公務(wù)員面試人際關(guān)系題——競爭

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第一、正確看待競爭。引入競爭機(jī)制,可以使同事之間形成求真務(wù)實、積極探索、奮發(fā)學(xué)習(xí)、講求效率的良好氛圍,有利用限度發(fā)揮人的主觀能動性,使工作完成得更好。
    第二、要提倡良性競爭,通過自己的真才實學(xué),一方面不斷提高自己的各方面素質(zhì),著力增強(qiáng)政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、文化素質(zhì)、身體素質(zhì),另一方面又要虛心向同事學(xué)習(xí),取人之長,補(bǔ)已之短,優(yōu)勢互補(bǔ),從而羸得領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可。
    第三、要避免惡性競爭,公務(wù)員是戰(zhàn)斗的集體,在競爭中要講團(tuán)隊意識和集體榮譽(yù)感,不能耍個人英雄主義,不能惡意打壓同事,抬高自己,不擇手段。同事之間要團(tuán)結(jié)友愛、和睦相處,在政治上互相關(guān)心,工作上互相支持,生活上互相幫助。在我們公務(wù)員隊伍里,競爭與合作是對立統(tǒng)一的,大家的目標(biāo)都是全心全意為人民服務(wù),都是一致的。因此,對優(yōu)勝者不能驕傲自滿,要再接再厲,取得更好的成績成績;對于落選者要淡泊名利,勵精圖治,使自己在下一輪競爭中立于不敗之地。