīng)理室負責。
二、組織落實業(yè)主/客戶的服務要求，滿足業(yè)主/客戶的要求，確保服務質(zhì)量。
三、審核項目工作計劃及工作落實、檢查并指導各項工作的開展，監(jiān)督控制項目管理服務質(zhì)量。
四、開展業(yè)務培訓，提高并保持員工的總體業(yè)務操作水平。
五、貫徹公司開源節(jié)流的精神，堵塞各項漏洞，降低管理成本。
六、指導并參與項目樓宇及設(shè)備、設(shè)施的`接管驗收，指導項目對管轄的設(shè)備、設(shè)施進行規(guī)范科學管理。
七、制定應急方案，發(fā)現(xiàn)問題及時提出改進措施，并督促改進工作，確保安全。
八、根據(jù)公司制度，負責審核各項目員工工資發(fā)放情況。
九、根據(jù)安全管理方案的要求，結(jié)合物業(yè)實際，負責制定公司安全管理總體方案和防范措施。
十、建立健全公司消防安全制度和各項應急預案，督促檢查項目落實物業(yè)防火等各項預防措施。
十一、協(xié)助項目調(diào)查、分析、處理業(yè)主/客戶的投訴，并及時回訪業(yè)主/客戶。
十二、完成總經(jīng)理室臨時交辦的任務。
公司管理部崗位職責是啥 公司管理部的職責篇十一
1、負責小區(qū)工程部的管理工作，向項目經(jīng)理負責，并接受項目經(jīng)理的督導。
2、負責工程和技術(shù)的'組織、指導及管理工作。負責工程的安裝驗收、安全運行、維修保養(yǎng)等管理工作。
3、負責對工程部人員的調(diào)配和管理。做好技術(shù)培訓等工作，發(fā)揮和調(diào)動部門員工的積極性，并按有關(guān)制度做好考核工作。
4、制定、完善各項設(shè)備管理規(guī)章制度，建立并貫徹落實各項設(shè)備管理規(guī)章制度。
5、及時、高效地診斷并解決設(shè)備故障，保證生產(chǎn)的順利進行并做到預防為主。
6、主持設(shè)備的日常維護工作。
7、與各個部門之間密切配合，相互溝通。
8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他各項工作。
公司管理部崗位職責是啥 公司管理部的職責篇十二
崗位名稱：部長
1 職責
1.1 依據(jù)本公司方針目標和上級部門的要求，制定本單位年度工作目標并組織實施。
1.2 按照公司領(lǐng)導的指示，組織起草或?qū)β毮懿块T起草的各種文件、報告、材料的修改，鑒定、制發(fā)、立卷、存檔等工作。
1.3 負責協(xié)助組織公司級會議的召開，并做好記錄，督促決議的執(zhí)行及信息反饋并負責存檔、保密等工作。
1.4 認真組織信息的搜集、反饋工作，做好調(diào)研、參與管理，為本公司重大問題的決策提供準確信息和資料。
1.5 做好公司內(nèi)大事記載和編寫年鑒及公司志的立卷、歸檔工作。
1.6 按質(zhì)量體系文件要求做好公司文件和資料的控制工作。
1.7 負責組織各類文件的收文、核對、批分并對公文承辦單位落實情況進行督辦及信息反饋。
1.8 負責公司各類檔案的綜合管理工作。
1.9 做好日常的事務管理工作，管理調(diào)度小車，組織安排各類會議和接待服務，及時處理來信、來訪。
1.10 組織編寫年度人事工作計劃。
1.11 組織落實人事工作目標，做好各項人事管理工作。
1.12依據(jù)qs-9000標準,結(jié)合實際,組織編制質(zhì)量體系文件并貫徹實施.。負責本部門質(zhì)量貫標工作。
1.13負責公司管理體制的建立和各部門職責的確定和劃分，并組織制定公司各項管理標準，制度和崗位職責，負責崗位定員定編工作。
1.1４按照上級部門對保密工作的要求，負責做好公司保密工作。
1.1５ 負責指導、督促、檢查本部門人員的工作，并定期總結(jié)本部門工作。 l.1６負責各職能部門的協(xié)調(diào)工作。
1.17 負責組織編制公司中長期發(fā)展規(guī)劃并監(jiān)督實施。
l.18負責完成領(lǐng)導交辦的臨時任務。
2 權(quán)限
2.1 有權(quán)對綜合管理部各項工作進行考核、獎懲。
2.2 有權(quán)對各部門工作進行調(diào)查、了解、匯報并提出建議。
2.3 有權(quán)對公司各部門起草的文件進行審核。
2.4 有權(quán)處置公司內(nèi)突發(fā)事件。
2.5 對公司機構(gòu)設(shè)置、定編和企業(yè)管理制度建立有建議權(quán)，有權(quán)在公司管理標準或管理制度頒布后實施監(jiān)督，修改和解釋。
2.6 對履行職責不力,執(zhí)行業(yè)務計劃不力,違反公司管理制度的單位或個人有權(quán)依據(jù)有關(guān)標準進行考核.同時對上述執(zhí)行好的單位執(zhí)行獎勵權(quán).
2.7 有對公司經(jīng)營工作會議決議,業(yè)務計劃下達后實施的督導權(quán).
2.8 有權(quán)對各單位的報表進行審核,同時對不符合統(tǒng)計要求的報表有權(quán)令其整改重報.
2.9 有權(quán)檢查,考核各單位勞動管理制度執(zhí)行情況,對未完成指標和違反勞動紀律的單位有權(quán)提出處理意見.
2.10 對本公司人員的聘任、升級、獎懲、職稱晉升有建議權(quán).
3 素質(zhì)描述
3.1 文化程度：具有大專以上文化程度。
3.2 專業(yè)知識：
a.具有《工業(yè)經(jīng)濟學》、《公共關(guān)系學》、《組織行為學》的基本原理和基本知識。
b.具有人事管理、行政管理、檔案管理、文書學、工業(yè)企業(yè)經(jīng)濟活動分析等基礎(chǔ)理論知識。
c.掌握本公司主要產(chǎn)品的性能、用途和市場需求情況,了解國內(nèi)外同行業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。
d.熟知經(jīng)濟合同法、統(tǒng)計法、環(huán)境保護法等法規(guī)和政策。
3.3 業(yè)務能力：具有綜合分析協(xié)調(diào)能力。
a.具有調(diào)查研究上情下達參謀能力。
b.具有較強的文字功底和語言表達能力。
c.應具有較強的辦事能力。
3.4 工作經(jīng)歷：從事管理工作五年以上。
3.5 技術(shù)職稱：具有初級以上職稱.
3.6 其它要求：忠誠企業(yè)，身體健康；必須是中共黨員。
崗位名稱：人事主管
1 職責
1.1負責編寫年度人事工作計劃。
1.2負責落實人事工作年度方針目標。
1.3負責制定科學合理的定員方案、工資分配方案。
1.4根據(jù)年度生產(chǎn)大綱合理調(diào)劑人力資源。
1.5負責辦理專業(yè)技術(shù)職務的考核、考試、評審、聘任等管理工作。
1.6負責建立和健全人事崗位職責的制定。
1.7組織落實養(yǎng)老保險、醫(yī)療改革、工傷評殘工作。
1.8負責公司年度培訓計劃的落實。
1.９對人事工作上報各種統(tǒng)計報表的準確性負責。
1.10對人事工作各種原始記錄、臺帳及人事檔案資料齊全、準確、完整負責。
1.1１全面負責職工教育培訓工作.
1.1２根據(jù)上級部門和各單位要求,結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展目標,負責制定年度職工教育培訓計劃.并組織實施．
1.1３抓好新入廠大、中專畢業(yè)生，短期合同制職工和轉(zhuǎn)崗職工的崗前培訓。
1.1４負責對特種作業(yè)人員,質(zhì)量控制點人員,重點設(shè)備人員,特殊工序、內(nèi)部審核員，售后服務人員的培訓組織，并保存培訓記錄。
1.1５負責做好職工教育培訓酬金的計劃及發(fā)放工作.
1.16負責按時完成系統(tǒng)及公司內(nèi)應急教育培訓.
