單選題
１、下列不屬于工作分析的基本術(shù)語是（ ）。
Ａ:職業(yè) ?。?職稱 Ｃ:職位 ?。?職責(zé)
２、當(dāng)工作內(nèi)容被設(shè)定為一個標(biāo)準(zhǔn)的操作程序時，工作任務(wù)的模糊性（ ）。
Ａ:較高 Ｂ:較低 ?。?一般 Ｄ:ＡＢＣ都不正確
３、俱樂部型公司非常重視（ ）。
Ａ:創(chuàng)造發(fā)明 Ｂ:公司的生存 ?。?適應(yīng)、忠誠 ?。?大量培訓(xùn)
４、三重需要理論中，人們尋求與別人建立友善且親近的人際關(guān)系的欲望稱為（ ?。?BR> Ａ:權(quán)力需要 ?。?自我實現(xiàn)需要 ?。?親和需要 Ｄ:成就需要
５、影響群體、影響他人以達(dá)成組織目標(biāo)的能力是（ ?。?。
Ａ:領(lǐng)導(dǎo) Ｂ:控制 ?。?指揮 ?。?激勵
６、美國經(jīng)濟(jì)學(xué)弗里德曼認(rèn)為長期菲利普斯曲線是一種（ ?。顟B(tài)。
Ａ:下降 ?。?上升 ?。?水平 Ｄ:垂直
７、實際上，薪資結(jié)構(gòu)線多呈（ ?。?BR> Ａ:弧線 ?。?拋物線 ?。?直線 Ｄ:雙曲線
８、組織的雇傭關(guān)系的管轄形式有（ ）種。
Ａ:二 ?。?三 ?。?四 Ｄ:六
９、辭退是事業(yè)單位主動（ ?。?。
Ａ:在本單位內(nèi)部調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員和管理人員 ?。?在本系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員和管理人員
Ｃ:解除專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的職務(wù)，在本單位內(nèi)部另作安排 Ｄ:解除與專業(yè)人員和管理人員之間的關(guān)第
１０、在決策時融合書面的形式，在作決策之前將交往控制在低限度，以保證個體決策的獨立性，這種決策技術(shù)員（ ?。?BR> Ａ:辯證思維決策方法 ?。?名義群體技術(shù) ?。?頭腦風(fēng)暴法 ?。?邏輯思維方法
１１、在職培訓(xùn)中的收益主要表現(xiàn)在（ ?。?BR> Ａ:企業(yè)聲望的提升 ?。?受訓(xùn)者的生產(chǎn)率的提高 Ｃ:受訓(xùn)者社會地位的提高 ?。?受訓(xùn)者工資水平的提高
１２、主管人員將每一位下屬在工作活動中所表現(xiàn)出來的非同尋常的好行為或非同尋常的不良行為（或事故）記錄下來，這種績效考核方法是（ ）。
Ａ:強(qiáng)制分布法 ?。?關(guān)鍵事件法 ?。?行為錨定等級評價法 ?。?目標(biāo)管理法
１３、按照詹姆斯——拜倫和大衛(wèi)——克雷普斯的分類，復(fù)雜的、依賴性很強(qiáng)的生產(chǎn)系統(tǒng)的工作屬于（ ?。?BR> Ａ:明星型工作 ?。?護(hù)衛(wèi)型工作 Ｃ:步兵型工作 ?。?瘦狗型工作
１４、對事業(yè)單位的管理崗位，要推行（ ?。┲贫取?BR> Ａ:考試 ?。?職員 Ｃ:執(zhí)業(yè)資格注冊 ?。?委任
１５、人力資本投資分析的奠基人是（ ?。?。
Ａ:亞當(dāng)——斯密 ?。?大衛(wèi)－李嘉圖 Ｃ:西奧多－舒爾茨 ?。?約翰－穆勒
１６、內(nèi)部招聘的大弊端在于（ ?。?BR> Ａ:影響員工工作情緒 ?。?使新領(lǐng)導(dǎo)人缺乏權(quán)威性 Ｃ:增加了培訓(xùn)費用 ?。模航H繁殖的問題
１７、國家行政機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員，屬于（ ?。┱{(diào)整的對象。
Ａ:憲法 Ｂ:民法 ?。?人事行政法 ?。?刑法
１８、（ ）是控制組織內(nèi)行為、工作態(tài)度、價值觀以及關(guān)系設(shè)定的規(guī)范。
Ａ:組織目標(biāo) ?。?組織行為 Ｃ:組織文化 ?。?組織形式
１９、動機(jī)有（ ?。﹤€要素
Ａ:兩 ?。?三 Ｃ:四 ?。?五
２０、計件付酬是（ ）。
Ａ:定時制強(qiáng)化 Ｂ:定率制 ?。?連續(xù)強(qiáng)化 ?。?不定率制
