6．找出企業(yè)中對勞動力數(shù)量和結(jié)構(gòu)影響大的因素，并分析由于這一因素的變動而導(dǎo)致企業(yè)勞動力數(shù)量和結(jié)構(gòu)的變化規(guī)律，由此預(yù)測出未來企業(yè)的人力資源需求，這種預(yù)測方法稱為（ ?。?BR> A．經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法 B．德爾菲法
C．趨勢分析法 D．馬爾可夫分析法
7．在人力資源規(guī)劃中，為了保持組織在中、長期內(nèi)各部門、職務(wù)或工作類型的人員結(jié)構(gòu)合理、規(guī)模合適而制定的人力資源規(guī)劃稱為（ ?。?BR> A．補(bǔ)充規(guī)劃 B．配備規(guī)劃
C．晉升規(guī)劃 D．職業(yè)規(guī)劃
8．具有“活潑、好動、敏感、反應(yīng)迅速、喜歡與人交往，注意力容易轉(zhuǎn)移、興趣容易變換，具有外傾性”特征的人，其氣質(zhì)類型屬于（ ?。?BR> A．膽汁質(zhì) B．多血質(zhì)
C．粘液質(zhì) D．抑郁質(zhì)
9．在選用工作人員中，要求組織內(nèi)具有親屬關(guān)系（包括夫妻、直系親屬以及三代以內(nèi)旁系血親等關(guān)系）的人員，不得擔(dān)任同一領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)的職務(wù)，不得擔(dān)任有直接領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系和監(jiān)督關(guān)系的職務(wù)，這是人員甄選的（ ?。?BR> A．因人設(shè)略?nbsp; B．任職回避原則
C．公務(wù)回避原則 D．地區(qū)回避原則
10．按照單位時間內(nèi)生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量所制定的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)稱為（ ?。?BR> A．工時定額標(biāo)準(zhǔn) B．產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn)
C．成本定額標(biāo)準(zhǔn) D．質(zhì)量定額標(biāo)準(zhǔn)
11．根據(jù)計劃所規(guī)定的工作量、工人的勞動效率和出勤率來確定企業(yè)定員的方法稱為
（ ）
A．按照勞動效率定員法 B．按照崗位定員法
C．按照比例定員法 D．按照組織機(jī)構(gòu)職責(zé)范圍和分工定員法
12．人員培訓(xùn)從性質(zhì)上講是一種（ ?。?BR> A．常規(guī)教育 B．繼續(xù)教育
C．文化教育 D．預(yù)科教育
13．綜觀世界各國的人事考核制度，重要的考核內(nèi)容是（ ?。?BR> A．政治品德 B．才能
C．工作實(shí)績 D．工作態(tài)度
14．通過對職工工作績效的考評，獲得反饋信息，據(jù)此制定相應(yīng)的人事決策與措施，調(diào)整和改進(jìn)企業(yè)的工作，這是績效考核的（ ?。?BR> A．激勵功能 B．學(xué)習(xí)功能
C．導(dǎo)向功能 D．監(jiān)控功能
15．從心理學(xué)的角度來說，人的行為來源于（ ?。?BR> A．組織安排 B．領(lǐng)導(dǎo)指揮
C．心理動機(jī) D．別人指使
16．通過對人的良好行為給予肯定或表揚(yáng)，而對不良行為給予否定或批評，以激發(fā)人的積極性，這種激勵方式稱為（ ）
A．目標(biāo)激勵 B．考評激勵
C．榜樣激勵 D．獎懲激勵
17．按照工人的實(shí)際操作崗位及技術(shù)水平規(guī)定工資是（ ?。?BR> A．崗位技能工資 B．職務(wù)等級工資
C．結(jié)構(gòu)工資 D．技術(shù)等級工資
18．在市場經(jīng)濟(jì)條件下，對企業(yè)經(jīng)營者的工資支付主要實(shí)行的是（ ?。?BR> A．計件工資制 B．月工資制
C．周工資制 D．年薪制
19．“目標(biāo)一致理論”認(rèn)為，當(dāng)個人目標(biāo)與組織目標(biāo)一致時，人就不會流動，提出這一理論的是（ ?。?BR> A．美國心理學(xué)家?guī)炜?B．美國管理學(xué)家杜拉克