1.17負責對各部門及分廠教育培訓工作計劃指導、監(jiān)督、檢查、考核.
1.18負責成人教育學歷的認定工作.
1.19組織人事檔案日常管理工作.
1.20負責辦理職工獎懲.
1.21負責做好勞動紀律紀律檢查工作.
1.26依據(jù)qs-9000標準,結(jié)合工作實際,貫徹實施.。
1.27完成領(lǐng)導交辦的臨時任務.
2 權(quán)限
2.1有權(quán)檢查、考核各單位勞動管理制度執(zhí)行情況，對未完成指標和違反勞動紀律的單位有權(quán)提出處理意見。
2.2對不服從工作分配的職工，有權(quán)停止分配工作和停發(fā)工資津貼和崗位工資。
2.3有權(quán)要求有關(guān)部門提供編制勞動工資和人事管理計劃的數(shù)據(jù)資料。
2.4有權(quán)按規(guī)定會同有關(guān)部門合理的修改工時定額并要求職工執(zhí)行。
2.5對本公司人員的聘任、升級、獎懲、職稱晉升有建議權(quán)。
2.6 對學員和教師的獎懲有考核權(quán).
2.7 按計劃和大綱安排課程實施權(quán).
2.8 有權(quán)對員工的錄用進行資格審查.
2.9 依據(jù)《勞動法》對員工合同的訂立、變更、續(xù)訂、終止、解除有建議權(quán).
2.10 有權(quán)參加評,聘專業(yè)技術(shù)人資格審查.
2.11 有權(quán)檢查與監(jiān)督勞動定額在生產(chǎn)中執(zhí)行情況及修訂勞動定額.
2.12 對上述工作有建議權(quán)、審辦權(quán).
3 素質(zhì)描述
3.1文化程度：具有大專以上文化程度。
3.2專業(yè)知識：具有企業(yè)管理知識、勞動人事管理知識、計算機基本知識以及有關(guān)的技術(shù)業(yè)務管理知識。
3.3業(yè)務能力：熟悉本部門的各項業(yè)務工作，能對各項業(yè)務工作分析和指導，能處理業(yè)務工作中疑難問題，對本部門各項業(yè)務工作有創(chuàng)新和開拓精神。
3.4工作經(jīng)歷：應通過專業(yè)知識的培訓，并取得合格證書，并從事管理或技術(shù)工作八年以上,有一定的理論和實際工作經(jīng)驗.
3.5技術(shù)職務：應具有初級職稱任職資格。
崗位名稱：工資保險員
1 職責
1.１按時完成日常報表的編制及報送。
1.２負責全公司職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、待業(yè)保險、退休工作.
1.３負責養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險個人帳戶的準確及各項保險數(shù)據(jù)的上冊,打印.
1.４負責組織工傷評殘工作.
１．５ 負責辦理職工獎懲.
1.６ 負責審批臨時工工資.
1.７ 負責辦理職工各種請假,銷假手續(xù).
1.８ 負責做好考勤原始憑證的管理,完善基礎(chǔ)臺帳.
1.９ 負責編制考勤月報表.
1.１０ 負責人事檔案管理.
1.1１負責住房補貼物業(yè)管理.
1.1２負責完成領(lǐng)導交辦的臨時任務.
2 權(quán)限
2.1有權(quán)檢查與監(jiān)督勞動定額在生產(chǎn)中的執(zhí)行情況。
2.２有權(quán)行使職工繳納養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險,失業(yè)保險,個人繳費的權(quán)利.
2.３嚴把退休審核質(zhì)量關(guān).
2.４有權(quán)審查各單位考勤報表,并提出改進意見.
2.５有權(quán)對各單位的考勤進行檢查.
3 素質(zhì)描述
3.1文化程度：具有中專以上文化程度。
3.2專業(yè)知識：.現(xiàn)代企業(yè)管理基礎(chǔ)知識理論及勞動工資、保險專業(yè)技術(shù)和管理知識。
3.3業(yè)務能力： a.應熟悉本公司人事工作要求，并具有一定的實踐經(jīng)驗。
b.應熟練掌握和運用國家及上級相關(guān)法律法規(guī)。
c.應具有撰寫本職工作總結(jié)、論文、調(diào)查報告和分析能力。
3.4工作經(jīng)歷：具有二年以上工作經(jīng)驗。
3.5技術(shù)職稱：具有初級以上職稱。
崗位名稱：計算機管理
1 .職責：
1.1負責處理、解決計算機使用中遇到的問題和一些基本功的軟件維護、硬件修理，保障計算機系統(tǒng)的正常運作。
1.2負責編制計算機開發(fā)與應用計劃。
1.3負責計算機添置、更新計劃及維修、保養(yǎng)、報廢計劃。
1.4組織計算機軟件開發(fā)及利用工作。
1.5負責公司員工計算機普及應用工作。
1.6推廣傳播計算機方面的'新知識、新方法。
2、權(quán)限
2.1有權(quán)合理有序分配計算機軟硬盤的儲存。
2.2有權(quán)對違反計算機管理制度的行為提出考核建議。
3、素質(zhì)描述
3.1文化程度：本科以上文化程度。
3.2 專業(yè)知識：熟悉計算機操作及維護，維修知識。
3.3業(yè)務能力：有一定的組織協(xié)調(diào)及社交能力。
3.4 工作經(jīng)歷：從事管理、技術(shù)工作兩年以上，有較強的計算機操作工作經(jīng)歷。
3.5 技術(shù)職稱：助理職稱以上的技術(shù)職務。
崗位名稱：綜合文秘
1 職責
1.1 按照公司和黨委要求，負責組織起草各階段的工作計劃、總結(jié)、報告、信函等文字材料交領(lǐng)導審閱。
1.2 負責組織公司和黨委各類文件的起草、審核、制發(fā)及會議記錄和文字材料整理工作。
1.3 負責收集行業(yè)、相關(guān)企業(yè)的綜合信息，調(diào)查研究本企業(yè)工作重點與難點。為領(lǐng)導決策提供信息，并掌握本企業(yè)主要工作動態(tài)，收集數(shù)據(jù)、資料，做好“大事記”及年鑒的積累。
1.4 對公司、黨委印發(fā)的各種文件，向上呈報的各種請示、報告負責。
1.5 根據(jù)公司、黨委工作重點和公司總部（黨委）綜合管理部的要求，協(xié)助公司綜合管理部管理部長，制定綜合管理部工作要點。
1.6 協(xié)助公司綜合管理部長做好小汽車的管理工作。
1.7 負責公司企業(yè)綜合管理工作，組織制定各部門的管理標準，崗位標準和規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。
1.8 負責企業(yè)基礎(chǔ)管理工作和現(xiàn)代管理方法的推廣應用.
