21.在經濟衰退時期，一些失業(yè)工人對于某一可行的工資率水平下找到工作變得非常悲觀，因而停止尋找工作，從而臨時退出勞動力隊伍，這稱為（）。
A.收入效應 B.替代效應
C.附加工人效應 D.灰心喪氣的工人效應
22.下列招聘來源不屬于外部來源的是（）。
A.競爭對手或其他公司 B.下崗人員
C.員工自薦 D.學院與大學
23.生育保險基金提取的比例，限額不得超過職工工資總額的（）。
A.1% B.2%
C.4% D.8%
24.（）是指勞動力供給的數量隨著工資率變動而發(fā)生變動的靈敏程度。
A.勞動力需求彈性 B.勞動力供給彈性
C.收入彈性 D.交叉彈性
25.我車第一部《失業(yè)保險條例》頒布于（）。
A.1990年1月 B.1992年1月
C.1995年1月 D.1999年1月
26.以下哪一效應不屬于社會知覺常見的效應（）。
A.暈輪效應 B.投射作用
C.第一印象 D.極化傾向
27.組織勞動力的多樣性是指（）。
A.勞動力的社會同質性
B.勞動力的社會化的區(qū)分度
C.組織內員工在社會特征上存在較為廣泛的異質性
D.勞動偏好的多樣性
28.組織結構設計的參數包括特征因素和（）。
A.物質因素 B.人員因素
C.制度因素 D.權變因素
29.路徑一目標理論是由羅伯特-豪斯提出的，該理論采用了俄亥俄模型的工作取向和（）。
A.工作結構 B.上下級關系
C.職權關系 D.關系取向
30.非正式群體關注的是（）。
A.權力 B.責任
C.人及其關系 D.個人利益
A.收入效應 B.替代效應
C.附加工人效應 D.灰心喪氣的工人效應
22.下列招聘來源不屬于外部來源的是（）。
A.競爭對手或其他公司 B.下崗人員
C.員工自薦 D.學院與大學
23.生育保險基金提取的比例，限額不得超過職工工資總額的（）。
A.1% B.2%
C.4% D.8%
24.（）是指勞動力供給的數量隨著工資率變動而發(fā)生變動的靈敏程度。
A.勞動力需求彈性 B.勞動力供給彈性
C.收入彈性 D.交叉彈性
25.我車第一部《失業(yè)保險條例》頒布于（）。
A.1990年1月 B.1992年1月
C.1995年1月 D.1999年1月
26.以下哪一效應不屬于社會知覺常見的效應（）。
A.暈輪效應 B.投射作用
C.第一印象 D.極化傾向
27.組織勞動力的多樣性是指（）。
A.勞動力的社會同質性
B.勞動力的社會化的區(qū)分度
C.組織內員工在社會特征上存在較為廣泛的異質性
D.勞動偏好的多樣性
28.組織結構設計的參數包括特征因素和（）。
A.物質因素 B.人員因素
C.制度因素 D.權變因素
29.路徑一目標理論是由羅伯特-豪斯提出的，該理論采用了俄亥俄模型的工作取向和（）。
A.工作結構 B.上下級關系
C.職權關系 D.關系取向
30.非正式群體關注的是（）。
A.權力 B.責任
C.人及其關系 D.個人利益