二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。
26.根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)按下列要求對(duì)未成年工定期健康檢查（ ）
A.工作滿半年
B.安排工作崗位之前
C.工作滿一年
D.工作滿三個(gè)月
E.年滿18周歲，距前次體檢時(shí)間已經(jīng)超過半年
27.理解勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)時(shí)，因?yàn)橄铝心男┮蛩囟芙^錄用勞動(dòng)者將構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)機(jī)會(huì)上的歧視？（ ）
A.初中教育程度
B.女性
C.45歲
D.沒有專業(yè)技能資格認(rèn)證
E.少數(shù)民族
28.在我國(guó)，法律上將集體協(xié)商的代表確定為（ ）
A.企業(yè)工會(huì)代表
B.社會(huì)知名人士
C.企業(yè)代表
D.勞動(dòng)部門的官員
E.沒有建立工會(huì)的企業(yè)職工代表
29.勞動(dòng)者在勞動(dòng)安全法律關(guān)系中享有的權(quán)利包括（ ）
A.獲得各項(xiàng)保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利
B.獲得超額報(bào)酬的權(quán)利
C.危險(xiǎn)因素和應(yīng)急措施的知情權(quán)
D.拒絕權(quán)
E.緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)
30.《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金（ ）
A.克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資的
B.解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?BR> C.拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的
D.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的
E.安排未成年工從事礦山井下作業(yè)的
三、填空題(本大題共5小題，每空1分，共11分)請(qǐng)?jiān)诿啃☆}的空格中填上正確答案。錯(cuò)填、不填均無分。
31.勞動(dòng)關(guān)系可以從不同角度進(jìn)行分類。從工人運(yùn)動(dòng)角度分類，可以分為________勞動(dòng)關(guān)系、________勞動(dòng)關(guān)系和________勞動(dòng)關(guān)系。
32.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的勞動(dòng)法律事實(shí)有許多。按照它們的發(fā)生是否以行為人的意志為轉(zhuǎn)移來劃分，勞動(dòng)法律事實(shí)分為________和________兩大類。
33.集體合同主體比勞動(dòng)合同主體廣泛。集體合同主體一方是________、________或________，另一方主體為雇主或雇主團(tuán)體；而勞動(dòng)合同主體是特定的，僅限于勞動(dòng)者和用人單位（即雇主）。
34.在總結(jié)長(zhǎng)期的勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，我國(guó)一直以________、________作為建立勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的基本方針。
35.工會(huì)是工人階級(jí)為加強(qiáng)內(nèi)部團(tuán)結(jié)，集中斗爭(zhēng)力量，維護(hù)自身利益而自愿組成的________。
四、名詞解釋(本大題共4小題，每小題3分，共12分)
36.勞動(dòng)法的適用范圍
37.職業(yè)介紹
38.違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
39.職工福利
五、簡(jiǎn)答題(本大題共2小題，每小題6分，共12分)
40.女職工勞動(dòng)保護(hù)的主要內(nèi)容有哪些？
41.簡(jiǎn)述用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力。
六、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)
42.試論勞動(dòng)合同法律制度與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的關(guān)系。
43.試述工作時(shí)間和休息休假法律調(diào)整的意義。
七、案例題（本大題10分）
44.陳某是內(nèi)蒙古一家鐵礦的正式工人，在破碎車間擔(dān)任調(diào)度員工作。2004年4月28日19時(shí)，即在正常下班時(shí)間（4月28日20時(shí)）的前一小時(shí)，陳某所負(fù)責(zé)的值班工作由班內(nèi)別的同志接任，這時(shí)也是他們這個(gè)班工作接近結(jié)束的時(shí)候。陳某和另外幾個(gè)崗位工人像以往一樣，先后去澡堂洗澡，準(zhǔn)備下班。這個(gè)澡堂是單位專門為解決本單位職工因破碎車間粉塵太大而建造的。陳某洗澡后出來坐在沙發(fā)上。后邊進(jìn)來洗澡的幾個(gè)工人突然發(fā)現(xiàn)陳半身不能動(dòng)彈，隨即將其送到白云鐵礦醫(yī)院搶救，被診斷為腦出血。因該醫(yī)院醫(yī)療設(shè)備、醫(yī)生技能等原因?qū)е录本葲]有成功，陳某于4月29日上午8時(shí)身亡。
請(qǐng)問：陳某能被認(rèn)定為工亡嗎？為什么？