１.9負責組織安排質(zhì)量貫標的日常管理工作。
1.10負責完成領(lǐng)導交辦的臨時任務。
2 權(quán)限
2.1 有權(quán)收集、整理各種工作信息，開展調(diào)研工作。
2.2 有權(quán)依據(jù)有關(guān)規(guī)定，校核各基層單位送印的文件、文稿等資料并提出修改意見，重大問題可報告領(lǐng)導裁決。
2.3 有權(quán)調(diào)查本企業(yè)重大事件和主要活動，并向有關(guān)人員索取資料和數(shù)據(jù)。
2.4 依照小汽車使用管理規(guī)定，有權(quán)派車或拒絕派車。
2.5 有權(quán)監(jiān)督標準和制度的執(zhí)行,并提出考核意見。
2.6 有權(quán)調(diào)查機構(gòu),職能變動的原因和有關(guān)事項。
2.7 有權(quán)向有關(guān)部門索要專業(yè)管理資料。
3 素質(zhì)描述
3.1 文化程度：具有中專以上文化程度。
3.2 專業(yè)知識：a.掌握馬克思主義基本理論。
b.了解黨和國家的重大方針政策。
c.掌握政治經(jīng)濟學、哲學、法學等基礎(chǔ)知識，掌握工業(yè)企業(yè)管理、行政管理、秘書學和公共關(guān)系學等專業(yè)知識。
3.3 業(yè)務能力：
a.熟悉本企業(yè)各部門的業(yè)務范圍和工作職責。
b.思維敏捷，能準確地理解黨和國家的方針、政策法規(guī)文件精神及領(lǐng)導意圖，提出具有 參考價值的意見和建議。
c.具有一定的語言表達能力、文字能力強，熟練掌握寫作技巧，起草公文、簡報等擬稿
迅速，條理清楚，邏輯性強。
3.4 工作經(jīng)歷：從事技術(shù)或管理工作三年以上。
3.5 技術(shù)職稱：具有初級以上職稱。
3.6 其它要求：必須是中共黨員或入黨積極分子。
崗位名稱：硬件維護與信息收集
1 職責
1.1 負責全廠計算機硬件的配置、管理與維護。
1.2 指導操作人員正確使用計算機，保證計算機正常運行。
1.3負責收集有關(guān)對企業(yè)有用的信息，進行整理、匯總、分析上報。 2 權(quán)限
2.1 對公司內(nèi)部計算機的管理與調(diào)配權(quán)。
2.2 對公司內(nèi)計算機的配置有建議權(quán)。
2.3 對公司內(nèi)用戶有考核建議權(quán)。
2.4有權(quán)向各部門索取有關(guān)市場信息。
3 素質(zhì)描述
公司管理部崗位職責是啥 公司管理部的職責篇十三
1、大專以上學歷，30―45歲；
2、企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)，5年以上物業(yè)企業(yè)品質(zhì)管理同等崗位工作經(jīng)驗；
3、熟悉國家物業(yè)管理行業(yè)的法律法規(guī)，具有獨立開發(fā)、策劃、經(jīng)營管理全過程的控制能力和專業(yè)水平，與政府、行業(yè)、主管部門有良好的外聯(lián)關(guān)系；
4、熟悉質(zhì)量、環(huán)境管理體系，對現(xiàn)代物業(yè)管理有系統(tǒng)認識，能夠獨立進行iso9001質(zhì)量管理體系和iso14001環(huán)境管理體系建立、實施、維持和改善工作；
5、有較強的決策與統(tǒng)籌能力，較強的組織、指揮、協(xié)調(diào)、語言溝通、文字表達能力、執(zhí)行力，綜合素質(zhì)高；
6、中級以上職稱或職業(yè)資格。
1、在分公司總經(jīng)理的直接領(lǐng)導下，主持品質(zhì)部全面工作；
2、組織并協(xié)調(diào)質(zhì)量、環(huán)境管理體系的建立、實施、維持和持續(xù)改進，確保分公司管理體系運作符合iso9001：20xx、iso14001標準；
3、負責與物管行業(yè)主管部門、地產(chǎn)公司的.溝通與交流，做好等有相關(guān)事宜的外部聯(lián)絡工作；
4、指導、監(jiān)督、檢查各項目品質(zhì)管理工作；
5、負責公司管理體系的內(nèi)部審核及管理評審工作；
6、完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作任務。
公司管理部崗位職責是啥 公司管理部的職責篇十四
1、負責組織起草國內(nèi)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃，編制季度／月度工作計劃并監(jiān)督實施，投資審核與銷售控制工作。
2、組織起草國內(nèi)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃，編制季度／月度工作計劃并監(jiān)督實施。
3、組織起草公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，編制季度／月度工作計劃并監(jiān)督實施。根據(jù)集團公司下達的年度經(jīng)營目標，組織起草公司的年度經(jīng)營計劃。
4、負責組織收集國家宏觀經(jīng)濟政策、房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展、市場競爭格局及市場需求動態(tài)等方面的信息，建立內(nèi)部市場信息數(shù)據(jù)庫。定期委托專業(yè)市場研究公司或本部門進行房地產(chǎn)行業(yè)市場調(diào)查，并形成專題研究報告上報主管領(lǐng)導和公司領(lǐng)導。負責公司下達的對特定項目的可行性論證和分析，并組織編制開發(fā)項目組織總設(shè)計方案。負責組織有關(guān)部門（工程部、總工室、經(jīng)營部等）及公司領(lǐng)導對開發(fā)項目組織總設(shè)計方案進行論證。
5、組織公司投資和重大合同的審核，組織公司的內(nèi)部審計和稽核。
6、負責本部門業(yè)務人員隊伍建設(shè)、選拔、配備、評價下屬人員，組織部門技能培訓。負責將部門工作計劃分解到下屬員工各人，指導下屬員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行。負責控制部門預算，降低費用成本。負責綜合計劃部對外接待工作，組織綜合計劃部對外的`形象宣傳。
7、子公司管理監(jiān)督，負責法律事務的相關(guān)工作，完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
公司管理部崗位職責是啥 公司管理部的職責篇一
2、按照公司領(lǐng)導的指示，組織起草或?qū)β毮懿块T起草的各種文件、報告、材料的修改，鑒定、制發(fā)、立卷、存檔等工作。
3、負責協(xié)助組織公司級會議的召開，并做好記錄，督促決議的執(zhí)行及信息反饋并負責存檔、保密等工作。
4、認真組織信息的搜集、反饋工作，做好調(diào)研、參與管理，為本公司重大問題的決策提供準確信息和資料。
5、做好公司內(nèi)大事記載和編寫年鑒及公司志的立卷、歸檔工作。
6、按質(zhì)量體系文件要求做好公司文件和資料的控制工作。
7、負責組織各類文件的收文、核對、批分并對公文承辦單位落實情況進行督辦及信息反饋。
8、負責公司各類檔案的綜合管理工作。
9、做好日常的`事務管理工作，管理調(diào)度小車，組織安排各類會議和接待服務，及時處理來信、來訪。
10、組織編寫年度人事工作計劃。
11、組織落實人事工作目標，做好各項人事管理工作。
12、依據(jù)qs―9000標準，結(jié)合實際，組織編制質(zhì)量體系文件并貫徹實施、。負責本部門質(zhì)量貫標工作。
13、負責公司管理體制的建立和各部門職責的確定和劃分，并組織制定公司各項管理標準，制度和崗位職責，負責崗位定員定編工作。
1４、按照上級部門對保密工作的要求，負責做好公司保密工作。
1５、負責指導、督促、檢查本部門人員的工作，并定期總結(jié)本部門工作。
1６、負責各職能部門的協(xié)調(diào)工作。
17、負責組織編制公司中長期發(fā)展規(guī)劃并監(jiān)督實施。
18、負責完成領(lǐng)導交辦的臨時任務。
公司管理部崗位職責是啥 公司管理部的職責篇二
一、負責擬定資產(chǎn)經(jīng)營方式及管理辦法，會同有關(guān)部門做好經(jīng)營責任制的實施工作。
二、會同有關(guān)部門編制、下達和組織實施公司年度經(jīng)營計劃、國有資產(chǎn)保值增值計劃。
三、負責企業(yè)經(jīng)濟運行的`信息搜集、整理和統(tǒng)計分析工作。
四、參與公司產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、對外投資、資產(chǎn)重組、資產(chǎn)租賃或承包等資產(chǎn)經(jīng)營的研究和策劃。
