五、論述題(本大題滿分15分)
38.有三點：
(一)強化依法處理爭議，維護勞動關系的協(xié)調，激勵雙方積極性的發(fā)揮；
(二)通過爭議處理，加強法制宣傳，提高雙方當事人履行義務的自覺性；
(三)及時處理爭議，維護正常生產(chǎn)(工作)秩序，保障經(jīng)濟建設和勞動制度改革的順利進行。
六、案例分析題(本大題共2小題，每題9分，共18分)
39.(1)關于勞動合同問題：本案中，某制藥廠與王某簽訂的勞動合同合法有效。王某違反合同約定，擅自離廠，屬違約行為，理應賠償制藥廠的經(jīng)濟損失并回原廠工作。某合資企業(yè)以高新聘用王某，事前未檢查王某是否與原單位解除了勞動合同，構成了對原用人單位的侵權行為，依法應承擔連帶賠償責任。
(2)關于法律依據(jù)問題：①《勞動法》第99條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任”；②《勞動法》第102條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任”。
(3)關于仲裁裁定問題：①支持某制藥廠的合法要求；②王某與某合資企業(yè)賠償某制藥廠的全部經(jīng)濟損失；③王某與某合資企業(yè)簽訂的勞動合同違法，無法律效力；④王某回原用人單位繼續(xù)履行原勞動合同。
40.一、本案涉及的職工一方當事人在30人以上，屬于集體勞動爭議。
職工一方已推舉代表申請仲裁，仲裁委員會應組成特別仲裁庭，適用特別處理程序。
二、仲裁委員會在處理該案中存在以下問題：
(1)收到集體勞動爭議申請書8日后，才決定受理，超過了應該3日的規(guī)定。
(2)集體勞動爭議，自仲裁庭組成之日起應15日內結案，本案已超限。
(3)仲裁裁決后，應向當?shù)厝嗣裾畢R報。本案未匯報即結案，不符合規(guī)定
38.有三點：
(一)強化依法處理爭議，維護勞動關系的協(xié)調，激勵雙方積極性的發(fā)揮；
(二)通過爭議處理，加強法制宣傳，提高雙方當事人履行義務的自覺性；
(三)及時處理爭議，維護正常生產(chǎn)(工作)秩序，保障經(jīng)濟建設和勞動制度改革的順利進行。
六、案例分析題(本大題共2小題，每題9分，共18分)
39.(1)關于勞動合同問題：本案中，某制藥廠與王某簽訂的勞動合同合法有效。王某違反合同約定，擅自離廠，屬違約行為，理應賠償制藥廠的經(jīng)濟損失并回原廠工作。某合資企業(yè)以高新聘用王某，事前未檢查王某是否與原單位解除了勞動合同，構成了對原用人單位的侵權行為，依法應承擔連帶賠償責任。
(2)關于法律依據(jù)問題：①《勞動法》第99條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任”；②《勞動法》第102條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任”。
(3)關于仲裁裁定問題：①支持某制藥廠的合法要求；②王某與某合資企業(yè)賠償某制藥廠的全部經(jīng)濟損失；③王某與某合資企業(yè)簽訂的勞動合同違法，無法律效力；④王某回原用人單位繼續(xù)履行原勞動合同。
40.一、本案涉及的職工一方當事人在30人以上，屬于集體勞動爭議。
職工一方已推舉代表申請仲裁，仲裁委員會應組成特別仲裁庭，適用特別處理程序。
二、仲裁委員會在處理該案中存在以下問題：
(1)收到集體勞動爭議申請書8日后，才決定受理，超過了應該3日的規(guī)定。
(2)集體勞動爭議，自仲裁庭組成之日起應15日內結案，本案已超限。
(3)仲裁裁決后，應向當?shù)厝嗣裾畢R報。本案未匯報即結案，不符合規(guī)定