經(jīng)縣政府同意，面向社會(huì)公開招聘初中、小學(xué)教師，充實(shí)農(nóng)村師資薄弱學(xué)校。根據(jù)縣委辦、縣政府辦《印發(fā)歙縣事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（歙辦發(fā)〔2007〕40號(hào)）及有關(guān)文件精神，經(jīng)縣公開招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組研究，現(xiàn)就我縣中小學(xué)公開招聘教師有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘教師工作原則及方法
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取考試與考核相結(jié)合的方法，根據(jù)考試成績(jī)和考核結(jié)果擇優(yōu)聘用。公開招聘教師工作由縣人事局、縣教育局統(tǒng)一組織，有關(guān)部門共同參與。公開招聘教師按照?qǐng)?bào)名與資格審查、筆試、面試、考核、體檢、審批等程序進(jìn)行，縣監(jiān)察局全程進(jìn)行監(jiān)督。
二、招聘教師名額
1、招聘初中教師26名。其中：語(yǔ)文教師2名、數(shù)學(xué)教師4名、英語(yǔ)教師4名、政治教師4名、歷史教師4名、計(jì)算機(jī)教師3名、物理教師1名、體育教師2名、地理教師2名。
2、招聘小學(xué)教師12名。其中：英語(yǔ)教師10名、音樂教師2名。
三、招聘對(duì)象及條件
面向社會(huì)，從師范類高校大專及以上學(xué)歷、專業(yè)對(duì)口的畢業(yè)生中招聘（初等教育、小學(xué)教育的英語(yǔ)方向、音樂方向方可分別報(bào)考小學(xué)英語(yǔ)、音樂教師職位）。
1、熱愛教育事業(yè)，服從組織安排，能勝任教學(xué)工作。
2、年齡在28周歲以下（1981年6月30日后出生）。
3、身體健康。
四、招聘教師工作程序
1、報(bào)名時(shí)間與地點(diǎn)：2009年6月30日至7月3日在縣政務(wù)中心（縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)）人事局窗口報(bào)名。咨詢電話：6530919，6513244。
2、報(bào)考相關(guān)事宜：考生報(bào)名時(shí)需持本人身份證、畢業(yè)證書原件及復(fù)印件，近期1寸免冠照片5張到指定地點(diǎn)報(bào)名。應(yīng)屆高校生暫未取得畢業(yè)證書的，可提供加蓋學(xué)校公章的就業(yè)推薦表、學(xué)生證先予以報(bào)考，待入圍考核時(shí)查驗(yàn)相關(guān)證件；報(bào)考人員需填寫《2009年歙縣教育事業(yè)單位公開招聘教師報(bào)考資格審查表》（一式二份），并繳納考務(wù)費(fèi)90元（兩科，每科45元）、面試費(fèi)每人80元（入圍面試人員繳納）。
考生報(bào)考同一崗位（專業(yè)）須形成競(jìng)爭(zhēng)，報(bào)考人數(shù)與報(bào)考崗位之比一般應(yīng)為3：1及以上，達(dá)不到這一要求的，相應(yīng)減少招聘崗位名額。因報(bào)考人數(shù)不足而造成崗位缺額，可由縣公開招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組研究作相應(yīng)調(diào)劑，調(diào)劑后該崗位的報(bào)考人數(shù)與報(bào)考崗位之比也應(yīng)為3：1及以上。個(gè)別緊缺專業(yè)達(dá)不到這一比例的，根據(jù)情況，由縣公開招聘選調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定該崗位指標(biāo)的取舍。
3、筆試：滿分為100分?？颇糠志C合知識(shí)和報(bào)考學(xué)科專業(yè)知識(shí)，分值分別為30%和70%。筆試時(shí)間為7月17日上午8：30--11:00。筆試準(zhǔn)考證7月15日到縣政務(wù)中心（縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)）人事局窗口領(lǐng)取，不再另行通知。筆試成績(jī)7月18日在歙縣人事人才網(wǎng)和歙縣教育網(wǎng)上公布，考生如對(duì)成績(jī)有異議，可于7月20日下午2：30—5：30到縣教育局查詢。
4、面試：面試滿分為100分。經(jīng)筆試后，從高分到低分按報(bào)考崗位數(shù)與報(bào)考人數(shù)1：3比例確定面試人員。如參加面試人員低于上述比例的，筆試成績(jī)需達(dá)到60分以上才能參加面試。面試采取講課的方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員抽簽確定面試順序，準(zhǔn)備時(shí)間（包括寫教案）為40分鐘，講課時(shí)間一般不少于30分鐘。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘者公布。面試時(shí)間為7月24日上午8：00，面試地點(diǎn)：縣新安學(xué)校。
5、考核與體檢：按筆試成績(jī)60%、面試成績(jī)40%權(quán)重合成考生總成績(jī)。依考生總成績(jī)分崗位從高分到低分依次等額確定考核、體檢人選（總成績(jī)相同的考生以筆試分?jǐn)?shù)高者優(yōu)先，如筆試分?jǐn)?shù)還相同，再以報(bào)考專業(yè)分?jǐn)?shù)高者優(yōu)先；如參加面試考生的報(bào)考崗位數(shù)與報(bào)考人數(shù)之比低于1：3的，考生面試成績(jī)需達(dá)到65分以上才能確定為考核、體檢人選）。
在校學(xué)習(xí)期間受記過以上處分的；有違法違紀(jì)行為正在接受審查的；其他不宜招聘情形的，考核均定為不合格，取消其招聘資格。體檢在縣級(jí)以上有資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行，標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
若考核、體檢不合格出現(xiàn)空額，按總成績(jī)從高分到低分依次替補(bǔ)。
