內(nèi)蒙古工業(yè)大學2009年公開招聘工作人員公告6月11日至30日報名
內(nèi)蒙古工業(yè)大學坐落在祖國的北部邊疆——內(nèi)蒙古自治區(qū)首府呼和浩特市，是一所以工為主，工、理、文、經(jīng)、管、法相結(jié)合的多科性教學型大學。內(nèi)蒙古工業(yè)大學前身是始建于1951年的綏遠省高級工業(yè)學校，1958年在清華大學、天津大學等高校的重點支持下成立了內(nèi)蒙古工學院。學校曾隸屬于原機械工業(yè)部，1983年劃歸內(nèi)蒙古自治區(qū)，1993年更名為內(nèi)蒙古工業(yè)大學。在多年的辦學實踐中，學校始終堅持社會主義辦學方向，全面貫徹黨和國家的教育方針，以人才培養(yǎng)為根本任務，以學科建設為龍頭，以師資隊伍建設為關鍵，不斷深化教育教學改革，加大教學投入，教育教學質(zhì)量穩(wěn)步提高。經(jīng)過五十多年的建設，學校已發(fā)展成為一所以工為主，工、理、文、經(jīng)、管、法相結(jié)合的多科性教學型大學，形成了本科、碩士和博士完整的人才培養(yǎng)體系，整體辦學水平居自治區(qū)一流、在國內(nèi)有一定影響。
為適應學校教育事業(yè)發(fā)展的需要，積極推進高校用人制度改革，面向社會廣泛引進優(yōu)秀人才，促進師資隊伍整體素質(zhì)的提高，鞏固師資隊伍建設在學校工作中的關鍵地位，切實完成學校人才培養(yǎng)目標，實現(xiàn)學校人事管理的科學化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范學校引進師資、補充工作人員的考試、考核程序，根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)人事廳關于轉(zhuǎn)發(fā)人事部〈事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定〉的通知》（內(nèi)人發(fā)[2006]65號）和《自治區(qū)人事廳關于印發(fā)〈內(nèi)蒙古自治區(qū)直屬事業(yè)單位補充工作人員公開招聘辦法〉的通知》（內(nèi)發(fā)人[2005]22號）文件精神，結(jié)合我校實際，特制定本實施方案。
一、指導思想
學校在上級有關部門批準的進人計劃內(nèi)，遵循德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)和精簡高效、按需設崗、按崗聘用的原則。
二、公開招聘的條件
1、遵紀守法，具有良好的思想道德品質(zhì)。堅持四項基本原則，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，能夠自覺執(zhí)行黨的路線、方針、政策。
2、愛崗敬業(yè)、忠誠黨的教育事業(yè)，有強烈的事業(yè)心、責任感和服務意識，能以科學發(fā)展觀為指導，努力學習、勤奮工作。
3、具有聘用崗位所需的理論知識，并具備一定的教學與科研能力。
4、身體健康，具有良好的心理素質(zhì)。
5、博士研究生；本科畢業(yè)于“211”院校的碩士研究生（僅限部分緊缺專業(yè)）；優(yōu)秀本科畢業(yè)生。
6、招聘人員年齡原則上限制在35周歲以下。
三、招聘崗位及人數(shù)
詳見附件《內(nèi)蒙古工業(yè)大學2009年補充工作人員計劃數(shù)及崗位需求》。
四、報名
應聘人員在規(guī)定時間內(nèi)通過郵寄、E-mail、現(xiàn)場報名等方式到內(nèi)蒙古工業(yè)大學人事處或本人學科所在學院報名。報名時提交本人求職申請、簡歷，并附學歷、學位、英語水平、計算機水平等證書復印件。留學回國人員需提供由教育部留學服務中心提供的《國外學歷學位認證書》。通過E-mail方式報名時無需提供各種證件的掃描件，附件大小控制在2M以內(nèi)。
郵寄地址：內(nèi)蒙古呼和浩特市愛民街49號內(nèi)蒙古工業(yè)大學人事處
郵政編碼：010051
E-Mail：rsch@imut.edu.cn
報名時間：2009年6月11日至2009年6月30日
學校網(wǎng)址：http://www.imut.edu.cn
聯(lián)系電話：0471－65757016577133
聯(lián)系人：王鑫趙劍峰
五、資格審核
報名結(jié)束后，學校將對報名應聘人員進行資格審查，并于報名截止后一周內(nèi)在學校網(wǎng)站和人事處網(wǎng)站上公布初審通過人員名單。應聘人員經(jīng)資格審查合格，方可參加用人部門和學校統(tǒng)一組織的筆試、測評面試與考核。每個招聘崗位與應聘人數(shù)的比例應達到1：4以上方可實施公開選拔。
六、招聘辦法
招聘采取考試（由筆試和測評面試組成）的辦法。碩士及以下學位應聘人員需要參加筆試和測評面試，博士學位應聘人員只需進行測評面試。
（一）筆試
