第十章負債在考試中處于較重要的地位，本章內(nèi)容包括流動負債與長期負債，內(nèi)容較多;而且應付職工薪酬、可轉換公司債券在新準則下變化很大。 重點：(1)應付職工薪酬;(2)應付債券。
3.辭退福利的核算
(1)辭退福利的概念
在企業(yè)與職工簽訂的勞動合同未到期之前，企業(yè)由于種種原因需要提前終止勞動合同而辭退員工，根據(jù)勞動合同，企業(yè)需要提供一筆資金作為對被辭退員工的補償，即辭退福利。
(2)辭退福利的確認
在同時滿足下列兩個條件時，企業(yè)應當確認由于辭退福利而產(chǎn)生的應付職工薪酬，同時計入當期損益：①企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施;②企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關系計劃或自愿裁減建議。
(3)辭退福利的計量。
辭退福利包括強制辭退和自愿辭退，其會計處理略有區(qū)別：
①對于強制的辭退，應當根據(jù)辭退計劃條款規(guī)定的擬解除勞動關系的職工數(shù)量、每一職位的辭退補償標準等，計提應付職工薪酬。
【例5】甲公司于2007年末由于市場銷售情況不佳，決定辭退沒有家庭負擔的10名員工，每人補償5萬元。則甲公司的賬務處理是：
借：管理費用 50
貸：應付職工薪酬——解除職工勞動關系補償 50
②對于自愿接受裁減的建議，應當預計將會接受裁減建議的職工數(shù)量，根據(jù)預計的職工數(shù)量和每一職位的辭退補償標準等，計提應付職工薪酬。
3.辭退福利的核算
(1)辭退福利的概念
在企業(yè)與職工簽訂的勞動合同未到期之前，企業(yè)由于種種原因需要提前終止勞動合同而辭退員工，根據(jù)勞動合同，企業(yè)需要提供一筆資金作為對被辭退員工的補償，即辭退福利。
(2)辭退福利的確認
在同時滿足下列兩個條件時，企業(yè)應當確認由于辭退福利而產(chǎn)生的應付職工薪酬，同時計入當期損益：①企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施;②企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關系計劃或自愿裁減建議。
(3)辭退福利的計量。
辭退福利包括強制辭退和自愿辭退，其會計處理略有區(qū)別：
①對于強制的辭退，應當根據(jù)辭退計劃條款規(guī)定的擬解除勞動關系的職工數(shù)量、每一職位的辭退補償標準等，計提應付職工薪酬。
【例5】甲公司于2007年末由于市場銷售情況不佳，決定辭退沒有家庭負擔的10名員工，每人補償5萬元。則甲公司的賬務處理是：
借：管理費用 50
貸：應付職工薪酬——解除職工勞動關系補償 50
②對于自愿接受裁減的建議，應當預計將會接受裁減建議的職工數(shù)量，根據(jù)預計的職工數(shù)量和每一職位的辭退補償標準等，計提應付職工薪酬。