五、配合公司相關(guān)部門做好公司房屋建筑物、土地等產(chǎn)權(quán)界定與登記工作，辦理相關(guān)產(chǎn)權(quán)證書。
六、與公司相關(guān)部門組織開展公司固定資產(chǎn)和其他財產(chǎn)物資的清產(chǎn)核資工作，確保公司資產(chǎn)的安全完整。
七、負責公司固定資產(chǎn)租賃、轉(zhuǎn)移、拍賣、報損、報廢的技術(shù)鑒定和評估工作，辦理相關(guān)處理報批手續(xù)。
八、根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃，會同相關(guān)部門做好土地的儲備管理和開發(fā)使用工作。
九、完成公司領(lǐng)導交辦的其它工作任務。
公司管理部崗位職責是啥 公司管理部的職責篇三
1、擬定公司行政人力資源規(guī)章制度，監(jiān)督制度的執(zhí)行情況；
2、公司各部門規(guī)章制度的匯編、頒發(fā)與回收；
3、籌備董事會、總經(jīng)理辦公會議的召開，組織編寫會議紀要和決議，并檢查各業(yè)務部門貫徹執(zhí)行情況；
4、主持人力資源的'全面工作，制定人力資源的發(fā)展規(guī)劃和年度計劃；
5、參與公司重大決策，就人力資源方面提出意見和建議；
6、公司資質(zhì)管理；
7、公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品、禮品等采購、分發(fā)和管理，行政費用的預算與控制；
8、公司行政后勤管理；
9、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系；
10、接洽與協(xié)調(diào)公司法務相關(guān)工作；
11、企業(yè)文化建設(shè)。
公司管理部崗位職責是啥 公司管理部的職責篇四
1、按照公司和黨委要求，負責組織起草各階段的工作計劃、總結(jié)、報告、信函等文字材料交領(lǐng)導審閱。
2、負責組織公司和黨委各類文件的起草、審核、制發(fā)及會議記錄和文字材料整理工作。
3、負責收集行業(yè)、相關(guān)企業(yè)的綜合信息，調(diào)查研究本企業(yè)工作重點與難點。為領(lǐng)導決策提供信息，并掌握本企業(yè)主要工作動態(tài)，收集數(shù)據(jù)、資料，做好“大事記”及年鑒的積累。
4、對公司、黨委印發(fā)的`各種文件，向上呈報的各種請示、報告負責。
5、根據(jù)公司、黨委工作重點和公司總部（黨委）綜合管理部的要求，協(xié)助公司綜合管理部管理部長，制定綜合管理部工作要點。
6、協(xié)助公司綜合管理部長做好小汽車的管理工作。
7、負責公司企業(yè)綜合管理工作，組織制定各部門的管理標準，崗位標準和規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。
8、負責企業(yè)基礎(chǔ)管理工作和現(xiàn)代管理方法的推廣應用、
9、負責組織安排質(zhì)量貫標的日常管理工作。
10、負責完成領(lǐng)導交辦的臨時任務。
公司管理部崗位職責是啥 公司管理部的職責篇五
對公司取得的土地使用權(quán)，要及時辦理土地使用權(quán)證。
對公司土地使用權(quán)和使用的土地建立管理臺帳，詳細反映土地使用權(quán)的名稱、地址、取得的時間、土地權(quán)證號、土地原值、面積、攤銷期限、累計攤銷額等。
（一）擬定公司固定資產(chǎn)實物管理辦法和有關(guān)制度。
（二）對固定資產(chǎn)購建（含改建、擴建）均實行預算管理。每年12月初收集匯總各單位固定資產(chǎn)歸口管理部門制定的固定資產(chǎn)購置計劃。
各單位固定資產(chǎn)計劃由資產(chǎn)管理部會同公司財務部、業(yè)務部、辦公室、信息部、物流公司、金橋公司等單位和部門（以下簡稱相關(guān)部門）審核匯總，報公司總經(jīng)濟師或總工程師審核，報公司總會計師、總經(jīng)理審批后，納入物資公司年度固定資產(chǎn)購建計劃。公司年度固定資產(chǎn)購建預算經(jīng)董事會審議通過，報股東會批準后由資產(chǎn)管理部下達計劃，財務部監(jiān)督執(zhí)行。因經(jīng)營實際需要，確需追加預算或在預算外構(gòu)建固定資產(chǎn)的，各單位應向公司提交書面報告經(jīng)公司總經(jīng)濟師或總工程師審核，報公司總會計師、總經(jīng)理審批后，由資產(chǎn)管理部下達補充計劃，財務部補列預算。
對納入年度改建、裝修的房屋、建筑物，應由公司成立招標領(lǐng)導小組，由資產(chǎn)管理部牽頭通過招標形式確定承建單位后實施。
對納入年度購建的機械設(shè)備，由資產(chǎn)管理部牽頭，會同有關(guān)歸口管理部門，通過招標形式，實行招標采購，并在招標結(jié)果經(jīng)公司招標領(lǐng)導小組批準后實施。對納入年度購建預算的辦公設(shè)備由辦公室、信息部同相關(guān)部門實行集中采購，并報資產(chǎn)管理部。所有固定資產(chǎn)采購合同和清單報資產(chǎn)管理部備案。
負責審核或編制竣工決算報告，并報告公司分管領(lǐng)導、總會計師和總經(jīng)理審批后辦理驗收交接及組資手續(xù)。
通過接受投資、接受捐贈、無償調(diào)入、債務重組等方式取得的固定資產(chǎn)，由資產(chǎn)管理部牽頭與相關(guān)部門辦理驗收、組資手續(xù)。
（一）資產(chǎn)管理部是固定資產(chǎn)實物管理職能部門。建立固定資產(chǎn)實物總賬、各單位、部門明細賬，并據(jù)保管、使用單位、部門實物變動情況隨時進行登記，定期與財務部固定資產(chǎn)臺帳核對。與各單位、部門實物臺帳核對。（每年6月和12月各核對一次）。
（二）負責年終固定資產(chǎn)的實物清查盤點，填制清查盤點表，并將盤點表報財務部。對盤盈的固定資產(chǎn)，應查明原因，并通知財務部辦理手續(xù)；對盤虧的固定資產(chǎn)，應查明原因，辦理有關(guān)手續(xù)后處理。（三）無財務賬的固定資產(chǎn)（物流公司報廢留用的）實物比照有賬固定資產(chǎn)實物管理。
（四）根據(jù)固定資產(chǎn)狀況及使用、保管部門的要求，提出更新、改造、大修等建議；對需要維修的固定資產(chǎn)按規(guī)定程序及時安排維修、保養(yǎng)。
（五）資產(chǎn)管理部應建立固定資產(chǎn)使用情況檢查和考核制度，對長期閑置、利用率低下的固定資產(chǎn)及時進行合理調(diào)配，處理，以提高資產(chǎn)利用率。
（一）對各單位、部門申請的固定資產(chǎn)出售、報廢、毀損、盤虧等報告進行審核，報財務部簽署意見，報分管領(lǐng)導、總會計師、總經(jīng)理審批。
（二）檢查各單位、部門對固定資產(chǎn)的保管、使用，對由于保管、使用不善等原因?qū)е鹿潭ㄙY產(chǎn)盤虧、毀損或報廢的，應追究有關(guān)責任單位、部門和人員的`責任。
（三）報廢固定資產(chǎn)的處置由資產(chǎn)部統(tǒng)一管理或辦理，資產(chǎn)部對各單部門移交的報廢、報損的資產(chǎn)實物，認真清理，分類。對能收回殘值的，應按照集團公司廢舊物資處理相關(guān)規(guī)定變賣處理。并將實物變現(xiàn)收入交財務部，進行報廢、報損實物資產(chǎn)注銷登記。未經(jīng)批準，不允許處置資產(chǎn)實物。
（一）負責協(xié)調(diào)公司與政府國有資產(chǎn)管理部門、產(chǎn)權(quán)交易中心、律師事務所等中介機構(gòu)及集團公司房屋土地產(chǎn)權(quán)管理部門的關(guān)系。
（二）負責保管、辦理公司房產(chǎn)土地權(quán)證，編制房產(chǎn)土地權(quán)證明細臺賬以及無證房屋明細臺賬。
（三）負責提供和協(xié)調(diào)財務部門房屋建筑物有關(guān)報表工作。
1、對所管轄的資產(chǎn)造成流失不反映、不報告。
2、未經(jīng)資產(chǎn)管理處同意擅自轉(zhuǎn)讓，處置資產(chǎn)。
3、資產(chǎn)管理混亂、帳實不符，不采取相應管理措施。
4、未按其職責要求，放松資產(chǎn)管理，造成其他嚴重后果。
公司管理部崗位職責是啥 公司管理部的職責篇六
1.1工作職責：
1.1.1貫徹執(zhí)行上級黨組織的決議和決定。
1.1.2對公司收文負責簽署分辦意見。
1.1.3負責管理公司下屬各部門向上級的請示、報告。
1.1.4負責本部門各項工作的布置、指導檢查和協(xié)調(diào)。
1.1.5遵守保密制度，做好有關(guān)保密工作。