筆試采取閉卷形式，內(nèi)容為“公共基礎知識”和“職業(yè)能力測試”等科目，滿分100分。根據(jù)筆試成績由高分到低分，按1：3的比例依次確定進入測評面試人選。
（二）測評面試
測評面試主要以試講和提問為主，著重測試應聘人員的業(yè)務素質(zhì)、專業(yè)知識和專業(yè)技能。測評面試統(tǒng)一實行百分制，由評委現(xiàn)場打分，取平均分為最后得分，現(xiàn)場公布分數(shù)。
（三）初步確定擬聘人員
對在基層鍛煉服務期滿考核合格的“三支一扶”高校畢業(yè)生、“西部計劃”志愿者和“選聘高校畢業(yè)生到嘎查（村）任職”人員，筆試成績加權前每科加1.66分，面試成績加權前加1.66分。
博士學位應聘人員的測評面試成績即為總成績。
碩士及以下學位應聘人員的總成績按如下公式計算：
總成績＝筆試成績×40%+測評面試成績×60%
按照總成績排名，每個崗位從高分到低分初步確定擬聘人選。同等條件下，蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族和鄂溫克族應聘者優(yōu)先。
七、體檢與考核
（一）體檢
體檢工作由學校統(tǒng)一組織，費用自理。近期（3個月以內(nèi)）由所在部門（單位）統(tǒng)一組織過體檢的應聘人員提供相應材料，可不再進行體檢。
（二）考核
學校組織對擬聘人員進行思想、道德考核，并結(jié)合個人檔案對資格條件進行復查。資格復查與報名信息不符的，取消應聘資格。
八、公示
擬聘人員名單在全校范圍內(nèi)進行公示，公示7天。
九、辦理聘用手續(xù)及待遇
學校對公示無異議的擬聘人員報人事廳主管部門審批、備案，聘用人員與學校簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。聘用人員享受國家及學校規(guī)定的工資福利待遇。
十、紀律與監(jiān)督
招聘工作實行回避制度。對違反有關工作紀律的人員，視情節(jié)輕重，給予批評或行政處分；對違反考試紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重，給予批評教育或取消考試資格。學校紀檢監(jiān)察部門對招聘工作實行全程監(jiān)督。
學校監(jiān)督電話：0471-6575724
自治區(qū)人事廳監(jiān)督電話：0471-6965638
附件：內(nèi)蒙古工業(yè)大學2009年補充工作人員計劃數(shù)及崗位需求
內(nèi)蒙古工業(yè)大學公開招聘工作領導小組
二〇〇九年六月一日
內(nèi)蒙古工業(yè)大學坐落在祖國的北部邊疆——內(nèi)蒙古自治區(qū)首府呼和浩特市，是一所以工為主，工、理、文、經(jīng)、管、法相結(jié)合的多科性教學型大學。內(nèi)蒙古工業(yè)大學前身是始建于1951年的綏遠省高級工業(yè)學校，1958年在清華大學、天津大學等高校的重點支持下成立了內(nèi)蒙古工學院。學校曾隸屬于原機械工業(yè)部，1983年劃歸內(nèi)蒙古自治區(qū)，1993年更名為內(nèi)蒙古工業(yè)大學。在多年的辦學實踐中，學校始終堅持社會主義辦學方向，全面貫徹黨和國家的教育方針，以人才培養(yǎng)為根本任務，以學科建設為龍頭，以師資隊伍建設為關鍵，不斷深化教育教學改革，加大教學投入，教育教學質(zhì)量穩(wěn)步提高。經(jīng)過五十多年的建設，學校已發(fā)展成為一所以工為主，工、理、文、經(jīng)、管、法相結(jié)合的多科性教學型大學，形成了本科、碩士和博士完整的人才培養(yǎng)體系，整體辦學水平居自治區(qū)一流、在國內(nèi)有一定影響。
為適應學校教育事業(yè)發(fā)展的需要，積極推進高校用人制度改革，面向社會廣泛引進優(yōu)秀人才，促進師資隊伍整體素質(zhì)的提高，鞏固師資隊伍建設在學校工作中的關鍵地位，切實完成學校人才培養(yǎng)目標，實現(xiàn)學校人事管理的科學化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范學校引進師資、補充工作人員的考試、考核程序，根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)人事廳關于轉(zhuǎn)發(fā)人事部〈事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定〉的通知》（內(nèi)人發(fā)[2006]65號）和《自治區(qū)人事廳關于印發(fā)〈內(nèi)蒙古自治區(qū)直屬事業(yè)單位補充工作人員公開招聘辦法〉的通知》（內(nèi)發(fā)人[2005]22號）文件精神，結(jié)合我校實際，特制定本實施方案。
一、指導思想
學校在上級有關部門批準的進人計劃內(nèi)，遵循德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)和精簡高效、按需設崗、按崗聘用的原則。
