中小企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到商業(yè)秘密保護(hù)的法律意義，并及時對商業(yè)秘密采取適當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)措施。對商業(yè)秘密采取適當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)措施，不但可以事前預(yù)防商業(yè)秘密的泄露，而且在發(fā)生商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛時，是司法機(jī)關(guān)認(rèn)定企業(yè)商業(yè)秘密是否可以得到法律救濟(jì)的關(guān)鍵性證據(jù)，只有企業(yè)采取了適當(dāng)?shù)谋Ｃ艽胧虡I(yè)信息才能成為商業(yè)秘密法律的保護(hù)對象。有鑒于此，中小企業(yè)一方面要注意對商業(yè)秘密采取物理性保密措施，諸如對廠區(qū)或生產(chǎn)區(qū)域進(jìn)行監(jiān)控；將合有商業(yè)秘密的生產(chǎn)進(jìn)程置于保密區(qū)域內(nèi)進(jìn)行；對秘密的原材料、模具確定專人管理；建立保密文件的管理責(zé)任制度、文件借閱制度和文件復(fù)制的制度，并對文件采取可靠的銷毀方法；加強對計算機(jī)的保密措施，建立全面具體的計算機(jī)使用記錄，對數(shù)據(jù)和軟件加密，使用防毒軟件和硬件，對計算機(jī)的外部通訊線路采取特別的防護(hù)措施等。另一方面也要加強對人員的管理措施，諸如對外來人員駐留、參觀、來訪等活動嚴(yán)格管理，防范商業(yè)間諜行為；考試大整理對內(nèi)部加強職工加密教育，限制知情范圍，以減少職工疏忽泄露和惡意出賣商業(yè)秘密的可能性。
我國中小企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意并善于采取法律手段來保護(hù)商業(yè)秘密。廣大中小企業(yè)在進(jìn)行商業(yè)談判時應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到商業(yè)秘密的經(jīng)濟(jì)價值。中小企業(yè)在合資、合作過程中，應(yīng)當(dāng)將自己符合商業(yè)秘密保護(hù)條件的經(jīng)濟(jì)技術(shù)信息進(jìn)行有償投入，諸如技術(shù)秘密、客戶名單以及其他經(jīng)營信息，都可以算作一方的無形資產(chǎn)投入。同時，應(yīng)注意通過簽訂保密合同的方式來保護(hù)自己的商業(yè)秘密。即使想要建立的經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作關(guān)系沒有建立，談判中提供的有關(guān)信息，也可以根據(jù)保密合同的約定要求對方保密。考試大整理當(dāng)然，也要尊重他人權(quán)益，對雙方認(rèn)可的保密信息，不能以沒有明示合同為由而隨意泄露，避免陷入商業(yè)秘密糾紛。
針對當(dāng)前有些知密人員特別是科技人員的“跳槽”、辭職等人才流動所引發(fā)的企業(yè)技術(shù)、商業(yè)秘密嚴(yán)重泄露問題，中小企業(yè)可以通過簽訂保密合同的方式來保護(hù)自己的知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密。例如可以根據(jù)《勞動法》第22條關(guān)于“勞動者保守用人單位商業(yè)秘密”等法律規(guī)定，與員工簽訂保守商業(yè)秘密的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)合同，并以合同為依據(jù)，約束企業(yè)職工和流動走的職工。前不久，江蘇泰州市以春蘭集團(tuán)為首的18家企業(yè)依法與職工簽訂了“知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)合同”的做法，即是典型事例。此外，有些相當(dāng)一部分泄密是由新聞傳媒造成的，這就要求企業(yè)要嚴(yán)格審查對外散發(fā)的宣傳資料內(nèi)容，特別是審查可能涉及商業(yè)秘密的報道、錄像、錄音，同時應(yīng)掌握好宣傳報道的程度，防止不必要的泄露。在外國企業(yè)挖走人才并因此導(dǎo)致商業(yè)秘密泄露的，可以依據(jù)反不正當(dāng)競爭法來起訴外國競爭者的侵權(quán)，要求其賠償損失并停止侵權(quán)行為。
我國中小企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意并善于采取法律手段來保護(hù)商業(yè)秘密。廣大中小企業(yè)在進(jìn)行商業(yè)談判時應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到商業(yè)秘密的經(jīng)濟(jì)價值。中小企業(yè)在合資、合作過程中，應(yīng)當(dāng)將自己符合商業(yè)秘密保護(hù)條件的經(jīng)濟(jì)技術(shù)信息進(jìn)行有償投入，諸如技術(shù)秘密、客戶名單以及其他經(jīng)營信息，都可以算作一方的無形資產(chǎn)投入。同時，應(yīng)注意通過簽訂保密合同的方式來保護(hù)自己的商業(yè)秘密。即使想要建立的經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作關(guān)系沒有建立，談判中提供的有關(guān)信息，也可以根據(jù)保密合同的約定要求對方保密。考試大整理當(dāng)然，也要尊重他人權(quán)益，對雙方認(rèn)可的保密信息，不能以沒有明示合同為由而隨意泄露，避免陷入商業(yè)秘密糾紛。
針對當(dāng)前有些知密人員特別是科技人員的“跳槽”、辭職等人才流動所引發(fā)的企業(yè)技術(shù)、商業(yè)秘密嚴(yán)重泄露問題，中小企業(yè)可以通過簽訂保密合同的方式來保護(hù)自己的知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密。例如可以根據(jù)《勞動法》第22條關(guān)于“勞動者保守用人單位商業(yè)秘密”等法律規(guī)定，與員工簽訂保守商業(yè)秘密的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)合同，并以合同為依據(jù)，約束企業(yè)職工和流動走的職工。前不久，江蘇泰州市以春蘭集團(tuán)為首的18家企業(yè)依法與職工簽訂了“知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)合同”的做法，即是典型事例。此外，有些相當(dāng)一部分泄密是由新聞傳媒造成的，這就要求企業(yè)要嚴(yán)格審查對外散發(fā)的宣傳資料內(nèi)容，特別是審查可能涉及商業(yè)秘密的報道、錄像、錄音，同時應(yīng)掌握好宣傳報道的程度，防止不必要的泄露。在外國企業(yè)挖走人才并因此導(dǎo)致商業(yè)秘密泄露的，可以依據(jù)反不正當(dāng)競爭法來起訴外國競爭者的侵權(quán)，要求其賠償損失并停止侵權(quán)行為。