據(jù)《華商報》報道，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金每月1000多元，而一個普通公務(wù)員養(yǎng)老金每月超過2000元，這種差距引起全國兩會代表和委員的熱議。日前，全國政協(xié)委員、全國工商聯(lián)副主席、金花企業(yè)集團(tuán)總裁吳一堅建議，企業(yè)養(yǎng)老金應(yīng)該與公務(wù)員、事業(yè)單位看齊。對此，熱心讀者有話說。
市民姚先生：我現(xiàn)在的退休金是每月1200多元，和我年齡、工齡不相上下的鄰居是公務(wù)員，他的退休金是2300多元，將近我的2倍。在養(yǎng)老金方面存在如此大的差距，有失公平。養(yǎng)老金待遇差別的問題，應(yīng)該引起國家足夠的重視，應(yīng)該推行全國統(tǒng)一的養(yǎng)老金制度，不應(yīng)該因為其身份不同而有所不同。兩會代表和委員建議，無論是公務(wù)員還是企業(yè)職工，都應(yīng)該繳納同樣的養(yǎng)老費用，繳納多少領(lǐng)取多少，享有同一套政策，沒有理由將哪一個群體單列出來，搞另一套養(yǎng)老保險制度。我覺得這樣做很好，盼望這項提議能夠變成現(xiàn)實。
讀者趙先生：人為地造成社會保險多元格局的保險模式貌似公正，事實上帶有歧視，因為無論是企業(yè)職工還是公務(wù)員或者事業(yè)單位工作人員，都為國家和社會做過貢獻(xiàn)，不能因職業(yè)不同導(dǎo)致退休之后待遇相差幾倍。在工資方面，公務(wù)員在職的時候已經(jīng)享受企業(yè)單位職工幾倍的待遇，退休后大家沒有了崗位差別，如果養(yǎng)老金還是分三六九等，那明顯與構(gòu)建和諧社會格格不入，所以，改革養(yǎng)老保險制度是非常必要的，也是十分迫切的。
讀者張女士：其實，養(yǎng)老金制度不公已經(jīng)存在很多年了，造成制度不公的主要原因是上世紀(jì)90年代初實施的退休職工雙軌制。這種雙軌制導(dǎo)致一部分人的退休收入比另一部分人高出數(shù)倍。顯然，雙軌制早有改革的必要，但是由于種種原因，造成今日改革的阻力越來越大。實現(xiàn)養(yǎng)老金制度公平，制度改革的覆蓋面要廣，所有影響制度公平的人群都應(yīng)納入進(jìn)來，既然改革，就絕不能擠牙膏式的，理應(yīng)徹底改革。
讀者宋先生：人不患寡而患不均，公務(wù)員不是特殊群體，公務(wù)員是一種職業(yè)，與事業(yè)單位、國業(yè)、私企的員工甚至農(nóng)民工沒有什么區(qū)別。企業(yè)養(yǎng)老保險向公務(wù)員看齊體現(xiàn)了公平性原則，體現(xiàn)了人文關(guān)懷和以人為本的發(fā)展思路，符合社會發(fā)展趨勢，讓企業(yè)養(yǎng)老金與行政事業(yè)單位養(yǎng)老金看齊，最能體現(xiàn)公正公平。
市民賀先生：機(jī)關(guān)事業(yè)單位由于實行單位養(yǎng)老保險制度，退休后就可以拿到相對較高的養(yǎng)老金；企業(yè)由于實行社會化養(yǎng)老保險制度，只能拿到比機(jī)關(guān)事業(yè)單位低得多的養(yǎng)老金。不公平的養(yǎng)老金雙軌制，造就了不公平的退休金數(shù)額，而這顯然與養(yǎng)老金的公平原則相悖。要解決這一問題，不在于誰向誰看齊，而在于從根本上打破養(yǎng)老金制度的雙軌制，將公務(wù)員養(yǎng)老納入統(tǒng)一的社會養(yǎng)老保險制度范疇。從國外公務(wù)員養(yǎng)老保險制度的經(jīng)驗來看，公務(wù)員養(yǎng)老保險制度的建立不僅促進(jìn)了社會公平，也打開了公務(wù)員退出機(jī)制的綠色通道，這是不少國家公務(wù)員養(yǎng)老制度發(fā)展變化的大勢所趨，值得借鑒。（本報記者來春譽(yù)整理）
