河南省駐馬店市事業(yè)單位公開(kāi)招考簡(jiǎn)章：
河南省駐馬店市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市環(huán)保局所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章
根據(jù)國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令〔2005〕第6號(hào)）、省委組織部、省人事廳、省編辦、省財(cái)政廳《關(guān)于事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開(kāi)招聘的意見(jiàn)》（豫人〔2007〕55號(hào)）和市委組織部、市人事局印發(fā)的《駐馬店市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（駐組發(fā)〔2006〕2號(hào)），結(jié)合用人實(shí)際，市人事局、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市環(huán)保局決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員27名。2009年河南公務(wù)員考試大綱 2009年河南公務(wù)員招考公告 2009年河南公務(wù)員招考簡(jiǎn)章 2009年河南公務(wù)員考試成績(jī)
一、招聘的范圍和對(duì)象
1、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位招聘的范圍和對(duì)象：駐馬店市戶(hù)籍或生源的普通高校統(tǒng)招的全日制專(zhuān)科及以上學(xué)歷有關(guān)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生、在職人員；
2、市環(huán)保局所屬事業(yè)單位招聘的范圍和對(duì)象：河南省戶(hù)籍或生源的普通高校統(tǒng)招的全日制專(zhuān)科及以上學(xué)歷有關(guān)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生、在職人員。2009年河南公務(wù)員考試報(bào)名時(shí)間 2009年河南公務(wù)員考試報(bào)名網(wǎng)址 2009年河南公務(wù)員考試報(bào)考條件 2009年河南公務(wù)員考試時(shí)間
二、招聘的資格條件
（一）具有下列資格條件的人員可以報(bào)考：
1、擁護(hù)黨的路線(xiàn)、方針、政策，政治上堅(jiān)定可靠；
2、遵紀(jì)守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德；
3、普通高等院校統(tǒng)招的全日制專(zhuān)科及以上學(xué)歷；
4、年齡在30周歲以下（1978年12月31日以后出生）；
5、身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件；
6、符合招聘崗位要求的其他資格條件。
（二）有下列情況之一的不得報(bào)考：
1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的；
2、曾被開(kāi)除公職的；
3、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿(mǎn)的；
4、因違法、違紀(jì)正在被調(diào)查處理的；
5、違反計(jì)劃生育政策的；
6、在職人員近三年年度考核結(jié)果其中有一年被定為基本合格或不合格等次的；
7、有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。2009年河南公務(wù)員考試成績(jī)查詢(xún) 2009年河南公務(wù)員考試面試時(shí)間 2009年河南公務(wù)員考試網(wǎng)站 2009年河南公務(wù)員筆試成績(jī)查詢(xún)
三、發(fā)布招考信息
簡(jiǎn)章自2008年11月20日起在《駐馬店日?qǐng)?bào)》、《天中晚報(bào)》發(fā)布，同時(shí)在河南省畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)《www.hnbys.gov.cn》、駐馬店人才信息網(wǎng)（www.zmdrc.net）發(fā)布簡(jiǎn)章。
四、報(bào)名與資格審查
（一）報(bào)名時(shí)間：2008年11月26日至28日，每天上午8：30至12：00，下午2：30至5：00。
（二）報(bào)名地點(diǎn)：市人事局人才市場(chǎng)一樓大廳（市健康路西段476號(hào)）；
（四）報(bào)名辦法：本次報(bào)考采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。普通高等院校2009年應(yīng)屆畢業(yè)生憑本人有效身份證、學(xué)生證等，未就業(yè)的普通高等院校往屆畢業(yè)生憑本人有效身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證或所在院校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)加蓋公章的就業(yè)協(xié)議書(shū)，在職人員憑本人有效身份證、畢業(yè)證、所在單位同意報(bào)考的證明等（上述證件須交復(fù)印件各2份），到報(bào)名點(diǎn)報(bào)名。
報(bào)名時(shí)須交近期正面免冠同底版1寸彩色照片（背面寫(xiě)明個(gè)人姓名）6張，填寫(xiě)《駐馬店市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》（見(jiàn)附表）一式2份。
報(bào)考者不得報(bào)考與招聘事業(yè)單位工作人員有《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令[2005]第6號(hào)）第二十七條所列情形的職位。
通過(guò)資格審查的報(bào)考者，根據(jù)省財(cái)政、物價(jià)部門(mén)批準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按每人每科40元繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)。
（四）各擬聘用職位的報(bào)名人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例原則上不低于3：1，不足3：1的，需相應(yīng)核減擬聘用人數(shù)；核減后仍達(dá)不到比例的，該職位不再招考。
