21、培訓(xùn)合格后，上崗試用，試用期一般為_______。
A.1個月
B.3個月
C.半年
D.2個月
22、內(nèi)部招聘與外部招聘的關(guān)系為_______。
A.內(nèi)部招聘必須以外部招聘為基礎(chǔ)
B.外部招聘必須以內(nèi)部招聘為基礎(chǔ)
C.內(nèi)部招聘必須以外部招聘為前提
D.外部招聘必須以內(nèi)部招聘為前提
23、內(nèi)部招聘的大弊端在于_______。
A.打擊落聘人員士氣
B.近系繁殖
C.新領(lǐng)導(dǎo)人缺乏權(quán)威性
D.產(chǎn)生內(nèi)部矛盾
24、在自由競爭的勞動力市場上_______。
A.工資率可以長期偏離市場均衡工資率
B.市場中可以有多個均衡工資率
C.工資率始終保持在均衡工資率的水平不變
D.市場中只能有的一種均衡工資率
25、人力資本投資分析的現(xiàn)代奠基人是_______。
A.亞當(dāng)·斯密
B.亞奧多·舒爾茨
C.加利·貝克爾
D.馬爾薩斯
26、人力資本投資理論認(rèn)為，在其他條件一定的情況下，勞動者辭去低工資工作的可能性要比辭去高工資工作的可能性_______。
A.大
B.小
C.相同
D.難以確定
27、勞動者和工作之間匹配的質(zhì)量隨著生命周期的發(fā)展而不斷_______。
A.下降
B.提高
C.不變
D.不一定
28、在收入政策中，工資管理的目的是_______。
A.提高進(jìn)口配額
B.控制勞動者的收入水平
C.提高勞動者的貨幣收入
D.增加企業(yè)的人工成本
29、工資指導(dǎo)線的制定原則是，使年度報酬增加的百分比_______勞動生產(chǎn)率的增長趨勢。
A.超過
B.不超過
C.剛好等于
D.大于或等于
31、馬斯洛將人的需要層次分兩大類即基本需要和_______。
A.高級需要
B.內(nèi)在需要
C.外在需要
D.低級需要
32、敏感性訓(xùn)練不包括_______。
A.T團(tuán)體
B.團(tuán)隊訓(xùn)練
C.全面質(zhì)量管理
D.實驗室訓(xùn)練
A.1個月
B.3個月
C.半年
D.2個月
22、內(nèi)部招聘與外部招聘的關(guān)系為_______。
A.內(nèi)部招聘必須以外部招聘為基礎(chǔ)
B.外部招聘必須以內(nèi)部招聘為基礎(chǔ)
C.內(nèi)部招聘必須以外部招聘為前提
D.外部招聘必須以內(nèi)部招聘為前提
23、內(nèi)部招聘的大弊端在于_______。
A.打擊落聘人員士氣
B.近系繁殖
C.新領(lǐng)導(dǎo)人缺乏權(quán)威性
D.產(chǎn)生內(nèi)部矛盾
24、在自由競爭的勞動力市場上_______。
A.工資率可以長期偏離市場均衡工資率
B.市場中可以有多個均衡工資率
C.工資率始終保持在均衡工資率的水平不變
D.市場中只能有的一種均衡工資率
25、人力資本投資分析的現(xiàn)代奠基人是_______。
A.亞當(dāng)·斯密
B.亞奧多·舒爾茨
C.加利·貝克爾
D.馬爾薩斯
26、人力資本投資理論認(rèn)為，在其他條件一定的情況下，勞動者辭去低工資工作的可能性要比辭去高工資工作的可能性_______。
A.大
B.小
C.相同
D.難以確定
27、勞動者和工作之間匹配的質(zhì)量隨著生命周期的發(fā)展而不斷_______。
A.下降
B.提高
C.不變
D.不一定
28、在收入政策中，工資管理的目的是_______。
A.提高進(jìn)口配額
B.控制勞動者的收入水平
C.提高勞動者的貨幣收入
D.增加企業(yè)的人工成本
29、工資指導(dǎo)線的制定原則是，使年度報酬增加的百分比_______勞動生產(chǎn)率的增長趨勢。
A.超過
B.不超過
C.剛好等于
D.大于或等于
31、馬斯洛將人的需要層次分兩大類即基本需要和_______。
A.高級需要
B.內(nèi)在需要
C.外在需要
D.低級需要
32、敏感性訓(xùn)練不包括_______。
A.T團(tuán)體
B.團(tuán)隊訓(xùn)練
C.全面質(zhì)量管理
D.實驗室訓(xùn)練