. 下列不屬于最低工資組成部分的是( )。
A. 高溫津貼 B. 加點(diǎn)工資
C. 獎(jiǎng)金 D. 勞動(dòng)保險(xiǎn)金
E. 福利待遇
3. 下列屬于工資保障監(jiān)督主體的有( )。
A. 用人單位 B. 勞動(dòng)者
C. 勞動(dòng)行政部門(mén) D. 工會(huì)組織
E. 人民銀行
4. 對(duì)女職工的特殊保護(hù)是指適用于我國(guó)境內(nèi)下列單位的女職工( )。
A. 國(guó)家機(jī)關(guān) B. 人民團(tuán)體
C. 企業(yè)單位 D. 事業(yè)單位
E. 商業(yè)單位
5. 以下哪些單位經(jīng)批準(zhǔn)可以招用未滿16周歲的少年兒童( )。
A. 體育單位 B. 特種工藝單位
C. 少年宮 D. 文藝單位
E. 邊遠(yuǎn)地區(qū)企6. 我國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)保障制度覆蓋的范圍有( )。
A. 國(guó)有企業(yè)的職工 B. 城鎮(zhèn)集體企業(yè)職工
C. 國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員 D. 事業(yè)單位工作人員
E. 私營(yíng)企業(yè)的職工
7. 下列屬社會(huì)保險(xiǎn)待遇支付依據(jù)的有( )。
A. 職工死亡 B. 職工辭職
C. 失業(yè) D. 生育
E. 殘疾
8. 根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，工會(huì)具有( )等權(quán)利。
A. 幫助、指導(dǎo)職工與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的權(quán)利
B. 代表職工與企業(yè)簽訂集體合同的權(quán)利
C. 參與管理國(guó)家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)和社會(huì)事務(wù)的權(quán)利
D. 保障職工依法行使民主參與的權(quán)利
E. 對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法的監(jiān)督權(quán)
9. 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理著重調(diào)解是指在( )，在尊重當(dāng)事人自愿的前提下，經(jīng)調(diào)解爭(zhēng)取雙方達(dá)成和解，結(jié)束爭(zhēng)議。
A. 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)
B. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)
C. 人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)
D. 勞動(dòng)行政管理部門(mén)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)
E. 工會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)
10. 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，下列情況下勞動(dòng)合同自行解除( )。
A. 勞動(dòng)者被除名
B. 勞動(dòng)者被開(kāi)除
C. 勞動(dòng)者申請(qǐng)辭職
D. 勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)
E. 勞動(dòng)者被刑事拘留
三、名詞解釋(每小題4分，共16分)
1. 獎(jiǎng)金
2. 勞動(dòng)合同鑒證
3. 借調(diào)合同
4. 職業(yè)病
四、簡(jiǎn)答題(每小題6分，共18分)
1. 簡(jiǎn)述勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德的區(qū)別。
2. 社會(huì)保險(xiǎn)有哪些特征?
3. 簡(jiǎn)述法律上限制加班加點(diǎn)的意義。
五、論述題(16分)
試論勞動(dòng)就業(yè)的基本原則。
六、案例分析題(每小題10分，共20分)
1. 1994年8月初，京郊某私營(yíng)服裝廠到河北省某縣招收女工。招工簡(jiǎn)章稱：實(shí)行計(jì)件工資，備有免費(fèi)宿舍及浴池，一月回家一次，并發(fā)給路費(fèi)。8月6日，趙某等18人與該廠簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。她們進(jìn)廠后，發(fā)現(xiàn)廠內(nèi)既無(wú)宿舍又無(wú)浴池，只能住在車(chē)間里。9月9日，有6名女工要求領(lǐng)工資和探親路費(fèi)時(shí)，被告知：是每年1月份回家，給一次車(chē)費(fèi)，不是每月回家一次都給車(chē)費(fèi)。至于工資待遇，每人每月只發(fā)100元生活費(fèi)，其余部分等合同到期才給。趙某等18名工人認(rèn)為，廠方在招工簡(jiǎn)章中寫(xiě)明的工資福利待遇等條件與實(shí)際情況不符，屬欺騙行為。因此，多次要求廠長(zhǎng)解決上述問(wèn)題，兌現(xiàn)招工時(shí)所講的條件，但是均被廠方以種種理由搪塞。到11月11日，18名女工向廠長(zhǎng)提出補(bǔ)發(fā)所欠工資和路費(fèi)并解除勞動(dòng)合同的要求，廠方則以其所欠工資用來(lái)沖銷18名女工因提前解除勞動(dòng)合同所應(yīng)支付的違約金而予以拒絕。趙某等18名女工出于無(wú)奈，遂向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
問(wèn)：
(1)雙方簽訂的勞動(dòng)合同是否有效?為什么?
(2)雙方是否應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同?為什么?
(3)對(duì)該廠所欠18名女工的工資如何處理?為什么?
2. 孫某系某大學(xué)工人，在伙食科主管的職工食堂從事收飯票等雜務(wù)工作。1996年12月初，伙食科以孫某偷飯票(折合人民幣8.5元)為由，責(zé)令其賠款8.5元，予以罰款200元，并且從孫某12月份工資中扣除。孫某不承認(rèn)偷飯票，并對(duì)伙食科罰款和扣除工資不服，遂于1997年1月向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求伙食科撤銷錯(cuò)誤決定，公開(kāi)為其恢復(fù)名譽(yù)。經(jīng)查，所謂孫某偷飯票是事出有因，但查無(wú)實(shí)據(jù)，不能予以認(rèn)定。
問(wèn)：(1)某大學(xué)伙食科是否可扣除孫某的工資?為什么?
(2)對(duì)本案應(yīng)當(dāng)如何處理?