1.1.6按照公司領(lǐng)導要求協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系，并完成領(lǐng)導臨時交辦的其他工作。
1.1.7全面負責公司的政工、工會等工作。
1.2權(quán)限：
1.2.1有權(quán)參加公司各類會議，閱看工作范圍內(nèi)各類文件、報表、資料。
1.2.2有權(quán)要求公司下屬各部門提供各項工作的情況、報表、資料。
1.2.3有權(quán)按照業(yè)務工作范圍，對公司收文簽署分辦意見。
1.2.4有權(quán)按照領(lǐng)導要求，督促、檢查公司下屬各部門對行政會議決議事項和領(lǐng)導安排工作任務的完成情況。
1.2.5有權(quán)對公司內(nèi)部的各項工作提出意見或建議。
1.2.6對不服從領(lǐng)導、造成工作失誤的職工，有權(quán)進行批評教育以至處罰。
1.3檢查與考核
1.3.1綜合部主任的工作由公司總經(jīng)理負責考核。
1.3.2公司總經(jīng)理依據(jù)標準對綜合部主任的各項工作隨時或定期進行檢查。
2.1工作職責
2.1.1管理行政車輛、保證公司領(lǐng)導外出辦理公務及其他緊急公務用車。
2.1.2接待上級部門、單位及其他來公司檢查、指導或聯(lián)系工作的人員，為來客住宿、工作提供便利。
2.1.3加強對外宣傳工作，努力樹立公司的形象。
2.1.4處理好日常行政事務，為領(lǐng)導、職工的.工作生活提供好服務，并完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務。
2.1.5負責公司政工工作計劃的制定。
2.1.6全面負責公司共青團工作。
2.1.7負責組織職工開展社會主義勞動競賽以及進行社會主義教育等工作。
2.2權(quán)限：
2.2.1有權(quán)閱看公司有關(guān)文件、資料。
2.2.2有權(quán)調(diào)查公司各項工作的開展，收集各方面的信息。
2.2.3有權(quán)管理調(diào)度公司的各類行政車輛，對不符合用車規(guī)定的有權(quán)拒絕安排。
2.2.4有權(quán)根據(jù)來客級別、重要程度確定住宿安排標準，對不符合宴請規(guī)定的，有權(quán)拒絕安排。
2.2.5秘書在綜合部主任領(lǐng)導下開展工作。
2.3檢查與考核
2.3.1秘書的工作由綜合部主任負責檢查與考核。
2.3.2綜合部主任根據(jù)本標準所列各項工作隨時或定期檢查。
2.3.3考核按公司現(xiàn)行管理部室考核辦法執(zhí)行。
3.1工作職責
3.1.1負責公司工資含量的發(fā)放和使用及職工工資、津貼、獎金的核算和匯總工作。
3.1.2負責對職工工資、獎金發(fā)放單及職工請假單、考勤表等各種原始憑據(jù)進行保管。
3.1.3負責辦理公司內(nèi)部勞動力調(diào)整及工人的借出、借入事宜，簽訂借工協(xié)議。
3.1.4配合公司人力資源部，辦理職工調(diào)動的工資關(guān)系轉(zhuǎn)接手續(xù)。
3.1.5負責辦理公司對外借工結(jié)算工作。
3.1.6負責掌握公司勞動紀律的執(zhí)行情況，審批工人各類假期并做好登記工作。
3.1.7完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
3.2管理權(quán)限：
3.2.1有權(quán)按照勞動工資管理標準及崗位工作標準檢查公司各項勞資工作。
3.2.2有權(quán)參加公司有關(guān)勞資方面的各種會議，并提出建議。
3.2.3領(lǐng)導關(guān)系：在公司人力資源部及公司總經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責公司勞動力組織、協(xié)調(diào)工作、勞動紀律和工資獎金的發(fā)放、統(tǒng)計等工作。對公司各專業(yè)的勞資工作進行監(jiān)督、幫助和指導。
3.3檢查與考核
3.3.1勞資工作由綜合部負責檢查與考核。
3.3.2接受人力資源部與公司的領(lǐng)導、監(jiān)督與指導。
4.1工作職責
4.1.1負責整個施工現(xiàn)場及生活區(qū)的治安保衛(wèi)工作。
4.1.2負責公司護衛(wèi)隊員的管理工作。
4.1.3制定組織實施公司治安保衛(wèi)工作計劃，按時向公司社會事務部報計劃和公司護衛(wèi)信息。
4.1.4積極消除不安全隱患，做到防患于未然。
4.2權(quán)限
4.2.1有權(quán)監(jiān)督、檢查公司與治安保衛(wèi)有關(guān)文件的執(zhí)行情況，并提出改進意見。
4.2.2有權(quán)組織公司與治安保衛(wèi)有關(guān)的內(nèi)部審核，并提出獎懲意見。
4.2.3有權(quán)召開公司公安保衛(wèi)會議，及時總結(jié)提出運行中存在的問題，有權(quán)督促有關(guān)部門、人員按期改正。
4.2.4對職工的違法違紀行為有權(quán)制止。
4.3檢查與考核
4.3.1公安保衛(wèi)工作由綜合部負責檢查與考核。
4.3.2接受總部社會事務部與公司的領(lǐng)導、監(jiān)督與指導。
5.1工作職責
5.1.1負責公司的房產(chǎn)管理與維修，轄區(qū)內(nèi)的綠化管理及衛(wèi)生保潔工作。
5.1.2負責公司職工食堂的管理。
5.1.3負責公司安排的服務接待工作。
5.1.4負責公司浴室的管理與維護。
5.1.5負責轄區(qū)內(nèi)的水電、采暖系統(tǒng)的管理與維護。
5.1.6負責完成預定的經(jīng)營目標。
5.1.7協(xié)助保衛(wèi)搞好生活區(qū)的保衛(wèi)工作。
5.2權(quán)限
5.2.1公司后勤管理對所轄區(qū)行使管理權(quán)。
5.2.2公司后勤管理有權(quán)對違反后勤管理規(guī)定的部門和個人進行處罰。
5.2.3公司后勤管理有權(quán)要求有關(guān)部門協(xié)助進行有效的后勤管理。
5.3檢查與考核
5.3.1公司后勤由綜合部負責檢查與考核。
公司管理部崗位職責是啥 公司管理部的職責篇七
1、負責公司內(nèi)外事務性的辦公室的日常管理工作；
2、負責主持管理部的日常管理工作，抓好思想及公司的治安防范工作；
3、負責做好文件、公文、函件的接收、登記、保密、傳遞、保管、督辦和文書歸檔工作；
4、負責做好上情下達、下情上達的工作；
5、負責做好來訪人員及對外聯(lián)絡的服務工作；
6、負責做好印章管理工作；
7、負責公司的現(xiàn)場管理工作，進行檢查和監(jiān)督；
8、負責公司食堂、環(huán)境、車輛、基建等后勤工作；
9、負責公司消防安全、環(huán)境衛(wèi)生及門衛(wèi)管理工作；
10、負責公司其他部門不管的`工作；
11、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
1、負責公司紀律制度的制定、檢查、評審；
2、負責做好公司各種會議的會務工作，包括會議記錄、會場準備等；
3、按照領(lǐng)導要求，做好會議記錄，協(xié)助領(lǐng)導貫徹落實會議確定的各項工作任務；
4、負責做好各種報告、文件的起草、修訂工作；
5、協(xié)助做好管理部行政事務性工作；
6、協(xié)助做好領(lǐng)導交辦的外事工作；
7、協(xié)助領(lǐng)導督促落實檢查各項工作的進展；
8、負責做好上情下達、下情上達的工作；
9、負責公司的現(xiàn)場管理工作，進行檢查和監(jiān)督；
10、負責公司的相關(guān)培訓工作；
11、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
1、在領(lǐng)導下負責公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。
2、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進工作。
3、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。
4、具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。
5、負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償。
6、負責落實公司考勤管理工作，并統(tǒng)計存檔備查；
7、負責公司全體員工的培訓工作；
8、協(xié)助做好管理部行政事務性工作；
9、負責公司辦公用品的管理工作；
10、完成領(lǐng)導交辦的其他任務。
1、協(xié)助管理部做好日常辦公室工作；
