51、辭職的原因不包括_______。
A.缺少工作保障
B.職位輪換
C.不公平感
D.人際關(guān)系矛盾
52、經(jīng)雙方協(xié)商同意,或在法定條件出現(xiàn)后,提前終止勞動(dòng)合同,引起勞動(dòng)法律關(guān)系提前消滅,這被稱為勞動(dòng)法律關(guān)系的_______。
A.建立
B.變更
C.解除
D.停止
53、勞動(dòng)法律關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系都是基于公民的人身權(quán)利和財(cái)產(chǎn)權(quán)利的保護(hù)而產(chǎn)生的,都發(fā)源于_______領(lǐng)域。
A.民事法律關(guān)系
B.行政法律關(guān)系
C.刑事法律關(guān)系
D.商業(yè)法律關(guān)系
54、再就業(yè)服務(wù)中心應(yīng)將下崗職工就業(yè)情況按_______報(bào)告當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門。
A.季
B.旬
C.月
D.10年
55、我國《勞動(dòng)法》規(guī)定:勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過_______個(gè)月。
A.3
B.6
C.9
D.8
56、當(dāng)因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成損失時(shí),用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除,但每月的扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的_______。
A.50%
B.40%
C.20%
D.10%
57、人力資源管理的基礎(chǔ)是_______。
A.心理學(xué)
B.行為學(xué)
C.心理學(xué)與行為學(xué)
D.組織的雇傭關(guān)系
58、戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的區(qū)別是_______。
A.傳統(tǒng)人力資源管理的組織結(jié)構(gòu)具有較高的靈活性,重視放權(quán)
B.戰(zhàn)略性人力資源管理制度的正規(guī)性較強(qiáng),是以控制為主
C.傳統(tǒng)人力資源管理在時(shí)間上注重較長時(shí)期內(nèi)的變化和規(guī)劃
D.戰(zhàn)略性人力資源管理重視外部環(huán)境對(duì)人力資源政策和措施的影響
59、下列關(guān)于員工相依賴程度的陳述中,正確的是_______。
A.相互依賴程度越高,員工的工作中就會(huì)包含著高度的人際交往成分,這種成分會(huì)削弱員工的社會(huì)同質(zhì)性
B.當(dāng)相互依賴程度較高時(shí),為了激發(fā)員工之間的合作,組織當(dāng)以短期的、容易測量的指標(biāo)為基礎(chǔ),確定考核和薪酬系統(tǒng)
C.相互依賴程度的越高,員工之間就越需要進(jìn)行合作
D.對(duì)于相互依賴程度高的工作,外在的、針對(duì)每個(gè)員工的激勵(lì)系統(tǒng)是比較適宜的
60.我國工商保險(xiǎn)費(fèi)按工資總額的一定比例由______繳納
A.職工
B.工會(huì)
C.用工單位
D.企業(yè)上級(jí)主管部門
A.缺少工作保障
B.職位輪換
C.不公平感
D.人際關(guān)系矛盾
52、經(jīng)雙方協(xié)商同意,或在法定條件出現(xiàn)后,提前終止勞動(dòng)合同,引起勞動(dòng)法律關(guān)系提前消滅,這被稱為勞動(dòng)法律關(guān)系的_______。
A.建立
B.變更
C.解除
D.停止
53、勞動(dòng)法律關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系都是基于公民的人身權(quán)利和財(cái)產(chǎn)權(quán)利的保護(hù)而產(chǎn)生的,都發(fā)源于_______領(lǐng)域。
A.民事法律關(guān)系
B.行政法律關(guān)系
C.刑事法律關(guān)系
D.商業(yè)法律關(guān)系
54、再就業(yè)服務(wù)中心應(yīng)將下崗職工就業(yè)情況按_______報(bào)告當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門。
A.季
B.旬
C.月
D.10年
55、我國《勞動(dòng)法》規(guī)定:勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過_______個(gè)月。
A.3
B.6
C.9
D.8
56、當(dāng)因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成損失時(shí),用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除,但每月的扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的_______。
A.50%
B.40%
C.20%
D.10%
57、人力資源管理的基礎(chǔ)是_______。
A.心理學(xué)
B.行為學(xué)
C.心理學(xué)與行為學(xué)
D.組織的雇傭關(guān)系
58、戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的區(qū)別是_______。
A.傳統(tǒng)人力資源管理的組織結(jié)構(gòu)具有較高的靈活性,重視放權(quán)
B.戰(zhàn)略性人力資源管理制度的正規(guī)性較強(qiáng),是以控制為主
C.傳統(tǒng)人力資源管理在時(shí)間上注重較長時(shí)期內(nèi)的變化和規(guī)劃
D.戰(zhàn)略性人力資源管理重視外部環(huán)境對(duì)人力資源政策和措施的影響
59、下列關(guān)于員工相依賴程度的陳述中,正確的是_______。
A.相互依賴程度越高,員工的工作中就會(huì)包含著高度的人際交往成分,這種成分會(huì)削弱員工的社會(huì)同質(zhì)性
B.當(dāng)相互依賴程度較高時(shí),為了激發(fā)員工之間的合作,組織當(dāng)以短期的、容易測量的指標(biāo)為基礎(chǔ),確定考核和薪酬系統(tǒng)
C.相互依賴程度的越高,員工之間就越需要進(jìn)行合作
D.對(duì)于相互依賴程度高的工作,外在的、針對(duì)每個(gè)員工的激勵(lì)系統(tǒng)是比較適宜的
60.我國工商保險(xiǎn)費(fèi)按工資總額的一定比例由______繳納
A.職工
B.工會(huì)
C.用工單位
D.企業(yè)上級(jí)主管部門