A. 高溫津貼 B. 加點(diǎn)工資
C. 獎(jiǎng)金 D. 勞動(dòng)保險(xiǎn)金
E. 福利待遇
3. 下列屬于工資保障監(jiān)督主體的有( )。
A. 用人單位 B. 勞動(dòng)者
C. 勞動(dòng)行政部門(mén) D. 工會(huì)組織
E. 人民銀行
4. 對(duì)女職工的特殊保護(hù)是指適用于我國(guó)境內(nèi)下列單位的女職工( )。
A. 國(guó)家機(jī)關(guān) B. 人民團(tuán)體
C. 企業(yè)單位 D. 事業(yè)單位
E. 商業(yè)單位
5. 以下哪些單位經(jīng)批準(zhǔn)可以招用未滿16周歲的少年兒童( )。
A. 體育單位 B. 特種工藝單位
C. 少年宮 D. 文藝單位
E. 邊遠(yuǎn)地區(qū)企6. 我國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)保障制度覆蓋的范圍有( )。
A. 國(guó)有企業(yè)的職工 B. 城鎮(zhèn)集體企業(yè)職工
C. 國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員 D. 事業(yè)單位工作人員
E. 私營(yíng)企業(yè)的職工
7. 下列屬社會(huì)保險(xiǎn)待遇支付依據(jù)的有( )。
A. 職工死亡 B. 職工辭職
C. 失業(yè) D. 生育
E. 殘疾
8. 根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，工會(huì)具有( )等權(quán)利。
A. 幫助、指導(dǎo)職工與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的權(quán)利
B. 代表職工與企業(yè)簽訂集體合同的權(quán)利
C. 參與管理國(guó)家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)和社會(huì)事務(wù)的權(quán)利
D. 保障職工依法行使民主參與的權(quán)利
E. 對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法的監(jiān)督權(quán)
9. 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理著重調(diào)解是指在( )，在尊重當(dāng)事人自愿的前提下，經(jīng)調(diào)解爭(zhēng)取雙方達(dá)成和解，結(jié)束爭(zhēng)議。
A. 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)
B. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)
C. 人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)
D. 勞動(dòng)行政管理部門(mén)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)
E. 工會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)
10. 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，下列情況下勞動(dòng)合同自行解除( )。
A. 勞動(dòng)者被除名
B. 勞動(dòng)者被開(kāi)除
C. 勞動(dòng)者申請(qǐng)辭職
D. 勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)
E. 勞動(dòng)者被刑事拘留
三、名詞解釋(每小題4分，共16分)
1. 獎(jiǎng)金
2. 勞動(dòng)合同鑒證
3. 借調(diào)合同
4. 職業(yè)病
四、簡(jiǎn)答題(每小題6分，共18分)
1. 簡(jiǎn)述勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德的區(qū)別。
2. 社會(huì)保險(xiǎn)有哪些特征?
3. 簡(jiǎn)述法律上限制加班加點(diǎn)的意義。
五、論述題(16分)
試論勞動(dòng)就業(yè)的基本原則。
六、案例分析題(每小題10分，共20分)
1. 1994年8月初，京郊某私營(yíng)服裝廠到河北省某縣招收女工。招工簡(jiǎn)章稱：實(shí)行計(jì)件工資，備有免費(fèi)宿舍及浴池，一月回家一次，并發(fā)給路費(fèi)。8月6日，趙某等18人與該廠簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。她們進(jìn)廠后，發(fā)現(xiàn)廠內(nèi)既無(wú)宿舍又無(wú)浴池，只能住在車(chē)間里。9月9日，有6名女工要求領(lǐng)工資和探親路費(fèi)時(shí)，被告知：是每年1月份回家，給一次車(chē)費(fèi)，不是每月回家一次都給車(chē)費(fèi)。至于工資待遇，每人每月只發(fā)100元生活費(fèi)，其余部分等合同到期才給。趙某等18名工人認(rèn)為，廠方在招工簡(jiǎn)章中寫(xiě)明的工資福利待遇等條件與實(shí)際情況不符，屬欺騙行為。因此，多次要求廠長(zhǎng)解決上述問(wèn)題，兌現(xiàn)招工時(shí)所講的條件，但是均被廠方以種種理由搪塞。到11月11日，18名女工向廠長(zhǎng)提出補(bǔ)發(fā)所欠工資和路費(fèi)并解除勞動(dòng)合同的要求，廠方則以其所欠工資用來(lái)沖銷18名女工因提前解除勞動(dòng)合同所應(yīng)支付的違約金而予以拒絕。趙某等18名女工出于無(wú)奈，遂向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
問(wèn)：
(1)雙方簽訂的勞動(dòng)合同是否有效?為什么?
(2)雙方是否應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同?為什么?
(3)對(duì)該廠所欠18名女工的工資如何處理?為什么?
2. 孫某系某大學(xué)工人，在伙食科主管的職工食堂從事收飯票等雜務(wù)工作。1996年12月初，伙食科以孫某偷飯票(折合人民幣8.5元)為由，責(zé)令其賠款8.5元，予以罰款200元，并且從孫某12月份工資中扣除。孫某不承認(rèn)偷飯票，并對(duì)伙食科罰款和扣除工資不服，遂于1997年1月向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求伙食科撤銷錯(cuò)誤決定，公開(kāi)為其恢復(fù)名譽(yù)。經(jīng)查，所謂孫某偷飯票是事出有因，但查無(wú)實(shí)據(jù)，不能予以認(rèn)定。
問(wèn)：(1)某大學(xué)伙食科是否可扣除孫某的工資?為什么?
(2)對(duì)本案應(yīng)當(dāng)如何處理?