（五）領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間：報(bào)考者于2008年12月5日9：00至16：00憑本人有效身份證、報(bào)名考務(wù)費(fèi)收據(jù)到市人事局一樓大廳領(lǐng)取準(zhǔn)考證，逾期不領(lǐng)取者視為自動(dòng)放棄考試資格。
本次招考，資格審查工作貫穿于招聘工作的全過(guò)程。報(bào)考者提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，報(bào)名時(shí)簽訂誠(chéng)信書(shū)。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬聘用職位所要求的范圍對(duì)象和資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試、聘用資格。2009年河南公務(wù)員考試大綱 2009年河南公務(wù)員招考公告 2009年河南公務(wù)員招考簡(jiǎn)章 2009年河南公務(wù)員考試成績(jī)
五、考試
（一）筆試
筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》（紅旗出版社）和《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》（紅旗出版社）兩科，滿(mǎn)分均為100分。公共基礎(chǔ)知識(shí)主要包括政治理論與政策、事業(yè)單位與職業(yè)道德、行政管理基礎(chǔ)知識(shí)、法律基礎(chǔ)知識(shí)、公文寫(xiě)作與處理、科技、人文基礎(chǔ)知識(shí)及我國(guó)基本國(guó)情等內(nèi)容；職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)主要包括數(shù)量關(guān)系、語(yǔ)言理解及表達(dá)、判斷推理、常識(shí)判斷、資料分析等。
筆試試題委托外省市專(zhuān)門(mén)考試機(jī)構(gòu)或高等院校命制，采取統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。2008年12月6日上午8：00—9：40測(cè)試《公共基礎(chǔ)知識(shí)》；10：00-11：40測(cè)試《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》。參加考試時(shí)，應(yīng)試者須持本人準(zhǔn)考證、有效身份證方可進(jìn)入考場(chǎng)?？荚嚨攸c(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
筆試成績(jī)=公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)×百分之五十+職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)×百分之五十。
（二）面試
根據(jù)筆試成績(jī)，按擬聘用人員1：2的比例從高分到低分確定參加面試人員。筆試有一科缺考或作弊的，不得進(jìn)入面試。
面試按照不同崗位分別采用不同的方式進(jìn)行，報(bào)考市技工學(xué)校教師崗位面試采用說(shuō)課形式，主要考察應(yīng)試者的教學(xué)基本功、教材分析處理、教學(xué)方法手段、教學(xué)程序、儀容儀表等；其他崗位采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際合作意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。每類(lèi)面試成績(jī)滿(mǎn)分均為100分。
根據(jù)職位需要，報(bào)考計(jì)算機(jī)類(lèi)職位的，在面試時(shí)加試相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，滿(mǎn)分100分。加試專(zhuān)業(yè)知識(shí)的面試成績(jī)?yōu)榻Y(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×百分之七十五＋專(zhuān)業(yè)知識(shí)加試成績(jī)×百分之二十五。
面試工作方案由市人事局會(huì)同市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市環(huán)保局另行制定。
（三）考試成績(jī)＝筆試成績(jī)×百分之六十＋面試成績(jī)×百分之四十
六、體檢
根據(jù)考試總成績(jī)，按擬聘用崗位1：1的比例從高分到低分確定參加體檢的人員。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢工作方案另行制定。
七、考察
考察包括考核與政審。對(duì)體檢合格的人員確定考察對(duì)象。具體考察工作由市人事局、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市環(huán)保局按照《駐馬店市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（駐組發(fā)〔2006〕2號(hào)）制定考核和政審工作方案，并組織實(shí)施。
八、審核與聘用審批
對(duì)考察合格者，確定為擬聘用人員，分別由市人事局、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市環(huán)保局采取適當(dāng)方式進(jìn)行公示，公示期一般為7天。對(duì)公示期間反映出來(lái)的問(wèn)題，由公示機(jī)關(guān)認(rèn)真核實(shí)處理。
公示結(jié)束后，由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局和市環(huán)保局逐人填寫(xiě)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員備案表》，連同擬聘用人員考察報(bào)告、政審和考核表、人事（學(xué)籍）檔案、有效身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證原件等，報(bào)市人事局辦理聘用審批手續(xù)。
新聘用人員均實(shí)行人事代理。用人單位要及時(shí)為新聘用人員辦理聘用合同鑒證手續(xù)。新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用；不合格的解除聘用。
試用期間和試用期滿(mǎn)合格的人員，分別享受?chē)?guó)家規(guī)定的工資福利待遇。
本簡(jiǎn)章由市人事局、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市環(huán)保局負(fù)責(zé)解釋。
