11、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體管理規(guī)定》指出，實(shí)現(xiàn)企業(yè)全員培訓(xùn)的基本形式是（）
A、在崗業(yè)余培訓(xùn)
B、離崗專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)
C、就業(yè)前培訓(xùn)
D、就業(yè)后培訓(xùn)
12、國(guó)務(wù)院頒布《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的時(shí)間是（）
A、1978年
B、1980年
C、1982年
D、1984年
13、根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，企業(yè)對(duì)職工的高行政處分是（）
A、降級(jí)
B、降職
C、留用察看
D、開(kāi)除
14、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》（1992年4月3日）規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位違反國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)（工作）時(shí)間的規(guī)定，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位行政方面（）
A、予以糾正
B、聽(tīng)取意見(jiàn)
C、提出處理意見(jiàn)
D、重新研究處理
15、根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》（1993年6月11日）設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任的是（）
A、職工代表
B、工會(huì)代表
C、用人單位代表
D、勞動(dòng)行政部門(mén)代表
16、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十三條規(guī)定，用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人員依法追究的責(zé)任是（）
A、行政責(zé)任
B、經(jīng)濟(jì)責(zé)任
C、刑事責(zé)任
D、賠償責(zé)任
17、在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中，對(duì)勞動(dòng)法執(zhí)行的監(jiān)督檢查（）
A、無(wú)專(zhuān)門(mén)規(guī)定
B、單列一章
C、單列一條
D、單列二條
18、根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》（1993年6月11日），企業(yè)與職工之間勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍不包括（）
A、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議
B、因企業(yè)開(kāi)除、辭退違紀(jì)職工發(fā)生的爭(zhēng)議
C、因職工自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議
D、因職工違反計(jì)劃生育政策發(fā)生的爭(zhēng)議
19、根據(jù)國(guó)務(wù)院1999年9月18日發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，新年放假天數(shù)為（）
A、1天
B、2天
C、3天
D、5天
20、根據(jù)《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于切實(shí)做好國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作的通知》，下崗職工在再就業(yè)服務(wù)中心的期限一般不超過(guò)（）
A、1年
B、2年
C、3年
D、5年
A、在崗業(yè)余培訓(xùn)
B、離崗專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)
C、就業(yè)前培訓(xùn)
D、就業(yè)后培訓(xùn)
12、國(guó)務(wù)院頒布《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的時(shí)間是（）
A、1978年
B、1980年
C、1982年
D、1984年
13、根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，企業(yè)對(duì)職工的高行政處分是（）
A、降級(jí)
B、降職
C、留用察看
D、開(kāi)除
14、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》（1992年4月3日）規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位違反國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)（工作）時(shí)間的規(guī)定，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位行政方面（）
A、予以糾正
B、聽(tīng)取意見(jiàn)
C、提出處理意見(jiàn)
D、重新研究處理
15、根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》（1993年6月11日）設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任的是（）
A、職工代表
B、工會(huì)代表
C、用人單位代表
D、勞動(dòng)行政部門(mén)代表
16、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十三條規(guī)定，用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人員依法追究的責(zé)任是（）
A、行政責(zé)任
B、經(jīng)濟(jì)責(zé)任
C、刑事責(zé)任
D、賠償責(zé)任
17、在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中，對(duì)勞動(dòng)法執(zhí)行的監(jiān)督檢查（）
A、無(wú)專(zhuān)門(mén)規(guī)定
B、單列一章
C、單列一條
D、單列二條
18、根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》（1993年6月11日），企業(yè)與職工之間勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍不包括（）
A、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議
B、因企業(yè)開(kāi)除、辭退違紀(jì)職工發(fā)生的爭(zhēng)議
C、因職工自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議
D、因職工違反計(jì)劃生育政策發(fā)生的爭(zhēng)議
19、根據(jù)國(guó)務(wù)院1999年9月18日發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，新年放假天數(shù)為（）
A、1天
B、2天
C、3天
D、5天
20、根據(jù)《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于切實(shí)做好國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作的通知》，下崗職工在再就業(yè)服務(wù)中心的期限一般不超過(guò)（）
A、1年
B、2年
C、3年
D、5年