１、下列不屬于工作分析的基本術(shù)語是（ ）。
Ａ:職業(yè) ?。?職稱 Ｃ:職位 ?。?職責(zé)
２、當(dāng)工作內(nèi)容被設(shè)定為一個標(biāo)準(zhǔn)的操作程序時，工作任務(wù)的模糊性（ ）。
Ａ:較高 Ｂ:較低 ?。?一般 Ｄ:ＡＢＣ都不正確
３、俱樂部型公司非常重視（ ）。
Ａ:創(chuàng)造發(fā)明 Ｂ:公司的生存 ?。?適應(yīng)、忠誠 ?。?大量培訓(xùn)
４、三重需要理論中，人們尋求與別人建立友善且親近的人際關(guān)系的欲望稱為（ ?。?BR> Ａ:權(quán)力需要 ?。?自我實現(xiàn)需要 ?。?親和需要 Ｄ:成就需要
５、影響群體、影響他人以達(dá)成組織目標(biāo)的能力是（ ?。?。
Ａ:領(lǐng)導(dǎo) Ｂ:控制 ?。?指揮 ?。?激勵
６、美國經(jīng)濟(jì)學(xué)弗里德曼認(rèn)為長期菲利普斯曲線是一種（ ?。顟B(tài)。
Ａ:下降 ?。?上升 ?。?水平 Ｄ:垂直
７、實際上，薪資結(jié)構(gòu)線多呈（ ?。?BR> Ａ:弧線 ?。?拋物線 ?。?直線 Ｄ:雙曲線
８、組織的雇傭關(guān)系的管轄形式有（ ）種。
Ａ:二 ?。?三 ?。?四 Ｄ:六
９、辭退是事業(yè)單位主動（ ?。?。
Ａ:在本單位內(nèi)部調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員和管理人員 ?。?在本系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員和管理人員
Ｃ:解除專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的職務(wù)，在本單位內(nèi)部另作安排 Ｄ:解除與專業(yè)人員和管理人員之間的關(guān)第
１０、在決策時融合書面的形式，在作決策之前將交往控制在低限度，以保證個體決策的獨立性，這種決策技術(shù)員（ ?。?BR> Ａ:辯證思維決策方法 ?。?名義群體技術(shù) ?。?頭腦風(fēng)暴法 ?。?邏輯思維方法
１１、在職培訓(xùn)中的收益主要表現(xiàn)在（ ?。?BR> Ａ:企業(yè)聲望的提升 ?。?受訓(xùn)者的生產(chǎn)率的提高 Ｃ:受訓(xùn)者社會地位的提高 ?。?受訓(xùn)者工資水平的提高
１２、主管人員將每一位下屬在工作活動中所表現(xiàn)出來的非同尋常的好行為或非同尋常的不良行為（或事故）記錄下來，這種績效考核方法是（ ）。
Ａ:強(qiáng)制分布法 ?。?關(guān)鍵事件法 ?。?行為錨定等級評價法 ?。?目標(biāo)管理法
１３、按照詹姆斯——拜倫和大衛(wèi)——克雷普斯的分類，復(fù)雜的、依賴性很強(qiáng)的生產(chǎn)系統(tǒng)的工作屬于（ ?。?BR> Ａ:明星型工作 ?。?護(hù)衛(wèi)型工作 Ｃ:步兵型工作 ?。?瘦狗型工作
１４、對事業(yè)單位的管理崗位，要推行（ ?。┲贫取?BR> Ａ:考試 ?。?職員 Ｃ:執(zhí)業(yè)資格注冊 ?。?委任
１５、人力資本投資分析的奠基人是（ ?。?。
Ａ:亞當(dāng)——斯密 ?。?大衛(wèi)－李嘉圖 Ｃ:西奧多－舒爾茨 ?。?約翰－穆勒
１６、內(nèi)部招聘的大弊端在于（ ?。?BR> Ａ:影響員工工作情緒 ?。?使新領(lǐng)導(dǎo)人缺乏權(quán)威性 Ｃ:增加了培訓(xùn)費用 ?。模航H繁殖的問題
１７、國家行政機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員，屬于（ ?。┱{(diào)整的對象。
Ａ:憲法 Ｂ:民法 ?。?人事行政法 ?。?刑法
１８、（ ）是控制組織內(nèi)行為、工作態(tài)度、價值觀以及關(guān)系設(shè)定的規(guī)范。
Ａ:組織目標(biāo) ?。?組織行為 Ｃ:組織文化 ?。?組織形式
１９、動機(jī)有（ ?。﹤€要素
Ａ:兩 ?。?三 Ｃ:四 ?。?五
２０、計件付酬是（ ）。
Ａ:定時制強(qiáng)化 Ｂ:定率制 ?。?連續(xù)強(qiáng)化 ?。?不定率制