C．日本學(xué)者中松義郎 D．美國心理學(xué)家勒溫
20．失業(yè)保險所屬的員工福利類型是（ ?。?BR> A．公共福利 B．個人福利
C．生活福利 D．有償假期
C．趨勢分析法 D．馬爾可夫分析法
7．在人力資源規(guī)劃中，為了保持組織在中、長期內(nèi)各部門、職務(wù)或工作類型的人員結(jié)構(gòu)合理、規(guī)模合適而制定的人力資源規(guī)劃稱為（ ?。?BR> A．補(bǔ)充規(guī)劃 B．配備規(guī)劃
C．晉升規(guī)劃 D．職業(yè)規(guī)劃
8．具有“活潑、好動、敏感、反應(yīng)迅速、喜歡與人交往，注意力容易轉(zhuǎn)移、興趣容易變換，具有外傾性”特征的人，其氣質(zhì)類型屬于（ ?。?BR> A．膽汁質(zhì) B．多血質(zhì)
C．粘液質(zhì) D．抑郁質(zhì)
9．在選用工作人員中，要求組織內(nèi)具有親屬關(guān)系（包括夫妻、直系親屬以及三代以內(nèi)旁系血親等關(guān)系）的人員，不得擔(dān)任同一領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)的職務(wù)，不得擔(dān)任有直接領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系和監(jiān)督關(guān)系的職務(wù)，這是人員甄選的（ ?。?BR> A．因人設(shè)略?nbsp; B．任職回避原則
C．公務(wù)回避原則 D．地區(qū)回避原則
10．按照單位時間內(nèi)生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量所制定的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)稱為（ ?。?BR> A．工時定額標(biāo)準(zhǔn) B．產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn)
C．成本定額標(biāo)準(zhǔn) D．質(zhì)量定額標(biāo)準(zhǔn)
11．根據(jù)計劃所規(guī)定的工作量、工人的勞動效率和出勤率來確定企業(yè)定員的方法稱為
（ ）
A．按照勞動效率定員法 B．按照崗位定員法
C．按照比例定員法 D．按照組織機(jī)構(gòu)職責(zé)范圍和分工定員法
12．人員培訓(xùn)從性質(zhì)上講是一種（ ?。?BR> A．常規(guī)教育 B．繼續(xù)教育
C．文化教育 D．預(yù)科教育
13．綜觀世界各國的人事考核制度，重要的考核內(nèi)容是（ ?。?BR> A．政治品德 B．才能
C．工作實(shí)績 D．工作態(tài)度
14．通過對職工工作績效的考評，獲得反饋信息，據(jù)此制定相應(yīng)的人事決策與措施，調(diào)整和改進(jìn)企業(yè)的工作，這是績效考核的（ ?。?BR> A．激勵功能 B．學(xué)習(xí)功能
C．導(dǎo)向功能 D．監(jiān)控功能
15．從心理學(xué)的角度來說，人的行為來源于（ ?。?BR> A．組織安排 B．領(lǐng)導(dǎo)指揮
C．心理動機(jī) D．別人指使
16．通過對人的良好行為給予肯定或表揚(yáng)，而對不良行為給予否定或批評，以激發(fā)人的積極性，這種激勵方式稱為（ ）
A．目標(biāo)激勵 B．考評激勵
C．榜樣激勵 D．獎懲激勵
17．按照工人的實(shí)際操作崗位及技術(shù)水平規(guī)定工資是（ ?。?BR> A．崗位技能工資 B．職務(wù)等級工資
C．結(jié)構(gòu)工資 D．技術(shù)等級工資
18．在市場經(jīng)濟(jì)條件下，對企業(yè)經(jīng)營者的工資支付主要實(shí)行的是（ ?。?BR> A．計件工資制 B．月工資制
C．周工資制 D．年薪制
19．“目標(biāo)一致理論”認(rèn)為，當(dāng)個人目標(biāo)與組織目標(biāo)一致時，人就不會流動，提出這一理論的是（ ?。?BR> A．美國心理學(xué)家?guī)炜?B．美國管理學(xué)家杜拉克
C．日本學(xué)者中松義郎 D．美國心理學(xué)家勒溫
20．失業(yè)保險所屬的員工福利類型是（ ?。?BR> A．公共福利 B．個人福利
C．生活福利 D．有償假期