河南省駐馬店市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市環(huán)保局所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章
根據(jù)國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令〔2005〕第6號(hào)）、省委組織部、省人事廳、省編辦、省財(cái)政廳《關(guān)于事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開(kāi)招聘的意見(jiàn)》（豫人〔2007〕55號(hào)）和市委組織部、市人事局印發(fā)的《駐馬店市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（駐組發(fā)〔2006〕2號(hào)），結(jié)合用人實(shí)際，市人事局、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市環(huán)保局決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員27名。2009年河南公務(wù)員考試大綱 2009年河南公務(wù)員招考公告 2009年河南公務(wù)員招考簡(jiǎn)章 2009年河南公務(wù)員考試成績(jī)
一、招聘的范圍和對(duì)象
1、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位招聘的范圍和對(duì)象：駐馬店市戶(hù)籍或生源的普通高校統(tǒng)招的全日制專(zhuān)科及以上學(xué)歷有關(guān)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生、在職人員；
2、市環(huán)保局所屬事業(yè)單位招聘的范圍和對(duì)象：河南省戶(hù)籍或生源的普通高校統(tǒng)招的全日制專(zhuān)科及以上學(xué)歷有關(guān)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生、在職人員。2009年河南公務(wù)員考試報(bào)名時(shí)間 2009年河南公務(wù)員考試報(bào)名網(wǎng)址 2009年河南公務(wù)員考試報(bào)考條件 2009年河南公務(wù)員考試時(shí)間
二、招聘的資格條件
（一）具有下列資格條件的人員可以報(bào)考：
1、擁護(hù)黨的路線(xiàn)、方針、政策，政治上堅(jiān)定可靠；
2、遵紀(jì)守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德；
3、普通高等院校統(tǒng)招的全日制專(zhuān)科及以上學(xué)歷；
4、年齡在30周歲以下（1978年12月31日以后出生）；
5、身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件；
6、符合招聘崗位要求的其他資格條件。
（二）有下列情況之一的不得報(bào)考：
1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的；
2、曾被開(kāi)除公職的；
3、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿(mǎn)的；
4、因違法、違紀(jì)正在被調(diào)查處理的；
5、違反計(jì)劃生育政策的；
6、在職人員近三年年度考核結(jié)果其中有一年被定為基本合格或不合格等次的；
7、有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。2009年河南公務(wù)員考試成績(jī)查詢(xún) 2009年河南公務(wù)員考試面試時(shí)間 2009年河南公務(wù)員考試網(wǎng)站 2009年河南公務(wù)員筆試成績(jī)查詢(xún)
三、發(fā)布招考信息
簡(jiǎn)章自2008年11月20日起在《駐馬店日?qǐng)?bào)》、《天中晚報(bào)》發(fā)布，同時(shí)在河南省畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)《www.hnbys.gov.cn》、駐馬店人才信息網(wǎng)（www.zmdrc.net）發(fā)布簡(jiǎn)章。
四、報(bào)名與資格審查
（一）報(bào)名時(shí)間：2008年11月26日至28日，每天上午8：30至12：00，下午2：30至5：00。
（二）報(bào)名地點(diǎn)：市人事局人才市場(chǎng)一樓大廳（市健康路西段476號(hào)）；
（四）報(bào)名辦法：本次報(bào)考采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。普通高等院校2009年應(yīng)屆畢業(yè)生憑本人有效身份證、學(xué)生證等，未就業(yè)的普通高等院校往屆畢業(yè)生憑本人有效身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證或所在院校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)加蓋公章的就業(yè)協(xié)議書(shū)，在職人員憑本人有效身份證、畢業(yè)證、所在單位同意報(bào)考的證明等（上述證件須交復(fù)印件各2份），到報(bào)名點(diǎn)報(bào)名。
報(bào)名時(shí)須交近期正面免冠同底版1寸彩色照片（背面寫(xiě)明個(gè)人姓名）6張，填寫(xiě)《駐馬店市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》（見(jiàn)附表）一式2份。
報(bào)考者不得報(bào)考與招聘事業(yè)單位工作人員有《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令[2005]第6號(hào)）第二十七條所列情形的職位。
通過(guò)資格審查的報(bào)考者，根據(jù)省財(cái)政、物價(jià)部門(mén)批準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按每人每科40元繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)。
（四）各擬聘用職位的報(bào)名人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例原則上不低于3：1，不足3：1的，需相應(yīng)核減擬聘用人數(shù)；核減后仍達(dá)不到比例的，該職位不再招考。
