１９、（ ）的員工更看重工作所帶來的報(bào)酬，諸如工資、獎(jiǎng)金等。
Ａ:內(nèi)源性動(dòng)機(jī) ?。?外源性動(dòng)機(jī) ?。?生理性動(dòng)機(jī) Ｄ:精神性動(dòng)機(jī)
２０、研究表明，間歇或不定期強(qiáng)化與完全強(qiáng)化相比對(duì)抵抗消退的作用（ ?。?。
Ａ:要差 ?。?相當(dāng) ?。?要強(qiáng) ?。?難以確定
２１、在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，一些失業(yè)工人對(duì)某一可行的工資率水平下找到工作變得非常悲觀，因而停止尋找工作，從而臨時(shí)退出勞動(dòng)力隊(duì)伍，這稱為（ ?。?BR> Ａ:收入效應(yīng) ?。?替代效應(yīng) ?。?附加的工人效應(yīng) ?。?灰心喪氣的工作效應(yīng)
２２、下列招聘來源不屬于外部來源的是（ ?。?BR> Ａ:競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或其他公司 ?。?下崗人員 ?。?員工自薦 ?。?學(xué)院與大學(xué)
２３、生育保險(xiǎn)基金提取的比例，限額不得超過職工工資總額的（ ）。
Ａ:１％ ?。?２％ Ｃ:４％ ?。?５％
２４、（ ）是指勞動(dòng)力供給的數(shù)量隨著工資率變動(dòng)而發(fā)生變動(dòng)的靈敏程度。
Ａ:勞動(dòng)力需求彈性 Ｂ:勞動(dòng)力供給彈性 ?。?收入彈性 ?。?交叉彈性
２５、我國(guó)第一部《失業(yè)保險(xiǎn)條例》頒布于（ ?。?。
Ａ:１９９０年１月 Ｂ:１９９２年１月 Ｃ:１９９５年１月 ?。?１９９９年１月
２６、以下哪一效應(yīng)不屬于社會(huì)知覺常見的效應(yīng)（ ?。?BR> Ａ:暈輪效應(yīng) ?。?投射作用 Ｃ:第一印象 ?。?極化傾向
２７、組織勞動(dòng)力的多樣性是指（ ?。?BR> Ａ:勞動(dòng)力的社會(huì)同質(zhì)性 ?。?勞動(dòng)力的腐經(jīng)和技術(shù)化的區(qū)分度 ?。?組織內(nèi)員工在社會(huì)特征上存在較為廣泛的異質(zhì)性 Ｄ:勞動(dòng)偏好的多樣性
２８、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的參數(shù)包括特征因素和（ ?。?BR> Ａ:物質(zhì)因素 ?。?人員因素 ?。?制度因素 ?。?權(quán)變因素
２９、路徑——目標(biāo)理論是由羅伯特——豪斯提出的，該理論采用了俄亥俄模型的工作取向和（ ）。
Ａ:工作結(jié)構(gòu) Ｂ:上下級(jí)關(guān)系 ?。?職權(quán)關(guān)系 ?。?關(guān)系取向
３０、非正式群體關(guān)注的是（ ?。?。
Ａ:權(quán)力 ?。?責(zé)任 ?。?人及其關(guān)系 ?。?個(gè)人利益
３１、勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人在（ ?。┗A(chǔ)上達(dá)成的協(xié)議。
Ａ:平等互利雙方自愿 Ｂ:平等互利自愿合作 ?。?自愿合作協(xié)商一致 ?。?平等自愿協(xié)商一致
３２、勞動(dòng)者由于錯(cuò)誤地被限制人身自由的，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者的損失，可由其依據(jù)（ ）要求有關(guān)部門賠償。
Ａ:勞動(dòng)法 Ｂ:消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法 ?。?民法 ?。?國(guó)家賠償法
３３、經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人簽字（蓋章）的勞動(dòng)合同書一般為（ ?。?。
Ａ:一式四份 ?。?一式三份 Ｃ:一式兩份 ?。?一式五份
３４、（ ?。┦侵阜ㄔ涸趧趧?dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人和其他訴訟參與人的參加下，依法審理和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的活動(dòng)。
Ａ:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 ?。?勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟 Ｃ:勞動(dòng)爭(zhēng)議 ?。?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