2、負責公司電話聯(lián)系工作；
3、負責公司印章管理工作，包括用章時間、用章人、用章事由等進行登記；
4、負責公司的檔案管理工作；
5、負責公司的文件收、發(fā)管理及歸檔工作；
6、負責公司辦公用品的統(tǒng)計、負責部門辦公用品的發(fā)放管理工作；
7、負責做好各種報告、文件的打印、復印工作
8、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
公司管理部崗位職責是啥 公司管理部的職責篇八
1、主持企業(yè)管理部全面工作。
2、根據(jù)集團公司安排負責組織擬定和實施經(jīng)批準實施的企業(yè)管理體制、運行方式、資源整合等各方面的長期規(guī)劃和短期計劃。
3、負責組織對企業(yè)經(jīng)營狀況跟蹤，及時了解企業(yè)狀況，幫助企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營中的實際問題。
4、組織編制集團公司年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃，報總經(jīng)理批準后組織實施；對各公司的'生產(chǎn)經(jīng)營計劃完成情況進行定期檢查；主持召開經(jīng)濟活動分析會議，研究解決生產(chǎn)經(jīng)營中存在的問題。
5、負責協(xié)調(diào)和組織對企業(yè)資產(chǎn)的有效管理。與集團公司財務部有效合作，防止資產(chǎn)流失，盡力確保資產(chǎn)保值增值。
6、負責集團公司下屬企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績考核，及時收取、統(tǒng)計企業(yè)的經(jīng)營月報、季報和年報，并適時進行有效分析，為集團領(lǐng)導經(jīng)營決策提供真實依據(jù)。
7、督導和檢查各級職能部門和下屬公司基礎(chǔ)管理工作，建立完善高效的經(jīng)營管理體系。定期調(diào)研和向總經(jīng)理報告基層單位經(jīng)營管理和運行情況。
8、根據(jù)公司事業(yè)發(fā)展需要，擬定機構(gòu)改革和部門職能設(shè)計方案，報總經(jīng)理批準后組織實施。
9、主持責任范圍內(nèi)的業(yè)務會議，處理業(yè)務管理方面存在的問題。
10、根據(jù)集團公司的總體目標，制訂本部門的工作目標，并組織實施；制訂下屬人員的崗位描述，并對其工作績效進行考核評價。
公司管理部崗位職責是啥 公司管理部的職責篇九
1、在財務經(jīng)理的直接領(lǐng)導下，負責低值易耗品、固定資產(chǎn)、商品、物料用品、原材料的制證、賬簿管理和企業(yè)購買力的申報、記賬和報表工作
2、檢查企業(yè)固定資產(chǎn)、低值易耗品、物料用品等財產(chǎn)物資的使用保管情況，注意發(fā)現(xiàn)和處理財產(chǎn)物資管理中存在的問題，確保企業(yè)財產(chǎn)物資的合理使用和安全管理
3、負責審核和編制商品、物料用品、原材料的記賬和以上賬戶收支業(yè)務的登記、結(jié)賬、對賬工作
4、負責收集審核各部門的物資購置計劃，根據(jù)庫存情況核定購買量，按規(guī)定報有關(guān)領(lǐng)導批準后，組織安排采購。
5、財務制度對固定資產(chǎn)賬面與實物一致性、可用性進行檢查核實，對貨幣資金進行管理
6、負責固定資產(chǎn)投資方案的'制定與可行性分析
7、對存貨進行清查，負責存貨最佳數(shù)量、訂貨的分析與控制
8、負責固定資產(chǎn)折舊基金定期提取工作的報表審核
9、組織全公司的低值易耗品和固定資產(chǎn)的清查、盤點和不定期的抽查工作
10、每月負責匯總各部門的物資領(lǐng)用計劃，督導采購部門和倉庫落實計劃的實施情況
11、完成領(lǐng)導交待的其他事項
公司管理部崗位職責是啥 公司管理部的職責篇十
一、全面負責本部門各項工作，直接對總經(jīng)理室負責。
二、組織落實業(yè)主/客戶的服務要求，滿足業(yè)主/客戶的要求，確保服務質(zhì)量。
三、審核項目工作計劃及工作落實、檢查并指導各項工作的開展，監(jiān)督控制項目管理服務質(zhì)量。
四、開展業(yè)務培訓，提高并保持員工的總體業(yè)務操作水平。
五、貫徹公司開源節(jié)流的精神，堵塞各項漏洞，降低管理成本。
六、指導并參與項目樓宇及設(shè)備、設(shè)施的`接管驗收，指導項目對管轄的設(shè)備、設(shè)施進行規(guī)范科學管理。
七、制定應急方案，發(fā)現(xiàn)問題及時提出改進措施，并督促改進工作，確保安全。
八、根據(jù)公司制度，負責審核各項目員工工資發(fā)放情況。
九、根據(jù)安全管理方案的要求，結(jié)合物業(yè)實際，負責制定公司安全管理總體方案和防范措施。
十、建立健全公司消防安全制度和各項應急預案，督促檢查項目落實物業(yè)防火等各項預防措施。
十一、協(xié)助項目調(diào)查、分析、處理業(yè)主/客戶的投訴，并及時回訪業(yè)主/客戶。
十二、完成總經(jīng)理室臨時交辦的任務。
公司管理部崗位職責是啥 公司管理部的職責篇十一
1、負責小區(qū)工程部的管理工作，向項目經(jīng)理負責，并接受項目經(jīng)理的督導。
2、負責工程和技術(shù)的'組織、指導及管理工作。負責工程的安裝驗收、安全運行、維修保養(yǎng)等管理工作。
3、負責對工程部人員的調(diào)配和管理。做好技術(shù)培訓等工作，發(fā)揮和調(diào)動部門員工的積極性，并按有關(guān)制度做好考核工作。
4、制定、完善各項設(shè)備管理規(guī)章制度，建立并貫徹落實各項設(shè)備管理規(guī)章制度。
5、及時、高效地診斷并解決設(shè)備故障，保證生產(chǎn)的順利進行并做到預防為主。
6、主持設(shè)備的日常維護工作。
7、與各個部門之間密切配合，相互溝通。
8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他各項工作。
公司管理部崗位職責是啥 公司管理部的職責篇十二
崗位名稱：部長
1 職責
1.1 依據(jù)本公司方針目標和上級部門的要求，制定本單位年度工作目標并組織實施。
1.2 按照公司領(lǐng)導的指示，組織起草或?qū)β毮懿块T起草的各種文件、報告、材料的修改，鑒定、制發(fā)、立卷、存檔等工作。
1.3 負責協(xié)助組織公司級會議的召開，并做好記錄，督促決議的執(zhí)行及信息反饋并負責存檔、保密等工作。
1.4 認真組織信息的搜集、反饋工作，做好調(diào)研、參與管理，為本公司重大問題的決策提供準確信息和資料。
1.5 做好公司內(nèi)大事記載和編寫年鑒及公司志的立卷、歸檔工作。
1.6 按質(zhì)量體系文件要求做好公司文件和資料的控制工作。
1.7 負責組織各類文件的收文、核對、批分并對公文承辦單位落實情況進行督辦及信息反饋。
1.8 負責公司各類檔案的綜合管理工作。
1.9 做好日常的事務管理工作，管理調(diào)度小車，組織安排各類會議和接待服務，及時處理來信、來訪。
1.10 組織編寫年度人事工作計劃。
1.11 組織落實人事工作目標，做好各項人事管理工作。
1.12依據(jù)qs-9000標準,結(jié)合實際,組織編制質(zhì)量體系文件并貫徹實施.。負責本部門質(zhì)量貫標工作。
1.13負責公司管理體制的建立和各部門職責的確定和劃分，并組織制定公司各項管理標準，制度和崗位職責，負責崗位定員定編工作。
1.1４按照上級部門對保密工作的要求，負責做好公司保密工作。
1.1５ 負責指導、督促、檢查本部門人員的工作，并定期總結(jié)本部門工作。 l.1６負責各職能部門的協(xié)調(diào)工作。
1.17 負責組織編制公司中長期發(fā)展規(guī)劃并監(jiān)督實施。
l.18負責完成領(lǐng)導交辦的臨時任務。
2 權(quán)限
2.1 有權(quán)對綜合管理部各項工作進行考核、獎懲。
2.2 有權(quán)對各部門工作進行調(diào)查、了解、匯報并提出建議。
2.3 有權(quán)對公司各部門起草的文件進行審核。
2.4 有權(quán)處置公司內(nèi)突發(fā)事件。
2.5 對公司機構(gòu)設(shè)置、定編和企業(yè)管理制度建立有建議權(quán)，有權(quán)在公司管理標準或管理制度頒布后實施監(jiān)督，修改和解釋。
2.6 對履行職責不力,執(zhí)行業(yè)務計劃不力,違反公司管理制度的單位或個人有權(quán)依據(jù)有關(guān)標準進行考核.同時對上述執(zhí)行好的單位執(zhí)行獎勵權(quán).