在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。
26.根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)按下列要求對(duì)未成年工定期健康檢查（ ）
A.工作滿半年
B.安排工作崗位之前
C.工作滿一年
D.工作滿三個(gè)月
E.年滿18周歲，距前次體檢時(shí)間已經(jīng)超過半年
27.理解勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)時(shí)，因?yàn)橄铝心男┮蛩囟芙^錄用勞動(dòng)者將構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)機(jī)會(huì)上的歧視？（ ）
A.初中教育程度
B.女性
C.45歲
D.沒有專業(yè)技能資格認(rèn)證
E.少數(shù)民族
28.在我國(guó)，法律上將集體協(xié)商的代表確定為（ ）
A.企業(yè)工會(huì)代表
B.社會(huì)知名人士
C.企業(yè)代表
D.勞動(dòng)部門的官員
E.沒有建立工會(huì)的企業(yè)職工代表
29.勞動(dòng)者在勞動(dòng)安全法律關(guān)系中享有的權(quán)利包括（ ）
A.獲得各項(xiàng)保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利
B.獲得超額報(bào)酬的權(quán)利
C.危險(xiǎn)因素和應(yīng)急措施的知情權(quán)
D.拒絕權(quán)
E.緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)
30.《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金（ ）
A.克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資的
B.解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?BR> C.拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的
D.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的
E.安排未成年工從事礦山井下作業(yè)的
三、填空題(本大題共5小題，每空1分，共11分)請(qǐng)?jiān)诿啃☆}的空格中填上正確答案。錯(cuò)填、不填均無分。
31.勞動(dòng)關(guān)系可以從不同角度進(jìn)行分類。從工人運(yùn)動(dòng)角度分類，可以分為________勞動(dòng)關(guān)系、________勞動(dòng)關(guān)系和________勞動(dòng)關(guān)系。
32.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的勞動(dòng)法律事實(shí)有許多。按照它們的發(fā)生是否以行為人的意志為轉(zhuǎn)移來劃分，勞動(dòng)法律事實(shí)分為________和________兩大類。
33.集體合同主體比勞動(dòng)合同主體廣泛。集體合同主體一方是________、________或________，另一方主體為雇主或雇主團(tuán)體；而勞動(dòng)合同主體是特定的，僅限于勞動(dòng)者和用人單位（即雇主）。
34.在總結(jié)長(zhǎng)期的勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，我國(guó)一直以________、________作為建立勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的基本方針。
35.工會(huì)是工人階級(jí)為加強(qiáng)內(nèi)部團(tuán)結(jié)，集中斗爭(zhēng)力量，維護(hù)自身利益而自愿組成的________。
四、名詞解釋(本大題共4小題，每小題3分，共12分)
36.勞動(dòng)法的適用范圍
37.職業(yè)介紹
38.違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
39.職工福利
五、簡(jiǎn)答題(本大題共2小題，每小題6分，共12分)
40.女職工勞動(dòng)保護(hù)的主要內(nèi)容有哪些？
41.簡(jiǎn)述用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力。
六、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)
42.試論勞動(dòng)合同法律制度與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的關(guān)系。
43.試述工作時(shí)間和休息休假法律調(diào)整的意義。
七、案例題（本大題10分）
44.陳某是內(nèi)蒙古一家鐵礦的正式工人，在破碎車間擔(dān)任調(diào)度員工作。2004年4月28日19時(shí)，即在正常下班時(shí)間（4月28日20時(shí)）的前一小時(shí)，陳某所負(fù)責(zé)的值班工作由班內(nèi)別的同志接任，這時(shí)也是他們這個(gè)班工作接近結(jié)束的時(shí)候。陳某和另外幾個(gè)崗位工人像以往一樣，先后去澡堂洗澡，準(zhǔn)備下班。這個(gè)澡堂是單位專門為解決本單位職工因破碎車間粉塵太大而建造的。陳某洗澡后出來坐在沙發(fā)上。后邊進(jìn)來洗澡的幾個(gè)工人突然發(fā)現(xiàn)陳半身不能動(dòng)彈，隨即將其送到白云鐵礦醫(yī)院搶救，被診斷為腦出血。因該醫(yī)院醫(yī)療設(shè)備、醫(yī)生技能等原因?qū)е录本葲]有成功，陳某于4月29日上午8時(shí)身亡。
請(qǐng)問：陳某能被認(rèn)定為工亡嗎？為什么？