Ａ:內(nèi)源性動(dòng)機(jī) ?。?外源性動(dòng)機(jī) ?。?生理性動(dòng)機(jī) Ｄ:精神性動(dòng)機(jī)
２０、研究表明，間歇或不定期強(qiáng)化與完全強(qiáng)化相比對(duì)抵抗消退的作用（ ?。?。
Ａ:要差 ?。?相當(dāng) ?。?要強(qiáng) ?。?難以確定
２１、在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，一些失業(yè)工人對(duì)某一可行的工資率水平下找到工作變得非常悲觀，因而停止尋找工作，從而臨時(shí)退出勞動(dòng)力隊(duì)伍，這稱為（ ?。?BR> Ａ:收入效應(yīng) ?。?替代效應(yīng) ?。?附加的工人效應(yīng) ?。?灰心喪氣的工作效應(yīng)
２２、下列招聘來源不屬于外部來源的是（ ?。?BR> Ａ:競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或其他公司 ?。?下崗人員 ?。?員工自薦 ?。?學(xué)院與大學(xué)
２３、生育保險(xiǎn)基金提取的比例，限額不得超過職工工資總額的（ ）。
Ａ:１％ ?。?２％ Ｃ:４％ ?。?５％
２４、（ ）是指勞動(dòng)力供給的數(shù)量隨著工資率變動(dòng)而發(fā)生變動(dòng)的靈敏程度。
Ａ:勞動(dòng)力需求彈性 Ｂ:勞動(dòng)力供給彈性 ?。?收入彈性 ?。?交叉彈性
２５、我國(guó)第一部《失業(yè)保險(xiǎn)條例》頒布于（ ?。?。
Ａ:１９９０年１月 Ｂ:１９９２年１月 Ｃ:１９９５年１月 ?。?１９９９年１月
２６、以下哪一效應(yīng)不屬于社會(huì)知覺常見的效應(yīng)（ ?。?BR> Ａ:暈輪效應(yīng) ?。?投射作用 Ｃ:第一印象 ?。?極化傾向
２７、組織勞動(dòng)力的多樣性是指（ ?。?BR> Ａ:勞動(dòng)力的社會(huì)同質(zhì)性 ?。?勞動(dòng)力的腐經(jīng)和技術(shù)化的區(qū)分度 ?。?組織內(nèi)員工在社會(huì)特征上存在較為廣泛的異質(zhì)性 Ｄ:勞動(dòng)偏好的多樣性
２８、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的參數(shù)包括特征因素和（ ?。?BR> Ａ:物質(zhì)因素 ?。?人員因素 ?。?制度因素 ?。?權(quán)變因素
２９、路徑——目標(biāo)理論是由羅伯特——豪斯提出的，該理論采用了俄亥俄模型的工作取向和（ ）。
Ａ:工作結(jié)構(gòu) Ｂ:上下級(jí)關(guān)系 ?。?職權(quán)關(guān)系 ?。?關(guān)系取向
３０、非正式群體關(guān)注的是（ ?。?。
Ａ:權(quán)力 ?。?責(zé)任 ?。?人及其關(guān)系 ?。?個(gè)人利益
３１、勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人在（ ?。┗A(chǔ)上達(dá)成的協(xié)議。
Ａ:平等互利雙方自愿 Ｂ:平等互利自愿合作 ?。?自愿合作協(xié)商一致 ?。?平等自愿協(xié)商一致
３２、勞動(dòng)者由于錯(cuò)誤地被限制人身自由的，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者的損失，可由其依據(jù)（ ）要求有關(guān)部門賠償。
Ａ:勞動(dòng)法 Ｂ:消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法 ?。?民法 ?。?國(guó)家賠償法
３３、經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人簽字（蓋章）的勞動(dòng)合同書一般為（ ?。?。
Ａ:一式四份 ?。?一式三份 Ｃ:一式兩份 ?。?一式五份
３４、（ ?。┦侵阜ㄔ涸趧趧?dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人和其他訴訟參與人的參加下，依法審理和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的活動(dòng)。
Ａ:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 ?。?勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟 Ｃ:勞動(dòng)爭(zhēng)議 ?。?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解