2.7 有對公司經(jīng)營工作會議決議,業(yè)務計劃下達后實施的督導權(quán).
2.8 有權(quán)對各單位的報表進行審核,同時對不符合統(tǒng)計要求的報表有權(quán)令其整改重報.
2.9 有權(quán)檢查,考核各單位勞動管理制度執(zhí)行情況,對未完成指標和違反勞動紀律的單位有權(quán)提出處理意見.
2.10 對本公司人員的聘任、升級、獎懲、職稱晉升有建議權(quán).
3 素質(zhì)描述
3.1 文化程度：具有大專以上文化程度。
3.2 專業(yè)知識：
a.具有《工業(yè)經(jīng)濟學》、《公共關(guān)系學》、《組織行為學》的基本原理和基本知識。
b.具有人事管理、行政管理、檔案管理、文書學、工業(yè)企業(yè)經(jīng)濟活動分析等基礎(chǔ)理論知識。
c.掌握本公司主要產(chǎn)品的性能、用途和市場需求情況,了解國內(nèi)外同行業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。
d.熟知經(jīng)濟合同法、統(tǒng)計法、環(huán)境保護法等法規(guī)和政策。
3.3 業(yè)務能力：具有綜合分析協(xié)調(diào)能力。
a.具有調(diào)查研究上情下達參謀能力。
b.具有較強的文字功底和語言表達能力。
c.應具有較強的辦事能力。
3.4 工作經(jīng)歷：從事管理工作五年以上。
3.5 技術(shù)職稱：具有初級以上職稱.
3.6 其它要求：忠誠企業(yè)，身體健康；必須是中共黨員。
崗位名稱：人事主管
1 職責
1.1負責編寫年度人事工作計劃。
1.2負責落實人事工作年度方針目標。
1.3負責制定科學合理的定員方案、工資分配方案。
1.4根據(jù)年度生產(chǎn)大綱合理調(diào)劑人力資源。
1.5負責辦理專業(yè)技術(shù)職務的考核、考試、評審、聘任等管理工作。
1.6負責建立和健全人事崗位職責的制定。
1.7組織落實養(yǎng)老保險、醫(yī)療改革、工傷評殘工作。
1.8負責公司年度培訓計劃的落實。
1.９對人事工作上報各種統(tǒng)計報表的準確性負責。
1.10對人事工作各種原始記錄、臺帳及人事檔案資料齊全、準確、完整負責。
1.1１全面負責職工教育培訓工作.
1.1２根據(jù)上級部門和各單位要求,結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展目標,負責制定年度職工教育培訓計劃.并組織實施．
1.1３抓好新入廠大、中專畢業(yè)生，短期合同制職工和轉(zhuǎn)崗職工的崗前培訓。
1.1４負責對特種作業(yè)人員,質(zhì)量控制點人員,重點設(shè)備人員,特殊工序、內(nèi)部審核員，售后服務人員的培訓組織，并保存培訓記錄。
1.1５負責做好職工教育培訓酬金的計劃及發(fā)放工作.
1.16負責按時完成系統(tǒng)及公司內(nèi)應急教育培訓.
1.17負責對各部門及分廠教育培訓工作計劃指導、監(jiān)督、檢查、考核.
1.18負責成人教育學歷的認定工作.
1.19組織人事檔案日常管理工作.
1.20負責辦理職工獎懲.
1.21負責做好勞動紀律紀律檢查工作.
1.26依據(jù)qs-9000標準,結(jié)合工作實際,貫徹實施.。
1.27完成領(lǐng)導交辦的臨時任務.
2 權(quán)限
2.1有權(quán)檢查、考核各單位勞動管理制度執(zhí)行情況，對未完成指標和違反勞動紀律的單位有權(quán)提出處理意見。
2.2對不服從工作分配的職工，有權(quán)停止分配工作和停發(fā)工資津貼和崗位工資。
2.3有權(quán)要求有關(guān)部門提供編制勞動工資和人事管理計劃的數(shù)據(jù)資料。
2.4有權(quán)按規(guī)定會同有關(guān)部門合理的修改工時定額并要求職工執(zhí)行。
2.5對本公司人員的聘任、升級、獎懲、職稱晉升有建議權(quán)。
2.6 對學員和教師的獎懲有考核權(quán).
2.7 按計劃和大綱安排課程實施權(quán).
2.8 有權(quán)對員工的錄用進行資格審查.
2.9 依據(jù)《勞動法》對員工合同的訂立、變更、續(xù)訂、終止、解除有建議權(quán).
2.10 有權(quán)參加評,聘專業(yè)技術(shù)人資格審查.
2.11 有權(quán)檢查與監(jiān)督勞動定額在生產(chǎn)中執(zhí)行情況及修訂勞動定額.
2.12 對上述工作有建議權(quán)、審辦權(quán).
3 素質(zhì)描述
3.1文化程度：具有大專以上文化程度。
3.2專業(yè)知識：具有企業(yè)管理知識、勞動人事管理知識、計算機基本知識以及有關(guān)的技術(shù)業(yè)務管理知識。
3.3業(yè)務能力：熟悉本部門的各項業(yè)務工作，能對各項業(yè)務工作分析和指導，能處理業(yè)務工作中疑難問題，對本部門各項業(yè)務工作有創(chuàng)新和開拓精神。
3.4工作經(jīng)歷：應通過專業(yè)知識的培訓，并取得合格證書，并從事管理或技術(shù)工作八年以上,有一定的理論和實際工作經(jīng)驗.
3.5技術(shù)職務：應具有初級職稱任職資格。
崗位名稱：工資保險員
1 職責
1.１按時完成日常報表的編制及報送。
1.２負責全公司職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、待業(yè)保險、退休工作.
1.３負責養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險個人帳戶的準確及各項保險數(shù)據(jù)的上冊,打印.
1.４負責組織工傷評殘工作.
１．５ 負責辦理職工獎懲.
1.６ 負責審批臨時工工資.
1.７ 負責辦理職工各種請假,銷假手續(xù).
1.８ 負責做好考勤原始憑證的管理,完善基礎(chǔ)臺帳.
1.９ 負責編制考勤月報表.
1.１０ 負責人事檔案管理.
1.1１負責住房補貼物業(yè)管理.
1.1２負責完成領(lǐng)導交辦的臨時任務.
2 權(quán)限
2.1有權(quán)檢查與監(jiān)督勞動定額在生產(chǎn)中的執(zhí)行情況。
2.２有權(quán)行使職工繳納養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險,失業(yè)保險,個人繳費的權(quán)利.
2.３嚴把退休審核質(zhì)量關(guān).
2.４有權(quán)審查各單位考勤報表,并提出改進意見.
2.５有權(quán)對各單位的考勤進行檢查.
