昨天，省政協(xié)委員張桂香提交了一份提案，為公務員招錄考試中存在的弊病“挑刺”，她呼吁政府及用人機構(gòu)要打破“唯學歷論”和“唯年齡論”，讓優(yōu)秀人才脫穎而出。
現(xiàn)狀：
“凡進必考”提升公務員素質(zhì)
最近幾年，公務員招錄實行“凡進必考”制度，把好了公務員的“進門關”，實現(xiàn)了公務員進入機制的科學化、規(guī)范化。也為公務員隊伍建設注入了新的活力，提升了公務員隊伍的整體素質(zhì)，實現(xiàn)了從“伯樂相馬”到“賽場選馬”。此外，這樣還遏制了公務員錄用工作中的不正之風。
但是在具體實踐中，公務員招錄考試中還存在著一些不盡如人意的問題，需要加以改進和完善。
挑刺：
學歷年齡限制無處不在
省政協(xié)委員張桂香認為，這些問題主要存在于以下幾個地方。
有些地方錄用公務員只是為了解決當?shù)鼐蜆I(yè)，而忽視了選才擇才、為國所用的長遠意義。還有一些地方招錄公務員對學歷限制較僵化，不是擇優(yōu)錄用，而是擇學歷錄用，甚至“唯學歷論”。不少地方招考直接限制報考對象為全日制普通高校畢業(yè)生，把一批同等學力的自考生和高職、高專畢業(yè)生排斥在外，這就違反了公平競爭原則。
此外，張桂香說，還有些地方招錄公務員對年齡限制過于苛刻，一般都要求為35周歲以下，這種“唯年齡論”的用人觀也不利于發(fā)現(xiàn)和任用更多的人才，是人才管理上的缺憾。
更為嚴重的是，各地招錄公務員考試時，采取“千人一卷”，不分文理科，都用一張卷，這樣就難以突出不同行業(yè)、不同專長的人才脫穎而出，還容易產(chǎn)生“高分低能”現(xiàn)象。
支招：
打破限制，分類分級考試
對此，張桂香委員開出了“藥方”：要打破學歷、年齡等條件限制，堅持“唯才是舉”，“不拘一格降人才”，促進人才的大流動、大開發(fā)、大跨越，使優(yōu)秀人才脫穎而出。
在人才招錄時要實行分類分級考試制度，避免“千人一卷”、“高分低能”等現(xiàn)象，在考試內(nèi)容設置上，要根據(jù)不同職位、不同行業(yè)增加相對應的專業(yè)知識考試。
此外，張桂香委員說，公務員考試不能“一考了之”，應建立定期、連續(xù)的公務員考試制度，每年確定具體固定的報名時間、考試時間、面試時間，對公共知識以劃定合格的分數(shù)線，不計入考試總分，測試結(jié)果各個職位均有效，全省適用。這樣既可減輕考生的負擔，又可減少考錄成本。
現(xiàn)狀：
“凡進必考”提升公務員素質(zhì)
最近幾年，公務員招錄實行“凡進必考”制度，把好了公務員的“進門關”，實現(xiàn)了公務員進入機制的科學化、規(guī)范化。也為公務員隊伍建設注入了新的活力，提升了公務員隊伍的整體素質(zhì)，實現(xiàn)了從“伯樂相馬”到“賽場選馬”。此外，這樣還遏制了公務員錄用工作中的不正之風。
但是在具體實踐中，公務員招錄考試中還存在著一些不盡如人意的問題，需要加以改進和完善。
挑刺：
學歷年齡限制無處不在
省政協(xié)委員張桂香認為，這些問題主要存在于以下幾個地方。
有些地方錄用公務員只是為了解決當?shù)鼐蜆I(yè)，而忽視了選才擇才、為國所用的長遠意義。還有一些地方招錄公務員對學歷限制較僵化，不是擇優(yōu)錄用，而是擇學歷錄用，甚至“唯學歷論”。不少地方招考直接限制報考對象為全日制普通高校畢業(yè)生，把一批同等學力的自考生和高職、高專畢業(yè)生排斥在外，這就違反了公平競爭原則。
此外，張桂香說，還有些地方招錄公務員對年齡限制過于苛刻，一般都要求為35周歲以下，這種“唯年齡論”的用人觀也不利于發(fā)現(xiàn)和任用更多的人才，是人才管理上的缺憾。
更為嚴重的是，各地招錄公務員考試時，采取“千人一卷”，不分文理科，都用一張卷，這樣就難以突出不同行業(yè)、不同專長的人才脫穎而出，還容易產(chǎn)生“高分低能”現(xiàn)象。
支招：
打破限制，分類分級考試
對此，張桂香委員開出了“藥方”：要打破學歷、年齡等條件限制，堅持“唯才是舉”，“不拘一格降人才”，促進人才的大流動、大開發(fā)、大跨越，使優(yōu)秀人才脫穎而出。
在人才招錄時要實行分類分級考試制度，避免“千人一卷”、“高分低能”等現(xiàn)象，在考試內(nèi)容設置上，要根據(jù)不同職位、不同行業(yè)增加相對應的專業(yè)知識考試。
此外，張桂香委員說，公務員考試不能“一考了之”，應建立定期、連續(xù)的公務員考試制度，每年確定具體固定的報名時間、考試時間、面試時間，對公共知識以劃定合格的分數(shù)線，不計入考試總分，測試結(jié)果各個職位均有效，全省適用。這樣既可減輕考生的負擔，又可減少考錄成本。