2010年初級經(jīng)濟師人力資源輔導：勞動爭議調解概述

勞動爭議調解的概念：指企業(yè)勞動爭議調解委員會對企業(yè)一方與勞動者一方發(fā)生的勞動爭議，以國家的勞動法律、法規(guī)為依據(jù)，以民主協(xié)商的方式，使雙方當事人達成協(xié)議，消除勞動糾紛。
    勞動爭議調解的原則：
    自愿的原則
    民主說服原則
    勞動爭議調解委員會的組成和職責
    職工代表、用人單位代表和工會代表
    企業(yè)代表的人數(shù)不得超過調解委員會成員總數(shù)的三分之一
    企業(yè)勞動爭議的調解程序
    一般包括調解準備、調解開始、實施調解和調解終止
    企業(yè)勞動爭議的調解的法律效力
    企業(yè)勞動爭議的調解不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序，當事人可以不經(jīng)過調解直接要求仲裁。
    調解協(xié)議具有勞動合同的約束力，可以作為人民法院裁判的根據(jù)。