3 素質(zhì)描述
3.1文化程度：具有中專以上文化程度。
3.2專業(yè)知識：.現(xiàn)代企業(yè)管理基礎(chǔ)知識理論及勞動工資、保險專業(yè)技術(shù)和管理知識。
3.3業(yè)務能力： a.應熟悉本公司人事工作要求，并具有一定的實踐經(jīng)驗。
b.應熟練掌握和運用國家及上級相關(guān)法律法規(guī)。
c.應具有撰寫本職工作總結(jié)、論文、調(diào)查報告和分析能力。
3.4工作經(jīng)歷：具有二年以上工作經(jīng)驗。
3.5技術(shù)職稱：具有初級以上職稱。
崗位名稱：計算機管理
1 .職責：
1.1負責處理、解決計算機使用中遇到的問題和一些基本功的軟件維護、硬件修理，保障計算機系統(tǒng)的正常運作。
1.2負責編制計算機開發(fā)與應用計劃。
1.3負責計算機添置、更新計劃及維修、保養(yǎng)、報廢計劃。
1.4組織計算機軟件開發(fā)及利用工作。
1.5負責公司員工計算機普及應用工作。
1.6推廣傳播計算機方面的'新知識、新方法。
2、權(quán)限
2.1有權(quán)合理有序分配計算機軟硬盤的儲存。
2.2有權(quán)對違反計算機管理制度的行為提出考核建議。
3、素質(zhì)描述
3.1文化程度：本科以上文化程度。
3.2 專業(yè)知識：熟悉計算機操作及維護，維修知識。
3.3業(yè)務能力：有一定的組織協(xié)調(diào)及社交能力。
3.4 工作經(jīng)歷：從事管理、技術(shù)工作兩年以上，有較強的計算機操作工作經(jīng)歷。
3.5 技術(shù)職稱：助理職稱以上的技術(shù)職務。
崗位名稱：綜合文秘
1 職責
1.1 按照公司和黨委要求，負責組織起草各階段的工作計劃、總結(jié)、報告、信函等文字材料交領(lǐng)導審閱。
1.2 負責組織公司和黨委各類文件的起草、審核、制發(fā)及會議記錄和文字材料整理工作。
1.3 負責收集行業(yè)、相關(guān)企業(yè)的綜合信息，調(diào)查研究本企業(yè)工作重點與難點。為領(lǐng)導決策提供信息，并掌握本企業(yè)主要工作動態(tài)，收集數(shù)據(jù)、資料，做好“大事記”及年鑒的積累。
1.4 對公司、黨委印發(fā)的各種文件，向上呈報的各種請示、報告負責。
1.5 根據(jù)公司、黨委工作重點和公司總部（黨委）綜合管理部的要求，協(xié)助公司綜合管理部管理部長，制定綜合管理部工作要點。
1.6 協(xié)助公司綜合管理部長做好小汽車的管理工作。
1.7 負責公司企業(yè)綜合管理工作，組織制定各部門的管理標準，崗位標準和規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。
1.8 負責企業(yè)基礎(chǔ)管理工作和現(xiàn)代管理方法的推廣應用.
１.9負責組織安排質(zhì)量貫標的日常管理工作。
1.10負責完成領(lǐng)導交辦的臨時任務。
2 權(quán)限
2.1 有權(quán)收集、整理各種工作信息，開展調(diào)研工作。
2.2 有權(quán)依據(jù)有關(guān)規(guī)定，校核各基層單位送印的文件、文稿等資料并提出修改意見，重大問題可報告領(lǐng)導裁決。
2.3 有權(quán)調(diào)查本企業(yè)重大事件和主要活動，并向有關(guān)人員索取資料和數(shù)據(jù)。
2.4 依照小汽車使用管理規(guī)定，有權(quán)派車或拒絕派車。
2.5 有權(quán)監(jiān)督標準和制度的執(zhí)行,并提出考核意見。
2.6 有權(quán)調(diào)查機構(gòu),職能變動的原因和有關(guān)事項。
2.7 有權(quán)向有關(guān)部門索要專業(yè)管理資料。
3 素質(zhì)描述
3.1 文化程度：具有中專以上文化程度。
3.2 專業(yè)知識：a.掌握馬克思主義基本理論。
b.了解黨和國家的重大方針政策。
c.掌握政治經(jīng)濟學、哲學、法學等基礎(chǔ)知識，掌握工業(yè)企業(yè)管理、行政管理、秘書學和公共關(guān)系學等專業(yè)知識。
3.3 業(yè)務能力：
a.熟悉本企業(yè)各部門的業(yè)務范圍和工作職責。
b.思維敏捷，能準確地理解黨和國家的方針、政策法規(guī)文件精神及領(lǐng)導意圖，提出具有 參考價值的意見和建議。
c.具有一定的語言表達能力、文字能力強，熟練掌握寫作技巧，起草公文、簡報等擬稿
迅速，條理清楚，邏輯性強。
3.4 工作經(jīng)歷：從事技術(shù)或管理工作三年以上。
3.5 技術(shù)職稱：具有初級以上職稱。
3.6 其它要求：必須是中共黨員或入黨積極分子。
崗位名稱：硬件維護與信息收集
1 職責
1.1 負責全廠計算機硬件的配置、管理與維護。
1.2 指導操作人員正確使用計算機，保證計算機正常運行。
1.3負責收集有關(guān)對企業(yè)有用的信息，進行整理、匯總、分析上報。 2 權(quán)限
2.1 對公司內(nèi)部計算機的管理與調(diào)配權(quán)。
2.2 對公司內(nèi)計算機的配置有建議權(quán)。
2.3 對公司內(nèi)用戶有考核建議權(quán)。
2.4有權(quán)向各部門索取有關(guān)市場信息。
3 素質(zhì)描述
公司管理部崗位職責是啥 公司管理部的職責篇十三
1、大專以上學歷，30―45歲；
2、企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)，5年以上物業(yè)企業(yè)品質(zhì)管理同等崗位工作經(jīng)驗；
3、熟悉國家物業(yè)管理行業(yè)的法律法規(guī)，具有獨立開發(fā)、策劃、經(jīng)營管理全過程的控制能力和專業(yè)水平，與政府、行業(yè)、主管部門有良好的外聯(lián)關(guān)系；
4、熟悉質(zhì)量、環(huán)境管理體系，對現(xiàn)代物業(yè)管理有系統(tǒng)認識，能夠獨立進行iso9001質(zhì)量管理體系和iso14001環(huán)境管理體系建立、實施、維持和改善工作；
5、有較強的決策與統(tǒng)籌能力，較強的組織、指揮、協(xié)調(diào)、語言溝通、文字表達能力、執(zhí)行力，綜合素質(zhì)高；
6、中級以上職稱或職業(yè)資格。
1、在分公司總經(jīng)理的直接領(lǐng)導下，主持品質(zhì)部全面工作；
2、組織并協(xié)調(diào)質(zhì)量、環(huán)境管理體系的建立、實施、維持和持續(xù)改進，確保分公司管理體系運作符合iso9001：20xx、iso14001標準；
3、負責與物管行業(yè)主管部門、地產(chǎn)公司的.溝通與交流，做好等有相關(guān)事宜的外部聯(lián)絡工作；
4、指導、監(jiān)督、檢查各項目品質(zhì)管理工作；
5、負責公司管理體系的內(nèi)部審核及管理評審工作；
6、完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作任務。
公司管理部崗位職責是啥 公司管理部的職責篇十四
1、負責組織起草國內(nèi)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃，編制季度／月度工作計劃并監(jiān)督實施，投資審核與銷售控制工作。
2、組織起草國內(nèi)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃，編制季度／月度工作計劃并監(jiān)督實施。
3、組織起草公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，編制季度／月度工作計劃并監(jiān)督實施。根據(jù)集團公司下達的年度經(jīng)營目標，組織起草公司的年度經(jīng)營計劃。
4、負責組織收集國家宏觀經(jīng)濟政策、房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展、市場競爭格局及市場需求動態(tài)等方面的信息，建立內(nèi)部市場信息數(shù)據(jù)庫。定期委托專業(yè)市場研究公司或本部門進行房地產(chǎn)行業(yè)市場調(diào)查，并形成專題研究報告上報主管領(lǐng)導和公司領(lǐng)導。負責公司下達的對特定項目的可行性論證和分析，并組織編制開發(fā)項目組織總設(shè)計方案。負責組織有關(guān)部門（工程部、總工室、經(jīng)營部等）及公司領(lǐng)導對開發(fā)項目組織總設(shè)計方案進行論證。
5、組織公司投資和重大合同的審核，組織公司的內(nèi)部審計和稽核。
6、負責本部門業(yè)務人員隊伍建設(shè)、選拔、配備、評價下屬人員，組織部門技能培訓。負責將部門工作計劃分解到下屬員工各人，指導下屬員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行。負責控制部門預算，降低費用成本。負責綜合計劃部對外接待工作，組織綜合計劃部對外的`形象宣傳。
7、子公司管理監(jiān)督，負責法律事務的相關(guān)工作，完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。