Salary surveys：薪資調(diào)查
Savings plan：儲蓄計劃
Scallion plan：斯坎倫計劃
Scatter plot：散點分析
Scientific management：科學管理
Self directed teams：自我指導工作小組
Self-actualization：自我實現(xiàn)
Sensitivity training：敏感性訓練
Serialized interview：系列化面試
Severance pay：離職金
Sick leave：病假
Situational interview：情境面試
Skip-level interview：越級談話
Social security：社會保障
Speak up! ：講出來！
Special awards：特殊獎勵
Special management development techniques：特殊的管理開發(fā)技術
Stabilization sub stage：穩(wěn)定階段
Staff (service) function：職能（服務）功能
Standard hour plan：標準工時工資
Stock option：股票期權
Straight piecework：直接計件制
Strategic plan：戰(zhàn)略規(guī)劃
Stress interview：壓力面試
Strictness/leniency：偏緊/偏松
Strikes：罷工
Structured interview：結構化面試
Succession planning：接班計劃
Supplement pay benefits：補充報酬福利
Supplemental unemployment benefits 補充失業(yè)福利
Survey feedback：調(diào)查反饋
Sympathy strike：同情罷工
System Ⅳ 組織體系Ⅳ
System I：組織體系Ⅰ
Savings plan：儲蓄計劃
Scallion plan：斯坎倫計劃
Scatter plot：散點分析
Scientific management：科學管理
Self directed teams：自我指導工作小組
Self-actualization：自我實現(xiàn)
Sensitivity training：敏感性訓練
Serialized interview：系列化面試
Severance pay：離職金
Sick leave：病假
Situational interview：情境面試
Skip-level interview：越級談話
Social security：社會保障
Speak up! ：講出來！
Special awards：特殊獎勵
Special management development techniques：特殊的管理開發(fā)技術
Stabilization sub stage：穩(wěn)定階段
Staff (service) function：職能（服務）功能
Standard hour plan：標準工時工資
Stock option：股票期權
Straight piecework：直接計件制
Strategic plan：戰(zhàn)略規(guī)劃
Stress interview：壓力面試
Strictness/leniency：偏緊/偏松
Strikes：罷工
Structured interview：結構化面試
Succession planning：接班計劃
Supplement pay benefits：補充報酬福利
Supplemental unemployment benefits 補充失業(yè)福利
Survey feedback：調(diào)查反饋
Sympathy strike：同情罷工
System Ⅳ 組織體系Ⅳ
System I：組織體系Ⅰ