6、審批：通過考試、考核與體檢，經(jīng)縣公開招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬聘用人選，公示一周無(wú)異議的，由人事局辦理錄聘用相關(guān)手續(xù)。招聘人員實(shí)行聘用制、人事代理制。
歙縣人事局（編辦）
歙縣教育局
2009年6月23日
一、招聘教師工作原則及方法
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取考試與考核相結(jié)合的方法，根據(jù)考試成績(jī)和考核結(jié)果擇優(yōu)聘用。公開招聘教師工作由縣人事局、縣教育局統(tǒng)一組織，有關(guān)部門共同參與。公開招聘教師按照?qǐng)?bào)名與資格審查、筆試、面試、考核、體檢、審批等程序進(jìn)行，縣監(jiān)察局全程進(jìn)行監(jiān)督。
二、招聘教師名額
1、招聘初中教師26名。其中：語(yǔ)文教師2名、數(shù)學(xué)教師4名、英語(yǔ)教師4名、政治教師4名、歷史教師4名、計(jì)算機(jī)教師3名、物理教師1名、體育教師2名、地理教師2名。
2、招聘小學(xué)教師12名。其中：英語(yǔ)教師10名、音樂教師2名。
三、招聘對(duì)象及條件
面向社會(huì)，從師范類高校大專及以上學(xué)歷、專業(yè)對(duì)口的畢業(yè)生中招聘（初等教育、小學(xué)教育的英語(yǔ)方向、音樂方向方可分別報(bào)考小學(xué)英語(yǔ)、音樂教師職位）。
1、熱愛教育事業(yè)，服從組織安排，能勝任教學(xué)工作。
2、年齡在28周歲以下（1981年6月30日后出生）。
3、身體健康。
四、招聘教師工作程序
1、報(bào)名時(shí)間與地點(diǎn)：2009年6月30日至7月3日在縣政務(wù)中心（縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)）人事局窗口報(bào)名。咨詢電話：6530919，6513244。
2、報(bào)考相關(guān)事宜：考生報(bào)名時(shí)需持本人身份證、畢業(yè)證書原件及復(fù)印件，近期1寸免冠照片5張到指定地點(diǎn)報(bào)名。應(yīng)屆高校生暫未取得畢業(yè)證書的，可提供加蓋學(xué)校公章的就業(yè)推薦表、學(xué)生證先予以報(bào)考，待入圍考核時(shí)查驗(yàn)相關(guān)證件；報(bào)考人員需填寫《2009年歙縣教育事業(yè)單位公開招聘教師報(bào)考資格審查表》（一式二份），并繳納考務(wù)費(fèi)90元（兩科，每科45元）、面試費(fèi)每人80元（入圍面試人員繳納）。
考生報(bào)考同一崗位（專業(yè)）須形成競(jìng)爭(zhēng)，報(bào)考人數(shù)與報(bào)考崗位之比一般應(yīng)為3：1及以上，達(dá)不到這一要求的，相應(yīng)減少招聘崗位名額。因報(bào)考人數(shù)不足而造成崗位缺額，可由縣公開招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組研究作相應(yīng)調(diào)劑，調(diào)劑后該崗位的報(bào)考人數(shù)與報(bào)考崗位之比也應(yīng)為3：1及以上。個(gè)別緊缺專業(yè)達(dá)不到這一比例的，根據(jù)情況，由縣公開招聘選調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定該崗位指標(biāo)的取舍。
3、筆試：滿分為100分?？颇糠志C合知識(shí)和報(bào)考學(xué)科專業(yè)知識(shí)，分值分別為30%和70%。筆試時(shí)間為7月17日上午8：30--11:00。筆試準(zhǔn)考證7月15日到縣政務(wù)中心（縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)）人事局窗口領(lǐng)取，不再另行通知。筆試成績(jī)7月18日在歙縣人事人才網(wǎng)和歙縣教育網(wǎng)上公布，考生如對(duì)成績(jī)有異議，可于7月20日下午2：30—5：30到縣教育局查詢。
4、面試：面試滿分為100分。經(jīng)筆試后，從高分到低分按報(bào)考崗位數(shù)與報(bào)考人數(shù)1：3比例確定面試人員。如參加面試人員低于上述比例的，筆試成績(jī)需達(dá)到60分以上才能參加面試。面試采取講課的方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員抽簽確定面試順序，準(zhǔn)備時(shí)間（包括寫教案）為40分鐘，講課時(shí)間一般不少于30分鐘。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘者公布。面試時(shí)間為7月24日上午8：00，面試地點(diǎn)：縣新安學(xué)校。
5、考核與體檢：按筆試成績(jī)60%、面試成績(jī)40%權(quán)重合成考生總成績(jī)。依考生總成績(jī)分崗位從高分到低分依次等額確定考核、體檢人選（總成績(jī)相同的考生以筆試分?jǐn)?shù)高者優(yōu)先，如筆試分?jǐn)?shù)還相同，再以報(bào)考專業(yè)分?jǐn)?shù)高者優(yōu)先；如參加面試考生的報(bào)考崗位數(shù)與報(bào)考人數(shù)之比低于1：3的，考生面試成績(jī)需達(dá)到65分以上才能確定為考核、體檢人選）。
在校學(xué)習(xí)期間受記過以上處分的；有違法違紀(jì)行為正在接受審查的；其他不宜招聘情形的，考核均定為不合格，取消其招聘資格。體檢在縣級(jí)以上有資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行，標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
若考核、體檢不合格出現(xiàn)空額，按總成績(jī)從高分到低分依次替補(bǔ)。
6、審批：通過考試、考核與體檢，經(jīng)縣公開招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬聘用人選，公示一周無(wú)異議的，由人事局辦理錄聘用相關(guān)手續(xù)。招聘人員實(shí)行聘用制、人事代理制。
歙縣人事局（編辦）
歙縣教育局
2009年6月23日