二、公開招聘的條件
1、遵紀守法，具有良好的思想道德品質(zhì)。堅持四項基本原則，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，能夠自覺執(zhí)行黨的路線、方針、政策。
2、愛崗敬業(yè)、忠誠黨的教育事業(yè)，有強烈的事業(yè)心、責任感和服務意識，能以科學發(fā)展觀為指導，努力學習、勤奮工作。
3、具有聘用崗位所需的理論知識，并具備一定的教學與科研能力。
4、身體健康，具有良好的心理素質(zhì)。
5、博士研究生；本科畢業(yè)于“211”院校的碩士研究生（僅限部分緊缺專業(yè)）；優(yōu)秀本科畢業(yè)生。
6、招聘人員年齡原則上限制在35周歲以下。
三、招聘崗位及人數(shù)
詳見附件《內(nèi)蒙古工業(yè)大學2009年補充工作人員計劃數(shù)及崗位需求》。
四、報名
應聘人員在規(guī)定時間內(nèi)通過郵寄、E-mail、現(xiàn)場報名等方式到內(nèi)蒙古工業(yè)大學人事處或本人學科所在學院報名。報名時提交本人求職申請、簡歷，并附學歷、學位、英語水平、計算機水平等證書復印件。留學回國人員需提供由教育部留學服務中心提供的《國外學歷學位認證書》。通過E-mail方式報名時無需提供各種證件的掃描件，附件大小控制在2M以內(nèi)。
郵寄地址：內(nèi)蒙古呼和浩特市愛民街49號內(nèi)蒙古工業(yè)大學人事處
郵政編碼：010051
E-Mail：rsch@imut.edu.cn
報名時間：2009年6月11日至2009年6月30日
學校網(wǎng)址：http://www.imut.edu.cn
聯(lián)系電話：0471－65757016577133
聯(lián)系人：王鑫趙劍峰
五、資格審核
報名結(jié)束后，學校將對報名應聘人員進行資格審查，并于報名截止后一周內(nèi)在學校網(wǎng)站和人事處網(wǎng)站上公布初審通過人員名單。應聘人員經(jīng)資格審查合格，方可參加用人部門和學校統(tǒng)一組織的筆試、測評面試與考核。每個招聘崗位與應聘人數(shù)的比例應達到1：4以上方可實施公開選拔。
六、招聘辦法
招聘采取考試（由筆試和測評面試組成）的辦法。碩士及以下學位應聘人員需要參加筆試和測評面試，博士學位應聘人員只需進行測評面試。
（一）筆試
筆試采取閉卷形式，內(nèi)容為“公共基礎知識”和“職業(yè)能力測試”等科目，滿分100分。根據(jù)筆試成績由高分到低分，按1：3的比例依次確定進入測評面試人選。
（二）測評面試
測評面試主要以試講和提問為主，著重測試應聘人員的業(yè)務素質(zhì)、專業(yè)知識和專業(yè)技能。測評面試統(tǒng)一實行百分制，由評委現(xiàn)場打分，取平均分為最后得分，現(xiàn)場公布分數(shù)。
（三）初步確定擬聘人員
對在基層鍛煉服務期滿考核合格的“三支一扶”高校畢業(yè)生、“西部計劃”志愿者和“選聘高校畢業(yè)生到嘎查（村）任職”人員，筆試成績加權前每科加1.66分，面試成績加權前加1.66分。
博士學位應聘人員的測評面試成績即為總成績。
碩士及以下學位應聘人員的總成績按如下公式計算：
總成績＝筆試成績×40%+測評面試成績×60%
按照總成績排名，每個崗位從高分到低分初步確定擬聘人選。同等條件下，蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族和鄂溫克族應聘者優(yōu)先。
七、體檢與考核
（一）體檢
體檢工作由學校統(tǒng)一組織，費用自理。近期（3個月以內(nèi)）由所在部門（單位）統(tǒng)一組織過體檢的應聘人員提供相應材料，可不再進行體檢。
（二）考核
學校組織對擬聘人員進行思想、道德考核，并結(jié)合個人檔案對資格條件進行復查。資格復查與報名信息不符的，取消應聘資格。
八、公示
擬聘人員名單在全校范圍內(nèi)進行公示，公示7天。
九、辦理聘用手續(xù)及待遇
學校對公示無異議的擬聘人員報人事廳主管部門審批、備案，聘用人員與學校簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。聘用人員享受國家及學校規(guī)定的工資福利待遇。
十、紀律與監(jiān)督
招聘工作實行回避制度。對違反有關工作紀律的人員，視情節(jié)輕重，給予批評或行政處分；對違反考試紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重，給予批評教育或取消考試資格。學校紀檢監(jiān)察部門對招聘工作實行全程監(jiān)督。
學校監(jiān)督電話：0471-6575724
自治區(qū)人事廳監(jiān)督電話：0471-6965638
附件：內(nèi)蒙古工業(yè)大學2009年補充工作人員計劃數(shù)及崗位需求
內(nèi)蒙古工業(yè)大學公開招聘工作領導小組
二〇〇九年六月一日