市民姚先生：我現(xiàn)在的退休金是每月1200多元，和我年齡、工齡不相上下的鄰居是公務(wù)員，他的退休金是2300多元，將近我的2倍。在養(yǎng)老金方面存在如此大的差距，有失公平。養(yǎng)老金待遇差別的問題，應(yīng)該引起國家足夠的重視，應(yīng)該推行全國統(tǒng)一的養(yǎng)老金制度，不應(yīng)該因為其身份不同而有所不同。兩會代表和委員建議，無論是公務(wù)員還是企業(yè)職工，都應(yīng)該繳納同樣的養(yǎng)老費用，繳納多少領(lǐng)取多少，享有同一套政策，沒有理由將哪一個群體單列出來，搞另一套養(yǎng)老保險制度。我覺得這樣做很好，盼望這項提議能夠變成現(xiàn)實。
讀者趙先生：人為地造成社會保險多元格局的保險模式貌似公正，事實上帶有歧視，因為無論是企業(yè)職工還是公務(wù)員或者事業(yè)單位工作人員，都為國家和社會做過貢獻(xiàn)，不能因職業(yè)不同導(dǎo)致退休之后待遇相差幾倍。在工資方面，公務(wù)員在職的時候已經(jīng)享受企業(yè)單位職工幾倍的待遇，退休后大家沒有了崗位差別，如果養(yǎng)老金還是分三六九等，那明顯與構(gòu)建和諧社會格格不入，所以，改革養(yǎng)老保險制度是非常必要的，也是十分迫切的。
讀者張女士：其實，養(yǎng)老金制度不公已經(jīng)存在很多年了，造成制度不公的主要原因是上世紀(jì)90年代初實施的退休職工雙軌制。這種雙軌制導(dǎo)致一部分人的退休收入比另一部分人高出數(shù)倍。顯然，雙軌制早有改革的必要，但是由于種種原因，造成今日改革的阻力越來越大。實現(xiàn)養(yǎng)老金制度公平，制度改革的覆蓋面要廣，所有影響制度公平的人群都應(yīng)納入進(jìn)來，既然改革，就絕不能擠牙膏式的，理應(yīng)徹底改革。
讀者宋先生：人不患寡而患不均，公務(wù)員不是特殊群體，公務(wù)員是一種職業(yè)，與事業(yè)單位、國業(yè)、私企的員工甚至農(nóng)民工沒有什么區(qū)別。企業(yè)養(yǎng)老保險向公務(wù)員看齊體現(xiàn)了公平性原則，體現(xiàn)了人文關(guān)懷和以人為本的發(fā)展思路，符合社會發(fā)展趨勢，讓企業(yè)養(yǎng)老金與行政事業(yè)單位養(yǎng)老金看齊，最能體現(xiàn)公正公平。
市民賀先生：機(jī)關(guān)事業(yè)單位由于實行單位養(yǎng)老保險制度，退休后就可以拿到相對較高的養(yǎng)老金；企業(yè)由于實行社會化養(yǎng)老保險制度，只能拿到比機(jī)關(guān)事業(yè)單位低得多的養(yǎng)老金。不公平的養(yǎng)老金雙軌制，造就了不公平的退休金數(shù)額，而這顯然與養(yǎng)老金的公平原則相悖。要解決這一問題，不在于誰向誰看齊，而在于從根本上打破養(yǎng)老金制度的雙軌制，將公務(wù)員養(yǎng)老納入統(tǒng)一的社會養(yǎng)老保險制度范疇。從國外公務(wù)員養(yǎng)老保險制度的經(jīng)驗來看，公務(wù)員養(yǎng)老保險制度的建立不僅促進(jìn)了社會公平，也打開了公務(wù)員退出機(jī)制的綠色通道，這是不少國家公務(wù)員養(yǎng)老制度發(fā)展變化的大勢所趨，值得借鑒。（本報記者來春譽(yù)整理）