1、你做過的哪件事最令自己感到驕傲﹖
[思路點撥]
這是考官給你的一個機會，讓你展示自己把握命運的能力。這會體現(xiàn)你潛在的領(lǐng)導(dǎo)能力以及你被提升的可能性。假如你應(yīng)聘于一個服務(wù)性質(zhì)的單位，你很可能會被邀請去午餐。記?。耗愕那巴救Q于你的知識、你的社交能力和綜合表現(xiàn)。
2、“假如你當上了副局長，在工作中怎樣把握用人的標準？”
[思路點撥]
“在干部選拔任用工作中，我認為有這樣幾種干部不能用：一是工作不深入，不干實事，經(jīng)常跑領(lǐng)導(dǎo)、跑組織部的二是工作能力平平，工作連續(xù)幾年在考核中被排在最末位置的；三是喜歡與上級組織唱反調(diào)，搞上有政策、下有對策的；四是熱衷于吃喝，愛拉拉扯扯，貪公家便宜的?！苯酉聛恚瑥恼嬲劻藥最悘狞h和人民的書業(yè)出發(fā)需要大膽啟用的干部。最后概括了幾條我們黨任用干部的大的原則和標準。這樣，答辯既具體實在，又客觀全面，既有感性認識，又有理性觀點，因而贏得了評委的頻頻贊許。
3、如果單位組織20人去東北旅游讓你負責該如何安排?
[思路點撥]
關(guān)鍵在于組織分工及協(xié)調(diào)，一個活動是否成功不是一己之力能夠保證到的，所以在組織分工明確的情況下,也就能夠取得考官的認可了。
4、現(xiàn)在有很多地區(qū)的高考狀元出書/企業(yè)重獎高考狀元,你如何評價這些現(xiàn)象?
[思路點撥]
要用辨證的眼光分析問題,一個現(xiàn)象的存在自然有其存在的客觀理由,當然也會有弊端.講清自己的觀點即可,不要閑扯太多,防止出現(xiàn)自己都不知所云的現(xiàn)象。
5、導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)犯罪屢禁不止的原因是什么?如何解決這一難題?
[思路點撥]
考官是準備分兩次提問的,但是我在回答的時候考慮到一個題目的完整性,在回答了原因之后就緊跟著回答了解決問題的辦法，考官后來解釋“其實這個問題還有一問的,但是你已經(jīng)回答了,希望能夠注意聽考題”。從面試的成績來看,我對這個問題的回答的確是冒險了一點,但是也是由此得到了考官的認可?？紤]問題細致周到,不僅僅是就事論事。
[思路點撥]
這是考官給你的一個機會，讓你展示自己把握命運的能力。這會體現(xiàn)你潛在的領(lǐng)導(dǎo)能力以及你被提升的可能性。假如你應(yīng)聘于一個服務(wù)性質(zhì)的單位，你很可能會被邀請去午餐。記?。耗愕那巴救Q于你的知識、你的社交能力和綜合表現(xiàn)。
2、“假如你當上了副局長，在工作中怎樣把握用人的標準？”
[思路點撥]
“在干部選拔任用工作中，我認為有這樣幾種干部不能用：一是工作不深入，不干實事，經(jīng)常跑領(lǐng)導(dǎo)、跑組織部的二是工作能力平平，工作連續(xù)幾年在考核中被排在最末位置的；三是喜歡與上級組織唱反調(diào)，搞上有政策、下有對策的；四是熱衷于吃喝，愛拉拉扯扯，貪公家便宜的?！苯酉聛恚瑥恼嬲劻藥最悘狞h和人民的書業(yè)出發(fā)需要大膽啟用的干部。最后概括了幾條我們黨任用干部的大的原則和標準。這樣，答辯既具體實在，又客觀全面，既有感性認識，又有理性觀點，因而贏得了評委的頻頻贊許。
3、如果單位組織20人去東北旅游讓你負責該如何安排?
[思路點撥]
關(guān)鍵在于組織分工及協(xié)調(diào)，一個活動是否成功不是一己之力能夠保證到的，所以在組織分工明確的情況下,也就能夠取得考官的認可了。
4、現(xiàn)在有很多地區(qū)的高考狀元出書/企業(yè)重獎高考狀元,你如何評價這些現(xiàn)象?
[思路點撥]
要用辨證的眼光分析問題,一個現(xiàn)象的存在自然有其存在的客觀理由,當然也會有弊端.講清自己的觀點即可,不要閑扯太多,防止出現(xiàn)自己都不知所云的現(xiàn)象。
5、導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)犯罪屢禁不止的原因是什么?如何解決這一難題?
[思路點撥]
考官是準備分兩次提問的,但是我在回答的時候考慮到一個題目的完整性,在回答了原因之后就緊跟著回答了解決問題的辦法，考官后來解釋“其實這個問題還有一問的,但是你已經(jīng)回答了,希望能夠注意聽考題”。從面試的成績來看,我對這個問題的回答的確是冒險了一點,但是也是由此得到了考官的認可?？紤]問題細致周到,不僅僅是就事論事。