（五）領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間：報(bào)考者于2008年12月5日9：00至16：00憑本人有效身份證、報(bào)名考務(wù)費(fèi)收據(jù)到市人事局一樓大廳領(lǐng)取準(zhǔn)考證，逾期不領(lǐng)取者視為自動(dòng)放棄考試資格。
本次招考，資格審查工作貫穿于招聘工作的全過(guò)程。報(bào)考者提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，報(bào)名時(shí)簽訂誠(chéng)信書(shū)。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬聘用職位所要求的范圍對(duì)象和資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試、聘用資格。2009年河南公務(wù)員考試大綱 2009年河南公務(wù)員招考公告 2009年河南公務(wù)員招考簡(jiǎn)章 2009年河南公務(wù)員考試成績(jī)
五、考試
（一）筆試
筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》（紅旗出版社）和《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》（紅旗出版社）兩科，滿(mǎn)分均為100分。公共基礎(chǔ)知識(shí)主要包括政治理論與政策、事業(yè)單位與職業(yè)道德、行政管理基礎(chǔ)知識(shí)、法律基礎(chǔ)知識(shí)、公文寫(xiě)作與處理、科技、人文基礎(chǔ)知識(shí)及我國(guó)基本國(guó)情等內(nèi)容；職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)主要包括數(shù)量關(guān)系、語(yǔ)言理解及表達(dá)、判斷推理、常識(shí)判斷、資料分析等。
筆試試題委托外省市專(zhuān)門(mén)考試機(jī)構(gòu)或高等院校命制，采取統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。2008年12月6日上午8：00—9：40測(cè)試《公共基礎(chǔ)知識(shí)》；10：00-11：40測(cè)試《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》。參加考試時(shí)，應(yīng)試者須持本人準(zhǔn)考證、有效身份證方可進(jìn)入考場(chǎng)?？荚嚨攸c(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
筆試成績(jī)=公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)×百分之五十+職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)×百分之五十。
（二）面試
根據(jù)筆試成績(jī)，按擬聘用人員1：2的比例從高分到低分確定參加面試人員。筆試有一科缺考或作弊的，不得進(jìn)入面試。
面試按照不同崗位分別采用不同的方式進(jìn)行，報(bào)考市技工學(xué)校教師崗位面試采用說(shuō)課形式，主要考察應(yīng)試者的教學(xué)基本功、教材分析處理、教學(xué)方法手段、教學(xué)程序、儀容儀表等；其他崗位采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際合作意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。每類(lèi)面試成績(jī)滿(mǎn)分均為100分。
根據(jù)職位需要，報(bào)考計(jì)算機(jī)類(lèi)職位的，在面試時(shí)加試相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，滿(mǎn)分100分。加試專(zhuān)業(yè)知識(shí)的面試成績(jī)?yōu)榻Y(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×百分之七十五＋專(zhuān)業(yè)知識(shí)加試成績(jī)×百分之二十五。
面試工作方案由市人事局會(huì)同市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市環(huán)保局另行制定。
（三）考試成績(jī)＝筆試成績(jī)×百分之六十＋面試成績(jī)×百分之四十
六、體檢
根據(jù)考試總成績(jī)，按擬聘用崗位1：1的比例從高分到低分確定參加體檢的人員。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢工作方案另行制定。
七、考察
考察包括考核與政審。對(duì)體檢合格的人員確定考察對(duì)象。具體考察工作由市人事局、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市環(huán)保局按照《駐馬店市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（駐組發(fā)〔2006〕2號(hào)）制定考核和政審工作方案，并組織實(shí)施。
八、審核與聘用審批
對(duì)考察合格者，確定為擬聘用人員，分別由市人事局、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市環(huán)保局采取適當(dāng)方式進(jìn)行公示，公示期一般為7天。對(duì)公示期間反映出來(lái)的問(wèn)題，由公示機(jī)關(guān)認(rèn)真核實(shí)處理。
公示結(jié)束后，由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局和市環(huán)保局逐人填寫(xiě)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員備案表》，連同擬聘用人員考察報(bào)告、政審和考核表、人事（學(xué)籍）檔案、有效身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證原件等，報(bào)市人事局辦理聘用審批手續(xù)。
新聘用人員均實(shí)行人事代理。用人單位要及時(shí)為新聘用人員辦理聘用合同鑒證手續(xù)。新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用；不合格的解除聘用。
試用期間和試用期滿(mǎn)合格的人員，分別享受?chē)?guó)家規(guī)定的工資福利待遇。
本簡(jiǎn)章由市人事局、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市環(huán)保局負(fù)責(zé)解釋。