27.工資支付應當符合法律規(guī)定，具體包括( )
A.工資應當以法定貨幣代付
B.經營困難的企業(yè)可以實物或有價證券支付
C.支付工資時，應向勞動者提供一份個人工資清單
D.工資至少每月支付一次
28.不定時工作日制度主要適用于下列人員( )
A.企業(yè)中的高級管理人員 B.企業(yè)中的外勤人員
C.出租車司機 D.企業(yè)推銷人員
29.根據有關規(guī)定，女職工在哺乳期內所在單位不得安排其從事以下勞動( )
A.從事國家規(guī)定的第二級體力勞動強度的勞動
B.從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動
C.延長工作時間
D.夜班勞動 30.我國勞動爭議處理機構包括( )
A.企業(yè)勞動爭議調解委員會 B.勞動爭議仲裁委員會
C.人民法院 D.人民檢察院
三、名詞解釋(本大題4小題，每小題3分，共12分)
31.平等就業(yè)
32.集體協(xié)商
33.職業(yè)技術證書
34.勞動安全衛(wèi)生
四、簡答題(本大題3小題，每小題5分，共15分)
35.《中華人民共和國勞動法》對延長工作時間有哪些主要規(guī)定?
36.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動合同應具備哪些條款?
37.我國處理勞動爭議的原則有哪些?
五、論述題(本大題滿分共15分)
38.試述我國社會保險的概念和作用。
六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)
39.1995年2月，劉某經某賓館考核，招收為服務員，在該賓館餐廳工作，并與賓館簽了為期五年的勞動合同。該合同約定：“鑒于賓館服務行業(yè)的特殊要求，凡在本賓館工作的女性服務員合同期內不得懷孕。否則，賓館有權解除勞動合同?！碑敃r，劉某對這一條款沒太注意，就在合同上簽了字。1997年8月，因劉某男友工作單位正在籌建家屬樓。為了能分得住房，劉某與男友結了婚，不久懷了孕。該賓館得知后，以劉某違反勞動合同為由，于1998年12月15日作出了解除與劉某所訂勞動合同的決定，并沒收了劉某簽訂勞動合同時繳納的抵押金人民幣2，000元。
劉某不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
試分析：該賓館的做法，有哪些違反了我國《勞動法》的規(guī)定?本案應如何處理?
40.胡某與某私營皮革制造廠簽訂了五年期勞動合同。其中約定：勞動過程中出現(xiàn)傷殘，責任自負。1995年8月，胡某在操作機器時，因皮帶斷裂而砸傷左手，住院治療20多天，需交往院費、手術費、藥費等人民幣共計52，760.80元。出院時，該廠只支付治療期間工資，醫(yī)療費用全部由職工自理。為此，胡某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請，要求該廠支付其全部醫(yī)療費用。
試分析：1.本案該如何依法處理?法律根據是什么?
2.勞動合同中規(guī)定“傷殘責任自負”條款是否有效?
3.勞動爭議仲裁委員會應如何作出裁決?
A.工資應當以法定貨幣代付
B.經營困難的企業(yè)可以實物或有價證券支付
C.支付工資時，應向勞動者提供一份個人工資清單
D.工資至少每月支付一次
28.不定時工作日制度主要適用于下列人員( )
A.企業(yè)中的高級管理人員 B.企業(yè)中的外勤人員
C.出租車司機 D.企業(yè)推銷人員
29.根據有關規(guī)定，女職工在哺乳期內所在單位不得安排其從事以下勞動( )
A.從事國家規(guī)定的第二級體力勞動強度的勞動
B.從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動
C.延長工作時間
D.夜班勞動 30.我國勞動爭議處理機構包括( )
A.企業(yè)勞動爭議調解委員會 B.勞動爭議仲裁委員會
C.人民法院 D.人民檢察院
三、名詞解釋(本大題4小題，每小題3分，共12分)
31.平等就業(yè)
32.集體協(xié)商
33.職業(yè)技術證書
34.勞動安全衛(wèi)生
四、簡答題(本大題3小題，每小題5分，共15分)
35.《中華人民共和國勞動法》對延長工作時間有哪些主要規(guī)定?
36.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動合同應具備哪些條款?
37.我國處理勞動爭議的原則有哪些?
五、論述題(本大題滿分共15分)
38.試述我國社會保險的概念和作用。
六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)
39.1995年2月，劉某經某賓館考核，招收為服務員，在該賓館餐廳工作，并與賓館簽了為期五年的勞動合同。該合同約定：“鑒于賓館服務行業(yè)的特殊要求，凡在本賓館工作的女性服務員合同期內不得懷孕。否則，賓館有權解除勞動合同?！碑敃r，劉某對這一條款沒太注意，就在合同上簽了字。1997年8月，因劉某男友工作單位正在籌建家屬樓。為了能分得住房，劉某與男友結了婚，不久懷了孕。該賓館得知后，以劉某違反勞動合同為由，于1998年12月15日作出了解除與劉某所訂勞動合同的決定，并沒收了劉某簽訂勞動合同時繳納的抵押金人民幣2，000元。
劉某不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
試分析：該賓館的做法，有哪些違反了我國《勞動法》的規(guī)定?本案應如何處理?
40.胡某與某私營皮革制造廠簽訂了五年期勞動合同。其中約定：勞動過程中出現(xiàn)傷殘，責任自負。1995年8月，胡某在操作機器時，因皮帶斷裂而砸傷左手，住院治療20多天，需交往院費、手術費、藥費等人民幣共計52，760.80元。出院時，該廠只支付治療期間工資，醫(yī)療費用全部由職工自理。為此，胡某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請，要求該廠支付其全部醫(yī)療費用。
試分析：1.本案該如何依法處理?法律根據是什么?
2.勞動合同中規(guī)定“傷殘責任自負”條款是否有效?
3.勞動爭議仲裁委員會應如何作出裁決?